年中总结会发言稿

时间:2024.3.19

发 言 稿

*总、各位同事:

大家上午好!

很荣幸走上领奖台,今天是20xx年年中总结表彰大会,是一个快乐的日子。这一切成绩的取得都离不开*总以及各位领导、同事的大力支持,在此,首先我代表全体同仁衷心的感谢梅总以及各位领导、同事的关心和支持!同时我谨代表**的干部感谢**的兄弟姐妹们做出的贡献!祝大家身体健康、万事顺利!

我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报。上半年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。在此和大家分享以下感受:

1、建立“赛马”机制,建立了一支强有力专业的工作团队。

以**的发展战略为依托,我们迅速调整了基层干部力量,如:***\***,并在内部管理当中,唯才适用;在*总的带领下,我们也紧跟公司步伐先后建立班组PK竞争机制,从品质、机效、物耗、6S的相马不如赛马的竞争模式,涌现出一批为公司、为部门、为团队做出优秀贡献的优秀人才。如今天表彰的***,***,***等,工作非常扎实、认真,是三期全体人员的楷模。

2、信任、责任为工作动力,快乐开心为工作状态,是我们成功的保障。

**团队内部干部、职工来自四面八方,聚集在一起后,迅速建立了一个信任,坦诚的工作环境,每天只要公司有事都加班到很晚,全体员工的辛勤付出为本次成绩奠定了关键的基石。

但是,一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。

在这里,我再强调两个字: 第一个字---品:品就是品德、品质、品牌。我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔〃盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”我相信,没有好的人品,是难以生产出好的产品的。能力固然重要,人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。我们常说人品即产品,有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说是:检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?那么,你的答案呢?其实,不论是怎样出来的,零缺点的品质目标才是我们想要的。但是,要达

到零缺点目标,靠的是大家齐心协力、认真负责,也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到:不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零,最终生产出一流的产品。现在,虽然我们取得质量奖,但这还未达到我们真正的目标。我们下一步目标是由***进一步提升全员品质意识,向全面品质管理冲刺!

第二个字---和 和,就是和睦和谐。有一首歌唱道“团结就是力量 ---这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强。”团结就是力量,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量,团结,一切困难都可以迎刃而解;团结,任何对手都可以战胜;团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说,人心齐、泰山移。只有心往一处想,劲往一处使,形成强大合力,经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外,要和睦,必须讲纪律,必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。和,班组要和睦。同事之间若有良好的关系,决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

在20xx年下半年我们将牢记品、和两个字,努力实现物质和精神双丰收!同时,我相信,在*总和各位同仁的共同努力力,我们一定

会创造最好的**工厂!建立全面第一的**工厂!

最后,再次衷心祝愿*总、以及全体同仁们,身体健康,合家欢乐,生活美满!工作顺利!


第二篇:年总结会发言稿


尊敬的各位领导、各位同事大家好!

今天我很高兴能和大家在一起共同庆祝新年的到来。首先,我向各位同仁致以新年的问候和祝福,祝愿我们的公司在新的一年里更上一层楼,同时祝愿大家身体健康,工作顺利,万事如意!

时光飞逝,岁月如梭,不知不觉中我来到采光科技已经有半年的时间了,细数这段时光,辛苦忙碌但却充实而有意义,是紫辰磨练了我的意志,给我信心和勇气,带给我成长的空间。对于个人而言,他不仅仅让我从一个浮躁不堪的孩子转变到一个准职业人,同时更是教我学会做人、做事 。在这半年的时间里我通过自身的不懈努力取得了许多成绩,但也存在着一些不足,回顾过去的一年里的工作,我把自己的经验与教训拿出来与大家分享,希望与大家一同进步。

从来到公司到现在的时间里,我先后参加了秦华天然气公司的资产管理系统开发以及陕西路政执法总队网站的开发。其中遇到的问题有:

1、由于对于业务不是很熟悉,所以在开发的过程中多次出现因对业务不熟的原因而返工的情况,但是通过这半年的了解和学习,我对相关的开发流程有了越来越深刻的认识。

2、由于开发时间紧促,在开发中遇到与新技术有关的问题时不能马上解决,因为开发的过程同时也是学习个过程,我通过在这个过程中不断的学习和总结,使那些遇到的问题都得到了很好的解决。

3、在工作初期,对工作认识不够,缺乏全局观念和团队意识,比

如在做秦华天然气项目的时候,对工作定位认识不足,对需求缺少认真的了解和分析。,致使在后期测试中发现了许多问题。不过我相信,在以后的工作中,我会通过不断的学习和思考,加强对工作的认知能力从而一最佳效率去完成任务。

通过工作中带来的实际的教训,使我深刻理解了在项目需求上的每次变更,以及每次项目的周期的延期,对公司造成的损失。这就要求我们在具体开发之前,一定要对业务流程很了解,一定要把信息处理的及时、有效、清晰,在开发之前辛苦一下,减少自己因为对业务不熟悉,从而返工的情况。

通过半年以来我的切身观察和实践,我认为作为一个软件开发公司,就要用诚信与效率来打出我们的公司形象、来赢得客户,使公司在市场经济条件下站稳脚跟,在竞争中赢得生存与发展,而这就需要我们用团结与合作的精神来指导我们的工作,同时也是眼下建设和谐社会的必然要求。这就要求我们在平时的工作中,首先,要注重同事间的沟通与交流。创造一个健康、文明、和谐的工作氛围,这样才能有利于充分调动我们的工作积极性,营造一个高效率的工作氛围。其次,要发扬互助精神,这样有利于增强我们整个团队的凝聚力,向心力,保证工作的稳定性、持续性。最后,要不断学习,切实提高自身业务水平,只有这样,才能使我们的工作能保证高水平高效率地进行,在激烈的市场竞争中保持活力与动力。

