在浙江大学优秀学生社团骨干赴武汉高校交流行之

学生社团联合会管理机制专题论坛上的发言

（20xx年12月21日）

尊敬的各位领导，各位代表们：

大家早上好！

首先我要代表武汉大学学生社团联合会对在座的各位领导表示衷心的感谢，对兄弟院校学生组织的到来表示热烈欢迎！下面我将对我校学生社团联合会做简单介绍并就我校社联组织在组织结构和管理机制等方面工作的心得体会和经验总结与大家做一些交流。

武汉大学学生社团联合会成立于20xx年，20xx年被评为全国十佳社团联合会。社联在校党委和校团委的指导下独立自主地开展工作，是与校学生会、校研究生会齐名的校三大组织之一，武汉大学学生社团联合会以“服务于学生社团的健康发展，服务于广大学生的全面成才”为宗旨，积极引导、管理、协调、服务、监督和考核全校的学生社团，通过组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、科研、文体及公益活动，活跃校园文化、提高学生综合素质；加强与校内有关部门的联系，为学生社团的发展创造良好的外部环境；密切与兄弟高校相关学生组织的联系，寻求广泛的支持与帮助，并完成上级组织分配的其它工作任务。我校社联下属100个校级社团和204个院级社团。社联除了对这些社团进行必要的指点和监督外，还致力于促进其自身的发展以及同类型社团之间的交流。校社联规模宏大、活动经验丰富，在学校的日常生活和工作开展中扮演了重要角色。

在组织结构方面，社联除主席团外另设了11个主要的职能部门：包括常代会办公室、创意设计中心、大型活动部、公共关系部、秘书部、人力资源部、社团活动指导部、社团监察部、社团事务部、外联部、新闻网络部，另设3个技术职务。社联各部门分工明确，合作共进，大大提高了活动举办的效率及效果，并赢得了师生及各界的一致好评。在工作中，学生社团联合会充分发挥校级学生组织的优势，在全校学生中倡导良好的生活方式，引导学生组织的前进方向，完善自身制度建设与监督体系建设的同时帮助和服务下属各社团的工作和活动。长期以来，我校社联坚持规范现有社团，重点建设精品社团，创新发展新兴社团，强调突出社团的多样性，避免重复建设，努力做到贴近学生生活。我们年轻的社联正在一步一步发展壮大，一步一步变得欣欣向荣。

在管理机制方面，我校社联秉承“以全心全意服务的心意来管理全校社团”的理念，加强监管的同时重视自主发展，我们在校团委的指导下制定了“武汉大学学生社团联合会管理章程”，共七章三十二条。并制定相关社团管理方法：“武汉大学学生社团联合会社团管理条例”共八章四十七条；“武汉大学学生社团成立审批制度”共四章二十条；“武汉大学学生社团联合会章程”共七章三十二条；“武汉大学学生社团活动管理办法”共六章二十一条；“武汉大学学生社团财务管理方法”共八章二十八条；“武汉大学学生社团换届管理办法”共五章十九条；“武汉大学学生社团公章使用制度”共三章十五条；“武汉大学学生社团面对商家赞助管理办法”共十四条；“武汉大学学生社团档

案资料管理办法”共五章十七条；“武汉大学学生社团整顿与取缔办法”共五章二十一条。凭借制度与活动的规范化来提升组织生命力，使校社联管理与服务社团的职能得到贯彻落实。下面是关于社联管理与社团建设的几点经验之谈：

一、坚持有制度可依，有制度必依

首先，要管理好社团工作，最重要的是要尊重和重视制度的地位和作用。我们在校团委和校党委的指导下制定了有关社团考核的管理条例和对违规社团的处理方法，让各社团做到有制度可依，同时社联在活动中要做到有制度必依，从而提高社团活动的规范性和遵守相关制度的自觉性。同时通过一些硬性规定使得社团活动的开展活泼生动，井然有序。

二、坚持以人为本，灵活开展工作

除了坚持制度在社团管理方面的地位以外，更要讲究具体问题具体分析，对不同方面的工作努力做到区别对待。除此之外，各个社团负责人的性格等方面也存在较大差异，因此用不同的方法来处理不同事务是非常之有必要的。同时，我们要允许社团大胆尝试创新，允许社团犯错，但错后必须认真分析经验教训并及时做出改正。但是这一点绝不意味着放纵和不作为，而是在尽力增加各社团活力的基础上规范社团行为，在原则性的问题上必须依照相关制度，按照具体情况做出一定的警告和处罚。

三、坚持公正严明，赏罚分明

《出师表》中曾说：“陟罚臧否，不宜异同”，社联在坚持公平对

待每一个社团的基础上，不仅对违规社团做出适度的惩罚，同时对认真开展活动并且取得一定成效的社团给予表扬和奖励。把握好社联对学生社团工作的建议权，努力提升学生社团的活力和活动质量。

