素黑失恋治疗语录

时间:2024.3.24

——世界上没有不能失去的,除了内心的自由。

——从来没有命定的不幸,只有死不放手的执著。

——毋需怀恨,让他离开就算了.他和谁在一起也不要多管,让他自己承担吧,我们无权介入别人的生命。

管好自己,已经很安慰。

——爱何时出现我们不能控制,但如何爱,该爱谁,你是可以选择和控制的。 ——别留恋少女时代的无知,成熟懂事才是女性真正的本钱。

——学习离开所依恋的负面欲望,才算真正成熟过来,否则难于胜任女人诸多的社会角色,也无法摆脱受控的心魔。

——女人有时很无赖,以为无法忘记便等于还很爱对方,其实那只是惯性,甚至是惰性,因为不想一个人,要人家承担自己不想长大的生命。

——真正的幸福需要理智,不是命运赐予的。找到不对的男人,只会令人苦一世,却是自己的选择。

——爱是很现实的,不能太感情用事或冒险,尤其是对自己不是能随便和坚强的人,那就踏实一点好。返回自主的理性才是爱的明灯。

——女人真正的幸福并不能靠一个家,一个男人,一张婚纸带入心的。说带入心,是指从内心感受平静喜乐的福气,而非众所周知刹那光辉的表面虚荣。名利、地位、物质、财富都可以带来快乐,但并不保证安心和满足。

——真正幸福的女人,必须具备以下大部分条件:情绪稳定,拥有独立思考能力,充实的精神世界,经济独立不依靠别人,觉知并适当地管理自己的欲望。

——每段缘分都有正面意义,能重整生命能量的话,每段关系都是赚回来的,生命不枉此行。

——宽恕和爱是比失忆更有效的忘情药。

——若忘记悲伤,放过伤过自己的人,是最好的释放,这不是聪明,而是自爱和懂得爱人的表现。既然不能再爱了,便应该放手,让感情流失,象排毒一样,让不需要的,甚至有害的物质从身上流走,说声再见便再上路。

——宽恕了对方,等于宽恕了自己的执著,起码是对对方爱和恨的执著。

——爱并没有失去,失去的只是一个路人。对方注定要离开的话,他由始至终也只是一个路人。我们无理由因为一个路人的离开而耿耿于怀,不能自己吧!路还是要继续走的。

——学习面对,当极度的痛耗过了,恨已经不再有力量,换来的便是对生命对自己的爱。

——我们没有忘记伤痛的理由,只要转化它,回到爱的关照中,所有的记忆都是安详的历史,让自己成长。

——很多人在失恋时会变成自己以往最鄙视的人,做以往最不屑的事情,不是因为自己本来便是这样丑陋,只是因为一时失掉爱的力量,没法平衡自己而已,助长了分裂的自我之中最不稳定,最希望发泄自己的一面。

——学习感谢所得到的东西,而不是怨恨所失去的。

——返回自己,不放弃爱,虽然恋爱的对象已经改变,但爱没有跑掉,爱还在。这样的爱情,才不枉此生。很多人错过了爱,不是因为爱不在了,而是不知道如何抓住它。抓得住的爱,回忆便是美好,因为爱过,还爱着。

——失去爱的人,忘记爱的人,应找回爱和生命的尊严与价值。

——喜欢饲养宠物的人,或多或少需要透过操控另一个生命来展露爱心,却从不舍得放生,不知让生命回归自由的道理。不懂得将感情放生,占有对方的私人空间,其实不是爱上对方,只是爱上了把爱人纳入自己的生活里所享受的充实感,并非真正爱上对方,关心对方的生命。

——爱最令人窒息的地方,就是以关心之名扼杀对方的自由。最大的体贴不是强力胶水一样的紧贴对方,而是留有余地和虚位,让对方透气和换气,才有新力量和感觉去爱。

——爱人离开自己,在分手中学会成长。

——生命原本是独立的,虽然跟其他人有关联,却不构成必然被人分享的理由。生命是孤独的,但并不一定寂寞。孤独是自足的,寂寞却是难于自已!人需要独立的空间面对自己,这是人性,不是自闭或自私。关系一直和这个本性抵触。 ——我们总以为有权进入别人的世界,甚至以一个配偶的霸权身份要求对方打开心窗,让自己闯入,当作落脚点。从来只是自己空虚,想找个依赖而已,跟爱没有关系。