而我更是切身实地体会到团队意识和战友之间沟通的重要性,我们要在相互信任的基础上,思想统一,行动一致,使我们凝聚成一个

优秀的团队,做出跟好的成绩而努力。

一分耕耘,一分收获。20xx年,我们用汗水换来了丰收,我们用拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报,我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。在过去的20xx年,作为公司初步发展阶段,我们面临着重重压力,但是我们非但没有望而却步,相反我们大家能够紧紧的抱在一起,坚持我们自己的理想及信念,用我们的坚强毅力,和不怕苦,不服输的工作作风,在相互配合扶持下,我们分工有序,井井有条地按计划完成了预定任务,为20xx年画下了一个完美的句号。这就是我们的胜利,我为我是这个团队的一员而感到自豪!,在此,我向我们团队的各位成员以最崇高的敬意,尤其是感谢领导我们这个团队的(你们老板的名字),他们面对着比我们还要大的压力,正是有了他们的带领,我们这个团队才能一直走到今天!(鞠个躬,然后底下肯定要给你鼓掌)

以上只是我个人的愚见,作为一个职场新人,我要走的路还有很多,我自身还有很多不可避免的缺点。与初入公司时面对新环境新问题的茫然与无措相比,今天我还能站在这里,也是与各位对我的包容与无私的帮助是分不开的。我要学习各位身上坚韧的品质,面对困难不服输的精神,在即将到来的新的一年里,我要加强自我管理、自我约束,努力提高自身业务水平,在郑总和赵总的带领下、在大家的帮助与鼓励下,一同携手,为把我们的公司推向一个新的发展高度而不断努力!

我要说的就这些,最后,再次祝愿公司全体成员新年快乐!


第三篇:7.8 湖北弘毅幕墙公司年会总结发言稿


湖北弘毅鸿幕墙工程有限公司

在分公司年会发言稿

各位领导、各位同事:

大家好!

首先,我谨代表弘毅集团向各位拜个早年,祝大家新年快乐,合家安康。

满载收获的20xx年已经挥手别去,充满生机的20xx年迎春而来,新年的钟声敲响在即,历史又将翻开了新的篇章,在这辞旧迎新之际,我们大家欢聚一堂。

很荣幸代表集团公司站在这里做总结性发言,我将从以下四个方面谈谈体会:

市场业绩方面:公司始终坚持以市场为导向,高度重视市场开发工作和业务团队及业务能力的培养,通过近几年的拼搏,已具备了承接大项目、知名项目的实力,比如承签了中海、厦工、台玻、融众、线网等三千万级以上项目。公司践行以武汉地区为中心,向周边省市辐射的地理区域战略布局,寻求更大更宽广的发展空间。同时,公司大力推行基地模式,目前,团风基地已经正式投产运营,襄阳、宜昌基地已在建设之中,陆续还要成立沙口、青山、十堰等基地,让我们弘毅品牌响彻各地。今天,大家相聚一堂,也是这些成果最真实的见证者。今后我们还要转变思维模式,加强网络营销人员的团队建设,合理调配网络营销的投入,增加软文发布、更新网上产品信息,提升公司网站访客量和曝光率。

运营管理方面:集团公司职能部门趋于完善,有综合管理部、人力资源部、融资部、财务部、弘嘉物业、法务部、信息中心等,这些职能部门有力的保障了集团公司的健康、稳定运营。公司也一贯重视信息化建设,现已取得丰硕成果,所有办事流程已实现了无纸化办公,大大提高了办事效率。钢构和幕墙作

为集团公司的两大支柱产业,大力探索工程管理模式,在这些健康有序的管理过程中,目前已实现了5个亿产值。同时,集团公司大力推进技术研发和技术创新力度,今年已突破专利65余项,工法20项。明年我们将继续推进信息化建设,加快技术创新,加快法务建设,加快实现“大行政”管理,加快工程体系打造。

社会效益方面:20xx年,与多家外部企事业单位进行技术交流和签订战略合作,比如武船重工、武汉建工等。同时,集团公司还与高校合作,共同培养适用性人才,公司不断流入新鲜血液,党员活动和员工业余活动丰富,成功举办了弘毅之歌歌唱比赛、羽毛球、乒乓球比赛等一系列活动。

员工福利方面:不断完善员工宿舍住宿环境及食堂就餐环境,园区绿化率也大大提高,集资房已修建完毕。每季度开展优秀员工、年度股东评选活动,奖励人数之多,覆盖范围之广,使每位员工都有机会享受到公司的经营成果,也体现了“弘毅是个大平台,人人争先当老板”的经营理念。明年将加大分配体系调整力度,使员工的收入体系更为合理。

一份辛勤一份收获,弘毅的今天源自大家昨日的努力,弘毅辉煌的明天将是我们共同的夙愿,我相信20xx年,在公司管理层正确决策与领导下,在我们全体员工的共同努力和齐心协力下,弘毅一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌,在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出弘毅的新篇章!

最后,再次祝福大家以及你们的家人在新的一年里:工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快!

谢谢大家!

发言人:李书庭

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