增强事业心责任感 打造高素质干部队伍
如何促使税务干部适应新时期税收工作的总体要求，自觉把税收事业放在心上、把工作责任加在肩上，真正做到“想干事、愿干事、能干事、干成事”，这是摆在我们面前的重要课题。面对新形势、新任务和新要求，不断增强税务干部的事业心和责任感，努力打造一支高素质的干部队伍，对于更好地履行税收职能、发挥税收作用、完成税收任务，显得尤为迫切和重要。
一、从夯实思想根基入手，着力解决奉献意识不够强、精神状态不够昂扬的问题，引导干部“想干事”
（一）坚持不懈地抓好理论武装，坚定干事创业的理想信念。理想信念是一个人的思想支柱和精神动力，也是引导行动的航标。有了崇高的理想信念，就能自觉地为党和人民的事业而奋斗。坚定理想信念，必须打牢理论根基，把党的基本理论作为行动指南。国税部门是重要的经济管理部门，承担着促进经济社会持续、快速、协调、健康发展的重要职责。每一名国税干部都要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，特别要把学习党的十七大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，做到真学、真信、真懂、真用，力求深研细思、把握精髓、领悟真谛，从而认准方向，更加自觉地贯彻落实科学发展观，更加自觉地践行聚财为国、执法为民的工作宗旨，实现人生理想和价值追求。
（二）坚持不懈地开展思想教育，打牢干事创业的思想基础。事业是干部成长的摇篮，是人才发育的沃土。只有深爱自己的事业，并对所追求的目标全身心投入的人，才会获得成功。培养人才一定要与事业发展有机结合，用事业吸引人、扶持人。要进一步开展以职业道德教育为基本内容的思想教育，把握做好新形势下思想政治工作的规律和特点，坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路，改进方法，尊重人的本性，关注人的需求，加强心理疏导，营造温馨、文明、健康向上的工作氛围，把大家的思想和行动引导到聚财为国、执法为民上来，使每名干部树立良好的职业操守，发扬爱岗敬业、锐意进取的光荣传统，百倍珍惜自己的工作岗位，热爱工作之位，牢记岗位之责，在平凡工作中有所作为，自觉把心思集中到工作上，把精力倾注到岗位上，把才智奉献到事业上，干一行、爱一行、钻一行、成一行，肩负起贯彻落实科学发展观、推动税收事业又好又快发展的重任。
（三）坚持不懈地改造思想，筑牢干事创业的道德防线。我们要看重事业、看重做人、看重口碑，陶冶情操，不断提升人生追求的境界。江泽民同志强调“以德治国”，胡锦涛同志提出“八荣八耻”，都体现了一种应有的价值追求。作为党的干部，提倡什么反对什么，必须旗帜鲜明，否则就无法干事创业。一些人之所以在工作和生活中出现问题，从根本上说就是放松了主观世界的改造。我们要对自己的政治生命负责，不断增强自我修养意识，培养良好的价值观念、道德规范。要自觉站在全局上履行职责，一事当前，首先想的应是我能为国
家做什么，该做的事一定努力做好，不该做的事坚决不做，在大是大非面前不含糊，在政治原则问题上不动摇，在利益诱惑面前不动心，以德修身，志存高远，明荣知耻，切实守住政策、道德、法纪底线，秉公执法，防止用权不慎、以税谋私问题的发生。
二、从完善干部管理机制入手，着力解决责任心不够强、工作标准不够高的问题，激励干部“愿干事”
（一）以完善用人机制来引领。为政之道唯在得人，致安之本唯在用人。知人善任是激发干部事业心责任感的关键。要确立人尽其才、才尽其用、用其所长的理念，在干事创业的平台上选人用人，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，肯干事的人有地位，干成事的人有实惠，能干事的人有空间，不断激发国税干部开拓创新、奋发有为的进取精神，充分发挥用人的导向和旗帜作用。要完善选拔任用机制，改进考试与考核相结合举能荐贤的措施，研究制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，既要搞提拔前考察，更要注重平时考核；既要听取领导的意见，更要注重群众的呼声；既要关注干部的工作圈，更要关注生活圈、交往圈。要盘活人力资源，大力推行竞争上岗和定期交流制度，使干部根据工作环境和新岗位的需要，激发工作热情，集中精力做事，努力营造“靠素质立身、靠实绩进步，靠能力发展”的浓厚氛围。
