如何成为一名合格的“送信人”

——读《把信送给加西亚》后有感 今年，公司团委组织我们阅读《把信送给加西亚》一书。我拿到她后，立刻被她平实的语言、深刻的哲理所吸引，便一口气从头到尾阅读了一遍，读罢，我心潮澎湃，感触良多，更受益匪浅。

故事讲述的是在美西战争时期，美国总统麦金莱急需一个称职的特使把一封重要的信交给古巴起义军首领加西亚，这是一项极其重要的任务，关系到战争的结局。军事情报局向总统推荐了一名年轻的美国陆军中尉安德鲁〃罗文。罗文中尉接受任务后历尽艰险，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，并不是安德鲁〃罗文中尉的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。

我们作为一个社会中的人、企业中的一员，用一种什么样的心态去对待人、对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们需要具备的就是罗文的崇高品德----忠诚、责任和执行。做一名能够把信送给加西亚的人。具体我想应该从以下几个方面来努力：

要做一名能够把信送给加西亚的人，首先必须有主动承担责

任的勇气并能充分发挥主观能动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有找任何理由推辞，这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有表现出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价。我们更应该学习罗文这种积极主动承担责任的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。在工作中充分发挥主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。 其次，必须充分发挥创造性。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。因此，我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。一是要使自己的思维“新”。二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就

是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的又快又好发展。 第三、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。

第四、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共 产 党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？同样，工作中需要追求完美。我们在工作中，最后的结局往往是不

完美的，但这并不妨碍我们对完美的最求；一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人。 《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，共同创造更和平、更美好的世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。

许桂川 2010.12.31

第二篇：《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》读后感

必须要肯定一点，从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于以下这个原因：美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在那里？”！向细深究，只缘于四个字：敬业与忠诚。

一、责任到此，不能再推

这是罗文的职业意识，令我回味良久。毫无疑问，办公室是一个综合性的部门，即便是作为文字秘书的我来说，也绝对不应该把工作职责全部理解为文字工作。我相信，对于很多其他单位以及其他公司的同事来说，办公室是一个整体，而绝不是一个个分割的个体，我们在叹息部分单位工作人员之间不能主动互相补台的同时，更要反思自身，作为一个非常在意荣誉感的团队中的一员，如何在提高自身水平的同时，全力以赴的为同事补台，以联合打造执行力第一这一令人自豪的目标。

毫无疑问，“责任到此，不能再推”这句话，解答了一切。坚决杜绝“现在是下班时间，明天再说”、“ 那不是我的工作”这类看似平常、实则反常的推诿之词，抛开“份内”、“份外”这类毫无意义的词汇，不仅要对自己分工内的工作尽职尽责，更要更主动，更卓越。不能形成“简单工作”的 1

麻木意识，应该知道，“简单”背后是“不简单”，对工作越是专注，学到的东西就越多，精通的事物就越多，对于我来说，这绝对是最重要的。

二、职业是人的使命所在

我存在的意义是什么，我对社会创造了什么价值，我和楼后那些飘摇的芦苇在生存意义上有何不同，曾经很多次的思考这些问题。答案就是，我的人生使命是我的职业和家庭，完成使命的质量、方法、效率的不同直接导致了每个人存在的意义，直接造成了人与人之间的差异性。

做好任何一份工作，都必须坚守五个原则，那就是忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟和善始善终。这是起码的职业道德感，职业的道德感我认为是基本的做人之道，是一种如何令别人相信你的原因。有些人长于救火、有些人长于安民、有些人长于开疆，只有正确认清自身性格及做事特点，找准自身职业定位，才能真正实现做一行爱一行，进而找到最大的人生乐趣。

对职业不负责的人，根本不会找到工作的成就感。既然已经认清了这一点，就不妨更耐心一点，更认真一点，这样，人生的成就感也就越来越多了。

三、一盎司忠诚相当于一磅智慧

如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚，我认为有两种内涵， 2

一是对他人忠诚，忠诚岗位，忠诚公司。对岗位、公司的忠诚，是对自己良心负责。进入办公室这个团队已近四年，对于秘书这一特殊性质的工作，我体会到，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多，而忠诚，是做事之前起码的情感底线，这份情感能够让自己胸怀坦荡的付出，能够襟怀坦荡的生活，本身也是一份绝大的收获。第二种是对事业的忠诚。对事业的忠诚，是对自己人生的负责。很多人对成就事业的忠诚和敬业精神都在逐渐消散，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，这就是人生的悲哀。

期待下一本像《把信送给加西亚》这样的好书，篇幅短小却意味深长，语言平实仍见微知著，感谢这本书，带给我远远超过想象的惊喜。

3