“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。通读全书，会发现很多地方对自己都颇具启发意义。全书的写作风格集励志、幽默、深沉和反思于一体，一个个短小精悍的故事通过寓教于乐的形式表现出来，很是触动自己的心灵。
因此，从《复命》一书中，我们可以多多少少看到我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。作为一名年轻的员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。像屈原说过的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
读完《复命》一书，我们懂得了复命的本质，了解了如何看待复命，接受复命所具备的基本要素，如何高效、聪明的完成复命及如何向卓越升华等一系列问题，不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的全面提高有着不可估量的积极意义。
所以，作为公司员工，在现实的工作中，对我们自己而言，要想实现“像狼一样复命！”，就必须按照狼的天性来要求自
己，塑造自己，提高自己。
1、自我修炼，加强“危机意识”。社会经济飞速发展的今天就是“人造丛林”，只有不断提高自身素质水平，才不会被社会所抛弃。复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门那一天起，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。想想自己大学所学的绝大部分东西确实已经无法跟上时代的潮流，突然感到了一种危机。在今后的工作中，我要不断学习，努力提高自己的业务水平，提高自己的复命能力。
2、勇于创新，将失败做为新起点。复命具有难度，具有挑战性，在复命过程中没有创新思维很难完成。但创新不会一帆风顺，肯定会遇到挫折与失败，但是失败是超越自我的坐标，一旦发现此路不通，便要去创新，另辟蹊径。在工作中，我要追求全员创新，不怕失败，勇于创新地完成复命。
3、坚韧不拔，忠于企业。世界上没有比坚持更为重要的。只有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。同时，当公司遇到困难时，我会忠于我的企业，以公司的荣辱为自已的荣辱，尽我的能力去坚持不懈的工作，去复命。
培根说过“书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代”。感谢公司领导将《复命》这本推荐给大家，让我深刻理解了复命的真正内涵。在以后
的工作上，我将以“像狼一样复命！”的要求来开展工作，做一个勇于复命的人，不断地完善自己，追求卓越。
读了赵老师的关于“提高执行力”的文章，我受益匪浅。
提高执行力是公司企业文化建设的一项重要内容，一个企业要管理的秩序谨然，上级传达的任务，下级能及时有效地完成，关键在于企业执行力是否到位，即团队活力是否充足。
用心做事是成功的关键：
当今社会要想取得成功，需要付出很多的努力。对于工作，最重要的事要用心做事，不要计较报酬，不应局限于福利，这些都是短浅的诱惑。工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事情，和各层次员工保持良好的沟通，机会总会眷恋你。
工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。在公司，勤奋的员工也最好能得到老板的赏识。世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。
要想成功必须集中精力与你的本职工作，要把集中激励看作自己的使命。做事是否集中精力，已成为衡量一个人职业品质的标准之一。一些企业文化提倡“爱岗、敬业”，倡导“干一行、专一行”，而我们在工作中能够做到集中精力，全身心地投入，便是务实，敬业最基本，最实在的体现。只有集中精力的工作。你的工作效率才会提高，你也更快乐与工作，而且更轻易取得成功。
在当今社会是一个知识，文化高度发展的时代，一个缺乏知识，文化落后的人已难以在这个时代生存，跟不上时代的脚步，必将被社会淘汰。企业需要人才，所谓人才，首先是必须具备良好的品德，能够以德服人，其次是必须具备所在行业的相关知识、文化、才能高效率的晚场上级安排的工作任务，再次则需要具备良好的性格，做一个能说会道，活跃气氛，善于公关，创造业绩，追求完美，爱好思考和研究的高素质员工。
