大学招聘讲话稿

时间:2024.3.19

各位来宾、同学们:

非常荣幸做为企业代表来到长江之滨、南山之麓、风景优美、人才济济的重庆工商大学,参加由百亚国际、重庆工商大学举办的校园招聘会!首先,请允许我向出席本次大会的学校领导、辛劳组织本次大会的公司同仁、踊跃参加本次大会的各位同学、精心准备本次大会的金牌主持致以真诚的感谢!谢谢你们!

重庆工商大学自20xx年由渝州大学和重庆商学院合并后这短短的十年以来,为国家经济建设和社会发展输出了大批人才!在我公司,也有以贵校05届毕业生、现公司产品品类经理李亚、07届毕业生、现公司数据分析经理孔令霞、09届毕业生、现公司市场部四川执行经理龚滔为代表的数十名优秀学子逐步成长为公司的财务、销售、技术、管理骨干,成为公司过去十年快速发展中不可缺少的组成部分,让我们向培养了这些优秀人才的工商大学表示衷心的感谢!

百亚国际原为重庆丝爽卫生用品有限公司,创建于19xx年,是从事生产和销售妇婴卫生用品及纸品的专业公司。公司本部地处重庆九龙坡区袁家岗,生产基地占地30亩,厂房建筑面积2万余平方米,拥有现代化的专业生产线近30条。

公司重视技术革新,苛求产品品质,成立了专门的产品研究所、微生物实验室和产品检测中心,产品质量和开发能力处于行业领先水平。目前公司的产品种类已达100多种,拥有自由点、妮爽、好之等自有品牌。20xx年,公司全面通过了ISO9001国际质量管理体系认证。自由点、妮爽已经成为西南地区知名品牌,“自由点”成为全国驰名商标,公司连续荣获“重庆消费者满意产品”,“影响重庆十大品牌”等等各种殊荣。

公司目前已初步建立一个高效率的营销网络,产品销量在西南地区名列榜首。

未来的十年,将是妇婴卫生用品行业大洗牌的十年,现有的三千多家企业将逐步整合,面对日益激烈的市场竞争,百亚国际开始了全国布局的步伐,20xx年巨额资金的引入,新团队的锤炼,未来的百亚集团,将在中国的生活用纸行业占据重要的地位。

百亚深知,卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功之本。因此,百亚坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源管理策略,营造“关心人、重视人”的良好氛围,为优秀人才提供富有挑战性的事业机会!

我们承诺:

1、 百亚将继续秉承“争当承担社会责任企业的表率”的宗旨,持续完善相关制度,

严格依法为所有员工缴纳各种保险,保障员工的安全感、解除员工的后顾之忧!

2、 我们将注重自身建设,为各位的人生发展构建坚实、广阔、明确的职业空间和发

展平台!使所有百亚人有充分的展示和自我实现机会!

3、 我们将持续致力于学习型团队的打造,注重加强对员工的成长和教育,不断开扩

视野,提高自身综合素质,助力每一位员工的大名成为“职业人中的优质品牌”!

4、 我们将持续完善“公平竞争、优胜劣汰”的用人机制,打造具有“外部竞争力和

内部公平性”的薪酬机制,优化绩效管理,以帮助员工达成目标为管理目标,帮助员工实现自我价值!

5、 我们将践行“你是百亚财富,百亚是您的家,发展靠你我他”的企业格言,践行

“当企业利益与员工利益发生冲突,优先考虑员工利益”的总裁训,助力员工成为“有房、有车、有地位”的社会人士!

公司自由点已经成为全国驰名商标,未来三年,公司还有三大任务:冲刺20亿元销售大关、力争综合实力在卫生巾行业进入前三名、20xx年在香港上市;未来十年,公司将全力以赴实现四大目标:年销售收入100亿元、打造百亚商学院、建造百亚大厦、成为优秀的上市集团公司!这些远大而现实的目标,需要有更多的优秀人才能加入我们这个优秀团队,一同肩负我们的使命,挑战自己的未来!

工商大学的毕业生,以思维敏捷、严谨细致、积极主动、吃苦耐劳、上进创新在我司广受赞誉!这些品质,与我司积极阳光的企业文化、求真务实的企业作风、竞争创新的企业氛围严密契合,只要大家能以归零心态认真做好每一件事,你就一定能在企业取得成功!

最后,请全体起立,让我们共同承诺:我们曾经是优异的学生,我们一定会百折不挠、艰苦奋斗,成长为优秀的职业人!


