演讲稿怎么写

发表于:2022.1.15来自:www.fanwen118.com字数:7778 手机看范文

演讲稿怎么写

演讲稿怎么写,在初次见面的场合中,因紧张而导致不顺利的情况,大量地存在。演讲稿怎么写在电影或电视中,这种尴尬局面的表现,往往利用两人极力思索话题却又说不出话来的场面,来达到表达的效果。例如,当双方都想不出什么话好说的场合,一方正想说话时,另一方也正巧开口,结果,双方都不好意思地将话吞下。过了一会,好不容易想到该说什么话时,却发现又像刚才一样,对方也正想说话。这在旁观者看来,有如一幕喜剧的事,而于当事人而言却是尴尬万分。然而,一位先生却在这同样的场合下,说了句“我们的呼吸倒是相当配合呢”,结果,使当时的整个尴尬局面,化而解之,沉闷的气氛逐渐消散,融洽的气氛越来越浓。

人们往往因为害怕紧张却反而更加紧张。为了避免发生此类情况,我们必须反观自己,也即站在第三者的立场观察自己,甚至嘲笑自己,所以,当我们紧张或遭遇失败时,干脆当场说出自己的感受。例如,你在说“我一紧张,就像喝醉了酒一样,满脸通红”之后,你发烧的脸自然会褪去,因为你心中最担扰的事终于被你正视了。

工商分局局长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导,各位评委,同事们:

大家好!

首先,让我深深地感谢同志们这么多年来对我的关心和帮助,感谢各位领导对我的培养和教育,是你们让我有资格站在这个庄严、神圣的演讲台上参加今天

工商系统首次举行的竞争上岗。在此,我也诚挚地感谢各位评委对我的工作和综合能力的评测。我竟聘的岗位是河东工商分局局长职位。

我叫***,今年42岁,中共党员,19xx年由一名退休战士进入工商部门。先后在**演讲稿怎么写,工商所、局企业股、市场管理所、城郊工商所担任专管员、副所长,95年至今担任运管所副所长、所长。

今年,竞聘工商分局局长的决议一出台,尤如一块巨石,激起我心中层层波澜,要不要参加这次竞聘,我反复思考,回答是肯定而有力的。

因为,我爱岗敬业。

我是军旅出生,17岁进入部队这所特殊的学校,军人那种严明的组织纪律,吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风潜移默化地影响着我,认真负责,乐于奉献一直是自己推崇的工作态度。大家都知道,,运输管理是块难啃的骨头,车辆分散流动性大,从业人员素质偏低等问题,导致监管难,收费难,加之工商工作由计划经济迈入市场经济,在这种时代竟争环境里。我凭着高度的敬业精神,带领全所同志经常超负荷工作,使运输管理所工作井然有序,97-99年连续三年荣获本局目标管理工作先进单位,受到局领导和同志们的好评。

从事工商行政管理工作22年来,本人在政治上、业务上不断追求进步,市管员、业务科员、副所长、所长这每一次角色的转换,既丰富了自己的人生阅历,又提高了自己的业务技能。改进了自己的工作方法,培养了自己观全局、想全局、揽全局的意识和能力。我自信,能够胜任一方工作,能够干好河东分局局长这一工作。

积极竞争上岗,对我来说是一个很好地学习和锻炼机会。下面,我就竞争的河东分局这一岗位,谈谈我的工作设想。

一、努力完成两个转变,处理好几项关系

两个转变:由独立工作向组织协调转变;由“领导交办,办就办好”向怎么去办、怎么办好的转变,把向老所长取经和同事们学习当作自己的第一课。处理好几个关系:首先协调好与上级领导和各业务科室的关系,做到勤请示,勤汇报,积极完成各业务科室交办的各项工作;其次,处理好与当地党政部门的关系,争取地方各级部门对我们工作的支持和理解;再次,处理好与监管对象之间的关系 ,做到文明执法,热情服务。

