职来职往经典语录

【职来职往经典语录】学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

【职来职往经典语录】你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。

【职来职往经典语录】无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

【职来职往经典语录】你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁）

【职来职往经典语录】今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

【职来职往经典语录】面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

【职来职往经典语录】每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力

【职来职往经典语录】在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

【职来职往经典语录】放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

【职来职往经典语录】企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

【职来职往经典语录】做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁

【职来职往经典语录】我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

【职来职往经典语录】在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

【职来职往经典语录】在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

【职来职往经典语录】在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳屾山

【职来职往经典语录】无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海

【职来职往经典语录】不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头

【职来职往经典语录】我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎

【职来职往经典语录】职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头

【职来职往经典语录】在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

【职来职往经典语录】对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳

【职来职往经典语录】很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。——岳屾山

【职来职往经典语录】我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做

自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建

【职来职往经典语录】能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁

【职来职往经典语录】如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎

【职来职往经典语录】在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。——尚涛

【职来职往经典语录】不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇

【职来职往经典语录】名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎

【职来职往经典语录】一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同

【职来职往经典语录】什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁

【职来职往经典语录】律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。——岳屾山

【做单身男人的修炼准则】1.男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。2.如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。 3.事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。4.谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。——杨石头

【情人节支招】男人用眼，女人用心。 男人眼靠辐射，女人心靠传导。 男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透， 却可以滴水穿石。男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。 ——杨石头

【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：

1.好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。又英俊又好的男人多数搞同性恋。 2.又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。3.不英俊但是好的，没有钱。4.不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。——杨石头

【居家好男人的闷烧心理】所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花；所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上；所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上；所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情；所谓忠诚，就是下班前把手机短信和来电清理干净；所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。——杨石头

【职来职往经典语录】人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么？当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。。。啊哦！——李响

【佛法无边，是因为你思维有限】你跳不出这个世界，是因为你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的，当他发现自己错的时候，他便开始长大了。

【职来职往经典语录】做不了孙子的人，就没有资格做爷

【职来职往经典语录】我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求 .还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了！——杨石头

【跳过那水帘，你便是王】《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。（光有王者之心是没用的）

【周末价值在计划】1、过去的一周取得的进展。2、过去的一周，发现不足或问题；3、就不足或问题提出解决方案；4、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。——杨石头

【职来职往经典语录】人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。 人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名

浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下——唐宁

【职来职往经典语录】面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。——刘同

【职来职往经典语录】我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道2011还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。——杨石头

【职来职往经典语录】一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同

【职来职往经典语录】我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥？你说我该看啥书？我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。——杨石头

【做人如水】 1.宠辱不惊。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。2.甘居下位却志存高远。水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海；3.自净。无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。恢复自己的清净。再想想——杨石头

【做人如水2】再来几条思考：1.变与不变。遇山绕山，因器而变、一切随缘，但不会改变自己的本质；2.淡定。一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。3.团结，同甘共苦。无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。上善若水，水利万物而不争。——杨石头

【职来职往经典语录】上流社会中的爱情只有两种：决斗式的或是赌博式的。”我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了爱情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。——刘同

【社会精英第一步】思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）

与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。——杨石头

【职来职往经典语录】沟通心灵的桥是理解，但连接心灵的路是信任。

【职来职往经典语录】熟悉的地方也许没有风景；但不熟悉的地方一定有陷阱。你拼命想抓住未来，但未来是什么，你却不知道。要做的是，趁年轻好好回去学习专业或技能。这个案例说明：人是有根脉的，漂泊不等于自由，更不等于机会。

【职来职往经典语录】高调也罢,，低调也好，就是千万别不着调；离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。

【职来职往经典语录】人最难的是自我界定，你内心有三个我：理想的我，别人眼中的我，真实本我。当三个不重合，你就郁闷。所以，从界定本我开始比较好。清醒的看清楚自己。

【职来职往经典语录】在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待；其次要有良好的沟通能力；第三，就是谦和，学习的态度。——吴媛媛

【职来职往经典语录】职场中的望闻问切：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。。尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许——杨石头

【职来职往经典语录】职业规划是人生规划 1、了解你自己包括你想做的，喜欢做的，性格；

2、探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点； 3、做出决定；4、行动起来。这是个环， 一生中不只一次。——许红梅

【职来职往经典语录】同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。——刘同

【职来职往经典语录】如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。——杨石头

【职来职往经典语录】1、数学不好的人都比较爱笑，因为没有数学就没有烦恼。2、数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。3、数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。4、数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。5、数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗？——杨石头

【职来职往经典语录】当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。——郝建

【职来职往经典语录】不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅...——岳屾山

【职来职往经典语录】狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。——Mr.Job潘力

【职来职往经典语录】“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何？”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么？为什么喜欢？”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么？自己动手才有收获。—潘力

【职来职往经典语录】1.别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。2.任何事都作一个最好和最坏打算。3.别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只不过你没看到，这里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。4.用耐心把冷板凳坐热，自己发光，别期待别人把你磨光——杨石头