要想在一个公司长久的生存下去，甚至有所发展，只有具备全面的知识文化水平，才会有广阔的视野，才能提出独出一帆的对公司有建设性的意见和建议。仅仅具备书本上的理论知识，这肯定是不够的。工作不能纸上谈兵，必须把理论知识运用到实践中去，才能取得成功。当今社会中的大学生比比皆是，尤其是刚出校门的学子们，往往因为欠缺工作经验而不被录用。所以，一开始不要一味的最求高薪高职，而要在平凡的岗位中积累经验。只要是千里马，总有一天会被伯乐发现的。
《复 命》读后感
读完《复命》这本书，我得到了很多感触。
所谓复命，简单的说，就是执行命令后的答复，是下级对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复。
仅仅认识到“复命”重要性或者对于执行力的培养的意义是不够的。本书将复命上升到复命的执行力、复命精神、复命文化的理论层次，作者认为，为什么很多组织有完善的制度、聪明的员工，天天讲忠诚、责任、敬业、激励等，但却在执行和完成目标时落空，因为这些组织没有培育出“复命精神”。复命要成为一种文化，需要全体员工在工作实践中长期坚持复命的观念、责任和意识，并养成一种职业习惯，将各项制度落实到实处，成为全体员工自觉执行的行为。
在工作中，我有许多毛病，不负责任、爱找借口、消极怠慢、应付了事、轻率疏忽、虎头蛇尾、遇事拖延等。十分影响工作效率。复命要到位，不做“差不多先生”。做任何工作都要讲究到位，半到位和不到位是不可行的。在电力系统工作，差不多就会造成事故。要主动复命，自觉地复命，并且出色的地做好一切。
我要培养良好的复命习惯，“行动培养习惯，习惯培养性格，性格决定命运。”良好的复命习惯是一种坚定不移的高贵品质，主要是依赖于人的自我约束，或者说是依靠人对自身惰性的否定。坏习惯是失败的重要原因之一。
复命拒绝任何借口，复命时，难免遇到这样那样的问题，尤其遇到难以解决的问题时，有一个基本原则可用，这个原则就是永不放弃，永远不为自己找借口。不要放弃，不要寻找任何借口为自己逃避复命。一个真正的复命者无论从事何种职业，都应该全力以赴，尽自己的最大努力，以求得不断的进步。
复命要求有一个良好的结果。复命不仅是要做事，更是要做成事。复命不是追求有苦劳，而是要求有功劳。光像老黄牛那样低头做事是不够的，没有效率的忙是穷忙，瞎忙。
我的工作质量往往决定我的生活质量。在工作中我应该严格要求自己，能做到最好，就不能只做到次好；能完成百分之百，就不能完成百分之九十九。不论工资是高还是低，我都应该保持这种良好的工作作风。把自己看成杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
我要把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我的工作和生活的点点滴滴、方方面面中。
第二篇：《复命》有感
公司组织统一学习《复命》一书，读完之后它深深将我吸引，通过学习我认识到在工作中，不仅要积极的、漂亮的完成上级领导分配的任务，而且要充分发挥主观能动性认真完成对工作有利的其他辅助项目。对本职工作要不等不靠，主动请缨，对临时性工作不推诿塞责等等。
复命精神，我所理解的就是完成领导所交代的任务，但是看完这本书，我才意识到自己真的理解错了。复命精神，就像书中所写的两个长工的故事，前一个就像我所说的完成领导所交代的任务，而后一个不仅完成了领导交代的任务，而且把解决的办法都了解的非常清楚，后者自然的成了管家，我想企业就需要这样的员工，不应该把自己想成就是一个员工，只需要完成了领导交代的任务，而不想其余的事，不想后果，我们每个人都是公司的主人，都是公司的一份子，公司就像一个孩子，需要每个人去用心的呵护，他才能成长的更快。 每个人都想让自己成功，但是成功对于每个人都不同，就像鹰妈妈对他的孩子所说的穿过这座山，就是成功，人们说，有钱就是成功，我想，只要超越了自己就是成功，“奇迹可以在瞬间产生，但不可被瞬间制造”只有自己认真努力了，奇迹才可以发生。
成功需要方向， 从现在开始，在工作中，让自己由被动变主动，不是等着领导安排工作，而是自己进一步的完善自己的工作，每天进步一点，就是收获。多做一点，无论对他人对自己都会有好处。未来是个未知数，不会有人知道，只有现在打好基础，才能得到人生的升华。
复命是一种责任感，在要求的时间内完成自己的目标或任务是一种负责的表现，是具有责任感的体现。表面上看责任感中的“责”是我们为别人负责，为上司老板负责，其实是为了自己，为自己的承诺负责。负责的人能从工作中学到比别人更多的经验；负有责任的人也容易受到提拔，老板或上司都喜欢负责的人，因为这样他们觉得把事情交给你他放心。每个人都负责的去工作，企业的发展将是高效益的，高效益的企业必定带来高效益的个人薪资福利。具有责任感的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，双赢呀！