（二）以完善奖惩机制来调动。必要的奖罚是增强干部责任意识和危机意识的有效手段。要完善评价机制，制定标准明确、易于考核、操作规范、科学合理的岗位职责，建立以业绩为依据，由品德、能力、政绩等要素构成，体现各类人才特点的评价指标和参数体系，完善相关考核制度，有针对性地量化和细化考核指标，优化考核手段和程序，全面考核德、能、勤、绩、廉，实现工作制度化、指标化、具体化、责任化，有效解决干多干少一个样、干好干坏一个样及干得越多、责任越大、差错可能越多的问题。对那些想干事、会干事、干成事的干部，该表扬的要表扬，该奖励的要奖励，让默默奉献者出名，不计名利者得利；对那些工作不负责任的干部进行批评教育；对那些失职渎职，给工作造成损失的，要追究责任，严厉惩处，引导大家反思自省，不断强化“知位明责，在位尽责”意识，在本职岗位上建功立业。
（三）以完善关怀机制来激励。真心实意地关爱干部是各级组织应尽的责任，是增强干部事业心责任感的有效途径。实践证明，领导和干部心相连，情相通，必然赢得广大干部以满腔热诚投身到工作中去，形成上下一条心的局面和人心思进、人心思齐、人心思干的良好氛围。各级领导要坚持以人为本，以自身人格魅力影响群众，以一丝不苟的态度感召群众。要关心干部的成长进步和身心健康，善于理顺情绪、化解心结矛盾，多做“解扣”和“解忧”的工作。要从思想上降压、工作上减压、生活上解压，努力做到细心了解、诚心关心、热心爱护、尽心帮助，着力解决干部最关心、最直接、最现实的问题，创造宽松、舒心的工作环境，从而凝聚人心，激发潜能，促使干部树立强烈的责任心、忠诚度和归属感，保持良好的心理和身体状态，聚精会神地干工作、尽职责。
（四）以完善监督机制来约束。严格的监督管理和严明的纪律约束，实际上就是对干部的关爱和保护，也是增强干部事业心责任感的保证。失去硬性约束的干部，难以忠于职守、履行责任，也容易助长侥幸心理和投机行为。要坚持严字当头、管教结合、疏堵结合，不断强化各级干部的法纪意识和自律意识，使每个同志切实增强组织纪律观念，对上级的部署和要求令行禁止。要畅通监督渠道，增强监督合力，健全防范措施。要认真落实民主集中制，强化对领导干部的监督；增强政务的公开与透明，强化下级对上级的监督；坚持分级管理、下管一级的原则，强化上级对下级的监督。要把事业心责任感作为述职述廉、民主生活会的重要内容，作为考核班子、考察干部的重要方面，经常讲、反复查，做到止于未发，解于萌芽。要建立事前警示、事中监督、事后违规追究的机制，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管理的氛围。使认真履行程序、严格依法办事成为国税干部的自觉行动。
三、从加大培训指导力度入手，着力解决学习意识不够浓、能力素质不够高的问题，帮助干部“能干事”
（一）在勤奋学习中充实提高。勤奋学习是提高素质、增长才干、成就事业的必由之路，是时代赋予各级干部的一项重要职责。要针对当前干部队伍中存在的业务骨干较少、复合型人才缺乏的问题，坚持因人施教、因岗施教、因需施教的教育培训方针，积极拓宽培训渠道和手段，丰富培训载体，合理安排学习内容，努力提升培训质量，引导广大干部牢固树立终身学习、全面学习、重新学习的理念，围绕税收中心工作的需要，按照“缺什么补什么”的原则，采取集中办班、送学深造、研讨交流等方式，认真学理论、学业务、学管理。通过坚持不懈的学习积累，使广大国税干部培养科学的思维方法，熟知必备的专业知识，锤炼高超的服务本领，使思维更加符合实际，使工作更加符合规律，切实解决好“想干不会干”的问题。
（二）在工作实践中锻炼成长。人的本领不是与生俱来的，而是在实践活动中逐渐历练提高的。在实践中锻炼，是党培养干部的一条根本途径。我们要坚持以能力建设为核心，广泛开展岗位练兵活动，组织各级干部依托本职岗位，做到盯着缺项补，抓住弱项练，依靠实践成长，学以致用，用以促学，切实在做好本职工作特别是研究解决重大现实问题中提高素质、增长才干。要多给干部特别是中青年干部交任务、压担子、提要求、教方法，帮助他们认清形势任务，提升思维层次，理清工作思路，在推进依法治税、强化税收管理的实践中提升工作水平，得到思想和行为上的锻炼和进步。要搞好岗位轮换和交叉任职，让干部在棘手的岗位上“练”，在条件艰苦的岗位上“磨”，在竞争激烈的岗位上“闯”，进一步丰富工作经历，牢牢把握做好工作的主动权，努力成为做好本职工作的行家里手。
