讲话稿-鹰之重生感想

时间:2024.3.15

每到10月份,大雁就开始往南飞,在长达万里的旅程中,他们要面对狂风暴雨、缺水缺食,要遭遇猎人的枪口、野兽的袭击,但是,每一年都能成功往返。

它们为什么能成功呢?

第一、是对团队精神的忠诚。当每一只雁拍打翅膀时,为后面的队友提供了“向上之风”。所以,其他的大雁会立刻跟进,借着V字队形,整个雁群比每只雁单飞时,至少增加71%的飞行距离。当一只雁掉队时,它会发现,单独飞行的辛劳和阻力,它会立刻飞回队伍,利用前面同伴提供的“向上之风”。它告诉我们:与目标一致的人同行,可以分享团队经验,可以相互帮助,可以让我们更快的到达目的地。

第二、是对团队目标的执着。在团队配合中更应如此,坚定的目标是团队生存和发展的必要条件,他们向着共同的目标前进,彼此相互依存,分享团队的力量。成功的路上我们会遇到困难,只要我们相互鼓励、坚定信念、勇往之前,最终我们会像大雁一样走向成功。

第三、是为团队贡献自己的力量,在大雁南飞的过程中,每个大雁的分工不同,领头雁在飞行中承受巨大的阻力,于是其他雁对领头雁发出“呱呱”的叫声给领队鼓励。而在休息的时候,有大雁站岗放哨,保证大家的安全。在团队中也是如此,每个成员都应贡献出自己的力量,无论是压力重重的“领队”,还是辛苦付出的“站岗雁”,每个成员都应为团队的生存与发展贡献出自己的一份力。在团队配合中,我们应首先看到的是对团队的付出和贡献,而不应是一味的索取,

只有成就了他人的事业和工作,积极的贡献出自己的智慧和汗水,最终才能实现自我提升,实现自我的价值体现。

第四、是主动的补位意识,在雁群飞行过程中,当领队疲倦时,它会退到队伍的后方,另一只大雁,则飞到前面替补。依次类推,雁群中的每一个成员都会轮流承担“领队”的任务。在团队配合中也是一样,每个人都要为团队的前进和发展,积极贡献自己的力量,发挥出自身的潜力和能量。

在车间生产线上,一名合格的员工并不仅仅是做好自己的工作,更要在生产过程中积极配合同事。在团队配合的工作当中,只有每个团队成员都积极配合、协调其他成员。在同事脱不开身的时候伸出援手,在自己有困难时,请求他人的帮助,只有这样才能保证团队的高效运作。

无论是补位意识还是贡献意识,重要的都是群体而非个人,作为工作团队,我们要扬长避短,积极配合。没有完美的个人,只有完美的团队。打造高效团队,需要在座每位成员的付出和努力。希望每一个人坚守自己的岗位,发挥自己的潜能,为团队贡献自己的一份力量。让我们像大雁一样,团结一致,从优秀走向卓越!


第二篇:鹰之重生观后感


鹰之重生观后感

下午和杜总一起观看了鹰之重生这个片子之后,感受颇多。鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时,它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化,无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,使得飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择:要么等死,要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢,并停留在那里,不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石,直到其完全脱落,然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后,新的羽毛长出来了,鹰重新开始飞翔,重新再度过30年的岁月!

鹰重生之后可以再活30年,而我何尝不像这只鹰一样?我的光辉岁月无非也就剩下30年,我需要“重生”!不过我比鹰幸运。能够和聚众一起重生,而非独自一人。我们活着的时间并不长,还会常常忘记活着的目的和初衷,原因是什么,我想是因为缺乏了强烈而持久的动力。人天生都是有惰性的,有了动力才不断向前奔波。要看清楚你站在哪里,弄明白你要往哪去。我面临的一切都是“重生”,聚众的重生,团队成员的重生,自己的重生。只有我们心往一处想,劲往一处使,不抛弃,不放弃,团队才会产生强大的凝聚力,创造无尽的财富。

企业的成功和个人的重生是相辅相成的。团队的努里造就企业的发展,企业发展圆个人的梦。有时候我经常会想想,梦想是遥不可及的,太飘渺,太奢侈。和阿杜老孙相处这两天让我感受到你们身上有强大的动力,且强烈而持久。因为你们知道自己要干什么,摸索着怎样去干,千里之行积与跬步,和你们这样有闯劲有理想的人在一起,觉得自己也焕然一新。

士兵突击我没有看完,但朱军说的“一般一部电视红也只能红一到三个演员,可是这部电视却红了一伙人”,我听说过。许三多的持之以恒,“不抛弃、不放弃”的思想听到的也不少。其实许三多把人生的目标放的很低,而且不同的阶段有不同的目标。我想这用许三多的一句话“好好活就是做有意义的事”来形容最好了。一件件有意义的事成就了他。我坚信在现实生活中根本不存在许三多这样的人, 这个角色只是我们理想中的一个状态,或者说是把人的一方面的特质放大。但他的精神值得我们学习。抓住每个阶段我们的工作重点,想方设法的做好,维护好每一个团队成员,才能“百炼成钢”。

好好活着——每天做——有意义的事。

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