责任感是无法量化衡量的，它存在于我们工作的每一个角落，它简单而无价。我记得刚刚接手计算公司员工的薪资时，自以为自己做报表是轻车熟路，但就因为这样的心理，产生了多起员工工资的计算错误，而不得不下月返工。这样的错误只是牵扯公司内部，不会产生外部的经济损失，但这同样反映着自己责任心的欠缺。而对于货代这个行业，与客户的交流依靠的是大量的邮件，用来做记录的是大量的单证，期间哪怕是一个字母或一个数字的疏忽，都有可能带来或多或少的后果，甚至重大经济损失。产生这样的结果也许是由于个人的专业不精，但更重要的应该是责任心的不到位。工作的特性不得不促使我们要有高度的责任感，关注细节，“细节同样决定成败”呀。 复命是一种态度，“态度决定一切”，同样态度衡量着一个员工是否能够高效复命。《复命》写到：“如果你不能选择你喜欢的职业，你可以选择对待职业的态度”，生活如此，工作亦如此。你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可
言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。但要记住，这不是别人的错，别人没有逼着我们来上班，也没有人强迫我们非要在这个职位上工作，是我们主动应聘了这份工作，甚或托人找关系才得到这份工作。我们的历史，是自己写成的。如果我们需要这份工作的话，证明它并不是很可怕，那就试着改变我们的工作态度吧：爱眼下的工作！你会发现你的生活也将会变的快乐。一个天性乐观，对工作充满热情的人，怎么可能不能完美复命呢？
作为电力系统的新进员工，我们一定要深入理解《复命》中介绍的各种经验，用它指导自己以后的行动，为公司做出更多的贡献。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，我坚信只要自己坚持忠实有效的复命，积极主动、乐观勤奋的工作，我最终会成为公司优秀职工团队中的一员。
读完《复命》这本书，我感触很深。从《复命》中作者列举的经典案例和深刻剖析，让我对复命有了全新的认识，那就是无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，都要记住自己的责任。没有任何借口，没有任何抱怨，完美地执行，勇于复命才是一名优秀员工的行动准则。
在赵琛所著的《复命》这本书中，作者通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我
们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的意义。我认为对复命的理解不应该仅局限在完成工作或任务的层面上，而更应该把它渗透到我们的生活和人格中去，对朋友的需求、他人甚或陌生人的求助，更应该当作一种复命，并且在第一时间内做的最好，这不仅是对复命的最好注解，也是自己人格魅力的良好体现，更是人的一种内在的精神、深邃的理念和重要的行为准则。 书中的七个习惯让我记忆深刻：1、自助者天助，潜能赢得回报
2、尽职尽责，全力以赴工作3、净化心灵，充满激情4、人道天然，与团队共赢5、勇于任事，善于沟通6、终身学习，创新求生存7、善用天性，知行合一。这七个习惯也将伴随到今后的工作中，以复命的精神尽其所能，保证把自己的工作完成的最好。
《复命》不愧为经典之作，文章中句句点透，让我们看到许许多多自己的影子。电力系统组织统一学习，使我收获颇丰。
从小我们就能熟背“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”等积极向上的警句，可是在实际工作中总能为自己找出拖延、应付、敷衍了事的种种理由。时间长了，也没有发现这已经变成自己的一个最大顽疾，就像青蛙在温水中一样，怎么从这个世界消失的都不知道。这篇文章为我们找出了病因。良好的工作态度、虚心的工作精神、扎扎实实的工作作风是治疗良方。也就是做任何事情，都把它看成自己的事情，走一步想三步，为自己创造更广阔的立足之地。
正如书中所说，复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式……等等。复明没有一个确定概念，但它却清醒的告诉我们，怎样去工作，如何去工作，工作中应该关注哪几个重点，工作中应该形成怎样的思路，工作中应该具备怎样的素质。
在现实生活中，我们是怎样做的呢？工作、生活上我们常会犯一个通病-----座、等、看、要或找出各种各样的理由敷衍了事等等，这种现象是不可取的。通过此次学习，对如何看待复命、接受复命、完成复命等等有了全新的认识。觉得必须拥有良好的工作态度，认真进行反思、对照，要在人生的起跑线上勇敢地迈出最快的第一步，高效完成“复命”任务。在工作上有目标，明白自己的职责目的，并辅助于行动中，选择主动，把握方向，在各自的工作岗位上兢兢业业，不断提高工作效率。
我觉得，既然身在这个工作岗位，就应该在工作中努力完善自我，就应该做好自己的分内之事，就应该作到勇于实践、勇于创新，就应该有“复命”意识。