【石头老兵建议：让自己成熟的行为台阶】1.-一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要依赖别人。这是防止身边人都离开时，你还可以好好活下去。永远没有谁是你离不开的，没有什么是你放弃不了的，你不放弃的可能会先放弃你。2.万事俱备，花自然会开——努力就行了，花什么时候开由老天爷安排。——杨石头

【职来职往经典语录】1.不要在难过时做任何决定，情绪负面时说话越少越好。2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，3.负面情绪是正常的，但自己要知道，这只是生活一小部分，在其余时间里，要尽量让情绪平稳起来.4.你没那么多观众，别那么累。。——杨石头

【职来职往经典语录】微博是一杯毒药，谋杀的是时间。时间是一把匕首，刺伤的是思想。思想是一座监狱，囚禁的是心灵。心灵是一碗面条，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，显示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因为那是时间的小偷；结果发现，我现在却喝下的毒药。——杨石头

20xx年03月27日

1.咱们都说笨鸟先飞,夙起的鸟有虫吃,可是夙起的虫会被鸟吃掉,以是很马虎的性格,很容易负伤! @刘同

2.各人必然要记住,知之为知之,不知为不知,不论之类打市招暗昧都能被人见患上。

3.市场营销内里有1个很是重要的课程系统,就是告白学,告白学内里有1个很重要的定见根蒂根基叫定位,多做一些相干的筹办,就是你更但愿找哪一些生业?针对哪一些企业?找哪一方面的具体事情,那末你的求职之路会要顺遂许多! @李浩

4.万万不要为了逃避去选择改换你的情况,这长短常危险的.由于你有可能会从1个火坑跳到另外1个火坑! @葛承志

有常识必然是你可以患上到的最有个底气的1个兵器,可是咱们也不要万万不要做别的一种人,就是在书册上很饱满,在实际中很骨感,如许1个很懦弱的人到了实际中履历狂风巨浪很快会夭折的! @李响

5.不要永恒都抬着头,该追求帮忙就追求帮忙,要是旁人给你挖坑你直接掉下去了,并且是脸先着地。 @申晨

6.要是你在事情中感应劳顿以及艰巨,那末你正在患上到新的能力以及履历;要是你在事情中感应苍茫以及无力,那末你正在面对选择以及变化;要是你在事情中老是遭到挑战以及质询,那末你正在被人注重;要是你在事情中老是轻松答对温随手拈来,那末你应该去要求更高的官位了;你此刻是啥子状况? @申晨

7.糊口没有折返跑(那只会消磨你的决议信念),你只能一寸一寸的进步(休想着飞驰),同时点燃你的心志,并找到点燃他人但愿的精力特质,不要看你掉去啥子,只看你还领有啥子,用最放松的心态看待一切艰巨。 @智立米的杨石块

8.咱们买的是物美价廉的商品,而不是价格低价的商品。不论什么人都不要把“本身看低看贱”当成当选择的本钱。你月薪1800,旁人1200,另有人600。要害是你有“被哄骗”的价值,越多,佣人的单元才越高兴。 @刘同

9.职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思虑,啥子都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不懂患上该主动做啥子,是为惰性;混欠好怪上司,怪职场,怪社会形态,是为卸责。 @马丁马小虎

10.瓜葛是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁饭碗,是会生锈的;本领是金饭碗,是会增值的。 @马铨

应聘然后别干等着,另有许多多少能做的。先给应聘官写一封热忱洋溢的感激信吧,感激他应聘你。同时在信内里把由于严重以及没有筹办好的内部实质意义按照他提的需要别人解答的题目再逐一给1个具体的解释回答,最后再抒发一下你对这个事情的心爱以及正视,并提出1个需要别人解答的题目:要是我患上至此岗亭,哪一些能力应晋升。 @申晨

11.同样一首歌,差别的人来唱,气质就纷歧样了;同样一件事,差旁人来做,品位也会纷歧样;做有品位的事,先做好有品位的本身。

12.甭管你此刻多年青,变老是人的生活必须学习课,而你是不是抓紧酿成熟,倒是人的生活的选修课。让心智春秋尽有可能的逾越心理春秋本身五岁。你会博患上更多的时机,更光谱的格式。你只有从五年后的本身看此刻,才不会为恍惚不清将来担心,只为清清晰楚的此刻起劲。 @智立米的杨石块

13.在应聘的历程中,标准样式化的体现会给人带来不朴拙以及虚假的感觉。卸下綦重繁重的包袱,揭示朴拙的本身给应聘官长短常重要的。——酷6网告白发卖总监 @啊暴

14.每个年青人在成长的历程中,城市碰到1个阶段,就是“钱”很重要。只要取之有道,那在如许1个时间段对钱的追求就算患上上不错。 @郑艳catherine

15.有句老话是,以报酬镜,可以明患上掉;要是你是夸姣的,那路程经过过程旁人看见的你也是夸姣的。 @刘同

16.要是人是一棵树,那就要领有根植泥土的向下的气力,而不要只惦念着天际中的浮云。 @智立米的杨石块

17.学历代表你的已往,资力代体此刻的起劲,进修能力代表将来的成绩。大大都人都想要改造这个世界,但却罕有人想改造本身。不管你在好单元照旧一时不惑,都请你连结进修,这是你将来安身之本。 @申晨