四、坚持形成社联氛围，通过文化的力量影响社团行为

优秀的文化可以对社联工作和活动的开展产生巨大影响，提高人员活力，推动工作开展。首先，社联各部门建立了较为完善的部门工作档案并记录部门在工作中遇到的问题和相关的工作经验和心得体会。再者，鼓励各社团在每次开展活动之后积极主动与社联各部门进行交流沟通，了解社团在活动中的优秀和不足之处，并记录活动的成功经验。最后，社联各部门树立共同目标，以“服务社团，引导社团，建设社团”为方针，发展优秀社联文化，各部门团结起来，发挥团队优势，共同建设社团联合会。

我们对已取得的成绩感到荣幸和自豪，但我们也知道社联的发展绝非一朝一夕，我们将继续在校党委和校团委的坚强领导下，明确方向，规范管理，丰富活动，提升层次，紧跟时代潮流，以管理服务社团为己任，努力做到贴近广大学子的实际需求，不断朝着新的目标迈进。

采樱顶落花，润东湖之水；集社团之思，绘社联之卷。我谨代表武汉大学校团委，武汉大学学生社团联合会对远道而来的浙江大学的社联与社团代表们表示最诚挚的欢迎，我们也希望能与兄弟院校学生组织分享经验，共谋发展，努力创造社联的美好明天！

第二篇：学生社团联合会例会发言稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是学生社团联合会主席杜飞，今天很荣幸能够站在这里。 在当今这一高唱个性自由的时代中，大学生当之无愧地成为了张扬个性的主力军。因此，丰富多彩的社团活动顺应而生。它的组织建立，既丰富了校园生活，又培养了学生广泛的兴趣和爱好，更为多才多艺的大学生撑起了一个足够宽广、足够精彩的平台来展示自我的多面。

我校学生社团联合会和各社团也在校团委老师的关怀下，迎来了发展壮大的黄金时期，在以丰富校园文化，服务社团发展，引领社团文化的指导思想下，社联以稳健的脚步向前发展。新学期开始，我们社联和社团都注入了新的活力，各种活动，各种特色社团文化在校园里百花齐放。

我校学生社团联合会自20xx年成立以来，在校党委领导下、校团委关心和指导下，在“团结、务实、高效、创新”理念引领下，已经经历了10个年头，10任社联人为我们留下了宝贵的经验。这沉甸甸的经验面前，我们有理由相信，我们可以做的更好。我们将始终以“服务、协调、组织、管理”为宗旨，认真做好各项工作，服务于各学生社团，加强对各学生社团的监管力度，提高各学生社团的内部凝聚力以及合作能力，致力于将长安大学学生社团联合会提升到一个新的发展平台。

在过去一年里，我校学生社团联合会紧密围绕校团委工作重点和服务管理社团的中心思想工作，以科学发展观为指导，以繁荣校园文化为职责，深入推进了四项重点工作：一、加强内部建设，提高社联成员素质能力；二、凝练内部文化，增强社联成员凝聚力；三、拓展创新工作形式，增强服务社团能力；四、完善规章制度，增强维护社团会员权益能力，通过这些来强化工作特色，高质量完成了学生社团联合会2009至20xx年的工作计划。

回顾过去的一个学期，学生社团联合会自主开展了以“奋进、成长、未来”为主题的演讲比赛、“成长训练营”等活动。同时，作为全校学生社团服务、管理的机构，学生社团联合会引导全校学生社团

共开展活动146次，其中文化节社团文化巡展活动5次，社团特色活动10次，文化艺术类社团共举办活动69次，体育竞技类社团共举办活动30次，公益实践类社团共举办活动20次，理论学术类社团共举办活动27次。

本学期伊始，校级学生组织纳新暨社团纳新在渭水校区树惠园广场隆重举行，本次社团纳新共接收5442人次，共缴纳会费81754元。其中理论学术类社团894人次，公益实践类社团1322人次，文化艺术类社团1346人次，体育竞技类社团925人次，科技创新类社团955人次。

本学年学生社团联合会以“建设是根本，服务是手段，创新是动力，发展是目标”，重点通过“学习、整合、传承”方式，深度规范组织工作模式，深化组织文化氛围为工作理念；以各个社团及其开展的活动为载体，社联积极培训为辅助，在理论思想品德教育、文化艺术熏陶、公益服务意识方面上有规划培养高素质社团负责人；同时加强对社联内部组织建设，积极学习先进思想理论，培养服务引导型人才，有效地发挥“社联带动社团，社团影响会员”功效，深度规范组织工作模式，深化组织文化氛围，为学生社团更好发展搭建平台。

我们将坚持“两种建设”，打造 “一个品牌”：

第一，两种建设即增强组织架构建设与组织文化建设。组织架构建设主要是加强社联规章制度的传承、完善、落实，并实施规范化与多元化管理，坚持以人为本；组织文化建设即以社联发展史的形式将每一学年的组织发展历程、工作经验总结以及文化积淀进行规整，充分利用已有资源，使下一届骨干深刻了解并树立统一组织价值观，避免新一届干部盲目摸索而加大矛盾。