从小，我们就能够熟练背诵“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”以及《今日诗》、《明日歌》，可是落实到实际工作中，总能给自己找到一些懒惰、敷衍的理由。比如说，面对工作任务，自己往往会在心
里偷偷说：时间还早呢;我还很忙啊;人家都还没开始干呢！等等等等。不做的理由有一大堆，做的理由却是一个也没有。在效率至上、效益至上的今天，拖延、应付、敷衍了事不仅是最大的顽疾，更是最大的危险。因为总是被忽视，总是觉得没什么，久而久之，积少成多，就成了“千里之堤，毁于蚁穴”的大问题。所以，最理想的任务完成期是昨天，而最精确的任务完成期永远是上一个钟点。
从《复命》一书中，我们可以看到许许多多我们自己的影子。或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。作为一名年轻的组工干部，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己。也才能够完成好上级和领导交办的每一份任务，做到优质复命。像屈原说过的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
《复命》是作者多年来跳出中国现有教育模式和固有的国家体制，从国际化的眼光看世界，看中国企业的发展模式和中国人如何更好的融入到社会发展的良性循环的大战略的眼光中，进行了深入的解析和指导意义。这本书的价值在于，它细致入微的让我们多方位多元化的开始深思和进行新的社会定位，以一颗良好的心态，微笑和友好的面对一切，这种心态和心智是我们曾经忽视的无形资产，是一笔很丰硕的财富，如何利用《复命》所提到的方方面面来全方位的改良自己，提高自己，是一种考验，更是一种巨大的收获！ 如果我们有了一种使命感，我们就会重视自己的承诺，认真对待我们所做的每一项
工作，认真完成每一个目标，我们收获的不仅是目标本身，还有自信、快乐和成功。 随着时代的发展，我们已经到了“拒绝平庸，追求卓越”的年代；在与国际化经济接轨的进程中，落后就要挨打的现实促使我们加快前进的步伐。发展就是硬道理的原则，让我们不断地与发达国家科学的文明管理理念找寻差距，不断地来确定具有中国特色的社会主义发展战略。
《复命》是一本好书，是一本可以改变人们固有观念的好书，公司及早及时推荐这本书，是我们的收获和福气，是中国社会在发展和谐社会进程中非常温馨科学的理念，也是我们今后为公司效劳的有效指导武器！
读了《向解放军学习》一书后，从解放军的发展历程，使我受益很大，对我的工作、思想、学习等方面都具有很大的改变。我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在电业工作中，充分发挥这些精神，实践这些真理。
一、学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神 解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中，我们要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，
八方支援”的共产主义协作精神。就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对个人主义。就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。
团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们电业的每一位干部职工脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为电力事业的发展作出应有的贡献。
二、学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度
在我们的日常工作中，绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山倒的服从、责任精神，目前我们的电力文化建设正在如火如荼地进行中，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成今年的各项工作任务。
一个不热爱军队的军人怎能当上将军；一个不热爱自己事业的职工，又怎能创造出真正的业绩？而正是部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有尽心尽责的优良传统。
三、学习解放军就要学习解放军紧张的作风