18.此刻的大学结业新生,大部分是满腔铁血,满嘴无邪。她们此刻所做的选择以及思量,比力像是生业胡想家,兼1个理智的求职者。虚浮际的玄想对职场来讲是致命的。 @智立米的杨石块

19.咱们十八个行业达人站在这搭,看中去很鲜明,实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁,每一小我私人都不敢停,求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来,真实面对。 @马丁马小虎

20.当身处团队中时,1个及格的职场人要做到三点:熬头是高兴,即你的存在可以兴许给各人带来欢喜;第二是开眼,便可以兴许知作旁人不懂患上的工具;第三就是开窍,便可以兴许提出一些触动到人心魄的工具。——智联雇用资深人的劳力资源参谋郝建 @灰太宝

21.同样是一小我私人,选择了不错的标的目的,你就是nb;选错了标的目的,你就是sb。人没错,标的目的错了,全般就错了。每一小我私人在人的生活的门路上都需要南针。 @刘同

22.你只有80分,却非说本身85分;这5分的水分,会被职来职往的达人榨患上干洁净净。真实,不管在戏台上照旧职场上,都很重要。 @马丁马小虎

23.状师这个行业,看起来很美,听起来很阔,提及来很烦,做起来很难。 @岳屾山(原句来自《神州状师》杂志社总编 @刘桂明)

24.在职场中,需要理性的竞争,但我其实不赏识职场中勾心斗角的存在,由于人终究是情感动物。懂患上爱护珍重职场中间人与人之间的真情,是值当鼓舞勉励的。 @岳屾山

25.不要把旁人对你的好感当尊敬,把尊敬就当认同。这对1个职场中间人来讲不睬性,也不成熟。 @智立米的杨石块

26.职场三十岁综合症:昨天没做好的成为今日的需要别人解答的题目,明天想要的成为今日的焦炙。 @智立米的杨石块

27.多大学生在刚走出校门的时辰,就以为本身已具有了一些经验。实在那其实不是经验,而只是一些常识。经验其实不克不及在书册上课会,而是要在实践中患上到。 @岳屾山

28.咱们在谋事情的时辰,有3个业:1个是行业,1个是生业,1个是企业。如安在驾驭好本身专业标的目的的根蒂根基上,步入1个适合的行业,选择1个好的企业,做本身喜欢做的生业,是个值当思虑的需要别人解答的题目。——智联雇用高级生业参谋郝建 @灰太宝

29.可以兴许把本身吃的苦,看做对本身的考验,这申明你已筹办好,为本身的胡想去打拼了。 @唐宁小怪

30. @职来职往的不雅众说咱们是鸟人,我理解的鸟人就是有党羽的人,有党羽的人可以飞的高,由于飞的高,要是掉下来会摔的很惨。那末,你想成为鸟人么?来职来职往吧,让咱们这些个鸟人给你安装一副党羽,胡想的党羽!让你飞起来!让你的胡想飞起来!

31.要是你赏识一小我私人,你是愿意一直把他(她)看做1个雪球同样,放在玻璃罩子里,让他(她)接续夸姣下去呢,照旧告诉他(她),会有紫外光危险到你。每个年青人都需要成长。 @马小虎

32.在应聘的历程中,相互作用是很重要的。你的秋水要懂患上迎迓来自听众的眼神儿,这是1个求职者所必需的技术。 @阿涛教员

33.不要为不论什么人确定你的生业抱负,你需要做的只是确定纯粹归属你的方针。 @智联张勇

名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感,这类优胜感她们没必要然会认可,但这明明会存在。而如许的一点儿在职场中其实不是必需的,甚或者会给她们带来一些危险。 @马小虎

34.一直以来咱们找不到对的人,是由于咱们不克不及转变纰缪的本身。这句话合用于恋爱,也同样合用于职场中的你。 @刘同

35.啥子都不懂又怎么样,你懂患上吗,白纸是最容易画出最美的蓝图的。 @唐宁小怪

36.不论是事情照旧做人,傻瓜才用嘴措辞;伶俐的人用脑子措辞,智慧的人专心措辞。 @智立米的杨石块

37.企业佣人的立场是:二十岁时看这人可不成教,三十岁时看这人可不成用,四十岁时看这人可不成捧。 @智立米的杨石块

38.做不论什么人事的时辰都是,凭天良,干天职。 @唐宁小怪

39.我要说的话有可能会很冷血,可是哀怜之人必有可憎的地方。你以前花了一年的时间去发宣传单,你本身还感觉本身很能刻苦;而这纯粹是无心义的,对你将来的生业成长没有不论什么用法。 @星巴克王玺

