读后感

阅读过什么叫领导力和如何做个好领导这片短文后，我感触很深，首先是对领导力的理解和认知，学习到领导力和权力的感念。认识到在领导力的投入度对于员工在企业敬业的重要因素。并且明确的告知我们只要“经过不断的练习，任何渴望成为领导者的人都能熟练掌握所需的技巧和信念”文章通过12条的你是不是个好领导的自我检查方式让我们更能清晰的看清自身的不足，看清自身与好领导的差距，从而产生了提升自我的动力。

文中你如何处理自己和环境的关系？你能专注于未来吗？很贴切的指出我们平时工作中存在的问题，只是一味的工作，按部就搬缺少创新，缺少激情，出现问题了就处理问题，没有对为未来问题的遇见性和调整能力，说的不错，负责管理的只是经理人，而领导者是负责创新。人们拒绝改变是有原因的。习惯成自然，当日常状况已经变成自动状态，改变的发生会让人很不舒服，特别是在改变的需求还不十分明显的时候。然而，当改变的需求已经很明显，那些喜欢打安全牌的领导者们会失去组织里其他成员的尊重、信任和忠诚。

作为一位经理人。明确的目标有助于有效沟通。领导者们必须能够在组织里清晰、一致地传递他们的价值。当领导者目标不明确时，他们看起来准备不足、迷惑、无组织性。前后不一致的沟通会使重要信息变得模糊。这就是为什么危机中强势领导者常常大有所为，人们需要明确的方向，倾向于追随那些有战略视野和说服力的领导者。

你害怕改变吗？我们身上存在有太多的惰性心理，不愿意接受新的环

境和制度，缺乏创新，很多东西只是循规蹈矩的去做，而正是这种心理让我们习惯成自然，当日常状况已经变成自动状态，改变的发生会让人很不舒服，特别是在改变的需求还不十分明显的时候。然而，当改变的需求已经很明显，那些喜欢打安全牌的领导者们会失去组织里其他成员的尊重、信任和忠诚。通过学习让我觉得应该多学习不断提升自己才能创新改变自己。

通过学习还让我学到风险及时担当的承担，当工作中不管遇到任何困难都要第一个冲到前面，要不害怕失败，因为他们知道通往成功的道路上布满荆棘，他们也能够从过去的教训中吸取经验。要必须有能力应对失败，并通过积极寻求反馈来复原，然后通过新的挑战来应用他们的经验，并保证不重蹈覆辙。只有做一件事失败了在通过自己的努力克服了困难才知道自身的不足从而得到提升。

通过学习我也不断的在问自己你知道对你最重要的是什么吗？你对你的目标有信心吗？明确的目标才有助于有效沟通。能够在组织里清晰、一致地传递他们的价值。当目标不明确时，我们看起来准备不足、迷惑、无组织性。让我更坚信了没做一件事之前，必须要有细致的计划，让每个人在这件事中了解自己承担的角色，任务及目的 ，这样才能更有效的完成任务，作为一名主管，你的计划越周全，你的员工才走的弯路更少。才会更有效的完成工作。

“领导者更需要的是卓越的人际交往能力和情商。如果没有人响应，即使你具备之前提到的所有能力也于事无补。不管你如何高瞻远瞩，领导者都需要掌控与上下级的互动。是否有追随者决定了你是否是一

个真正的领导者”。读了这段话后让我懂得了作为一名部门主管，一定要关心员工，了解员工，和员工相处好，在工作中严格要求，按照公司制度管理，生活中和员工做朋友，关注员工的思想动态，对待犯错误的员工不能嫌弃，其实每个员工做一个好员工，只是没有做好的方法。

看到你会大公无私吗？我也会反问自己你在工作中能做到吗？当遇到棘手的问题，能不能及时找到解决方案，引导团队成员通过必要的流程来解决。如果告诉一个人如何做可以得一分，让他们自己找到解决方案就可以得十分。领导者的工作不是要做屋子里最聪明的那个人，而是要把聪明、有创造力、有能力的人聚集在一起，为他们提供适当的工具，开发他们的潜能，然后让他们大展拳脚。理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中，都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。这段话教会了我要了解每位员工的长处，有适当的机会发扬优势提供平台，我们要多沟通多教员工方法方式，让每位员工都不掉队。

管理者要如何才能修炼成“万人迷”呢？。我们喜欢那些可以信任的领导者，不喜欢那些无法信任的，因此领导者需要表现出正直、公平、透明、通情达理。员工希望其领导者具有企业家精神，对他们所做的事有热情、有信仰。

第二篇：《你在为自己工作》读后感111

一直以来我都在困惑与迷茫，我究竟在为谁工作？“你在为自己工作”这几个字如一阵春雷猛然惊醒了我那迷茫的心。起初我的想法是拿多少薪酬就给干多少的工作，反正多出来的利益也与我无关。直到《你在为自己工作》的出现，它改变了我的想法。

这本书阐述了一个优秀员工在工作中应具有的工作态度，以及自身的心态与行为，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归零点，把自己放空。只有把每一个进步都当成起点，才能不断进步。

读完这本书我明白了：每一次任务都是自己的一次机会，一次表现的机会，一次学习的机会，一次积累的机会。要从心理上认识到为别人工作的同时，也是为自己工作，这样一来便能体会到工作带来的乐趣，并在工作中实现自己的价值。

同样的工作，不同的人走出的轨迹也会不同，有的人升职，有的人停职，有的人甚至被离职，为什么会这样呢？众所周知，天才是少数，多数人的禀赋是基本相差无几的，那么是什么在造就我们，改变我们呢？是“态度”！

有了良好的态度，作者告诉我们，这只是基础，我们还应在工作过程中表现出来到此我学会了应从小事做起，才能担当大任，养成注重细节的好习惯，凡事多想几步，做到人惑我清，人清我精。成为企业最受欢迎的人，把工作当成一种责任，我们肩上的不仅仅是个人的生存，我们还担当着企业的兴衰，要有与企业共存亡的工作态度与责任感。与此同时，培养团队协作精神，俗话说：“单打独斗属莽夫之勇”。我们应团结起来，共同努力，共同担当才能更好地把工作做好。

然而，在工作中难免会有不如意之时，我们应该做到努力工作，绝不抱怨，因为我们心中清楚的是“我在为自己工作”遇到坎坷时，拿出积极的态度来面对，尝试用各种方法来解决工作中遇到的难题，从而又提升自己的能力，发挥自己的价值。

工作与回报是成正比的，只要努力工作，一定会有回报，读完本书我倍感庆幸，我不用和其他毕业生一样穿梭在人才市场，忐忑不安，焦虑不堪地去应聘。我为拥有能为一企业奋斗而庆幸，我为拥有一份属于自己的工作而庆幸！