二、加强内部管理、强化廉政建设

内部管理,最重要的是加强队伍管理。河东工商分局是以前的运输管理所和城郊所合并组成,区域大,范围广,情况特殊。团结友爱、共同进取,是干好全局工作的关键。作为军人出生的我,便于利用自己的坦率及敏锐的观察力,及时了解他们的顾虑,以情感人,营造和谐共掁的工作氛围,真正做到“人心齐,泰山移”。

演讲稿怎么写,处在第一线的基层管理人员,一言一行直接关系到党和政府在群众中的形象。针对工作中出现的一些不良行为和不正之风,应建章立制,规范工作程序,强化内部管理,健全外部监督机制,可聘请一定数量的义务监督员,广泛听取意见,以防止不正之风的滋生;坚持把思想教育贯穿于廉政建设中,保证廉政建设的健康发展。

三、寓管理于服务之中,确保各项工作任务顺利完成

从发展和服务经济这个高度,围绕全局的中心工作,仅仅依靠当地政府和兄弟部门的大力支持。一改往日那种“重收费、轻管理、重上路检查罚款和轻基础工作”的管理模式。寓服务于管理之中,在抓好基础性工作中,还要利用县工业

园经济区在分局辖区的优势,全方位做好招商引资的服务及监管工作,为振兴德安经济而添光增彩。

我深信,知难而进,勇于挑战,开拓创新,是全面完成各项任务的保证。在未来的工作中,我将用“三个代表”思想武装自己,结合自身工作的特点,在招商引资、市场培育、大力发展非公有制经济方面,竭尽所能为县域经济的发展提供优质服务。突出重点,以点带面,协调发展,用专业精神,打造专业水平,争创全市乃至全省一流的工商分局。

演讲稿怎么写,分局长是一个吸引人的职位,更是一份沉甸甸的责任,不管结果如何,我都会以“不以一时之得意,自夸其能;不以一时之失意,自坠其志”这句话自勉,扎扎实实的工作,踏踏实实做人。

我的演讲到此结束,谢谢大家!

争辩是一个无期的战争

好争辩有四大害处:

其一,会损害对方的自尊心,从而引起对方对你的反感;

其二,使你很容易养成专去挑别人错误的恶习;

其三,滋长你的骄傲情绪;

其四,你将因此失掉一些朋友。

好胜是大多数人的特点,谁都不愿意失败,所以一切争辩的结果,都是

为了我胜你败。谈话的艺术就是要提醒你怎

样地跳过这愚蠢的漩涡,更清醒地去应

付一切。如果能够常常尊重别人的意见,

你的意见也必被人尊重,只有这样,你

的主张才容易得到别人的拥护。

你可以牢记你的主张,你可以左右别人的计划,但不应用争辩的方法来获取。如果你想借某一问题的讨论来增加你的学识,你就应该虚心地请教,却不可争辩。记住,争辩是一个无期的战争。

争辩的合理限度

有时候,争辩是无法避免的。但是,在争辩开始之前,你首先必须学会阐述,尤其要注意以下几点:

清楚明白;

简单;

言辞锋利;

4.演讲稿怎么写 语句动听;争辩发生后,最容忘

记的就是理智,这时,往往感情占了上风,容易

意气行事,以致损害友谊。

有一种人很聪明,当争辩发生的时候,他知道争辩毫无益处,于是用各种聪明的方法化解对方的争辩。最常用的是开玩笑方式,使认真的争辩变成胡闹,大家一笑了之。

如果辩论终不可免,有时为了正义。也得不惜热烈地进行舌战,而且必须坚持到底。

这种辩论,其方法可采用以下几种:(1)暴露对方全部的错误,把对方的

理由、弱点完全揭露出来;(2)暴露对方理由重心的错误,提出对方理由的重心,加以无情的驳斥;(3)对比式的说明,使对方的错误和自己正确的意见互相对比。

最后,还是提请你注意,要永远避免正面冲突。因为普天下要想取得辩论胜利的唯一方法,就是避免辩论。

办公室主任竞聘演讲稿范文

各位领导,各位同事:

我首先感谢大家对我的信任和支持,演讲稿怎么写给我这个机会参加办公室主任竞聘演讲!