——观照自己的感情,有多少是豁达的,纯粹的,不问得失,悠然自得的爱,又有多少是自我迷执,不肯放过自己的孽缘?放得下,爱才真正活出来。

——假如爱只是从自我中心出发,那很多时候都只是一种假象,一种由自己虚构出来的感觉,和诸多要求的关系。我们都喜欢做爱情的建筑师,却忘记了建筑物内住客的感受和真正需要。

——我们容易借爱人的存在,养活一个不想失去的爱的信念,借此以为可以拥有永恒的爱,缔造生命的永恒。所以,不能承受对方出卖自己这份信念的感觉,一时走不出自己设下的思想陷阱,宁愿以死逃避。

——依靠过,领悟到,便要放弃,独自上路,转化领悟为爱的智能,能悟出爱的真谛,把它的力量发放出来,感染自己和别人,这样的话,还要向曾经开启过自己心灵的尊者说:“再见,我一个人上路便行了。”这样才算是真正悟道,瞥见光。 ——遇过最伤的痛,对爱会更敏感。当最痛的感觉也经历过了,蓦然发现,什么也不再需要害怕。

——学懂放开自己,才有力量施于爱。

——重振自己,不要放弃,是转化悲伤为生命力量的钥匙。

——爱情并不是牺牲和臣服,为了爱情愿意付出一切,连最珍贵的尊严都放弃了,最后,得到的通常不是对方的爱,而是一无所有。

——要活得独立和自重,才有力量和能力去爱,去付出。

——人的内心其实很复杂,没有人能彻底了解自己,更莫说别人。正面的人学会适应,面对和接受自己,而不是寻求百分百的了解。

——拥有自信的人不在乎是否被了解或误解,只会先解放自己的固执。了解自己比等待人家明白你更重要。

——成熟的人,是对自己的选择和情绪负责,顾及后果,承担后果,明白人不单是为自己而活,为情而活,为欲望而活,必须先了解自己的限制,顾己及人,向自己,向别人的付出负责任。己所不欲,勿施于人,才有能力确定幸福的方位,才有条件建立爱的关系。

——用心了解另一个性别,才有条件跟异性相处。男人不是改造的模型,他有他独特的生理、心理、世俗和性别认同的需要。

——离弃不是解决问题的方案,必须正视和修补矛盾,在过程中学习成长,付出和承担,最后才是爱。

——单有感情不足以养活爱,单有激情不能保证优质和持久的关系。必须让自己成熟起来,明白人不是为自己而活,必须学习和别人共处才能成长,学习相爱,互相尊重。放下自我,追求男女关系以外更深的爱的层次,谦虚一点进入对方的内心世界,感受对方的所思所感,将心比心,少一点自私,多一点关怀。

——先问自己的心:到底希望得到什么,最怕失去什么,为什么害怕失去,到底是否拥有过。明白未曾拥有的话无从谈失去,那便没有害怕的借口了。

——聪明人最大的障碍,就是自觉聪明,变相执著,缺乏弹性,误会自己拥有很强的能力,能改变一切,赢得天下。

——未跌过不知错走了,可现实若已不能回头,便只能向前看,积极面对从头再来的人生。

——爱可以制造伟大的能量,但是需要有条件,主要是必须保持清醒,合情合理。 ——只为别人活着的人不是伟大,而是不负责任。

——有力量的爱,永远由自爱开始,让爱有很大的空间,起码要释放自己在爱中的感情枷锁。很多时候,我们爱着的不是爱的本身,反而是关系中的枷锁而已,助长自我执著的病态。

——在爱情路上,我们未必一开始便看穿伴侣会变坏,可是走下去,发现对方变得失去人性,贪得无厌时,我们应有醒觉的决心和果断解


第二篇:黑语录


2011.6.9:开放,发现,提炼,复制。在开放的心态和环境中,不断发现优秀的或有特点的人物和做法,将其最核心的关键词汇提炼出来,广而告之,以光速传播和复制。此成长之道也。

