工作语录

时间:2024.4.7

工作需要具备的素质和条件:

1. 身体要好,能吃苦耐劳。因为这是一份高强度的工作。如果你搞了几下,抬了一点点东

西就累得不行了,那就没有办法胜任这份工作。所以这是首先要具备的条件。

2. 工作一定要积极主动。不能搞了一下下,就跑到旁边玩手机、发呆、吸烟之类的去了。

你要是在这里嫌累不想干了,你到了另外一家公司也会因为这样的原因干不下去。你看现在,到处都在裁人,找到一份工作真的很不容易,我想没有哪个企业会要那种好吃懒做的人。看到领导在那里做事,一定要积极主动地去帮忙。同时领导交代的工作一定要尽快做好,不懂的一定要多问,眼睛要盯着看,脑袋要灵活的思考怎样才能把事情做得又快又好。毕竟这不是一个非常复杂的事情,你们完全有能力做好,就要看你是不是认真的去做。你做的好与歹老板就看在眼里,如果你真是个人才,老板是绝对不会亏待你的。毕竟我们是一家私营企业,分工不会那么的细化,做得事的人,老板会将更多的工作放心的交予你,你的待遇自然就会提高,这对你的锻炼和发展是非常有好处的。就像我们这里的小陈,刚来的时候连螺丝刀都拿不稳,但是他非常的好学,工作极其认真负责,有时候我们没有要他加班,他都自己主动加班,于是到了现在能够独挡一面,为公司做出很大的贡献,这就是发展。

3. 公司是我家,发展靠大家。像我们这种私营企业,一般都是来了订单的时候事情才会多

一点,到那个时候公司全体人员都必须要齐心协力的工作,加班什么的就很平常,没有人有什么怨言,大家都非常的认真团结为我们这个集体作出自己的贡献。一旦进了这里,就要把这里当成是自己的家一样,不能说我这是为了别人工作,好与坏都与我无关,这种思想就是大错特错。一定要把公司当成自己家一样,把同事当成自己的家人,你所做的一切努力都是为了你自己和你的家人,奉献的力量不仅为你自己带来了财富,也为公司的发展添加了动力。只有你把公司当自己家,公司才会把你当家人看待。俗话说一荣俱荣,一损俱损。公司发展好,我们才会有更好的发展。平时订单不多的时候,你们就可以在公司跟着前辈学习各种专业知识,我想这是在学校学不到的而且是以后工作一定会用得到的东西。

4. 严格要求自己。领导对你的教导一定要铭记于心,因为不是每个领导都会一而再再而三

地耐心的指出你的不足,教你怎么去做。说过一次的话,一定要记在心里,记不住的就记在本子上,常常要反思有哪些地方做得不够好,争取下次就能达到领导的要求。


第二篇:不良工作语录


不良工作语录

1、搞不清自己位置,又不明白工作标准的人,常常会说:

这活儿为什么你不让xx去干,而要让我干呢?

——如果你是领导,你愿意听到这样的问题么,提问者可能会很惨哦

这件事别费劲了,咱们提了报告,也批不下来!

——不迈出第一步,永远没有第二步,关键看你想不想做

别那么干了,我觉得这么做,肯定没有问题。

——你有权质疑标准,但在标准改变前,请按照标准实施

2、为什么你的工作效率很低呢,因为你会说:

活又不多,先歇会,抽颗烟再说。

——老板不应该为你吸烟的时间掏腰包,事实上你在剥削他

这项工作不着急,等明天或有时间再说吧。

——明日复明日,明日何其多,凡事皆可等明日?否!唯有工资不能拖 工作量太大了,只有这么点时间,根本没戏完成

——没有完成的原因并非时间问题,而是一开始你就屈服了

3、“合作”并非纸上谈兵,一句话即可破坏合作:

让我干,就这样,如果你看着不行,你来!

——完美的人或事,都是经得起挑剔和质疑的

这活儿是你们负责的,别问我,你让我怎么干我就怎么干。 ——提高警惕喽,这种合作伙伴无论放在哪里,都别太指望了

既然你们都想好了,还问我干什么?

——完全自降身价,你的伙伴会越来越少

问题、隐患我提出来了,做不做随你。

——我们关注的是你为集体做了什么,而不是说了什么

行了,别管他们了,反正咱完事了,收拾收拾,走吧!

——不懂得合作的人,其实真正陷入 “孤立无援”的是你

4、当借口成为理由,当理由成为你最常说的话,请你小心了:

没有xx,这活儿没法干了。

——平庸的人要求条件,成功的人创造条件

这是xx班组的工作,我不会!

——如果这能成为理由,请不要抱怨没有机会,而且安享你的低收入吧

Xx进厂的时候就是这样了,我有什么招儿啊!

——这句话说第一次,是推卸,说第二次是无能

5、能力有多大,舞台就有多大,而你却把自己的舞台划上了边界,嗨??

夜班我们人太少,干不了,留给白班吧。

——因果轮回,你也有上白班的时候啊

这是xxx部门的事,不应该在我们的工作范围。

——奸诈的人转移“问题”,实干的人解决“问题”

我一直在做xx,没闲着,让他们去琢磨吧。

——这是对“头脑简单、四肢发达”的人的最好诠释

6、善于发现问题、勤于思考的人,也许不会说出下面的话:

呦!那怎么办啊?跟“头儿”说一声得了!

——跟“头儿”说一声,是应该的,但“得了”何解?

这个还叫事儿,没事!走吧。

——千里之堤,毁于蚁穴,估计,快出事了

这个甭搭理它,我刚到公司的时候就这样了,没事!

——此一时,彼一时,工资涨了,见识也要涨啊

Xx地方也这样,所以,没事!

——标准和榜样一样,可以参照,但不能照搬

7、草率、敷衍、将就之所以成为主流,是因为我们经常说:

工具就先放在这里,明天还要用呢。

——你明天还要来上班,今天是否可以不回家呢

行了,差不多就行了,能使不?

——“能用”和“好用”的差距,就是“拙劣”和“优秀”的差距

交代的工作我们都干完了,可以了!

——“责任心”的另一个解释,就是多想、多做还没有“交代”的事

不就是记录吗,字迹潦草点怕什么啊。

——完美的作品,是工作和记录同样精彩

不就是一根笔吗,丢了就丢了呗,至于吗?

——做你的笔也真难,低人一等

凑合能使就完了,就别动它了!

——带补丁的衣服难看,补丁上再有补丁难穿,一切源于“凑合”

这件事干成这样也就行了,反正没有规范,没人管。

——没人管,能做好,靠自觉,没有规范,能制定规范,靠水平

8、当你觉得困难重重,不知所措,首先应该质疑自己的能力:

Xx就说要接一个机台,我也不知道都要什么配套系统。

——如同和尚不会撞钟,厨师分不清盐糖,我看您真该洗洗睡了

Xx说的这么粗的电源线就够用了,等设备来的时候,如果不行再改吧。 ——聪明人懂得沟通,多动一下嘴,少干一天活儿

Xx设备是不是谁动过哪了,参数跟以前不一样了,交接班的时候也没听说。 ——管理流程漏洞,但如果发现一点,就能纠正一点,你会看到进步

Xx设备是不是该做保养了,多长时间了?

——管理计划混乱,计划、并按计划实施,量化的总结,是“有序”前提

Xx事情没做,还用跟领导说一声吗?

——工作被搁置,很大程度上,是因为每个人都能决定是否要“继续”

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