我叫刘天明,现年36岁,毕业于南昌大学,现任公司办公室副主任,我竞聘的岗位是办公室主任。我之所以竞聘办公室主任这个职位,是因为我具有以下几个优势:

一、具有较为全面的专业知识。自参加工作以来我始终不忘记读书,勤钻研、善思考、多研究,不断地丰富自己,提高自己。除了日常经常浏览各专业网站,了解专业信息外,还自学英语课程,以适应全球化发展。20xx年还考取了计算机函授大专班,为今后公司自动化办公打下良好的基础。平时还阅读应用文写作方面的书籍以提高写作能力。

二、具有较为丰富的实践经验。19xx年毕业后就在****工作,19xx年调入****公司开始就一直从事办公室工作,深知办公室工作在公司中的地位、作用,知道办公室的职责、任务和规范、明白办公室工作人员所必备的素质和要求。尤其是20xx年有机会在局办公室、三个代表学习活动办公室学习了一段时间,从中掌握了一些搞好办公室工作的方法、策略;后来通过到自来水公司办公室一段时间

的锻炼,更是积累了丰富的实践经验,为回污水公司办公室工作打好了基础。

三、具有较强的工作能力。在日常生活和工作中注意不断培养自己的工作能力,在自来水公司办公室时,就以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,踏实干事,协助公司领导、办公室主任较出色地完成了劳动用工、宣传、信访接待、活动策划安排等工作,受到了一致好评。并多次被评为先进生产者、优秀团员。自任公司办公室副主任以来,演讲稿怎么写更是发挥自己的特长,认真做好工程宣传、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等办公室工作,取得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高,能胜任办公室工作。

四、具有较好的年龄优势。我们的公司很年轻,相对于29岁的平均年龄我还是有年轻的优势。是的,我还年轻,身体健康、精力旺盛、敬业精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。

假若我能够竞争上岗,我打算从以下几个方面改进办公室工作,提高办公室档次:

一、科学规范地做好日常事务工作。办公室工作承担着××、人事、宣传报道、档案管理、接待、车辆管理等工作,是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口和桥梁,是为公司各项工作起辅助作用的综合部门,既要承担琐碎的事务,又要参与政务,我将根据实际情况进行合理分工、合理调度,认真落实岗位责任制,确保办公室事务性工作井然有条。

二、搞好综合协调,提高办公效率。及时传达贯彻公司决策,加强督办检查,促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、科室与科室之间的沟通协调工作,避免互相扯皮、推委、出现工作空档,确保各方面通力合作、默契配合、步调一致、共同推进××事业发展。

三、当好参谋助手,服务企业。办公室所处的地位和她的职能、作用决定了其工作是服从性的,但是办公室工作的服从性不能与被动性划上等号,很多工作我想可以提前预测、主动开展,及时准确地掌握各方面的工作动态,及时向领导反馈各方面的信息,注重调查分析,主动为领导献计献策。并且要有创造性,在坚持和发扬好的传统的同时,还需要根据新的形势、新的任务不断探索办公室工作的新思路、新办法和新经验,演讲稿怎么写但是增强工作创造性的同时必须注意办事到位而不越位,帮忙而不添乱,真正成为领导的参谋助手。

四、加强个人修养,练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦,需要有强烈的事业心和责任感,需要有较强的工作能力和工作艺术,我将不断地提高自身素质,积极向党组织靠拢,服从组织安排,以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,顾全大局,维护企业班子团结,调动办公室工作人员的积极性,团结办公室人员共同搞好工作,提高服务质量,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在与人交往中凝聚合力。

各位领导,各位同事,在我演讲即将结束的时候,我想说:我有信心、有决心搞好公司办公室工作,与大家携手共创****公司辉煌灿烂的明天。我更想说的是如果我在竞争中不能取胜,我仍将一如既往地努力工作,为公司奉献自已的微薄力量。谢谢!

