《把信送给加西亚》————读后感

真正意义上拿起一本书仔细预读，对于我来说已经相当久违了。这本书是公司发的，并要求写读后感。拿到它先是被外皮上的各种精彩点评说的有点懵，其次有点不屑。但随着慢慢的翻阅，让我也对这本书有个新的理解，包括美国总统看完都赞叹不已。文中虽词句简洁，却波澜不惊，叙述了罗文把信送给加西亚这样一个浅显的故事，却蕴意深刻。使我们感悟到了罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态，以及他对事业的责任感和主动性。简言之这本书告诉人们：我们任何人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任！一下总结了几点自己的观点：

一、工作需要主观能动性。当领导把事情交给门的时候就指明了方向，如何处理好这件事，如何把千丝万缕的联系和关系链接起来，这些具体工作需要我们独立思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的能力，只有在工作中具备强烈的主动性，才是一个领导可以信任的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。

二、对自己所在的组织和团队要忠诚。古文中就有记载三种人：一是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端正的人，是绝对不能用之人。不能因为个人利益而损害整个团队利益，不但葬送了自己的前程，而且会影响到其他同事的工作。一定要忠诚于自己的工作。而忠诚应该是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意，心怀鬼胎的人事永远不可信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。

三、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有必然联系，做旅游的更是如此，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队、一个集体成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的量是不能把信送给加西亚的，正因为有格瓦西奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信交给加西亚呢？ 最后我也想说一下加西亚将军。罗文任务的成败全取决于能不能找到他，将总统的信件交予他手。最终，罗文完成了任务。但加西亚将军没有同意让罗文留在古巴，完成对古巴各种情况的调查报告。时间就是生命，时间就是战机。加西亚将军深深明白这个道理，于是他们有同意罗文的要求，但却给出了更好的解决方案：他派出的这些人都在古巴生活多年，个个出类拔萃，经验丰富，指挥官将能够关于古巴战况的问题，医生非常了解当地的各种疾病，水手熟知海上交通。由此我认为作为一个销售的我，对于加西亚的这种创新性的工作态度更是我应该学习的！

《把信送给加西亚》给我很多的启示，但只有启示是不够的，只有将它应用到工作当中去，我们才可以成为一个真正把信送给加西亚的人。

第二篇：把信送给加西亚读后感1

争做一名“罗文式”的邮储银行员工

------《把信送给加西亚》读后感

日前，邮储银行****分行计划财务部下发传真，要求在全区会计核算部范围内开展学习《把信送给加西亚》一书有感征文活动。当我第一次读到它，就被罗文的故事深深地感动了。读一本好书，精神就会得到一次升华。《把信送给加西亚》是一本被称作成功圣经的书，声名远播且流传已久。

书中内容大致是这样的：19世纪末，美西战争爆发，美国总统麦金莱有一封重要的信件要交给古巴的起义军领袖加西亚将军。可是，没有人知道他的确切地点，只知道他在古巴的大山密林里。美国总统把这封信交给一个叫罗文的人，罗文接受任务后，没有问加西亚是什么人，也没有问加西亚在哪里，就带着信出发了。没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军。

毫无疑问,罗文是一个在战争中发挥着关键性作用的人，而他所取得的成功并不是源自于杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质。书中的故事情节简洁明了，但却扣人心弦。其折射出的人性中的敬业、忠诚和主动性的光辉让我感动不已。对照我自己的工作和生活，我觉得收获了以下三点体会：

一、多一缕奉献，少一句埋怨。“取义成仁天下事,人间遍种自由花”，这是革命时期人们的奉献理念。面对改制后的邮储银行内部控制和风险防范机制相对薄弱的现状，做为邮储银行的一名员工，我们不能总是安于现状，得过且过，做一天和尚撞一天钟；不能总是今日事拖至明后毕；不能总是对邮储银行在改制过程中还存在的许多问题生出几分怨恨，抱怨不已，这样任务完成的质量肯定大打折扣。我们要有一心一意的奉献精神，满心欢喜认真地去做事情，少一句埋怨，这样邮储银行在改制过程中存在的问题，才能通过我们努力踏实工作逐渐解决。

二、多一份敬业，少一分懒惰。敬业就是一种责任，是珍惜自己、珍视未来的表现，不仅仅是对单位负责，更是对自己的负责；敬业更是一种勤奋，勤奋是取得成功的基础，而勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。人们经常说，今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心和使命感，敬岗爱业，锐意进取，方能在邮储银行的工作岗位上干出成绩、干出精彩。而往往，人都有惰性。如果一味贪图享乐，不愿意思考和行动，那么无论是思维还是能力都会很快变得迟缓乏味。 “懒惰没有牙齿，但却可以吞噬人的智慧”，这句话可以作为我们的座右铭，时刻警醒我们要勤奋敬业，切莫成为思想和行动上的懒汉。

三、多一刻坚守，少一步退缩。《送给加西亚的信》中的罗文中尉能够圆满完成总统交给的任务，正是由于其执著的坚守。目标的不明确，穿越丛林和战火的危险都没有能让他有半点退缩和犹豫。现在，不少人“吃着碗里的看着锅里的”，对本职岗位总有诸多不满，不安心本职工作，总是四处寻找跳槽的机会；还有的，不能和单位劲往一处使，齐度难关，共经患难，总是选在“大难临头各顾各”；还有的遇到任务，接受重托的时候，对自己没有信心，满是怀疑，不敢尝试，往往错失良机，最后后悔不迭。这就要求我们，凡事要持之以恒，自信多一点，坚守多一点，往往成功就会离我们更进一步。

四、多一份主动创新，少一丝迟疑。故事中的罗文在接受任务的时候没有问任何的问题，在当时的环境下，战争局势复杂，没有发达的交通工具和通讯工具，更不知道加西亚在哪里，这位英雄在接受任务后，没有推诿，而是以其绝对的忠诚和创造奇迹的主动性完成了决定战

争命运的这个“不可能完成的任务”。从这里面，启示我们要在工作中充分发挥出个人的主观能动性，对这点深有感触：在20xx年10月份因我支行会计核算部会计人员辞职等原因，造成我行会计账务混乱，会计管理工作无法达标，经行务会研究调我到会计部工作，我通过发挥自己的主动性，对会计工作职责进行重新分工，主动担负理清账务和会计工作流程工作，到最终20xx年6月份我行会计管理工作的达标，受到省市行的表扬。如果每一位邮储银行员工工作都有“主动性”和“创新意识”，全心全意的为了工作、全心全意的创新工作理念和思路，我相信，在不远的将来，邮储银行事业将会迈上更高的台阶。

总之，邮储银行事业要想持续健康发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。“对上级的托付，立即采取行动，不过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。”“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自己的主观能动性，干一行、爱一行、钻一行、精一行，发挥自身潜能，完成所承担的任务和职责。我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争做一名“罗文式”的邮储银行员工。