把信送给加西亚读后感
一本好书,能成为你心灵的灯塔、人生的伙伴;能改变你的劣性乃至于左右你的命运。《把信送给加西亚》就是这样一本让人受溢非浅的书,文中虽词句简洁、波澜不惊,叙述罗文把信送给加西亚这样一个浅显的故事,但却蕴意深涵,更重要地使我们感悟和倡导了罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态,以及他对事业的责任感和主动性。
提高工作责任感和主动性。罗文接过美国总统麦金莱的信,并没有推诿,也没问在什么地方,而是忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任务——把信送给加西亚,罗文以他高度的责任感和使命感义无反顾地冒着生命的危险穿越重重险阻,终于完成任务。在这个悠闲、懒散和舒适的时代,如果没有责任感和主动性,对任何事都敷衍了事,每一个人都只考虑自己,患得患失,我们单位和自己又赖何以生存?岂不是一片狼藉?自我实现与主动性、责任感、忠诚敬业决不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的,推诿、塞责、固步自封,吊儿郎当,都只能将自己坠于手无取卵之地,因此职工的主动性、责任感和忠诚是至关重要的,它激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气,切中了单位生存发展的命脉,也是职工赖以生存的基因。
敬业是一种人生态度,是一种道德的光辉所在,是珍视生命、珍视未来,是全心全意地投入,是脚踏实地,是一种对自己自内而外形态的关注与升华。 敬业,首先要爱业,要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着:“我们继续前进!”这句话看似平凡,实则包含无比的信心和毅力,包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神,他们向着茫茫不可知的前途挺进,横跨惊涛骇浪,历经蛮荒野地,克服了无数的艰难险阻,终于发现了新大陆,完成了历史上惊人的壮举。
我们经常说:今天不爱业,明天就会失业。每一份工作都来之不易,所以我们就应该本着“努力、努力、再努力,实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。因为干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩。
敬业,还要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功,但是世上没有不劳而获的事,就像天上不可能掉下馅饼一样,成功是靠百折不挠的进取意志,靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
我们提倡敬业,还应该搞好团结。尊敬领导,团结同志,有令必行,有禁必止,其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
服从命令是军人的天职,罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应该完成的任务,而且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己,忠于国家、忠于人民,忠于集体、忠于事业,时刻牢记,集体的利益永远高于个人的利益。
当然,只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的,我们正处在一个信息化、知识化的多元社会,服从的精神加上创新的思想,才能更好的完成“送信”的任务。
在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代,科技的飞速发展、竞争的异常激烈,需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员,要想不被时代淘汰,要想取得更大的发展,就要不断地学习,不断地充实自己。俗话说得好:“活到老,学到老”。要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
“送信”的传奇故事是一种象征,一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们,社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作,为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力,展自己之智慧,扬自己之风帆,创辉煌之业绩,人人都真正成为“送信”的人
英雄的故事广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今,每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人,寻找把信送给加西亚的人,重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。 然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责,给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封,对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---互惠的交换,投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新。 为此我们不但要投入自己的忠诚和责任,尽职尽责,努力争做《把信送给加西亚》的人。
刘玉俊
2011-11-14
第二篇:把信送给加西亚读后感
提交日期:20xx年10月24日星期五
事由:《送给加西亚的信》读后感
内容: 其实早在几年前我就读了《送给加西亚的信》,那时候读它是因为听了余世维老师经常提到这个事例,好奇心促使我读了这本书,那时我感动,我震惊。现在回过头来再读此书,给我的是更多的感动,更多的震惊。
把信送给加西亚的故事发生在100多年前,至今人们还在传诵它,是因为它倡导了一种精神。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣,源于人类对美好未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
在短短个人一生中,追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力,无论他或她给自己制定的是怎样一个目标,也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述,今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的,要想达到多数人认可的成功标准,个人素质的高低是不可或缺的重要因素。
当麦金莱总统需要一个特使时,军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人。也可以这样说:机会总是为有准备的人而提供的。细想来,在我们的工作和生活的周围并不乏智者。那些怀才不遇者,怨天尤人者,郁郁寡欢者,甚至大骂上苍不公者,大多都是智者,他们大多也没成为罗文。我不属于智者,也曾有过两次当信使的机会和荣幸,但由于自己缺乏坚定的信念,缺乏始终如一的忠诚,结果我都没有很好的把“信”送到“加西亚”的手中。一次是在我21岁那年,作为一个没有多少管理知识、更没有任何管理经验的普通员工,让我一下子升为经理助理,调到广西玉林分店。我没有丝毫对公司的感激,没有想以实际行动回报公司的信任和培养,有的只是抱怨,不该我放在这个条件有些艰苦的地方。在我的再三请求下,第二年秋季把我调回了广州。就这样,我辜负了公司的厚望,没有当好信使,当然也不可能成为伟大的罗文。
机会的第二次光临,是在19xx年。我来到东莞宏远集团。那时,成熟了好多的我牢记第一次的教训,工作兢兢业业,任劳任怨,生怕有半点的疏忽。那时的我应该是一个不错的信使!在事业高峰期,我却没有坚持下来,觉得自己有能力到外面找到更好的工作,于是我离开了这个培养了自己5年的公司。
现在我走进了光大物业公司。这是老天给我人生的第三次机会。人生有三次重大机遇已经是很幸运的了。为进光大物业公司,我犹豫了好长时间。我在想两个问题:公司能把我当作“罗文”吗?公司能把“信”交到我手中吗?此其一;其二,我做的了“罗文”吗?安德鲁.罗文那种敬业的精神、独立完成任务的精神我能做到吗?我能做得到一时忠诚,能做得到一世忠诚吗?这人生的第三次机会我能真正和“罗文”携手与相拥吗?
细想我们每个人走过的路,我们都有过很多的机会,然而当机会降临到你头上时,你发现了吗?你真正抓住了吗?机会是什么?机会其实就是漂浮在你上空的一片彩云,你必须得努力的、不舍弃、不气馁的去抓它,不得有一丝一毫的松懈思想;一旦稍有松懈,它就会立即在你面前消失得无影无踪,它不会留给你犹豫、彷徨和回旋的余地。要想不让机会在你面前悄悄溜走,你就得有“任尔东西南北风,我自岿然不动”的坚定和忠诚。
细读《送给加西亚的信》,不难得出这样的结论:罗文之所以成为“罗文”,罗文之所以成就“罗文”,就因为他具有任劳任怨,不计个人得失,独立完成任务的品德;具有不畏艰难,雷厉风行,坚决执行到底的精神;具有爱岗敬业,从小事做起,在大我中成就小我的境界。而这种品德、精神和境界的造就,均源于两个字――忠诚!