竞聘演讲稿:怎样当一名科长

尊敬的评委、领导和同志们:

今天,我演讲的题目是:怎样当一名科长。

在我看来,科长不仅仅是一个工作职位,更是一分责任和义务的代名词。它既体

现了局党组的信任和重视,也体现了同志们的希望和厚爱。因此,一名合格的科长,必须具备以下条件:

一、必须具备较高的政治素质,不折不扣地贯彻执行局党组决定,做到政策清、情况明。

1、要有高度的政治观念和政治立场。演讲稿怎么写,江泽民同志曾经说过:干部必须讲政治,必须具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党组决策的传达者和执行者,没有较高的政治素质,就会给工作造成一些不必要的失误,从而影响干群关系。

2、要有坚强的党性观念和组织原则。科长要处处事事维护党组威信,维护集体利益,维护干部职工的利益。做到顾大局,识大体,在原则问题上不糊涂,要果断、干练,坚决做到下级服从上级,少数服从多数,个人服从组织。

3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必须不断加强职业道德修养,有较强的事业心,对所从事工作要尽职尽责,尽心尽力,见利就让,见困难就上,把工作放在第一位。

二、必须具备较全面的知识能力,能够准确地把握“角色”,团结、带领科室同志圆满完成工作任务。

首先是“角色”定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手,又是一个科室的负责人、带头人;他既不能凌驾于他人之上,当“甩手掌柜”,更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”;他既要准确及时传达和带头执行党组决定,又要及时正确地反馈各项工作信息。因此,科长必须是一架桥,积极架通上下级的心灵之路;必须是一面旗,敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”;必须是一盆火,不断燃烧自己照亮他人;必须是一颗钉,工作作风扎实,工作态度勤恳。所以,只有准

确把握“科长”这一角色,才可能在这一位置上干出成绩。

其次,综合素质要高。科长除了必备的政治素质外,还要有熟练的业务技能,对本科室的工作能了如指掌,业务技能运用自如。与此同时,科长还要具备较高的文字综合素质和语言表达能力具有高档次的文化素质和较宽的知识面,具有较好的心理素质。

再次、演讲稿怎么写处理关系要妥。一是端正与副手的关系,做到放心不放任,放权不揽权;二是端正与部下的关系,做到用人不疑人,工作有布置、有思路、有措施;三是端正科室之间的关系,遇事多协商,不推诿、不梗阻。在处理上述关系中,科长必须做到以诚相待,做人诚实,办事诚恳,对人诚心。

三、必须具备强烈地公仆意识,树立服务观念,把干部职工的事当作自己的事操真心。

我们的干部职工思想最纯朴,工作最辛苦,作为科长,应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹,把群众的事当作自己的事去对待,操真心,出实力。搞好服务工作,一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇;二是认真做好调查研究,当好干部职工的“吹鼓手”;三是与干部职工多交心谈心,想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆,才能使自己在感情上贴近干部,在工作上关心干部,在政治上关注干部。

各位评委、领导和同志们,以上只是我对如何当好一名合格的科长,请在座的各位领导和同志们对我提出宝贵意见。

现在社会招聘的广告越来越多了,表明社会对人才越来越重视了,同时,现代人不再是坐待“伯乐”的谦谦君子,“毛遂自荐”不再受到世人非议。为了使自己的才智和潜能得到最佳的发挥,人们往往需要自我推荐。招标的答辩、招聘

的面试、求职的自荐,都需要恰当的言辞、充分地展现自我而求得认同。

6.各行各业都需要口才

我国现在实行开放的政策,各行各业都向社会开放,需要与他人进行接触或交流,行业语言也正在发展。各行各业都有一定的行业语言,如教师的教学语言、旅游业的导游语言、演讲稿怎么写法律工作者的法庭辩论语言、公关人员的公关语言、服务行业的接待语言、科技人员的说明及学术语言、思想政治工作者的说服语言、工商贸易界的洽谈和促销语言等等。每种行业用语都具有其行业特点,但要提高行业用语的表现力就需要口才。