2011.6.10:做任何事情,一方面需要勇往直前,另一方面需要策略。遇上围墙挡路,不是非要推倒跨过去,其实绕过去也是可以的。虽然多走一段路但少了很多摩擦成本。 2011.6.11:一个优秀的管理者,首先要善于思考设定目标,做正确的事情;其次要乐于布道坚持推进,持续宣传自己的理念并推动各项措施,把事情做正确;最后要做绩效评估,奖优罚劣,告诫不二错!一名优秀的管理者,做好目标措施效果评估三件事。这三件事有两个维度:一是对自己,二是对他人,两者不可偏废。只做好前者,不利于培养新人;只做好后者,自己会停滞且招致他人不满

2011.7.8:万能八条。是公务员申论考试的万能答题思路,也是提出问题-归纳问题-分析问题-解决问题的逻辑图,包括领导重视,提高认识;加强宣传,营造氛围;教育培训,提高素质;健全政策法规,完善制度;组织协调,形成机制;增加投入,依靠科技;加强监督,全面落实;总结反思,借鉴经验。

2011.7.12:学习高效撰写调研报告。作为总部工作人员,归纳与总结、提炼与推广是核心技能。通过电话邮件QQ现场调研多种形式学会访谈、结合报表报告等可接触媒介,发现和归纳问题,深度研究比较得出结论性判断,提出政策性建议,这是我们工作的乐趣所在,亦是专业价值体现。

2011.7.12:件数、访量和活动日志。件数是保险营销的根本指标之一。有单子是底线,两件是态度、三件是责任、四件是尊严、五件是荣誉的概念。件数的支点是活动量。访量的支点是活动日志。

2011.7.13:解决发展过程中的四大问题。一是解决追求不高的问题;二是解决路数不新的问题;三是解决观念迟滞的问题;四是解决薄弱指标的问题。国家如此、社会如此、企业如此、部门如此、个人亦如此;只要是发展,总能在其中发现这四个问题。

2011.7.13:今日不为组织做准备,明日必为业绩掉眼泪;唯有组织高高在上,才有业绩辉煌遍地;组织是根,业绩是树;寿险16字方针:发展组织,强势训练,量化管理,全员经营。只有发展中的稳定,没有稳定中的发展;做组织不是你增了多少人,而是你培养了多少干部。

2011.7.14:撰写营销策划案。一是策划背景;二是经营战略;三是经营目标;四是经营节奏;五是工作重点;六是配套政策;七是销售支持;八是会议培训;九是宣传启动;十是费用测算。策划案是全国营销条线系统运作的指针和灵魂,也是个人感悟营销有效推动的最佳载体。

2011.7.15:撰写经营分析报告。大多专项报告撰写思路是:主要经营指标完成情况、主要经营成果及财务状况、重点工作完成情况、当前面临的困难和问题、下一步工作思路和措施。综合性报告则复杂很多:业务队伍机构管理等多维度总结,目标理念节奏工作重点多方面计划,极具挑战。

2011.7.19:金字塔写作原理。总部员工最核心的技能是归纳总结和组织推动能力,最基本的技能是写作报告分析并解决问题。金字塔写作原理要求:一是旗帜鲜明的提出观点;二是上级标题是下级标题的总和及概括;三是同级标题之间相互独立并完全穷尽上级标题;四是同级标题按逻辑顺序组织。

2011.7.19:如果有一天,我来做营销,我将重点关注两个事情:一是确定最低标准,明确哪些事情不能做;二是发现并邀请三个方面的顶尖高手“开坛讲学”:营销运作+团队建设+销售拓展。而我的基础工作将是:归纳、总结、分享、推广。

2011.7.23:最痛苦的时候往往就是快突破的时候。随着工作压力剧不断增加,对个人能力要求不断提高,心理素质也在不断加强,面对困难的信心和勇气不断增加,个人成长就到了突破的时机。这种成长主要在于能力提升和心态成熟,对人对事都显得游刃有余。

2011.7.23:这个世界有三种人:第一种人知道周围在发生什么事情,并积极主动的去影响周围的人和事,让其往自己理想的状态发展;第二种人知道周围在发生什么事情,并积极主动的适应周边环境,但无能或懒于改变;第三种人连周围在发生什么都不知道。第一种人会成为领导,第二种人会成为专业人士,第三种人是大众。

2011.7.24:回顾过去一年多的增长奇迹,其逻辑在于综合经营责任制之前业务增长速度很慢、队伍和机构体能很低、资源使用效率很低。之后,所有机构不遗余力的追求业务增长,且掌握动员了大量人事财务资源。但过分增长和政策扭曲带来的资源浪费和结构失衡随之而来,此乃未来增长潜力和改革方向也。

