部门总结

本学期，文艺股在外语系团总支的领导下，在学生会其他各部门的配合帮助下，克服了一个个困难，在挫折和挑战中成长。

一.活动:

本学期，文艺股的主要活动有：参加校女生节化妆现场秀；举办了外文歌曲大赛初赛；举办了第十二届外文短剧小品大赛；以及在其他各部门举办活动时帮助他们筛选和培训主持人。

1.女生节化妆现场秀

开学伊始，我们参加了由校学生会主办的女生节化妆现场秀，在这次比赛中，我们没能取得期望中的好成绩。比赛结束后，我们总结了失败的原因： ① 我们准备的不够充分，服装道具各方面都没有做到尽善尽美。

② 我们选定的主题有些老套，创意不够，没有吸引到评委。

③ 拉拉队虽然在场，但是由于组织的失误，没有喊出气势来，没有拉动现场的气氛，对评委的积极影响不大。

鉴于以上总结的失误，我们在以后参加此类比赛时一定会提前做好准备，把准备工作做到完美，那么就有了很大的胜算；同时，我们会从现在就开始留心生活中的一些小的创意好的想法，积累起来，留作以后比赛的资本。同时留心身边有表演、化妆以及其他方面才能的同学，储备人才；我们会提前给拉拉队开会，与他们做好沟通工作，激发他们的集体荣誉感。

这次活动虽然失败了，但是我们却从中学会了应该怎样正视挫折，失败要首先从自己的身上找原因，不要只看到别人为我们设置了哪些不公平的障碍，如果我们做好了一切，别人怎样都不会影响到我们。同时我们要积极学习别人优秀的地方，为我所用，努力赶超。

2.外文歌曲大赛初赛

四月初，文艺股在501教室举办了外文歌曲大赛外语系初赛。选拔出了4 组一共5位选手参加了校级的决赛。我们的选手最终不负众望，获得了一个二等奖、一个三等级、一个优秀奖的好成绩，令人欣慰。

由于当时决赛的时间已经临近，时间紧迫，我们只得将外文歌曲大赛的 初赛定在清明节假期之前一天，很多同学都要回家，所以参加的选手不是很多，很有可能一些有才能的同学因为要回家而没能参加这次选拔。

所以明年我们在举办比赛的时候，不要在定在节假日之前，让更多的同学都 能够参与到我们的活动中来，为外语系选拔更多的人才。同时我们可以考虑把初赛办的更加正式盛大一些，这样可以吸引到更多同学的关注，也丰富了外语系的精神文化生活。鉴于我们外语专业的专业性优势，我们可以争取把这一活动办成我们的又一经典活动。

3.外文短剧小品大赛

本学期最重大的活动就属外文短剧小品大赛了。它贯穿了从3月到4月的大部分时间。从最初的收剧本、改剧本到排短剧、筛选短剧、纠短剧中的问题，再

到录音、刻盘、彩排直至最后的正式比赛，我们文艺股始终和各个短剧剧组一起

努力，争取将短剧的质量提高。

最终比赛顺利的结束了，有一些做得好的地方值得我们以后继续沿用，比如，

提前收短剧剧本，把剧本改好再谈排练，这样无形中将短剧的质量提高了。但是

整个比赛并不能说是圆满的结束了，我们仍然发现了很多漏洞：

① 互动环节的失误。由于我们过于的相信主持人，与主持人的沟通不够，

提前带主持人的彩排也不够，导致最后出现了互动环节时主持人错误

引导了游戏，互动的笑点也没有出来，有些冷场，也险些造成奖品不

够的状况。

② 我们在赛前与评委的沟通也不够，评委老师没有按照我们的要求在打

分时保留两位小数，我们的收分员也没有及时发现并指出来，险些造

成重分而奖状不够的局面。

③ 有些短剧的录音存在着一些明显的发音和语法上的错误。我们在选剧

本的时候只是单纯关注了剧本的思想、主题和情节，我们认为各剧组

会自行找老师纠正语法错误，请发音标准的同学代为录音等等，但是

很显然结果并不如我们所想。有一些班级录音的效果也不是很理想，

究其原因还是录音的软件不能够正确熟练的使用。

④ 有些短剧剧组在舞台上自作主张的对表演进行了改动，并且造成了一

些不好的影响。

这些漏洞和失误给我们的工作敲响了警钟，以后我们在办活动时要格外注意

这些问题。首先必定要与主持人做好沟通，像短剧这样大型的比赛，一定要给主

持人进行至少三次的彩排,确保他们充分了解活动的流程；与评委的沟通我们也

要提前做好，最好能派一名工作人员负责在比赛当晚与评委沟通，发现评委出现

的问题并及时提醒解决。其次我们以后再办短剧时，最好能够提前组织各班的短

剧负责人进行一次培训，主要教授一些舞台表演的基本要求和录音软件的使用，

可以使各班在以后排练短剧时少走弯路，也在一定程度上减少我们的工作量。还

有很重要的一点即要跟各个短剧剧组强调纪律问题，绝对不能允许再像今年这样

出现在舞台上擅自改动表演的情况，因为如果每一个剧组都依照自己的想法在正

式表演时做改动，那么整场比赛的质量就无法得到保证。

经过这次外文短剧大赛，我们文艺股的同志们得到了充分的锻炼，对于怎样

办活动，怎样处理活动中一些细节的问题，怎样统筹考虑问题解决问题都有了深

刻的认识，并且从自己的实践中总结了经验教训。这些收获会推动着我们文艺股

的工作越做越好。

二.下设团队:

