《复制惠普式员工》读后感
最近读了《复制惠普式员工》这本书,深刻体会了惠普的文化,并且被惠普式的职业人感到震撼!
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,做合适的事。使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。职业化最终是要达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。书中列举了很多经典的极具启发意义的职场案例,融理性与故事性于一体,我觉得说的很全面,很生动,容易理解。
职业人对自己的认知,我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作,这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯,因此工作时不积极努力,做一天和尚撞一天钟,反正企业是老板的,岂不知这样是在浪费自己的职业寿命,是一种非常短视的思想。久而久之,自己的责任心也将大大降低,甚至麻木,当一个人没有责任心的时候,也就是他失业的时候。我们到底在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板,当我们努力工作的时候,我们是在经营我们自己,自己经验的增长、能力的提升,人生价值的实现才是最大的财富。
忠诚是一个企业,一个人的立足之本。无论是对国家,还是对客户都要有忠诚之心。只有忠诚做事,做人,才能够得到他人的信任。企业的每一个员工,真正做到忠于企业,忠于客户,以企业的荣誉为
重,从小事做起,小事做细,大事做强。小事成就大事业,细节成就完美,每个员工都能做到兢兢业业,企业就会一年比一年强盛。
以上是我这次职业化学习的心得体会,同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺,个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。在不断的职业技能培训中,在职业技能上不断提高,以增强自信心,提高工作效率。
12路
全程约20分钟 /3公里/ 5站 / 直达
起点长途汽车
乘坐12路,经5站,到新东方广场下车 步行约 193 米到金鼎商厦(聊城) 终点金鼎商厦(聊城)
329路
全程约35分钟 /6公里/ 6站 / 直达
起点长途汽车
步行约 884 米到汽车总站
乘坐329路,经6站,到百货大楼下车 步行约 91 米到金鼎商厦(聊城) 终点金鼎商厦(聊城)
19路
全程约43分钟 /7公里/ 7站 / 直达
起点长途汽车
步行约 1415 米到范恭屯
乘坐19路,经7站,到百货大楼下车 步行约 91 米到金鼎商厦(聊城) 终点金鼎商厦(聊城)
聊城一日游
1、6:00从宿舍出发到高唐汽车站,7:00之前坐上到聊城的汽车。
2、经一个半小时左右到达聊城,大约8:30到聊城汽车站。
3、坐9路、12、7路路车到新东方广场下车,步行约200米到金鼎商厦,鲁信影城在金鼎大厦5层,大约9:00到达金鼎商厦。
4、买票,在影院等待放映。
5、9:30致青春开始,大约130分钟,大约11:40结束,看完之后吃饭。
6、坐12路开始玩东昌湖、光岳楼、山陕会馆等。
1路,傅斯年纪念馆
19路,龙山商场站
7路,聊城一中
第二篇:《工作要有好人品》读后感
《工作要有好人品》读后感
做人如做事,做事先做人。高尚的人品使他拥有了独特的人格魅力。
严于律己、不断钻研、敬业诚实的个人品质和工作态度令万胜强充满了高尚的个人魅力。。
在市场经济的条件下,社会需要优良品德,作为一个企业、公司、作为一名员工,更是如此,在众多资源中,人才是企业,公司发展的第一要素,是推动企业,公司发展的最强大的力量,也是企业,公司必须紧紧抓住,努力开发的最核心资源。
人品就像火车的方向、路轨,而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了,发动机的功率越大,造成的危害也就越大。”这说明了人品决定了一个人在职业生涯中的方向地位。如果忽视人品的塑造,就象书中说的“有的人过分地注重技巧、权谋和手段,却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干,但他们存在一些投机心理,并不想长期为组织效力,而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上,哪怕是一个"才高八斗"的人,倘若轻视人品的自我修养和塑造,他也绝对成不了真正的"人才"。”所以我们要注重人品的塑造。而塑造一个好的人品用书中的观点去阐述就要忠诚,要敬业,要诚信,也要有责任。
首先说忠诚。忠诚,就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操,它是一种发自内心,饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。古往今来,没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。无论你的能力多么优
秀,无论你的智慧多么超群,如果你缺乏忠诚,没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做,没有任何人会让你成为公司的核心力量。
其次说敬业。敬业,顾名思义就是敬重并重视自己的职业,把工作当成自己的事业,抱着认真负责、一丝不苟的工作态度,即使付出再多的代价也心甘情愿,并能够克服各种困难,做到善始善终。没有哪一家企业不希望自己的事业兴旺发达;没有哪一个老板不愿意得到一个能干的员工。具有强烈敬业精神的员工是公司最倚重的人,也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般,敬业可以让你走向更好;如果你十分优秀,敬业将把你带向更成功的领域。
然后说诚信。诚信是人的诚实性和信用程度,它体现在-个人的个性、价值取向之中。传统上讲,诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度,它是人品的核心部分。富兰克林曾说过:“一个人种下什么,就会收获什么!”的确,当你播下欺骗的种子,你就永远不会收获到成功的果实。欺骗只能是一时的,只有诚实才能长久,才能取胜于人,诚实的价值比靠欺骗得来的利益大过无数倍。
最后说责任。说责任实际就是负责任。责任自始至终贯穿在我们的生活和工作中,小到对家庭,大到对工作、对国家、对社会的责任。只要有生活的地方,必然存在着责任。责任是升华人生价值的内在力量。身在职场,只有对工作认真负责才是真正的聪明。你只有怀着高度的责任感,每天出色地完成工作,你才有可能很快获得提升。具备责任心的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的
想法,更不会极力逃避自己应承担的责任。所以他的能力会因为高度的责任心得到提升。
工作要有好人品,还通过大量鲜活的案例与平实的语言,生动系统地诠释了人品的价值,剖析了能力的意义。非常值得一看。