2011.7.24:下一步高速增长必须考虑资源配置结构调整。前期综合经营责任制的政策效应在于将资源直接配置到机构,多劳多得少劳少得,极大释放机构积极性;但问题随之产生即业务放大带来的费用仅限于加大激励出现浪费。下一步改革在于扩大渠道资源分配权限,提升资源使用效率实现有效扩大再生产。

2011.7.24:资本主义发家史是资本原始积累和扩大再生产的过程。目前公司资本实力充足省去了积累环节。在一定生产规模基础上的扩大再生产要求资源不被重复浪费,但现实问题在于短期业务目标压力巨大,资源都用到简单的业务激励上了。要提升资源使用效率就得有人纠偏,这就涉及到渠道分配权限了。

2011.8.5:提升会议研讨成果的关键在于:一是明确会议目的。开门见山告诉大家为什么开这次会议,要达到什么目的,议题有哪些。二是由简入繁。议题逐个过,解决一个继续一个,而非全面研讨和发表。三是主持人很关键。持续加深大家对议题的理解且注意纠偏。四是要明确出成果的时间及责任到人,并不断追踪其进度。

2011.8.8:学习百度发现人才的“五大法则”:一是多角度面试。安排多个同事对候选人进行多角度评估,根据汇总结果进行最终决策。二是背景调查。通过候选人上级或同事了解其德与才。三是降级录用。通过高薪实现降级录用。四是证明自己。用实践结果证明能力后方可晋级。五是循序渐进。职位由低到高,职责由小到大。

2011.8.9:督导体系建设。作为总公司职能部门工作人员,任何工作都涉及针对分支机构的督导追踪;要做好对下督导,需要满足几个条件:一是健全的制度,实现有法可依;二是稳定的队伍,具备执法人员;三是有效的方法,执法手段需要科学和艺术;四是高效的反馈。下情上达与上情下达一样重要。

2011.8.10:学会做笔记。一是重要性:职场笔记不是为记忆,而是记录下来以备未来不时之需。二是笔记本种类:随身携带的记事笔记本;整理信息的航母笔记本;管理日程安排的简易笔记本。三是如何使用笔记本:遵守PDCA流程:计划、实施、检查、改善四个步骤,将过程反映到笔记本上。

2011.8.12:个人职业发展要有两条标准线,一是“底线”即在这个岗位没人动你;二是“极线”即凭借个人勤奋和智慧可以实现的职业极限,极限随资历积累和素养提升不断突破。筑建底线需要个人有核心技能,人际不能过于紧张;构建极限则需要增加内涵,提升素养,持续勤奋+学习能力+良好环境+部分运气。

2011.8.12:个人成长来自于良好的学习和工作习惯,以及适当的自制和与人交流能力。就像单位要求的值班期间,有的人当做难得的归纳总结时间,集中精力完成工作+整理总结工作心得+认真思考工作难点;有的人怨天尤人,时间浪费在腹诽公司和领导过程中;有的人浑浑噩噩,虚度一日,表面工作,实质浪费时间。

2011.8.12:都说营销如战场。中国共 产 党在军队建设上毫不含糊,从骡马化到摩托化,再到机械化,直至今日的信息化。但我们在营销上的配备始终停留在宣传单页和单页计划书上,使用平板电脑演示计划书、在线转账和核保、电子出单等永远只是计划。如此的销售支持水平怎样实现“精兵强将”、钢铁军队?

2011.8.13:人生需要底线。或许失去健康,或许变成残疾,或许身无分文,或许老年凄惨,或许看着妻儿为生活挣扎我心如刀割又无能为力,幸好我还拥有保险,那是人生最后一丝光亮,照亮未来的道路。保险,或许始终无用,但它是人生的底线!