40.你不需要懂患上4个q是不是代心情商智商美赏等等,你不需要去做1个练达的职场人。你只要懂患上4个o是奥迪就好了。 @马小虎

41.应聘需要的,是一种共赢的场合场面;在这历程中,求职者应该更多存眷的,是佣人单元的买点,而非本身的卖点。 @刘同

42.每个初入职场的新人都感觉应该树立本身的模范,并以资为起劲的标的目的。实在师没必要贤于门生,你需要逾越的,只是本身。 @潘力-随意翱翔

43.在事情体式格局的选择上,汉子存眷的是大气,女孩存眷的是细节。 @智立米的杨石块

44.抛却该抛却的是无如;抛却不应抛却的是没有能力;不抛却该抛却的是蒙昧;不抛却不应抛却的是执着。 @唐宁小怪

45.在职场中,泪水其实不克不及代表啥子;这个世界之以是光辉光耀,不是由于太阳光,而是由于你的笑。 @唐宁小怪

46.在职场中,太多人分不清晰啥子叫做抱负,而啥子又叫做胡想。抱负是理智的胡想,在使成为事实抱负的历程中,需要一步一步去完成。而这一点儿,许多年青人其实不克不及做到。—— @智立米的杨石块

光线传媒刘同 语录

摘《职来职往》节目的嘉宾给我们的名言

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张永芳 20xx年02月06日 21:50 阅读(2) 评论(1) 分类：有道理吧

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一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。@马小虎

· 【职来职往说】在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。@阿涛老师

· 【职来职往说】不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。@智联张勇

· 【职来职往说】名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。@马小虎

· 【职来职往说】一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。@刘同

· 【职来职往说】什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。

【职来职往说】我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。@郑艳catherine

· 【职来职往说】无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。@智立方的杨石头

· 【职来职往说】企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。@智立方的杨石头

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· 【职来职往说】我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。@星巴克王玺

· 【职来职往说】你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。@马小虎

· 【职来职往说】今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？@宅急送王思岩

· 【职来职往说】面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。@刘同

· [职来职往说]要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。@刘同

· [职来职往说]质疑不是侮辱，而是帮助你成长的一面镜子。@滕鹤

· [职来职往说]每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。@潘力-随心飞翔

· [职来职往说]在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。@智立方的杨石头

· [职来职往说]放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。@唐宁小怪

· [职来职往说]在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。@唐宁小怪

· 【职来职往说】在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。

1、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。那并不是经验，而

是一些知识，经验并不能在书本上学会，而是在实践中获得。－－岳岫山

2、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如果在把握好自己专业的基础上，进入一个合适的行业，是个值得思考的问题。－＄智联招聘高级职业顾问郝建

3、能够把自己吃的苦，当作对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。＄＄唐宁

4、在面试的过程中，互动是很重要的，你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必须的技能。＄阿涛老师

5、不要为任何人确定你的职业理想，你需要的只是确定完全属于你的目标。＄＄智联张勇。

6、名校毕业的学生往往有一种莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来伤害。马丁

7、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。＄＄刘同

8、什么都不懂又怎么样？你知道吗？白纸是最容易画出最美的蓝图的。＄＄

9、我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来踏实与负责任的气质。＄＄郑艳

10、无论是工作还是作人，傻子才用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。－－智立方的杨石头（在这里，有话要说：很喜欢他，说出来的话特别有深度，每一句都值得思考）

11、企业用人的态度是：二十岁是看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。＄＄杨石头

12、做任何人事的时候都是：凭良心，干本分。＄＄唐宁

最近对外企政府颁发了一个新的税务政策：现在外企公司和中国公司一样，要交城市建设费和教育附加费。原来只有国内企业交。

在外企里，会计最知名的有四大公司：安永、普华永道、德勤、毕马威。

人需要一个指南针在人生的道路上。

去外企当会计，至少要学一个ACCA（特许公认会计师公会）类似的考证，这样会对你在外企的工作有非常大的帮助，因为在外企，很多时候，不光是使用中国的会计准则，

他还有国外的会计准则。

职业造型师在初级和中级，他都不需要天分，他需要很踏实的重复性的很枯燥的练习。你要真正走到高级和职业那个位置的时候，他才需要天分和设计天分。

一般来说叠加型的三原色是红色、绿色、蓝色，也叫加色法三原色，是色光原色；而消减型的三原色是品红色、黄色、青色，又称为减色法三原色，为颜料（染料）三原色。美术书中所述的是后一种。

为什么红黄蓝是三原色？

因为其它的色彩都可以用这三种色彩调和而成。

不遵守游戏规则的人是要处处碰壁的。

我们不能把别人对你的一些好感，当做尊重，把尊重就当做认同。

你打不赢面试官，因为面试官永远是拿笔说话的。

你可以做一个愤怒的人，你可以做一个有个性的人，你可以做一个另类的人，但是你首先应该做一个聪明的人。你不要自己玩死自己。

没有人是对的，也没有人比谁高很多，但是千万记得，艺术家是不能装出来的。 你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎

今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力

在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——智立方的杨石头

在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳屾山

无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海

我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎 职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头

在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。——Kevin_Zhang1204

对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳catherine

能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁

一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同

【智立方思考：你是否在自断经脉】如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

【智立方：新龟兔赛跑】1.初赛，兔打盹，龟赢——只要坚持，慢也能赢；2.次赛，兔反思，放腿跑，兔赢——能力是赢得比赛的根本；3.再赛，龟不服气，选一条有河的路与兔赛，兔过不了河，龟赢——选好路径，发挥专长，也能赢；4、决赛，龟兔合作，陆地兔驼龟，河里龟驼兔，同时到达——合作，才能双赢！

【时间管理】巴金森在其所著的《巴金森法则》中提到:“你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间.”——如果你有一整天的时间可以做某项工作,你就会花一天的时间去做它.而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它——不是时间不够，而是没规定完成时间!