第二，一个品牌即引导社团立足自身宗旨，以满足会员需求为目的，走内涵发展、特色发展、多元化发展之路，树立社团文化品牌，以此为基础打造长安大学社团统一文化品牌。活动是一个组织文化精髓的外在体现，活动的品级直接影响到一个组织在外形象以及品牌的建立。在长安大学校庆60周年即将来临之际，社团活动更应体现学校创建国内一流大学的目标和长安大学学科建设与发展的需要，并为学校大学生广场文化艺术行动计划的推进奠定基础。

本学期学生社团联合会具体工作重点如下：

一、实施上网工程，充实有用信息，加强宣传力度

我们将通过多个网络宣传点多渠道宣传学生社团联合会、学生社团的活动，通过网络上的多种方式对学生社团联合会、学生社团的相关活动和工作进行透明化宣传，增进社联内外人员对学生社团联合会及下属社团最新动态的了解，在长大学子中形成广泛的深度认同。

二、加强社联已有制度传承、完善和落实，规范化工作

即在社联已有规章制度基础上，积极收集学习材料，结合已有的实践，通过理论联系实际，进一步完善后落实制度；继承上学年已有模式，进一步将模式规范化；

三、加强社团负责人培训，增强社团与社联关系

鉴于往年培训经验，我们将加强社团负责人培训力度，阶段性召开社团负责人例会，使培训模式规范化，利于提高社团负责人综合素质，深化负责人责任意识。

四、支持大型社团蓬勃日上，扶持中小型社团发展，树立社团文化意识，增强社团人员凝聚力，具体方法如下：

（1） 以大带小：大型社团带中小型社团做活动，重点强调小社团对大社团组织管理模式和社团文化氛围的学习，从中获取经验，并深刻树立责任意识。

（2） 人力支持：针对中小型社团，派遣人员帮助完善它们的内部机制；对于人手不足的现象，可加派人员支持，从而促使社团发展。

（3） 资金支持：对于中小型社团资金来源有限问题，将会争取更多资金倾斜。

五、以“四三二一工程”为载体，重点依托“四个节日” 、“两项计划”，打造特色校园社团文化

我们将围绕“科技节、文化节、艺术节、体育节”开展一系列丰富多样有社团特色的活动。同时开展广场文化计划和读书计划，即社联作为组织参与者将引导同类社团在具有较强表现力及影响力的广场上共同举办社团文化集中展示的活动，将社团内涵与特色结合其中，走多元化的发展道路,树立社团文化品牌；同时对社团负责人进

行培训，推荐书籍，组织读后交流会议，规定必修书目，列入考评参考。

六、召开长安大学高校社团发展论坛会

为寻求高校社团更优、更快的发展道路，使我高校社团工作增强凝聚性、扩大开放性、探索创新性、加强指导性、遵循保障性、尝试覆盖性，我们将在11月召开长安大学首届高校社团发展论坛会，目的在于加强各高校社团的沟通交流，促进社团共同发展、促进校内外各学生社团的交流与合作，积极搭建我陕西高校优秀社团的沟通桥梁，为我校社团发展带来新灵感、新思路

七、以校庆为契机，开展高校社团文化展

在60年校庆来临之际，由社联发起，鼓励社团通力合作，积极承办校庆活动，开展我校社团文化展。

八、召开会员代表大会，听取会员意见，保护会员切身利益 借鉴其他学校会员代表大会，建立相应体制，定期召开社团会员代表大会；纵观形势，拟定相应议题，给予社团交流、沟通、汲取经验的平台，更重要是以此形式切实听取社团会员意见，保护社团会员切身利益。

九、建立谈心机制，切实听取社团心声

我们建立了“社联主席和社团中心各部长接待日”机制，每月都将有社联主席或社团中心各部长在相应的时间与社团人交流、谈心，切实了解社团需要及存在困难和问题，平等交流，强调相互学习理念。

十、整合资料，以社联发展史为基点，建设内部文化

我们将撰写社联发展史，通过系统收集各社团发展记录；积极联系往届社联主席，建立交流平台；整理已存档案等方法。目的在于沉淀社联文化，营造社联文化氛围，为以后社联、社团工作留下科学工作的依据。

以上就是我对本学年将做工作的介绍。

我相信，本学期学生社团联合会全体成员将以更为饱满的热情、更加专业的服务态度、更好的工作态度来服务全校学生社团，扎实工作，无私奉献，切实落实“服务、协调、组织、管理”的宗旨，不辜负学校领导的期望，为学校的建设和发展做出应有的贡献。

我愿引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳；站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，我们学校社联与社团的明天一定会更加璀璨夺目！

最后，我代表学生社团联合会向一直以来关心和支持我们工作的团委老师表示衷心的感谢；向一直以来对我们工作积极配合的各社团表示衷心的感谢；向顺利通过重重选拔，加入到社联的新同学们，表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎；向我们的老部员在前一段时间里的辛勤工作表示亲切的慰问。

谢谢大家！