文艺股下设舞蹈队和礼仪队两个团队。这两个队伍都为外语系平时的活

动作出了重要的贡献。

1.舞蹈队

舞蹈队成立的时间较长，一直纪律严明训练刻苦，为外语系争得了许多荣誉

，是外语系的一块金字招牌。

这学期舞蹈队仍然坚持着刻苦训练的优良作风，在条件允许的情况下坚持每

周训练。同时为了备战明年的舞蹈大赛，舞蹈队又在全系范围内进行了二次招新，

挑选了一些舞蹈感觉较好的女生加入，为舞蹈队注入了新鲜的血液。

2.礼仪队

礼仪队自成立起就开始在外语系各个大小的活动中发挥作用，几乎每次

都能将礼仪工作较为出色的完成。但是由于成立的时间还不久，很多组织纪律还

不完善，加上今年的世博会使得礼仪队有了一些人事变动，导致礼仪队的训练在

一段时间内得不到保证，这种情况在后期得到了解决。

我们会在以后的工作中给予礼仪队更多的关注，努力帮助她们确立自己

的组织纪律，形成自己的精神风貌，争取让礼仪队成为外语系的又一骄傲。

三.未来发展:

我们在以后的工作中要将外语系传统的经典活动办好，不断的创新发展，

寻求突破，不断超越自己。同时我们也要开动脑筋，收集积累各种好的想法，创

办一些新的有利于外语系发展的活动。

1.举办一场公关礼仪大赛，提高礼仪队的知名度，为礼仪队选拔人才， 同时也在系内倡导良好的礼仪风尚。

2.把外文歌曲大赛的系内初赛办的更加隆重和正式，凸显我们外语系的专业

特色。

3.增加对文艺股下设的舞蹈队和礼仪队的关心，加强与她们的联系，特别是

礼仪队十分需要我们的关心支持。我们要引导两个队伍确立严格的组织纪律，树

立自己的精神作风，多去参加他们的日常训练，维护他们的利益，在她们需要帮

助的时候给予全力的帮助。最终把这两个团队打造的越来越强大。

4.办了很多活动之后，我们深感活动主持人的表现直接影响到我们能否成功

的办下来活动。而我们外语系的主持人资源显然是不够充足，在办活动时常常为

之头疼。我设想我们可以在文艺股下设一个主持队，请有主持经验的人来做老师，

在系内挑选一批具备主持方面条件的有才能的同学进行培训，充分发掘他们的潜

力。挑选的人不用多，但要精，特别是要有主持方面的热情和信心。同时针对他

们自身不同的条件不同的主持风格，来决定他们接受何种类型主持人的培训。比

如我们可以分为：娱乐性晚会主持，外文主持，正式严肃的比赛类主持等等。这

样有针对性的培训，会让他们更加容易找到自己的定位然后提高自己的主持能

力。这样就可以为我们以后办活动提供便利。

第二篇：20xx 第二学期末文艺部部门总结

20xx 第二学期文艺部部门总结

时间飞逝，眨眼间已过了一学期，回顾这一学期文艺部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从举办宿舍才艺展，到请党建90周年的红舞和红歌的活动，再到举行三院联合送老生晚会，我们文艺部的所有人都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从学生会的安排，尽了自己的一份力。虽然大家工作都很热情，但因为经验不足，在一些活动中出现了问题。这一学期，成绩是有的，经验是有的，教训更是有的，

首先，在宿舍才艺展中，我们花了很大精力筹备，包括先前的会议讨论到前期准备，从前期宣传，到跑宿舍征集节目。我们都花了大把的时间和精力。虽然工作和辛苦，但是我们部门的所有干事都很配合。比如说，我们的副部周斌和孙浩都很认真的在策划和布置，比如其他干事，像季弘扬和施蓓，王红，张成果等人都和积极的参加节目，准备主持稿与活动中所需要的一些文件。再例如，王磊，金晶等人，虽然之前准备的一些节目后来经审核没有被采纳，但是他们也是花了时间和精力的，这一点是不可否认的。这是我们新学期的第一件事情，大家都想把它做好。这次活动受到了主席团的肯定，这使我们感到很开心，毕竟努努力，我们都收获到了许多，也得到了许多同学的认可。当然，活动中也有我们没有考虑到的东西，比如说，我们的奖品分配不周，把大头都放在第一个节目上，忽略了后面的节目，这也是主席团给我们的一点建议，我相信在以后的活动中，我们会更加努力，尽力把事情做到更好！