（三）在思考总结中日臻完善。思考总结是学习的继续，是巩固和提升学习成果的过程，是提高能力素质和决策水平的阶梯。“行成于思毁于随”，一个勤于思考、善于总结的人，能够积极地汲取成功的营养，避免重复以往的失误，在工作中不断总结，在总结中逐步提高。要在思考总结的过程中，把握规律，提炼新鲜经验，并使之转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、完成任务的本领。同时，善于发现他人和相关单位部门的闪光点，见贤思齐，虚
心学习借鉴有益的东西，运用“他山之石”，经常查找自身的不足，开阔视野，明确目标，改进方法，补充缺憾，从而少走弯路。
四、从改进工作作风入手，着力解决工作不够深入，作风不够扎实的问题，促使干部“干成事”
（一）大力弘扬高度负责精神。要以对党的事业高度负责、对国税工作和长远发展高度负责的精神，找准切入点，抓住着力点，努力做到工作有筹划、任务有部署、效果有检验，把上级要求真正落实下去。要始终以饱满的工作热情和迎难而上的进取精神，勇于负责，敢抓敢管，善抓会管，切实纠正怕得罪人、怕丢选票、绕着矛盾走、充当老好人的现象，多抓那些不为个人扬名得利但有益于提高整体战斗力的事，多抓那些不为上级看到但群众真诚拥护赞成的事，多抓那些一时难以见效但对税收事业长远发展有好处的事，以自己高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业，影响和带动干部队伍，真正形成一级做给一级看，一级带着一级干的良好局面。
（二）大力弘扬勇于创新精神。现代税收管理，需要有创造性的思维、能力和行为。实践证明，工作中的突破、新局面的开创，往往来自于大胆创新实践，没有创新意识难以成就事业，没有创新精神难以创建未来。我们要摒弃陈旧的思想观念、思维方式和习惯做法，积极培育与时俱进的精神，进一步夯实工作基础，最大限度地激发每个人的创造活力，努力用新视角观察问题，用新观念研究对策，用新思路筹划建设，不断增强做好工作的预见性、创造性，不断探寻解决复杂矛盾、处理棘手问题的途径和方法，用创新的精神和能力凝聚力量、抓好落实、破解难题，在提升税收效能、解决矛盾问题中推动国税工作顺利开展。
（三）大力弘扬真抓实干精神。要保持昂扬向上的锐气、知难而进的勇气、争创一流的志气，把心思和精力用在干事创业上，对每一项工作都要坚持高标准、严要求，用心把握，精益求精，养成严谨细致抓落实的习惯，努力推动各项工作往深里做、实里做，创造实实在在的工作成果，切实纠正搞形式主义、做表面文章和大而化之的不良作风，纠正浮在表面、游在外面、心浮气躁、浮光掠影的现象。越是薄弱环节，越要紧抓不放；越是重点工作，越要稳步前进；越是棘手问题，越要较真碰硬，力争人人高效率，事事快节奏，件件求实效，在干事创业中施展才华，实现价值，贡献力量。
第二篇：浅谈如何增强消防部队干部的事业心和责任感
浅谈如何增强消防部队干部的事业心和责任感
摘 要：消防工作是构建社会主义和谐社会的重要保障。干部的事业心、责任感如何，直接关系到部队建设的质量和战斗力的提高，关系到灭火、抢险救援等各项任务的完成。本文论述了增强消防部队干部事业心、责任感的重要意义，深入剖析了当前少数干部中事业心不足的表现及原因，对如何增强消防部队干部事业心责任感提出几点建议。 关键词：队伍管理 部队干部 责任感 事业心
毛泽东同志有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。消防部队的各级干部，是队伍管理的中坚力量，是各项工作的组织实施者。消防工作所面临的严峻形势，对各级干部的能力素质、思想作风和精神状态提出了新的更高要求。干部肩上的担子更重了、责任更大了，他们的事业心、责任感如何，直接关系到部队的高度稳定和集中统一，关系到部队建设的质量和战斗力的提高，关系到灭火、抢险救援等各项任务的完成。
一、增强消防部队干部事业心、责任感的重要意义 毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中讲到,“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”白求恩精神至今仍保持着强大的感召力，