【智立方：良性沟通心诀】1、充分准备心踏实；2、预约时间表尊重；3、营造气氛拉近心；

4、牢记目的不偏题；5、肯定对方是金律；6、引起冲突是禁律；7、碰到分歧找共识；8、遇到难题先放放；9、各让一步天地宽；10、保持情谊求长远。

【智立方建议：失败的沟通】1、没想好目的；2、时机不对；3、环境不对；4、听不懂对方的意思；5、不考虑对方感受；6、只顾自己讲；7、生硬强调自己观点；8、无法引起对方共鸣；9、表达不清楚；10、过于维护自己利益和面子；11、不善营造融洽气氛；12、过于被动，不够放松；13、反应迟钝，索然无味。

【智立方建议：留下好印象10个细节】1接电话时先报自己姓名 2谈论时说些有趣的事 3陈述自己意见时每次都能将意见归纳成若干项 4衣着端庄挺直腰杆 5主动打招呼和倾听别人说话 6提出一次自己独到见解 7聚会上班比别人早到或迟走 8主动承担额外工作 9热情帮助他人或懂得回报他人 10经常面微笑。

【智立方学习：生活忠告】 1、不要对别人要求太多。2、没有人不可替代。3、浪费今日就是荒废明天。4、没有知识填充的大脑不如荒漠。5、爱情如水，可以挥发也可以积淀。6、路要靠自己来走，守信是最好的通行证。7珍惜亲情和友情，因为下辈子都不会再相见了。

【智立方学习：不愿付出的10种情形】人总有各种理由不愿付出:1.吝啬；2.怕吃亏；3.对回报没把握；4.只看到没回报的情况；5.认为不值得；6.因厌恶或憎恨某人某事；7.赌气；8.心里想却不行动；9.认为时机已过；10.坚持不住——其实往往不求回报的人,最后都收获意外惊喜。

【智立方学习：比尔盖茨发展理念】 1、借来的火点不亮自己的心灵。2、伟大事业是一群痴迷于目标人创造的。3、绝不可以用大公司心态去思考。4、失败是成功的一种需要。5、认真做只能合格，用心做才能优秀。6、做积极思考者，不要败给悲观的自己。7、哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。8、学会算大账。

【你在职场有气场吗？】1、职场不是私人场所，容不得谁随心所欲；2、职场是众人的气场，一个人气场再大也显小；3、一个人在职场中气场有多大，取决于与多少人的气场连在一起；

4、职场中众人相互靠着前进，推倒别人就是推倒自己的依靠；5、职场越大成功机会越多，要扩大自己气场但不要限制别人的气场。

【让你职场无法提升的五种心态】1、我付出这么多为什么得这么少？（根本原因在自己）；

2、我只做与工资相称的工作（那就永远拿那份工资吧）；3、那是领导想的事情（注定永远不能当领导）；4、不是我份内事凭什么让我做（下次别想要同事帮忙）；5、我已经很辛苦明天再做吧（往往这一耽误就失去机会）。

【专业精神+专业技能=职场发动机】专业技能是你我的立身之本，如果专业技能是钉子，专业精神就是锤子。专业精神是遵守规律、规则、程序、规范；就是做事有标准，待人接物有规范；就是注重细节，一丝不苟；就是进退有度，优雅自信；就是勇于创新，探究到底——专业精神+专业技能，成功就不远了。

【巴菲特教孩子】1）如果你想人生多彩多姿，就试着学所有有兴趣的事，2）感觉迷失时不是你迷路了，而是找到正途前的必然之路，3）对志向的渴望可以引领我们完成引以为傲的成就，4）审视自己的内心是最好投资，5）愿望未能实现时，仔细思考什么是自己真的要的，

6）能力+热情+努力+坚持=成功。

【卖的是价值，不是使用价值】客户买的不是钻，是墙上的洞。星巴克卖的不是咖啡，是休闲。法拉利卖的不是跑车，买的是一种近似疯狂的驾驶快感和高贵。劳力士卖的不是表，是奢侈的感觉和自信。卡尔敦买的不是酒店，是舒适与安心。麦肯锡买的不是数据,是权威与专业。那么，我们的公司到底在卖什么？

【特质移植】成功不能复制，但成功人的特质可以移植：选出你最钦佩的人，然后写出你为何钦佩他们，只要付出一点实践，你便能够将你钦佩人的品质变成自己特征，从现在起20 年里，只要你决定开始实践，你便会养成某种习惯。如果你这么做，你将会发现你把所有的马力都转换成了输出功率。（巴菲特）

