《关键在于落实》读后感

比尔·盖茨说过，在未来十年内，我们所面临的最大挑战就是执行，这句话就是“落实”的真正内涵。在认真阅读了《关键在于落实》一书后，我再一次深刻体会到：没有落实，制度就是一纸空文；没有落实，在理想的目标也不会实现；没有落实，再正确的政策也不会发挥作用。

一、树立正确的责任观

俗话说：说的好不如做的好。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。落实是一种责任，每一个社会公民，每一个企业的职工，每一个政府工作人员，都肩负着改革发展之责，为民谋利之责，维护稳定之责，能不能抓好落实，是没有责任心的体现。责任心强，再困难的事也能落实，落实是一种责任，不论是从事日常管理工作，还是作为普通一名员工，我们作为新时期的企业职工，肩负着企业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥潜能，积极主动落实工作要求，完成任务。

二、要说实话，办实事

多说发自肺腑的话，少说毫无用处的废话，既要报喜又报忧，尊重事实，全面准确，不弄虚作假，不搪塞问题。只有真理才能正确指导工作，正确引导职工群众。真理和事实是紧密联系的，只有掌握事实，才能发现真理。有力实话，有了事实，就要围绕中心大局办实事，办符合客观规律的事，毫不放松。目标明确了，要把具体任务落实到人，做到人人出智慧，想办法，人人有压力，有动力，不懈怠，不折

腾，不忽悠，不停滞。荀子说：口能言之，身能行之，国之宝也；口能言之，身不能行，国之用也；身能行之，口不能言，国之富也；口言善，身行恶，国之妖也。实干兴邦兴企，空谈误国误事。

没有规矩，不成方圆，落实是解决问题的“生命线”，落实出生产力，落实出执行力，落实出公信力。作为企业一名员工，我们要不折不扣的落实各项规章制度，脚踏实地干好本职工作，才能在企业的持续发展中有所作为，才能使自己的价值有所体现。

第二篇：关键在于落实心得体会1`11

学习“关键在于落实”的心得体会

近期来学习了《关键在于落实》，很受启发，细细品味其中的哲理让我收获良多，对“落实”一词也有了更加深刻的体会。所谓落实，就是对所分管的工作切实负起责任，自觉地引导全教职工立即行动起来，自觉地将上级规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施。没有落实，再好的文件也是一纸空文；没有落实，再好的理想目标也不会实现；没有落实，在正确的政策也不会发挥其有的作用；大政方针、宏伟目标明确后，关键问题是要落实、落实再落实！

做为一位农村学校的中层干部，我觉得关键在于落实落实要从以下方面做好：

一、重在观念：一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。

二、质在执行：江泽民同志曾经说过，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫！”任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是因为岗位职责，所以抓落实是我们的职守、是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。

三、贵在坚持：落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。也许在我们的工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，同时也要认准目标，坚定信念，持之以恒，坚定不移地去落实，去执行。

四、久于文化：落实是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。

总而言之，工作是否有成效关键在于落实，因此，在以后的工作中，我要坚定不移的贯彻、落实上级指示精神及工作安排，尽职尽责干好自己的本职工作，努力做一名落实型的学校中层领导干部，把自己分管的工作尽力做好！

龙树小学 王美琼

2011-11-18