很大程度上是缘于他那强烈的事业心和责任感。事业心、责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部必备的思想基础和政治素质。强烈的事业心、责任感是干部成就事业、成长进步的动力源，是立足本职干好工作的关键。只有有了事业心、责任感，才能想干事、干好事。一个人能力大小固然重要，但事业心、责任感更加重要。因为有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力弱的可以在学习实践中不断提高，把工作越做越好。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。
消防部队建设的关键在干部，干部队伍建设的关键在干部的事业心责任感。俗话说得好，只有想干事，才能去干事、干好事；只有心有责任，才能尽心尽力，尽职尽责。实践证明，有了强烈的事业心责任感，才有饱满的工作热情、锲而不舍的拼搏精神和大胆创新的开拓意识，形成强大的凝聚力和战斗力。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心责任感上找到原因。这说明，消防部队建设的发展进步，离不开各级干部的事业心责任感这个重要的基础。抓好干部队伍，就抓住了部队建设的关键；抓好了干部的事业心责任感，就抓住了干部队伍建设的关键。
在新的历史条件下，公安消防部队积极拓展抢险救援职
能，承担的急难险重灭火救援任务日益繁重；多种形式消防队伍的快速发展，使队伍结构和内外环境发生深刻变化。处在这样一个转型期，消防工作和队伍建设出现很多新情况新问题，对各级干部的事业心责任感提出了更高要求。因此，必须坚持以科学发展观为指导，从根源上想对策，切实增强干部的事业心责任感，为部队打造合格的“当家人”。
二、当前消防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因剖析
近年来，消防部队不断加强干部的政治思想工作，着力提高干部的政治水平和思想觉悟。各级干部以饱满的精神状态总是聚精会神干工作，一心一意谋发展，在各自的岗位上履职尽责，作出了应有贡献。部队建设和发展的每一点进步，都凝聚着他们的汗水和心血。但毋庸讳言，随着社会环境和部队成分结构的变化，确有少数干部事业心、责任感减弱，存在着不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）作风懒散。有的干部追逐功名，私心太重。考虑自己进退、上下太多，没有兴趣想正事、想工作；有的干部沉湎玩乐，爱吃爱喝，清醒的时候少，糊涂的时候多，没有精力去干好工作；有的干部闲事太多，三亲六戚、战友、同学、老乡人找不断、电话不断、应酬不断，没有心思去考虑工作。
（二）工作缺乏激情。有的干部懒于思考，工作没有思
路，没有特色，其思想状况往往也影响到士兵的情绪，整体上不利于消防队伍的建设；有的干部脱离基层，不愿调查，对基层情况不明、问题不清，这边应付领导，那边糊弄战士，能拖就拖，能躲就躲；有的干部主观能动性不强，表面按照规定办事，实际上在本职工作范围内，能不做就不做，能少做就少做。
（三）未正确认识责任与权力之间的关系。消防工作的责任重大，事关人民生命财产安全，乃事关社会稳定的大局。一项职务就是一份责任，但在实际工作当中，有些干部往往只想要权力，不愿担责任，甚至互相推诿。有了成绩功劳是自己的，有了问题责任是别人的，有了好事拼命挤，有了责任溜得急。
出现以上问题的重要原因就在于干部的事业心、责任感不强。事业心、责任感是个源于坚定的理想信念，源于对党和人民事业的忠诚，源于对消防事业的热爱，源于对履行职能使命深刻的忧患意识。具体说来，事业心是指对待党和人民的事业所表现出的心态和行为。对党和人民的事业，心里想得越多并在行动上越是主动积极、尽心尽力地干，而且干的效果越好，则说明事业心越强，心里想得越少，并在行动上干得越少，而且干的效果越差，则说明事业心越差。责任感是指对待自己的岗位责任所表现出的感受和行为。对岗位责任记得越牢，尽其责任所投入的时间和精力越多，工作的
成就越大，则说明责任感越强；对岗位责任越是丢三拉四，感到无所谓，尽其责任所耗费的时间和精力越少，工作的成就越小，则说明责任感越差。