而在请建党90周年的红舞活动中，是由我们部门的副部吴国睿总负责的。她从排舞到选人，再到细心地教每一个零基础的同学，都非常非常的辛苦，几乎晚上都练习到十点钟才结束。经过每晚的辛苦的排练，比赛时我们取得了很好的成绩，虽然比起好的院有一定的差距，但我们都一致认为我们就是最棒的。当然我们的成绩也受到了老师们的好评。在之后不久的红歌比赛中，经过部门干事的努力也获得了三等奖的好成绩！

在最后的三院联合送老生晚会中，我部也全力参加了。从前期的准备策划是由部长负责，到后来节目的征集与参与，部门中几乎所有人都参加了这次活动，虽然在活动开场前我们部门可能帮忙的人不是很多，但他们之前为节目努力练习

所花的时间与精力是不可否认的。最后虽然仍然有一些细节做的不够好，可是这个活动还是非常成功的！这是我部门这学期负责的最后一个活动，可以办得这么好，有个圆满的结尾。我们文艺部的每一个人都从心底觉得欣慰。

一学期了，文艺部经历了很多很多事情。在这一学期中，我欣喜的看到文艺部每一个成员的成长。我们有过做得出色之处，当然也有做的不好不足的地方。但经过这一学期的活动，我们收获了许多，相信下学期，下学年我们会有更好的成绩！

第三篇：部门学期总结交流会总结

为了加强团总支各部门之间的相互了解，沟通和交流；增加进团总支各部门人员之间的友谊；了解各部门的工作动态以提高校团总支服务同学的能力，为我校团总支工作的发展而共同努力；并且通过此次交流，使广大团总支干部能够认清形势，加强合作，提高自己的综合素质，以点带面，共同构建和谐校园。我们宣传部特组织此次团总支部门交流会。

首先我们将各个部门要讨论的问题收集起来打印成纸张在活动前发到每一个部长和副部还有两位书记手中。一开始，大家的积极性还不是很高，都不愿开头，组织部带头描述了他们在生活中遇到的那些棘手的问题，其他部门便对他们那些问题和疑惑进行了积极的探讨，举出了一系列事例，并且提出了一些建议和方案，各个部门轮流提问，其他部门讨论，大家也讨论得越来越激烈，甚至无法停下来。在活动中各部门讨论的最多的一个问题就是，如何处理部门与部门之间的关系，如何让个部门间更加亲近，增进沟通和交流，增强合作能力，如何消除部长与成员们之间的那种隔阂，能够坦然的畅所欲言，讨论得到的最佳答案就是，以后能够精良多的举办各部门之间能够共同参加的活动，比如说难求赛之类的活动，只有这样，部门与部门就爱你，部长与成员之间才会变得更加和睦、亲近，这样对部门对团总支的工作都会带来很大的帮助，总的来说，这次会议由做得不足的地反复，那就是没能叫上各个部门的成员一起来参加这次活动，考虑到场地问题，只能由副部以上成员参加了，但是收获还是挺多的。

毋庸置疑，加大干部交流是强化干部管理的重要举措。实践证明，交流不仅会促进人才的流通，达到工作经验和能力的互补，而且会增强干部队伍的活力，形成先进的理念和务实的工作作风。具体说来，干部交流的好处：一是有利于提高干部素质。由于交流，干部才会在不同的环境中得到锻炼，特别在多种环境，多个岗位锻炼后，会较快的弥补视野狭隘、阅历单纯、组织协调能力欠缺等不足，个人的综合能力会得到明显提升；二是有利于选准用好干部。通过交流，变“伯

乐相马”为“赛场赛马”，把干部交流到不同岗位比一比、赛一赛，根据胜任情况，发现干部的优劣势，扬长避短，把干部选用到最适合的岗位上。三是有利于转变作风，增强干部队伍活力。干部长期在一个岗位工作，思想和行动上会产生惰性，开拓精神不强，一旦交流到新岗位，面对陌生的业务，工作有了热情，促进了工作开展。另外，交流后的干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构、气质结构得到进一步优化，保持了朝气与活力。干部交流实质都是工作实践和经验的交流、科学文化的交流、不同结构的交流、心与心的交流。一个干部只有经历不同层次以及同一层次、不同岗位的实际磨练，才能更好更快地成长；一个班子，只有通过交流，才能使其成员对不同岗位的工作有所了解，进而学会理解同级干部，增进彼此的感情和友谊，从而形成工作中的互相支持和配合；只有通过交流，才能使班子的文化结构、知识结构、年龄结构更趋合理；通过交流，互相学习，取长补短，优势互补，形成合力，领导班子整体素质的提高，才会带动整体工作的进步。希望以后能够更多的开展这类交流的活动！

这次活动虽然还有些许不足之处，但我们宣传部作为学院文化传播的窗口 任重而道远，我们将始终坚持以上级指示为领导核心，高调做事，低调做人，不断完善自我，提高工作效率，将宣传部的工作推向另一个高潮，将这一窗口的作用发挥得更好。

建筑工程学院团总支宣传部

20xx年x月x日