【社会罪恶是什么】甘地《年轻的印度》一书中所列的“七大社会罪恶”：1）搞政治而不讲原则，2）积累财富而不付出劳动，3）追求享乐而没有良知，4）拥有知识而没有品德，5）经商而不讲道德，6）研究科学而不讲人性，7）膜拜神灵而不做奉献。这些社会罪恶，今天却在中国，一一呈现。

【 智立方洞察：中国人最爱问三个问题 】 你是哪里人？你是哪个单位的？你每月挣多少银子？一，证明中国是个人情社会，地缘是仅次于血缘的情感要素，俗称老乡；二，问题证明集体无意识主导，个体是个屁，人人看你依托的背景身份下菜碟；三，是当代主流价值观的体现，人人拜金，银子决定命运。

【遇上滚刀肉你该怎么办？】你是否遇到过无赖后很无奈，就是被狗咬了一口，却无法反咬一口的感觉。这时候，你才会明白，真正有能力的领导不在于谁能领导多少君子，而在于谁能驾驭多少小人。

【学习淡定】1-静:少说话多倾听,想说话了,对自己说。2-缓:讷于言而敏于行,能干会成为嫉妒和防备的对象.3-忍:面对不公,别气愤别宣泄,那会让旁人看戏.4-让:大是大非不退让,小事多听意见。5-淡:一切都看淡些,心灵会得到释放,平静幸福。6-平:是平凡,平淡,平衡.有棱角,别人咬起你来很容易下口。

【你如何成为非正式领导人4】四是奉献与策略。社会关系在很多时候是一种交易，收获的与给出的程度存在关系。做大哥的把好处让给小弟们，从而获得做大哥的自然地位。先行投入者才能累积相当的社会债权，让更多的人觉得应该跟他走，而只想先沾便宜与好处的人，往往没有作为带领者的道义权威。

【你如何成为非正式领导人3】三是热情有气概。很多人既不在学习爱好专业，也不知道有啥职业爱好。甚至在平时都不知道自己真正的爱好，而那些有明确的爱好方向的人，更善于为自己的选择辩护，也能有说服他人的热情，也有影响他们的感染力，有偏好的人比没偏好的人更能给人以明确的方向感，有一种推力。

【你如何成为非正式领导人2】二是有主见能拍板。年轻人中纠结没主意的人多，因为往往是父母、老师拿了主意，因此在一起活动与做事情的时候能为大家拿主意的自然就成了领导者，而且经常拿主意就有了形成主意的技能，并且熟能生巧。决策的习惯，往往能够让没主见的人形成对于他的依赖。

【如何成为非正式领导人1】一是勇于为人表达：敢于把发现的情况，发表了自己的意见，把大家都不爽的事情说出来了。能勇于代表大家利益，并且也敢于冒一定风险者往往为人尊敬。今天我们很多人习惯了被代表，不习惯代表人，但现在很多的矛盾纠纷与问题需要这样的代表人，敢冒头的是有风险，但也有收获。

【你会咋念？】China这个词，不同的人有不同的读法：光棍念“妻哪？”恋人念“亲哪？”乞丐念“去哪？”穷人念“钱哪？”医生念“切哪？”商人念“欺哪？”官 员念“权哪？”强盗念“窃哪？”开发商念“圈哪？”贫民念“迁哪？”，政 府念“拆哪？”

【无处不营销】你决定开个微博，这叫创业；上来一看，帅哥美女真多，这叫市场潜力大；能说善写也不少，这叫竞争激烈；于是你决定吸引大家眼球，这叫定位；你说你又帅又有才，这叫炒作；你问“谁想和我聊天”这叫广告；你有问“有美女吗”，这叫市场调查；有100个人同时答“我是美女”，这叫经济泡沫。

【做局】在沟通前，你一定要探测洞察到对方的喜好。针对性设计体验，要学会设局，有些人精于游戏，有些人定于规则。前者是硬手，后者是高手。被销售，被公关，被规则，是因为你被引入局内，而对方在局外俯视。两个恋爱的人是因为都在局中，才会迷。

【猪吃老虎】从专家迈向企业家的路上，你是团队氛围的创造者，主管的任务就是团队维护。人格修炼是每天要进行的事，亲和力是第一修炼，“好！乖”，姿态是合作的第一步。维护好非利害关系是性格，处理好利害关系才是智慧。捧杀棒杀都是要掌握的，重视实践，但忠于理想。那种漂泊的心，是没有长期性的。

【如何涨工资】老哥郁闷如何涨工资，后来听智立方伙伴描述说中国人的沟通，明表不如暗示，想想有道理，就自个儿去买了个杯子，上面印着“我要涨工资”，每每开会都要把这几个字冲着老板。---------------------终于有一天，老板也买了杯子-----------------上面写着---------------“滚蛋”！

【活在网络的忠告】1. 不要太轻信，不要太自信。2.不要赞美或攻击你不了解的东西。3.

