SCI期刊论文发表心得（转载）

默认分类 20xx-05-06 23:10 阅读59 评论0

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从年初定下aim到论文接受发表时间也有10个月左右了，这期间有喜有悲，最后终于看到自己的成果变成铅字，真是来之不易。第一篇正式的journal被接受了，第2篇也有了好消息。所以把自己的心得写下来，希望对博士在读的师弟师妹有个启发。首先定目标很有必要，凡事预则立不预则废，就像去年定下目标，希望去澳洲或者欧洲开会一样，今年定的目标也实现了，看来还是很有道理的。第2，发SCI期刊比较难，所以选期刊很关键，首先得对自己相关的领域的期刊做个归类，根据难易程度分几个档次，比方说1，2，3档。有人认为要投比较短的期刊，比方说letters，但是这样的期刊往往不给审稿意见，所以对自己的文章没有什么帮助，建议这样的可以等以后有很多期刊发表经验之后再投。有人认为一开始就投3档的杂志，这些杂志editor同样给的建议不是很多，而且这样的杂志一般要推荐reviewer， 如果没有的话稿件会大量堆积，反馈很要时间。相反，高水平的杂志的editor都是很专业的，reviewer也很充足，一般一个月到3个月就会给结果。所以我的建议是开始选档次高一点的期刊，如果你准备充分的话，投这样的期刊这样的期刊一般会给你很完全的意见，reviewer都是领域内的牛人在审稿，通过他们的评价，你会知道自己paper的不足，对文章的提高很有帮助。当然你的文章

得有点新意，文笔不能太差，不然会受打击。一般的reviewer都会手下留情，会耐心仔细的给审稿意见，但是也有例外，所以得有心理准备。如果高水平的期刊不被接受，不要气馁，按照审稿意见仔细修改，投第2，3档次的journal。如果运气好，一般3个月之内会有反馈，一般是major revise 或者minor revise，如果是后者，恭喜你，你的文章发表指日可待，如果是前者，仔细按照editor的建议，好好修改，然后再投。这样几个来回后，你的成果就会被肯定，文章也会变成铅字了。很多时候期刊论文写作的格式和figure的质量往往达不到要求而被否定，这是很pity的，希望了解这方面经验的师弟师妹可以给我留言。总而言之，发文章和做任何事一样，勤奋+不

懈=成功！祝各位都好运！

一个老博士的经验顺口溜

一、文献阅读

先看两篇综述，搞清过去未来；

再看具体文章，搞清技术方法；

阅读摘要为主，全文只能为辅；

书籍大多没用，别去浪费时间；

文献看少没用，少说也要两百。

2、选题和开题

心比天高要不得，先整及格再良好；

课题规划定仔细，注重细节少挫折；

老板态度最重要，干到啥样能毕业。

3、课题实施

精艺求精是目标，难得糊涂最重要；

干不出来别上火，坚持就会出结果；

不知道的就去问，千万不要闷头搞；

定期要与老板聊，找不到人也得找；

4、发表文章

SCI重新意，写不出来也得写；

EI刊源最好办，给钱基本差不多；

实在不行投会议，还发不了没话说；

发表文章老板抢，先斩后奏没商量；

5、生活

心情放松身体好，心理平衡最重要；

唱歌健身都要搞，花前月下不能少；

第二篇：期刊论文发表心得

[原创] 介绍几个较容易发表管理类文章的核心期刊 [已搜索，无重复]

作者: licm276 发布日期: 20xx-3-12 查看数: 192 出自: http://emuch.net

本人的一些论文发表心得，纯原创，跟大家交流交流，如有不足，敬请指教。文章已搜索，无重复。

本人03研究生也，刚入学的时候看到很多师兄师姐在核心期刊里发表文章，羡慕不已，现在，几个年头过去，自己也积累了一些发表的文章，回头再看，原来在核心期刊里发表论文也不是一件很难的事情，尽管是研究同样的事情，其实管理类杂志里面，还是有不同的风格，像人一样，有不同的气质和套路，我们要投稿，关键是做到投其所好。一篇文章在某个核心期刊里被评为上稿，在另外一个杂志中可能并不见得够格发表，下面跟大家分享一下几个比较熟悉的管理类核心期刊。

