11—12月工作总结与计划
一个月的时间真的很快,一转眼,已经到了12月,回首过去的一个月,自己有了很多新的认识,新的想法,为了认识自己、提醒自己、发展自己,使自己在下个月的学习、工作、生活更加有序的进行,我对我11月的工作进行总结:伴随着送老迎新晚会的落幕,结束了节目彩排的生活。一个月的节目彩排,虽然有点忙碌,但是坚持过来后,看着送老迎新晚会的成功举办,看着自己在舞台上淋漓尽致的表演,感觉自己的辛苦有了成果。仔细体味下,就能感受到这一个月彩排给了我们许多感动,增加了我们部门成员间的感情,每一次出来彩排,大家互相交流,更加了解了彼此;吵吵闹闹的时候,生活多了很多乐趣。感到遗憾的是相玲、伍帅、传城、文辉没有和我们一起奋斗下去,但是,在生活中,我们依然嘻嘻哈哈 ,玩得很愉快,希望他们不在学通的日子可以有不一样的精彩,转正之后,自己的压力大了很多,相信自己面对困难,可以经受住考验,不断增强自己各方面的能力,和伙伴们一起向以后奋进。这个月,总体感觉自己进步了很多,可是还有一些方面是自己做的还不够的:
1、 稿件的数量太少,相对同伴落后了。
2、 稿件的质量不够高,没有自己独特、创新的一面。
3、 写稿件的速度太慢,效率需要加快。
4、 缺少对稿件的整理和总结,没有深入的回顾。
5、 还不能很好的调节好自己的情绪,有时候难免失落。
6、 彩排的时候还不够配合。
7、 和学长、学姐们的交流少了,沟通不够。
已经迈进了12月,针对自己在11月的不足,给自己制定这个月的工作计划:
1、 争取更多的机会,锻炼自己的稿件写作能力。
2、 提升自己的稿件质量,尽量避免以前放过的错误。
3、 增强稿件的时效性,加快自己的写稿能力。
4、 选个时间回顾下自己被批改的稿件,总结下稿件方面存
在的问题。
5、 严格要求好自己,比如在挂钩信息时的礼貌问题、值班
签到问题等。
6、 多发掘身边的新闻、多发现问题。
十二月是学习进入期末的阶段,面对学习和工作,需要我更好的调节好时间,相信自己可以做到学习和工作双赢的局面。
第二篇:11月生产部工作总结与计划
生产部工作总结
一. 产量附表
一次合格率99%、计划完成100%、直接产能大副度提升。使生产管理体系,信息体系,过程控制,生产排程等得到有效的贯彻
二.管理方面
因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,公司新招聘员工进入到车间的各生产岗位,且流动量很大,各岗位人员极不稳定,给生产各方面管理带来极大压力,就在这样的压力推动下,生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训,保证新进员工的顺利进入岗位角色,做到在班长及各级领导的正确引导下,基本胜任各自的岗位工作。定期召开员工会议,了解员工对我们管理人员的意见,对生产部管理的意见和建议,同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想,取得了很好的效果,增强团队精神,通过合理安排、积极调度,变被动为主动,不但没有影响我们的生产,相反我们通过这一特殊情况,发挥员工的主人翁精神,在提高员工劳动效率方面,做大做足文章,提高了员工的劳动效率,克服了设备不足等困难,现在我们的产量和质量比以前有了很大程度的提高。
不足:
生产过程的各种辅助用品摆放不整齐。环境卫生、设备卫生完成还不够标准。下班时不关设备电源、不关灯的情况也屡有发生,鉴于目前存在的现象,解决的途径是加强现场管理,加强考核措施,安排专人进行监督检查。辅助用品、物料消耗及生产成本的控制方面。逐渐养成良好的节约习惯。
从公司整体方面,有以下几点建议:
第一、公司在新产品开发方面因受人员的制约没有力度,接到新产品订单后往往出现手忙脚乱的现象,应变能力差。产品出现的问题技术解决无力度。希望能有针对性的拿出改进措施。 第二、公司在企业文化建设方面需加大。企业文化关系到企业所有员工的思想情绪,也与企业的发展息息相关。纵观中外古今取得巨大成功的企业,都非常注重企业文化的建设。作为一个企业首先要树立企业的精神理念,然后通过长期的企业文化建设,把企业精神贯注到每一位员工心中。良好的思想政治工作,能够给企业带来无形而巨大的效益。
第三、培训较零散,不成系统化。组织结构、人员配置与生产规模的扩展不相符,目前是规模扩展快,而组织结构、人员配置的调整的速度过慢,使管理人员成了消防员,天天忙着救火。而不能腾出时间,静下心来进行项目管理
面对即将到来的20xx年,我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天,团结协作,克服存在不足之处,提高工作质量,抓好安全生产,为公司的发展尽我们最大的努力!