不要高估自己，也不要低估别人。4.不要把别人的反对意见当做人身攻击。5.不要拿无知当伟大。6.你的文字可能被你最不希望他看到的人看到。7.不要把有限的生命浪费在灭傻逼上，因为后者是无限的。

【智立方建议:新经营观念】1.站在别人的肩上，减少不必要的过程。2.让员工做老板。3.抢在顾客之前了解他们的需要。4.和竞争对手“玩游戏”。真诚合作，分析对手，提高自己。5.做永远的“学生”。6.永远的工作是寻找接班人，给当事人责任感和压力感，让企业自行在运转。7.变“不可能”为“可能”。

【你如何管理心理状态？】凡是秉持自己的信念而活，就能产生自尊自重和自制力，并且内心平和。你会以内在的价值标准，而不是别人的好恶或与别人比较的结果，来衡量自己。这时候，事情的对错与别人是否发现无关。当你不介意别人怎样看你，反而会去关心别人对他们自身以及与你关系的看法。think3group

【谁会出局？】不管是因为阻力还是因为能力，让事情停下来止步不前的下属是团队中的毒瘤，必须及时发现并纠正或清除。不被欢迎的几种类型：1、“乌龟型”2、“喇叭型”3、“机器型”4、“石头型”5、“豹子型”6、“婴儿型”。

【来，咱们缓解一下压力】①一次只担心一件事情；②每天集中精力几分钟；③说出或写出来你的担忧；④不管你有多忙碌，一定要锻练；⑤睡个好觉或者去享受按摩的乐趣；⑥放慢说话速度；⑦不要太严肃；⑧不要让否定声音围绕自己，而把自己逼疯；⑨让自己彻底放松一天；⑩至少记住今天发生的一件好事情。

【智立方内部孵化创业模块的七个步骤】5. 做好孩子成长准备：算出公司需要资金，出去找钱。6.放手孩子磨练：让其自己运营，放手不放任。7. 守望：祈祷孩子快快长大！在智立方，每个伙伴都要做自己的总经理，作业、管理、经营一体化成长，负责人的成长，创造自己可触摸到可实现的未来。

【智立方内部孵化创业模块的七个步骤】选种+保姆+教练方式的成长温床，也是实战型的提升战场。1. 培养孩子智商：理顺商业模式，找准产品定位；2. 培养孩子情商：优化团队配置，激发团队热情；3. 给孩子做规矩：合理花钱，控制好现金流；4. 管好孩子头：常给事业群负责人开小灶，疏通感情，即时纠错。

【向前看还很远，向后看一眨眼 】前进路上你要反复想明白的事 1、知道你是谁。最了解你的人是你自己。2、知道你所处的方位。把握方位才能掌握起步的层阶、时机和方向。3、知道你要去哪里。无头绪地乱闯，走得再远再久也是无谓的游荡。4、知道去干什么。5、知道谁能和你一起走。6、知道在什么时候止步。

【伙伴是花草，主管就要是那一米阳光】企业就是植物园，有大树有小草，你要用欣赏眼光看他们。你不能显现你喜欢或不喜欢哪个。当经理是别人好你才成功，下属要的是点点滴滴价值与感动体验，而非说教。对他们仅尊重还不够。你应该想象你见到的每个人都挂着一块大牌子，“请使我感到我很重要”。

【你的容与忍用在哪里？】对上要忍，对下要容；主动时容，被动时忍；强者要容，弱者要忍；成事要容，生存要忍；近者容忍之，远者仁爱之；容忍是手段，成功是目的；容忍是过程，融合是结果。

【伟大成功者的三大特点】一是善于发现事物的本质和必然逻辑，表现为他们通常是先在内心成功，然后排除万难把内心的成功一步步呈现给外部的世界 ; 二是在价值观和做人原则上的高度稳定性，决不会前后矛盾、变来变去 ; 三是说到的一定会尽全力去做到，言必信，行必果。

【事业经理人的12条】1. 明确事业的目的意义。2. 设立具体的目标。3. 胸中怀有强烈的愿望。4. 付出不亚于任何人的努力。5. 销售最大化、经费最小化。6. 临事有勇。7.不断从事创造性的工作。8.以关怀之心、诚实处事.12. 保持乐观向上的态度,抱着梦想和希望。

某老中医说：相思瞌睡少，暗恋心不老；调情解烦恼，花心练大脑；偷情心脏好，泡妞抗衰老。来，在“I”和“YOU”中添一个词，你觉得哪个能让你感动？ I love you:我爱你 I miss you：我想你 I wait you：我等你 I want you：我要你 I carry you：我陪你 I need you：我需要你 I follow you:我跟你......

