严介和哲思语录

时间:2024.3.23

严介和哲思录

1、委屈中平衡,妥协中前行,虚怀中充实,放弃中收获,谦卑中完善。

2、选择高山就选择坎坷,选择执着就选择磨难,选择宁静就选择孤独。

3、可敬的人:做事敢为人先,做人甘为人后;可爱的人:做事敢为人先,做人敢为人先;可悲的人:做事甘为人后,做人甘为人后;可恶的人:做事甘为人后,做人敢为人先。

4、创造知识为一流,裂变知识为二流,学习知识为三流。

5、自信而不自傲,果断而不武断,自尊而不自负,严谨而不拘谨,知足而不满足。

6、文化是旗帜,老总是旗手;文化第一,老总第二。

7、理论是将简单的东西复杂化,理念是将复杂的东西简单化。

8、企业家收获着梦想,又在播种着希望;原来一切辉煌只代表过去,未来永远空白。

9、既然胜券在握,那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。

10、商人重利轻离别的时代已成过去,当今的商人应该忠孝两全。

11、我们激情、梦想、跨越。我们要年轻气不盛,理直气不壮,财大气不粗,辛苦心不苦,一山容百虎。

12、我们在不断的自我否定中自我超越,积极主动以终为始;在不断的善败中从优秀走向卓越。想:壮志凌云;做:脚踏实地。

13、我们深知对未来真正的慷慨是把所有给予现在。

14、得到您的包容、赏识、呵护,使我们变得既聪明又能干,更听话。

15、做人做事皆有度,失度必失误。我们必须做到:收放自如、进退裕如。

16、讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资力(天生的资质和后天的能力)更讲贡献,讲道德更讲风格。

17、我们既是最优秀的,也是最苦难的;既是最可爱的,更是最可怜的。

18、成功与失败、辉煌与黯淡原本就是一步之遥、一线之隔,可恰恰是差之毫厘、失之千里。

19、脚不能到达的地方,眼睛可以到达,眼睛不能到达的地方,心梦可以到达。

20、昔日的苦难是我们终身进步的阶梯,也是我们阶段性走向相对成功的必由之路。

21、一流企业家只管人不管事;二流企业家既管人又管事;三流企业家不管人只管事。

22、一流企业家耍的是境界,靠的是实力,走的是差异。实力包括硬实力和软实力,硬实力是经济基础,软实力是品质、才华、能力。差异是与众不同,不人云亦云,独树一帜,自成一体。

23、一流企业做文化、做标准;二流企业做品牌、做资本;三流企业做项目、做产品。

24、一流商人是精明+厚道;二流商人是精明+精明;三流商人是厚道+厚道。

25、一流团队只合作不竞争;二流团队既合作又竞争;三流团队不合作只竞争。

26、一流的人只做人不做事;二流的人先做人后做事;三流的人先做事后做人。

27、一流总裁是总裁+奴才,二流总裁是总裁+总裁,三流总裁是奴才+奴才。

28、异想天开、创造机遇为一流;没有机遇、寻找机遇为二流;抓住机遇、乘势而上为三流。

29、企业管理的关键在于管人,管人的关键在于用人,用人的关键在于育人,而管人、用人、育人最终又在于企业老总的做人。

30、用人要疑,疑人要用。

31、企业家的行为风尚:45度做事,90度做人,180度处世,360度处人。

32、平常而不平庸,随和而不随便,放松而不放纵,认真而不较真,风流而不下流。

33、心态决定状态、眼界决定境界、胸怀决定格局。

34、小成需要朋友,大成需要敌人。小成要感恩朋友,大成要感恩敌人。

35、我们站着是一座山,倒下是一座碑。

36、先做运动员,再做教练员,最终才可能做裁判员。

37、做人做事要严,处人处事要和;对己要严,对人要和;大事要严,小事要和。严是做人的脊梁,和是做事的锦囊;严以不变应万变,和以万变应不变;严的时候要容得下和,和的时候要容得下严,严中和,和中严,严严和和,和和严严,始终介于严与和之间。

38、企业家怎样保护自己?宏观上,讲政治不参与政治;微观上,懂感情不耍弄感情;还有一个微妙的东西,要想明白不做明白。

39、在赏识中成长,在谴责中成熟。赏识给我们阳光雨露,让我们茁壮成长;谴责给我们寒风冰霜,让我们尽快成熟。

40、高端的企业家靠事业留人,中端的企业家靠情感留人,低端的企业家靠待遇留人。

41、市场经济,从短缺走向过剩,好酒也怕巷子深。必须抓住一切机遇推销自己,表现自己,让人们对我们从相知走向相识,才有可能相亲相爱。

42、“学而不思则罔,思而不学则殆”的时代已成过去,“学而不思则罔,思而不行则殆”,学、思、行的时代已经到来;随着官、商、学时代的到来,应该是“学而忧则商,商而忧则仕”的时代。

43、生活因热爱与付出而美好,思想因经历与压力而成熟,生命因体验与躬行而延伸,意志因磨砺与坚忍而坚强,人生因进取与舍得而精彩。

44、30年的辛苦,30年的思索,30年的实践,30年的创造,始终用旅游的心态在踉踉跄跄中大步流星一路走来.

45.在不断的劣汰、优升、裂变中不断地走出异常,超越超常,回归正常。

46、花开花落总是春,花开是春的朦胧、春的起始,花落才是春的永恒、春的正现。

47、人生三境三乐:青年不宜顺境——助人为乐;

中年不宜闲境——知足常乐;

老年不宜逆境——自得其乐。。

48、卡:外在数量,能上能下;

斌:内在质量,能文能武;

引:引领影响,能屈能伸;

尖:人生巅峰,能大能小。

49、诚信文化:

今天的诚信,明天的市场,后天的利润。

50、信任文化:

信任,是成长的基石;信任,是成熟的阶梯;信任,是成功的泰山。

信任是源湶,信任是河江,信任是海洋。万涓成川,百川汇海,畅一首澎湃的歌。

管理即管人,管人既用人:(十大用人之道)

1.用人标准:

基层看才能,中层看德行,高层看胸怀。

2.用人理念:

讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职;讲阅历更讲奉献,讲道德更讲风格。道德—以至诚为道,以至仁为德。

3.用人心态:

第一上帝,赏识的部下;第二上帝,尊敬的领导;第三上帝,忠实的客户。

4.用人风尚:

六分人才,八分使用,十分待遇。

5.用人方法:

用人疑,疑人用。理性疑,感性用。公开疑,透明用。

6.用人技巧:

善于发现,倾情呵护。从容包容,慷慨使用。力排众议,独树一帜。博览众长,集思广益,自成一体。

7.用人胸怀:

多赏识,少谴责。用其力,容其短。刀子嘴,豆腐心。

8.用人境界:

事业留人—高层;情感留人—中层;待遇留人—基层。察人于微,见微知卓。

9.用人哲学:

成长型:即将失败乃成功之母;成熟型:又讲成功乃失败之母;成功型:优劣鲜明乃母中之母。

善败:优秀——善败——卓越

10.成功用人:

敢于否定,勇于创新;善于善败,乐于取舍,成功归零。 知足知不足,知足而不满足;知足而常乐,知不足而常新。

因梦想而激情,因成就而自傲,因知足而快乐,因珍惜而从容。

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