随着社会的进步,社会分工越来越细了。一个人在某一项专业和工作上有所擅长,能发挥作用,就算是人才。会看病的医生、很能干的会计师、做出成绩的编辑记者、创造纪录的运动员、胜任工作的资料员以及烹饪高手、摄影师、杂技演员等都是人才,但他们未必都有出色的口才,可见,是人才未必有口才;然而,有口才都必定是人才,而且是优秀的人才和难得的通才。所以,各行各业从事各种职务的人们要精通本职工作的知识和技能,演讲稿怎么写最好能学习掌握口才和交际的学问。

有口才的人必定是人才,而且是出类拔萃的人才,因为开发口才能力比任何专业性和职业性的活动更能促使一个人不断提高心理素质和文化素质,更能促使一个人心态积极、自信主动、开发潜能、才思敏捷。一个真正有口才的人,其整体素质较高,其交流能力较强。这样的人当然可以称得上是人才,而且是出类拔萃的人才。

企业家是指专门从事企业经营管理工作的职业劳动者或专家。企业的领导人,不一定都是企业家。企业家必须具有丰富的经营管理工作经验,必须有良好的经营业绩和贡献。企业家是国民经济发展的栋梁。国有大中型企业靠企业家去搞活,乡镇企业靠企业家去发展,演讲稿怎么写现代企业制度靠企业家去建立,国内国际市场靠企业家去占领。企业家对各类企业的经营成效和发展壮大起着关键性作用。尤其在当代的中国,企业家的作用更为突出。

质问是大可不必的

用质问式的语气来谈话,是最容易伤感情的。

除遇到辩论的场面,质问是大可不必的。如果你觉得意见不对,你不妨立刻把你的意见说出,不一定非用质问,使对方难堪。你若用质问的语气来纠正别人的错误,先质问,后解释犹如先向对方的精神打了一拳,然后再向他解释一样,就这一拳,就足够用来破坏融洽的气氛。被质问者往往被弄得不知所措。如果对方脾气不好,必与你发生剧烈的争辩。

尊重别人,是谈话艺术必须的条件。把对方为难一下,图一时之快,于人于己皆无好处。

你不想别人损害你的尊严,你就不可损伤别人的自尊。

如果你想使对方心悦诚服,你可以向他询问,或作解释。

越是在紧张竞争的场合中,越不可用质问的方法。

当对方为你的质问所窘迫时,他虽然形势已趋劣势,但必不甘心失败,因此,也就不会让你顺利取胜。倘若你专用质问的态度向人进攻,你反而有可能被对方以更大的理由压倒,这会使你大大地丢脸。

以温厚待人就是为自己留有余地。演讲稿怎么写不伤害别人,就是保护自己。你若轻易地进攻,若算计失当,必遭惨败。

总经理其实也只是一个人

许多即将参加就业面谈的朋友,在面谈前夕都有一种畏惧感。产生这种畏惧感的原因有二:

其一,这是关系到自己能否就业的问题。由于对结果尚不可知,而处于一种小心翼翼的状态。

其二,要见面的是操掌那家公司大权的总经理,他的一句话就可以改变公司员工每一个人的命运。

持有这类心态的朋友不明白,人的地位与头衔,其实原本与穿的衣服差不多的,只是一种外表上的修饰,若脱去这层外衣,你就不难发现,大家都只是平等的“人”。

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当我们面对一个陌生人时,演讲稿怎么写对方的地位和头衔,确实会带给我们一些心理压力。如若我们被这些东西压倒,我们便无可救药了。如果我们换个角度想一想:“你总经理不也是一个人吗?不也有童年、少年、青年时代吗?”当你这样想一想的时候,对方的头衔和地位带给你的压力就会顿释许多。你若去与他进行就业洽谈,你就会轻松自如的多。



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