【没有现在，只有过去与将来】我们见到的太阳是8分钟之前的太阳，见到的月亮是1.3秒之前的月亮，见到一英里以外的建筑是5微秒之前的存在，即使你在我一米之外，我见到的也是3纳米秒以前的你。我们所眼见的都是过去。think3group 智立方

【职场人际关系的五个秘诀】最重要的五个字：“如果你愿意”；最重要的四个字：“你认为呢？”；最重要的三个字：“你真棒“；最重要的两个字：“谢谢”；最不重要的一个字：“我”。

【管理者的四层进化】四流的管理者：自己干，部下没事干；三流的管理者：自己干部下就干，自己不干部下就不干；二流的管理者：自己不干让部下去干；一流的管理者：自己不干让部下玩命的干（知道自己存在理由就是为组织创造价值，具有系统性的观点，眼里既有人又有事，能够将生存与发展很好地结合起来）

【主管自我检讨2】1-管理者要是坐下，部下就躺下了，管理就是行动,管理就是树立榜样，创造一个充满活力的氛围。2-主管怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。3-主管怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

【检讨一下你这个主管的目标】1-做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领

导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织.2-如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。3-没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。4-管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

【照顾好你的伙伴：身体】10条生活细节的最佳时间：1、喝水（晨起）；2、开窗（9~11/14~16）；

3、锻炼（傍晚）；4、洗澡（睡前）；5、零食（11时以前）；6、喝茶（饭后1小时）；7、喝奶（睡前半小时）；8、水果（饭前1小时）；9、刷牙（饭后3分钟）；10、入眠（22时）。

【智立方网络人格洞察】网络通常会产生三种人： 第一种人会在网络上突出他的次要性格；第二种人会在网络上变成他“希望”成为的那种人； 第三种人会在网络上变成他“不可能”成为的那种人。主要症状：顶着有才的门脸，说着装丫的屁话，想着唧唧歪歪的幻觉，干着自说自话的蠢事。

【学会管理：六个授权步骤】你在管理中指令清楚吗？好好背下这实用的几条：解释工作重要性、说明主管要求、界定职权范围、协商最后期限、听听下属反应、追踪控制；七项职场原则：汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受。

【学会管理：怎样批评才最有效】：1．找旁边没人的时候；2．姿态不要高高在上，声音不要太高亢；3．对事不对人，不要点评人格；4．先赞扬后批评；5．尽量缩小批评范围，让对方去领悟；6．说这件事，不要翻旧帐；7．若可以，请说让我们一起进步来结束。错误的批评方式无疑于打自己的脸。

智立方折学：内心7张底牌：1、忍——有容方为大，忍者无敌；2、藏——藏锋藏巧，想象力就是魅力；3、防——强者都是“漏洞”最少的人；4、稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径；

5、变——变则通，通则久，求变就是机会；6、牵——暗中牵制胜过明面的强制；7、退——胜败无常，留后路就是再玩游戏的机会8-全：尽量思考周全，把各种利弊得失思考清楚。9-淡：再苦的日子也要向甜里过，扛得起是勇气，放得下是智慧。10-衡：找寻平衡之道，凡事思考下可持续的长效长线。

【教剩女一招】总会有人多事多嘴来问你：“呦！条件这么好，怎么还没结婚啊？”你就做神秘状回答∶“嗯，您是不知道啊，我小时候放过一个屁啊。”那人肯定会问∶“放屁跟你有没有结婚有什么关系呢？”，这时你可以疑惑的反问∶“对啊！那我结不结婚跟你有什么关系啊？！”（呵呵，别说石头教你的啊）

【非精英不选择】石头会及时改正错误，爱心泛滥对原来精英战斗组织体是有害的，今后会严格控制选择，领导人除了成为好伯乐外，也必须成为好的刽子手。情-理-法的管理模式，应该调整为法-理-情。用规矩划清方圆，用纪律创造自由。在智立方的团队里，要么抓紧向上成长，要么被超越淘汰出局。

【小兵大将】这是个在智立方成长起来的小兵大将之一，@智立方的金子 他在三丰的帮助

下，独立担当着华谊兄弟的品牌整体规划。如果对职场新兵有什么借鉴的地方，那就是：1.知道自己想要什么；2. 尽快成为本专业的专家；3.尽量独立担当成案；4.不会情绪化的受外界影响；5-跨越年龄让自己成熟。

【考考你的思维联想力】迅雷不及掩耳盗铃，以不变应万变不离其宗，成事不足挂齿，此物最相思风雨中，一屋不扫何以扫天下无敌，东边日出西边雨一直下，举头望明月几时有，呆若木鸡毛当令箭，杀鸡焉用牛刀小试，Very good bye，八格牙鲁冰花，一泻千里共婵娟。。不行是吗？去看智立方的《新客思维》

【石头素质很差】“石头，你读了多少书啊？推荐几本?”总有人这样问，我很诚实的告诉你：除掉所有的知识，剩下的就是素质。在这个知识快速折旧的年代。素质才是你的核心竞争力，（真正在素质中有着快速扑捉性学习能力的，是@智魔方卡若 ），走到今天，石头唯一知道的，就是自己一无所知。

【忍是一种有规则的智慧】很多事需要忍，很多话需要忍，很多气需要忍，很多苦需要忍，很多欲需要忍，很多情需要忍。当忍处，俯首躬耕，勤力劳作，无语自显品质。作为Leader，你不能奢望有谁理解。反思一下，只要是发火与生气时的表现，都是与愚蠢可笑的。发火是错误的开端，生气是愚蠢的近邻。