解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。要干就干，一干到底是解放军特有的品质。如今，作为新时代的电业职工就是要奋发图强，精神抖擞，拼命快干；就是要特别突出时间观念，行动迅速；就是要养成力争上游，永保高速度的习惯。把苦干和巧干与拼命干结合起来，把时间和速度与成效结合起来，力争为电力事业的发展作出自己最大的贡献。
解放军要求每一个指挥员和战斗员坚持真理，有人会说，我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习，反思我们各部门具体工作基本上都有相应的操作流程，可往往还是有人我行我素，违反操作程序，影响供电质量不说，更是扰乱了正常的社会、经济、生活秩序。
四、学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神
毛泽东曾说：“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，更学习文化。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。
电力部门也在致力于建立一个学习型的企业，但我们学习的自觉性和学习效果怎么样？不容乐观。我们的学习以及我们自身的文化素质已经落后了。从争创学习型的现代化电力企业来说，我们必须做更多的工作，我们的学习首先要解决的还是坚定不移的信念和个人价值观。
五、学习解放军就要学习解放军注重沟通
集中学习了“深化?彩虹工程?，加强行风建设”有关文件精神及实施方案，认真贯彻“深化优质服务加强行风建设工作会议”精神，不断深化“彩虹工程”，切实为民解决实际问题的一项有意义的活动。切实与客户搞好沟通，进一步提高我们的服务水平，真正体现“人民电业为人民”的指导思想。
最后我想说，面对电力发展形势，电力部门每一位干部必须象解放军那样——时刻准备着，不要去更多地计较一时的得失，而是孜孜不倦、百折不挠地坚持我们的信念，电力事业的发展不可能是一帆风顺的，没有曲折就不会有发展，我们应该象解放军那样时刻都处于“准战争”状态，按我们认定的目标去努力，去完善，去坚持！
以上就是我对向解放军学习的一些体会，借这个机会与大家共同探讨。
读了《向解放军学习》一书后，我脑海中映象最深的有两句话：“天下是谈出来的”；“好的制度造就好人”。如果说我前面都是在泛泛而谈，那么现在我就来着重讲讲对这两句话。解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展历程使我受益非浅
向解放军学习，曾是一句非常流行的口号。解放军是迄今为止最有效率的组织，始终高举为人民服务这面大旗，坚定信念不动摇；始终保持开放的与时俱进的精神状态，用科学理论武装头脑，保持旺
盛的战斗力。
人类发展历史证明，世界上最有效率的组织是军队。世界企业100余年的管理实践证明，军队的管理思想和管理方法是企业最好的榜样，中国最优秀的企业家有许多出自解放军，他们用军队的管理思想和管理方法，创建了中国最有效率的企业。
富民强国，是多少代中国人的共同使命和目标。心有多宽广、事业就有多大，创造财富的过程同样如此。
为人民服务是解放军的宗旨。 使命和宗旨是组织的DNA；是组织生存的核心和基础，需要确定组织的宗旨和使命。
任何一个组织的任何一个领导人，都希望自己的部下和成员具有“忠诚、服从、完成”的品质。 忠诚：是对组织要始终不贰，在任何时候、任何情况下，绝不背叛组织。服从：组织成员要下级服从上级，服从董事会的领导。完成：要有能够千方百计创造完成任务的能力，仅有忠诚、勇敢、服从是不够的，要具有独立完成的能力。 服从是军队的天职，更是解放军这个组织具有效率的基础和前提。服从命令听指挥，不仅是口头上的、而是行动上的，服从就是在执行中不问为什么，只想怎么干，服从无条件，不讲价钱，不问为什么，只有集中精力考虑怎么样完成。
一个好企业，需要有不折不扣完成任务的和忠诚于事业的员工，这样的企业才具有竞争力。要为员工提供实现从奴隶到将军的机会，这样的企业，员工自然会用业绩与忠诚回报组织。
向解放军学习，对企业所有者来说，要永远用创业心态经营管
理企业，对职业经理人来说，要时时懂得尊重企业的所有者老板。 一个没有物质回报，忽视员工物质利益的企业是无法生存的企业；一个不能与员工分享企业成果的企业是注定做不大，走不远的企业。投资者办企业是为赢利，员工进入企业是为了获取报酬，来实现在社会中生存和发展的目的：企业为员工提供较好的生产、生活条件，包括薪酬，员工则通过自己的努力，付出体力、智力回报企业，企业靠员工发展、员工靠企业生存，二者良性互动。
激励机制是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，达到激励手段和效果的一致性，激励手段是灵活多样，是根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度。
