作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

管理是一种严肃的爱。

管理就是让别人完成事情。

黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

先做人，再做事。

管理就是追求一种调和。

最优秀的人才是免费的!

管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。

君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

以人为本

上之所好，下必随之。

从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

管理=勤奋+智慧+知识+心理学

管理就是更有效的利用资源。

管理=管人+理事

管理追求的是：无为而至，大智若愚.

好的管理者就是要组织离了你照样转!

管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

要领导好别人,首先要领导好自己。

已所不欲,勿施与人。

没有规矩不成方圆。

要做就做最好的!

高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确的做事;执行层人员：把事做正确。

管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

易之思之。

把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。

己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。

计划、组织、指挥、协调、控制。

管理的精髓：把复杂的事简单化了。

管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

从办公桌上看到的世界是可怕。

做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

做人就不要做事，做事就不要做人!性格决定命运,气量影响格局。 管理就是先管好自己。

管理的最高境界就是利润的最大化!

管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无.......

夫为治有体，上下不可相侵!

一切从沟通开始。。。

管理的最高目标是社会价值最大化。

谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

赏识导致成功，抱怨导致失败。

无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!

人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

管理没有真理!

管理是科学，领导是艺术!

管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

沟通是一切成功的源泉!

发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。 管理就是沟通沟通再沟通。

先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

用做人的准则做事，用做事的结果看人。

先做文化，再做管理。

做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢? 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

千里之堤溃于蚁穴。

小孔里看大千世界。

选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。 任何改正都是进步。

管理无定式，事事皆学问!

给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。 管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。

兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

管理就是用合适的方法管人管事。

管理是艺术的一种表现形式而已。

作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

关键在于你是用人成事，还是自己为之!

管理的关键：要有良好的执行力!

一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。 我爱你们，但不要以为真的一样。

管理就是让一句话变成一百万!

一切皆随缘!

革命领袖说：存在就是合理!

管理在于充分而有效的利用资源。

搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。

第二篇：企业家名言警句

企业家名言警句

○企业以人为本，没有了人，便停止不前，最终消亡。(“企” - “人” = “止”) ○团队是将有才能且服从意识强的人放在一起工作。

○“忙”就是“心死”，只要用心，你就可以找到让自己不忙的方法。 ○没有处罚的规章制度等于废话。

○在一张旧地图上永远找不到新大陆。

○别人对待你的方式是你教给他的。

○我最大的财富是我的员工，你可以拿走一切，但请把我的员工留下。 ○没有不行的员工，只有不行的领导。

○没有教不会的学生，只有不会教的老师。

○人才就是把合适的人放在合适的位置上。

○员工三境界：“人材”、“人才”、“人财”。

○不因为你的存在而给他人带来不悦，这是素质底线。

○高素质就是先人后己。

○一种行为重复三次便可以成为习惯。

○努力工作、为他人服务是人生存于世的基本职责。

○孝在前，成功在后，孝是人素质修养之根。

○水烧99度不叫开，事做99分不叫成。

○ 0.1>0 (不能为了追求完美而放弃行动)。

○有敌便进步，无敌便寂寞。

○对人要感恩、对己要克制、对事要尽力、对物要珍惜。

○做人的关键是心态，成功的关键是细节。

○失败不是成功之母，失败之后的总结才是成功之母。

○做事先做人。