世界历史名言梳理

1.‘埃及‘是尼罗河的赠礼’’-----------------古希腊历史学家希罗多德。 2 .以眼还眼，以牙还牙---------汉莫拉法典

3. 我的生命是不能贱卖的，我宁可战斗死去，不要走上不光明的结局，让显赫的功勋传到来世----------------------伊利亚特（荷马史诗）

4. 人类可以成为伟大的事业----------文艺复新

5. 微小的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以空心的禾穗高傲地举向天空，而充实的禾穗向着大地，向着他的母亲。------达芬奇

6.我们以这些殖民地善良的人民的名义和权力，谨庄严宣告：这些联合殖民地从此成为、而且名正言顺地成为自由独立的合众国，他们解除对英国的一切隶属关系，而他们与大不列颠王国的一切政治联系也从此废止------------独立宣言

7. 在权力方面，人们是而且始终是自由平等的，法律是公共意志的表现，所有公民有权参与法律的制定。---人权宣言

8. 让统治阶级在共产主义革命面前发 吧，无产者在这个革命中失去的知识锁链。他们获得的将是整个世界。---共 产 党宣言

9. 联邦必须而且将会得到保留---------林肯1860年总统竞选主题

10.（在叛乱地区）为人占有而做奴隶的人们都应在那时（指1863年元旦）及以后永远获得自由，合众国政府部门包括陆海军当局，将承认并保障上述人等的自由。---解放黑人奴隶宣言

11. 农民获得自由的时候，已经被剥夺得一干二净。-----列宁

12 诸位会深信，凡能够维护地主利益的措施，都一一做到了。----亚历三大二世 13 天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水---------爱迪生

14 如果我看到得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。-----牛顿 15不要希图成为一个成功的人，而要努力成为一个有价值的人------爱因斯坦 16 我要扼住命运的咽喉，他决不能使我屈服----贝多芬

17 相信我吧，在艺术问题上，下面这句话是实在的：老老实实是最好的办法，宁肯不厌其烦地严肃钻研，而不要投机取巧、哗众取宠。-------梵高

18 十月革命一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义。---毛泽东 新文化运动 19 我们计划------用无产阶级国家直接下命令的办法在一个小农国家里按共产主义原则来调整国家的产品和分配。现实生活说明我们错了--------列宁 新经济政策

20 社会主义究竟是个什么样子，苏联搞了很多年，也并没有完全搞清楚。可能列宁的思路比较好搞了个新经济政策，但是后来苏联的模式僵化了。（斯大林）----------邓小平 21 华盛顿会议使中国“恢复到几个帝国主义国家共同支配的局面”。---毛泽东 大国公约 22 “日本是缺乏资源的国家，是教育作用于开发人的脑力，心中的智慧资源和文化资源的，这是今天日本在经济上、社会上获得发展的源动力”----19xx年日本文部大臣在北京大学的演讲

23 “对于欧洲或北美一个或数个缔约国的武装进攻，应视为对缔约国家全体之攻击。”--- 北大西洋公约 第五条 冷战政策

24“和平与发展已成为当今时代的主题看，世界格局正在走向多极化，争取较长时间的国际和平环境是可能的。” ----江泽民十 大报告

第二篇：影响世界的管理名言

影响世界的管理名言

05-08-18 阅读次数: 22

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润

——管理思想家汤姆·彼得斯

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在

——质量管理大师菲利普·克劳斯

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的

——美国质量管理大师威廉·戴明博士

企业的成功靠团队，而不是靠个人

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人

——管理大师罗伯特·凯利

20、合作是一切团队繁荣的根本

——美国自由党领袖大卫·史提尔

21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛 ——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

22、大成功靠团队，小成功靠个人

——世界首富比尔·盖茨

创新是做大公司惟一之路

23、不创新，就灭亡

——福特公司创始人亨利·福特

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力

——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

25、创新是做大公司的惟一之路

——管理大师杰弗里

26、顾客是重要的创新来源

——管理学家汤姆·彼得斯

27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们

——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造

——哈佛大学教授西奥多·莱维特

29、创新就是创造一种资源

——管理大师彼得·杜拉克

管理就是沟通、沟通再沟通

30、管理就是沟通、沟通再沟通

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

31、沟通是管理的浓缩

——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

32、管理者的最基本能力：有效沟通

——英国管理学家L·威尔德

33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽

——美国女企业家玛丽·凯

34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通

——日本经营之神松下幸之助

管理就是决策

35、管理就是决策

——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司

——美国兰德公司

37、正确的决策来自众人的智慧

——美国社会学家T·戴伊

38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉

——美国企业家S·M·沃尔森

39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会

——美籍华裔企业家王安博士

40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

——美国经济学家托宾

42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

——瑞士军事理论家菲米尼

43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键

——美斯坦大学教授艾森哈特

44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策

——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——联想集团总裁柳传志

爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

——法国企业界名言

47、管理是一种严肃的爱

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多

——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资

——日本麦当劳董事长藤田田

50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工 ——日本经营之神松下幸之助

51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键

——IBM创始人托马斯·沃森

52、是员工养活了公司

——亚州首富李嘉诚

企业的成功，20%在策略，80%在执行

53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行

——联想集团总裁兼CEO杨元庆

54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行

——花旗银行董事长约翰·里德

55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 ——日本软银公司董事长孙正义

56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

——战略专家姜汝祥

57、企业的执行力靠的就是纪律

——中国台湾华建公司总裁卢正昕

现代企业离不开危机管理

58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰

——海尔集团总裁张瑞敏

59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机

——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

60、微软离破产永远只有18个月

——世界首富比尔·盖茨

61、预防是解决危机的最好方法

——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

62、21世纪，没有危机感是最大的危机

——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

奖励什么，就会得到什么

63、奖励什么，就会得到什么

——管理专家米契尔·拉伯福

64、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。 ——管理专家米契尔·拉伯福

65、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍 ——管理学者史蒂格

66、 不只奖励成功，而且奖励失败

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

67、无法评估，就无法管理

——管理学家琼·玛格丽塔

68、你不能衡量它，就不能管理它

——管理大师彼得·杜拉克

69、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视

——IBM公司总裁郭士纳