一是要树立狭路相逢勇者胜的理念，企业需要敢于舍身堵炮眼的黄继光式的员工，这是无法用金钱来衡量的。
二是企业竞争如同打仗，在势均力敌的情况下，谁能够胜利，完全看谁能够坚持到最后。
解放军的核心竞争力源于其内部沟通机制，谈心谈话，其效果是这个组织的效率和战斗力。企业需要向解放军学习，学习他们的谈心谈话。企业的谈心谈话，不仅是上层与员工之间的谈话，更重要的是企业管理层之间的沟通。
在企业管理中，善于与别人沟通的人，一定是善于与别人合作的人，不善于与别人沟通的人，也一定是不善于与别人合作的人。 效率是企业管理的出发点和落脚点，是一个不争的事实，我们要向解放军学习，一是学习解放军全心全意为人民服务；二是学习解
放军三大纪律、八项注意，即忠诚、服从、完成，是具有效率的基础和前提；三是学习解放军团结进取，勤奋敬业的团队精神，始终追求政治、思想、行动一致，发挥“一处困难、八方支援”的精神；四是学习解放军尽心尽责，高效执行的工作态度，学习他们一切行动听指挥的精神，并结合建设学习型组织活动，针对我们今后工作中的各种各样的问题，边学习、边思考；五是学习解放军团结紧张、严肃活泼的作风，执行命令时坚决、果断，说干就干，一干到底特有品质；六是学习解放军热爱学习的精神织；七是学习解放军就要像解放军一样时刻准备着，解放军这个武装集团时刻处于一种“准战争”状态，使解放军对环境具有高度敏感的反应能力，“紧急集合”就是这个组织保持敏锐活力的标志。
读了《向解放军学习》一书让我受益匪浅。在无数敌人面前，解放军遇弱则强，遇强则刚，体现了中国共 产 党人坚强的意志，赶走了日本侵略者，打败了国民党军队，战胜了以美国为首的联合国作战部队，英勇杀敌，奋勇前进，创造了一个又一个战争奇迹。这个奇迹不是别人给的，是解放军靠他们的意志和双手创造出来的。我们就是要向解放军学习这种坚持不懈、永不言败的精神，使这种精神在我们以后的学习和生活中能够得到传承和发扬.
首先，我们要学习解放军为人民服务的精神。“我们都是来自五湖四海，为一个共同的革命目标，走到一起来了。”这是半个世纪前
解放军的领袖毛泽东同志的一句名言，而这个共同目标就是全心全意为人民服务，解放军队伍的发展和壮大也一直秉承着这种精神。洪水来了，他们用身体堵住坝口；地震后，他们是第一时间冲到灾区，紧紧的和灾区人民连在了一起。哪里有困难，哪里就有他们的身影，我最亲爱的解放军。
电力行业是一个服务行业，我作为电力行业的一名员工，更应该学习解放军的这种精神，做到把“把方便带给客户，把困难留给自己”，用自己的真心与热情为客户献上最好得服务。
其次，要学习解放军热爱学习的精神。毛泽东曾说：“解放军是一所大学校。”解放军的绝大多数成员是普通农民，在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众。因为在解放军中，要求每个成员都要有上进心，不断学习，所以相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队通过一段时间的学习后能够认字读书，通过不断的学习和培训，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为各级领导者、建设者。解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所大学都无法比拟的。
我们要想成为优秀的员工，就要学习这种精神，养成学习的习惯。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习，学习，再学习”作为自己的座右铭。在不断的学习过程中，我们要做到多学习，多实践，多目标，多总结，多创新，多提高，才能在竞争激烈的社会中立于不败之
地。
在解放军内部也十分注重战士之间，上下级之间的沟通。沟通内容也是宽泛的，生活，工作，学习各方面的沟通。在部队里谈心是一项十分重要的内容，上级军官经常找下级谈心。每一个士兵入伍之后班长与其谈话，询问一下士兵近况，对现在工作的想法，对未来的展望。这项工作十分繁琐，但十分有意义。它使军队内部保持和谐及团结的氛围，减少了勾心斗角。整个军队就像一个大家庭，这对保持军队的凝聚力，战斗力至关重要。
最后，给我印象最深刻的是解放军铁一样的纪律，每一个解放军都要坚决服从组织命令。一个组织的效率来自组织的执行能力，而执行能力的具体表现就是“服从命令听指挥”。要做到这一点，就必须要有组织的统一和规范，在解放军内部就有很多严格而细致的规章制度。而我们从事的电力行业具有高危险性，为保证工作顺利，安全进行，必须要有一套精细的规章制度，并且严格执行。电力每一条条文规定都是用鲜血换来的，是前人的宝贵经验，我们要像军人执行命令一样严格遵守他，这既是义务也是责任。
通过对这本书的学习，我会在今后的工作中，努力学习解放军精神，争做一名合格的电力人。