2011.8.13:寿险销售经历三个阶段:第一阶段,保险是爱是责任;第二阶段,这个险种真的很好,是孩子的教育金,父母的养老金,发生风险事故时候的急用现金,未来专款专用的旅游基金或备用金;第三阶段,是投资理财不可或缺的金融工具,用现在有限代价对冲未来无限风险的杠杆,用未来理赔对冲风险支出的财务安排。

2011.8.15:笔记三要诀。一是重要工作行事历记日历本上,一目了然;二是工作时间随身携带A4大小日记本,每天记录一页,留出足够空白随时补充工作事项,完成一项即打钩未完成继续跟踪;一个重要事项记录在一张纸上便于追踪进度;第三,随身口袋放一杆笔和便签纸,记录非工作时间突然想起的事项。

2011.8.15:良好工作习惯和职业素养是长年累月细节决定的。一是工作态度永远排第一位。任何材料不要有错别字;任何材料逻辑严密目的清晰,体现在每一个邮件每一句留言;对任何工作做到时间进度和质量品位超出对方预期。二是通过经验+用心+交流提升工作能力,随时随地记录归纳总结并学习他人至关重要。

2011.8.15:当前寿险营销高居不下的脱落率未必就不是营销员用脚投票的结果。没有应有尊重、没有基本生活保障、没有良好的销售支持、没有政治(管理)参与权和建议权,甚至没有反馈渠道,他们成了弱势群体。当他们对公司不满对销售工作不满的时候,没有任何渠道可以倾诉并得到支持,除了用脚投票自动离职别无他法。

2011.8.16:一切商业模式,本质上只有一个,最高的工资给最优秀的人才,最优秀的人才创造最大的价值!对于人才的思考是盛大十年来的战略性思考,并且已经付出实施。通过管理模式、组织架构和人事培训文化等方面创新,为人才发展打开上升通道,使人才在张扬个性自我发展的同时,为公司创造更大的价值。

2011.8.16:用保险养老的五大好处:一是简单,房产股票基金需要花费时间和精力判断买进卖出,且需要专业知识。二是适应性强,外界环境变化可通过产品调整满足需求。三是固定回报,其他方式无法准确预测二三十年后的收益情况。四是风险小,寿险公司不会倒闭给予肯定保障。五是具有长期性和持续性,可实现强制储蓄。

2011.8.28:要做一名优秀组训,首先要清楚销售人员的关键任务:学习知识、训练技能、养成习惯、多交朋友。要学习的知识重点:行业、公司、寿险意义与功用;要掌握的关键技能:产品、基本法和推销流程;需要养成的良好习惯:早会学习和拜访客户;如何多交朋友:站在客户立场考虑问题,做好客户开拓和管理。

2011.8.28:优秀组训一言以蔽之:做好早会经营、日常训练和活动量管理的同时,透过新人育成和老人辅导追踪体系,抓好新人、绩优和主管三条生产线。清楚早会经营的核心是基础管理,基础管理的核心是活动量管理。明白一早关注氛围士气,二早注重技能训练。活动量管理关键在计划100、客户筛选和管理、工作日志检查。

2011.8.28:要清楚寿险营销魅力:一是无职业发展天花板;二是没有道德困境,任何时候都是帮人不会害人;三是心灵自由,没有等级森严下的精神压力,可以选择客户和生活方式;四是通过学习旅游人际拓展实现个人成长。最重要的是:王子与庶民同在,无需背景无需资本无需请客吃饭,仅凭个人努力和能力即可实现晋升。

2011.8.28:要清楚寿险营销魅力:一是无职业发展天花板;二是没有道德困境,任何时候都是帮人不会害人;三是心灵自由,没有等级森严下的精神压力,可以选择客户和生活方式;四是通过学习旅游人际拓展实现个人成长。最重要的是:王子与庶民同在,无需背景无需资本无需请客吃饭,仅凭个人努力和能力即可实现晋升。

2011.8.28:做大做强省会本部的重要性,与国家培育新经济增长点是同样道理。新经济增长点是指在经济成长和产业结构演变过程中能够带动整个国民经济上一个新台阶的新兴产业或行业。其要求在于产业关联效应强、市场需求和发展潜力大。在公司业务发展过程中,具有足够发展潜力和辐射能力的毫无疑问是“省会本部”。

2011.8.28:做大做强省会本部重要性论述二:国家每年GDP增长主要依靠中心城市、核心产业;企业发展主要依靠几个龙头分公司、个险银代等关键渠道;分公司业务发展同样如此,主要就看几个主力机构。考虑未来增长潜力和明后年增长点,主要看中心城市,这是中心城市在客户、资本、管理便利性等各方面优势决定的。

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