1、中国人力资源开发

我的专业就是人力资源管理，对这个杂志比较熟悉。总体来看，杂志的格次比较高，即使是在高校教师的绩效评估中，属于重点期刊，比核心期刊高一档次，在人力资源开发上发表的文章也是比其它杂志要强的。但是这并不代表在此发文章有多难。其实有一定功底的同仁就能发现，该杂志的文章深度并不高，但是关心前沿的人力资源管理问题，青睐国外新工具，新理论在中国实践中的应用，探讨的深度上要求不严，所以不必把问题写得很复杂。喜欢图表和数学公式的表述，但是大部分已发表的文章在这方面其实更像是绣花鞋，好看不中用。如果你想在这个杂志上发文章，在论文成稿后，添加一些跟“钻石模型”“7s模型”之类或一些统计数学公式的话，文章被发表的几率就大大增加了。当然，杂志毕竟是属于学术研究类型的，所以要用研究的语言，论文的语言，保证在形式上是篇上乘之作。

有一个小的技巧，杂志每期的专栏中都有最近及期的关注问题，应该多加重视，并一定要练练笔，这些专题之所以被杂志选中，足以证明它是个热门问题，文章写完了以后，即使不能在这个杂志上发表，另投其它杂志，发表的可能性还是很大的。

地址：北京市西城区百万庄子区38号

邮编：100037

电子邮件：hadchina@263.net

2、商业研究

半月刊，全国中文核心期刊，中国商业联合会主管，哈尔滨商业大学，中国商业经济学会主办的一本期刊。杂志的内容很多，比一般的期刊更厚，涵盖经济类、管理类几乎所有方向，文章的结构非常学术化，中英文摘要齐全，参考文献也比较多。受理的文章倾向于实证、数理研究，但是研究的问题并不一定是前沿，全文5000字左右的较多。文章的总体档次不是很高，有些文章提出的问题，或讨论的深度不是很高，比较适合研究生层面的学生发文章。 地址：哈尔滨是道里区通达街138号

邮编：150076

电话：0451-84866358 84840413

3、中外管理

中国科协管理科学研究中心主办。一本非常实务型的杂志，有很多长篇的，类似言论或评价的文章，并且都是出于名家之手，非常的切合业界动态，同时具有学术和实战的韵味，尽管语言上并不是严格的论文语言，行文比较活泼，连题目的拟定都是针对实战中的问题提出的，如“怎样??”“如何激励??”“克服??问题的几种有效方法”等等，但是论述的内容不

缺乏对理论的应用和对现实的透视，高人之作。没有工作经验的学生是不大可能在上面发表文章的了，但是杂志作为自己了解行业动态的课后读本却是非常不错的选择。看就要看最好的。

地址：北京市海淀区玉渊潭南路17号，中兴家园三层

邮编：100036

电子邮件：zwgl@zwgl.com.cn

4、企业研究

国家经济类核心期刊。总体感觉杂志的品味不错，学术与实践相结合，不少由高校学生或老师发表的文章是关于某企业营销、人力资源管理的细节阐述，实证的分析。有一些文章向评论，分析显示中，某某企业的成功之道，有实例作证，有理论作纲。另外，文章的正文前，一般由开题性的阐述，或是提出问题，或是提出建议从而引出文章，跟一般的文摘不一样。要发表的同仁，要注意投其所好哦。

地址：长春市东风大街40号企业研究杂志社

邮编：130011

电子邮件：chycf@126.com

5、管理世界

国务院发展研究中心主办。主体文章篇幅很长15000字左右，而且全部设计数理分析模型或工具，文章的档次很高，但是没有一定的数理基础是看不懂的。杂志的最后有一栏“短论”，能发一些5000字左右的文章，估计是专门给那些要发文章但学术水平一般的人准备的，但是即使是短论，文章的思维模式还是要求数学化的，全部文字的文章对它没有吸引力。 地址：北京市海淀区大钟寺8号东楼3层

邮编：100098

电话：010-62112235

6、经营管理

全国企业管理优秀期刊，中国工业经济类核心期刊。杂志封面是软皮的，不厚，虽然是学术核心期刊，但是奇怪的是大部分刊登的文章学术味道都不浓，没有摘要，引文，和作者简介（只是在最后标了一下作者的单位），文章的排版像报纸，还好的是所述的内容都是实践中的东西，工业气息很浓。文章不长，最好不要超过3000字。以前发过两篇，一片自己的，一篇帮别人发的，不算难。

邮编：300074

电话：022-23359690