如果干部的事业心、责任感不强，想要做好各项工作，提高部队战斗力就只能是一句空话。可见，在思想政治建设中把干部的事业心责任感放在一个基础的地位来把握，提高到一个新的高度来认识，并采取有效的措施来提升，在新形势下显得尤为重要和紧迫。
三、增强消防部队干部事业心、责任感的几点建议 建设一支有强烈事业心和高度责任感的干部队伍，是贯彻落实科学发展观，推动部队建设又好又快发展的客观要求，是有效履行新的历史使命的必然选择。面对多种社会思潮的冲击和急、险、难、重灭火救援任务的挑战，怎样保持干部的事业心成为公安消防部队思想建设的重心。干部的事业心责任感不会凭空产生，增强事业心责任感也不可能一蹴而就，既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利的条件；既需要内在的自觉，也需要外在的督促。但总体上，应按照以人为本的要求，探索消防管理的新机制，加强消防队伍的管理体制的建设。
（一）增强干部的事业心、责任感，必须坚持任人为贤 干部的选任和提拨关系到消防队伍建设的长远，用好一
个干部可以带动一片，搞活一个局面。干部任免具有很强的导向作用。如果组织重用的是那些以部队为家、以事业为重，一心一意干事业的干部；是那些勤于学习、长于思考，实实在在能干事的干部，那么广大干部就会受到鼓舞和鞭策，就会激发起自己的事业心和责任感，履职尽责，干好工作。因此，必须坚持正确的用人导向，切实树起靠组织培养、靠素质立身、靠实干进步的正确导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，抓落实的人受重用。
（二）增强干部的事业心、责任感，必须坚持内抓思想、外抓业务
内抓思想，是指抓好思想教育，使各级干部进一步坚定政治信仰，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，确立与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神境界和工作标准，正确对待名利地位、生活待遇、进退去留，自觉抵制各种消极思想，经受住各种考验，始终保持昂扬进取的精神状态。
外抓业务，是指抓好干部业务绩效考评，完善干部管理的一系列规章制度，落实好干部述职和重要工作履职报告制度，切实依法规范干部的行为。充分发挥各级党组织管干部的职能作用，加强对干部的监督、检查，认真搞好民主评议和测评。干部占有将本职岗位与党的事业、与人民利益、与整个社会紧密联系起来，才会产生强烈的责任感。
（三）增强干部的事业心、责任感，必须坚持上抓机关、下抓基层
作为推动公安事业长远发展的一项重大战略决策，“三基”工程建设在公安消防部队开展得如火如荼。作为“三基”工程建设的两大“链条”，机关和基层有着不同的职能，同样，机关干部与基层干部的事业心、责任感的具体体现也有所不同。
机关干部是基层大中队的“指导员”和广大官兵的“服务员”，严部队先严机关，严部属先严自己。只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想，做到经常“身”入一线、“沉”到基层，才能服务到位、指导到位。应把满怀热情化为服务基层的具体行动，想基层之所想，帮基层之所需，急基层之所急，同时要爱岗勤政，增强工作责任心，时时处处为基层树好样子。
基层干部，是部队各项任务的具体组织者、实施者。抓好基层基础建设，决定性因素在基层，基层干部处在一线，担子很重，责任很大，事业和家庭面临许多实际困难和问题。因此，按照“重心下移，警力下沉，保障下倾，基层优先”的原则，要切实落实好从优待警政策，想方设法为基层解决实际困难和问题。同样，基层干部更要始终保持昂扬向上的精神状态，恪尽职守，勤奋工作，发挥模范带头作用，以高度的事业心责任感带领部队切实把各项工作落到实处。
综上所述，要建立一支让党委政府放心、人民群众满意的团结向上的消防队伍，必须将增强干部事业心、责任感作为当前干部队伍建设以至整个部队思想政治建设的一个重要问题来抓，从人事任免教育引导、监督约束等方面着手打牢干部“一心一意想事业、尽心尽职干工作”的思想基础，不断提高干部的整体思想素质。只有干部的事业心和责任感增强了，才能切实提高队伍建设水平和队伍战斗力，才能履行好保障公共消防安全、维护社会稳定的历史使命，为构建社会主义和谐社会保驾护航。