第二篇:看招聘用人“菜单”选好大学专业


《“十二五”广西人才开发目录》急需专业简表南国早报记者龚文颖填报志愿,事关前程。除了报考大学,选择一个适合自己又相对容易就业的专业尤为重要。当下林林总总的“冷热门专业排名”可信度高不高?千挑万选后填报的专业,在大学毕业后会不会变成“冷门”?记者多方收集数据,并采访就业指导专家,为广大考生提供一些参考

关注一:专业“冷热度”

“红绿牌”专业名单出炉

今年6月9日,知名的麦可思研究院在中国社会科学院

举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”,发布第五本中国大学生就业蓝皮书,其中公布了20xx年就业“红绿牌”专业名单。

根据“蓝皮书”,20xx年本科就业红牌警告专业包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等专业。20xx年高职高专红牌警告专业包括:法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等专业。据称,上述专业连续3年都是红牌警告专业,就业率和薪资水平持续走低。

报告也列出了就业率持续走高、薪资走高的“绿牌发展”专业。本科专业包括:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。高职高专专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。

“广西版本”略有出入

这份以全国为统计单位的“红绿牌专业”名单是否靠谱?广西的实际情况与它有没有出入?

近日,记者从自治区教育厅获得了一份广西高校毕业生签约情况材料。根据材料显示,截至今年5月28日,从高校学科签约情况来看,研究生和本科毕业生的学科类签约率前三位的均为经济学、工学、医学;专科毕业生签约率前三位的为公安大类、水利大类、生化与药品大类。

另外,记者还从广西人才市场获得一份《20xx年1~3月广西人才网大中专院校毕业生供求情况分析》,从各行业对人才的需求上看,目前百货零售业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业、建筑业等行业对毕业生的需求量最大;而银行金融业、租赁和商业服务业、建筑业和制造业(尤

其是电力、燃气及水的生产和供应业)、公共管理和社会组织行业(主要是下属事业单位)、人力资源类、行政文职类、财会类等,由于人才需求较少,或者毕业生求职人数多,竞争激烈。

根据对比,“广西版本”和“红绿牌专业”名单显然略有不同。出现在“红牌警告”名单上的经济学、生物技术、计算机类专业,在广西则是签约率或人才需求量居前列的专业。

关注二:专业“持久度”

4年间,“冷热门”专业有变化

尽管总结出了“广西版本”的冷热门专业名单,但它仅能说明目前的人才需求情况。随着我区经济社会的发展,这份名单会不会有变动?现在的热门或冷门专业,在几年之后,就业率是否还一如当年?

假设念完大学需要4年,为了验证“上大学时”和“大学毕业时”专业就业率的变化情况,记者找到20xx年和20xx年的广西人才网联系统人才供求情况报告(以下简称人才供求报告),将这两个年份的人才需求状况作一个对比——

根据20xx年二季度人才供求报告,最缺人的是保险类、酒店/旅游类、餐饮类、市场营销类;竞争最激烈的是行政文秘类、电子通信类、机械工程类、轻工化工类、教师类、财务类。

而在20xx年一季度,最缺人的是销售类、市场推广策划类;竞争最激烈的是翻译类、银行类、法律类、人力资源类。值得注意的是,今年大多数职位人才需求出现下滑,其中销售类、餐饮类、财会类、物流仓储类、房地产类、建筑工程类等人才需求下滑最大。

从这两份报告中可看出,4年来冷热门专业确实发生了

一些变化——4年前最缺人的行业之一餐饮类,如今人才需求量大幅下滑;4年前竞争最激烈的理工类专业,如今大多换成文科类专业。就连看似在人才需求量“稳居榜首”的市场营销类专业,也出现了结构性变化——其中纯销售类的需求大幅下滑,而需要一定技术含量(如策划推广)的业务类职位需求大幅增长。

6月20日,国家高级职业指导师罗晓在接受采访时建议说,任何一个行业的人才需求都有增长和衰退期,毕业生在择业时除了要把握行业的总体发展趋势,还要关注自身的职业兴趣。只有个人职业兴趣与工作本身相匹配,个人的

职业发展满意度才会高。如果盲从报读热门专业,也许在毕业后会有比较高的收入或体面的工作环境,但心理的不良感受会直接影响职业发展。

罗晓说:“也许在一定时期内,他所从事的职业会不如其他同学,但由于从事的是自己愿意从事的工作,自己的职业满意度和职业幸福感也不会太低。”

关注三:专业“前瞻性”

照着“十二五”人才开发目录选专业

真要“高瞻远瞩”地选择专业,还有一个比较可靠的参

考——20xx年底,自治区人力资源和社会保障厅发布了一份《“十二五”广西人才开发目录》,这份《目录》紧紧围绕广西人才需求旺盛、人才供求矛盾突出的重点产业和重点领域进行编制,是“十二五”时期广西相关领域人才开发工作的重要指导性文件。

以学历、工作经验等为基本条件,记者从《目录》中整理了比较适合应届高校毕业生的一些行业和专业人才需求信息(详见附表),有志于大学毕业后在家乡就业和发展的高考[微博]考生,可以将它作为选择专业的参考之一。

从整体上看,“十二五”前期,大量战略投资者进入广

西,其高端管理人才大多从内部调剂,但市场营销、财会、电子商务、物流管理等中低端人才本土化的趋势明显,理工类的专业技术人才需求量较大。此外,对复合型人才的需求增加,比如在市场营销方面,要求人才既有相关专业背景,又要熟悉行业销售渠道和运营模式,还要有实际谈判能力;在金融方面,对经济、金融、国际贸易、会计等相关专业人才的专业知识和专业技能要求将进一步提高。

《“十二五”广西人才开发目录》急需专业简表

行业类别

石油加工业 造纸业 糖业

水利电力业 房地产业 冶金业

机械制造业

农副产品加工业 金融业

国际贸易业 医学医药业 旅游业

园林类

市场营销类

社会工作类

需求情况

在未来4年依然处于建设高峰期,油气储运工程、石油化工、电气自动化、自动控制或相关理工类专业的各类人才需求保持旺盛。

制浆造纸、经济管理等相关专业背景的造纸业管理人才需求量较大,保持稳定增长且高级化趋势明显,部分企业甚至占人才需求总量的60%左右。林学类专业技术人才为本行业的急缺人才,需求量较大,引进相对困难。

酒精、造纸等糖副产品加工业发展很快,大部分有实力的制糖企业均有发展此类项目的计划,制糖工程、微生物、食品工程、自动控制、电气自动等相关专业技术人才成为本行业需求的热点。

1.水工、农田水利、水文、水保类人才需求量较大。

2.电力类人才需求量较大。

3.岩土工程、环境工程、大坝安全监测等专业人才需求数量不大,但为急缺人才。

4.水文堪测工,泵站运行技师(中技以上学历)的人才

需求较急切。

房地产开发经营对建筑学、规划设计及房地产相关专业设计类专技人才的需求量较大,且要求相对较高。如景观设计师,既要有专业知识,还需在设计规划和管理方面经验丰富。工程师类的岗位缺口较大,主要是由于有经验并且专业对口的人才较少,应届毕业生要经过3~5年的培养期才能独当一面。

铝加工业技能型人才缺口较大,特别是数控机床操作工、焊工等工种急缺。

1.机械设计与制造、流体机械、矿山机械等相关专业高级研发人才为本行业急缺人才。

2.计算机及相关专业背景、自动控制、机电一体化,具自动化设备设计、开发、制造及维护能力专业技术人才,是本行业需求的重点,其中研究开发人员属于特别需要的紧缺人才。

3.技术工人需求量较大,部分企业倾向于以订单形式与有关院校联合培养。

1.在禽畜及水产品加工行业,制冷、动力工程类人才为

本行业的急缺人才,特别是本科以上学历,制冷专业背景,具有3年以上工作经验的人才特别急需。

2.在油类加工业,人才需求的重点是一些新建企业,粮油工程、食品工程、食品科学、食品分析等专业,油品分离萃取、配方研究等方向的研发人才为急缺人才。

金融银行业人才需求情况较复杂,人才需求量增长较快,对经济、金融、国际贸易、会计等相关专业人才的专业知识和专业技能要求将进一步提高。通晓国际业务以及具备横跨外汇、投资等领域的高端人才为急缺人才;金融、经济、法律等相关专业背景的风险投资、市场策划等高端经

营管理人才也是急缺人才。

国际贸易(国际贸易、英语、东南亚小语种等专业背景,外语水平达到六级或八级,或执有报关员证等外贸类专业资格证书)、CIMD/ERP工程师(计算机及相关专业背景,本科以上学历,精通ERP理论与ERP软件的使用方法)、实施顾问等人才为急缺人才。

1.药学、中药学相关专业背景的民族医药研发人才为急缺人才。

2.畜牧兽医、动物医学等专业背景,本科以上学历的兽

医类人才需求较大。

3.随着人口老龄化加剧,医疗、护理等相关专业的老年人服务人才增长较快。

小语种导游急缺。主要是精通越语、泰语、马来语、柬埔寨语等小语种,熟知东盟国家风土人情,又具备国际导游资格的小语种导游。

园艺花卉栽培员,养殖技术员,需求数量相对较大。

市场营销、电子商务、经济管理相关专业背景,具有一定的产品销售工作经验,熟悉本行业销售渠道和运营模式,

有实际谈判能力和操作经验。此类人才需求较大,中高端营销人才为急缺人才。

社会工作、社会学、法学、心理学等相关专业背景人才需求量较大,以各级民政部门及相关单位需求为主。

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