“师带徒”实施办法及考核

为进一步贯彻落实公司加强职工培训的精神，充分发挥车间生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导年轻员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工和转岗人员的技术、技能培养，熟悉和认同企业管理制度和理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。车间决定为各岗位技能培养接班人才搭建平台，特制定芳烃车间“师带徒”实施办法及考核。

一、师带徒选拔标准与原则

1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公；

2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导能力、独立工作能力、沟通能力。

3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有专业技能特长。一般情况下，师傅应具备一定的技术职称。

4、新参加工作的员工，要求积极要求上进，热爱本职岗位，肯于钻研与创新,工作认真的青年职工作为徒弟人选。

5、师徒双方通过双向选择，经车间认可结成师徒对子，双方签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带的时间和目标，定期进行考核评定。

6、本着“干什么学什么，缺什么补什么” 的原则，同时进行专业技能传授、公司战略、企业文化、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。

7、学徒期为半年，每月为一个考核周期。期满对“师带徒”学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操作，将对师傅、徒弟给予奖励。

二、“师带徒”选拔程序及考核办法

1、盘点：要求每个班推选出2-3名技术扎实、思想进步的师傅，经车间认可确定为师傅人员范围，新入班组的各职工为学徒。

2、签订“师带徒”培训责任书。

3考核：① 带徒师傅每月考核系数上调0.1

② 学徒的相关考核与师傅直接连带挂钩

③ 每周期考评（6个月）前两名者 每人次加10分，后五

名 每人次扣5分

④ 车间根据学徒的考试考核及日常表现20 % 的可以提前

转正，30 % 的延期转正。考核以最先达到300分为转

正基本条件。 提前转正师傅与徒弟组合 每人次加10

分

⑤ 徒弟在公司技术比武、星级职工考评中取得名次、获得

奖励的，师傅也同样获得相应奖励。

徒弟的考核结果，作为师徒评先树优、晋升工资、提拔任用的一项参考依据。

本办法为暂行，可根据具体情况进行修改。

第二篇：师带徒实施办法

师带徒实施办法

为全面贯彻人才强企新战略，提高新员工职业素质，加快新员工培训教育，帮助新员工适应工作环境，促进企业和员工和谐共赢，特制定本办法。

一、师傅带徒是指具有良好职业道德、优良岗位技能的人员通过签订师徒协议，一对一指导新进员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。

二、开展师带徒的对象是因工作需要招入一线新员工（技术工种），后勤服务人员除外，学徒的期限要根据工种或岗位的实际需要确定，一般为3至6个月。

三、师傅条件

1、具有良好的职业道德，有责任感，能以身作则，言传身教，技术全面，有较高的理论水平和实际操作能力的专业岗位骨干。

2、要以协议形式确定师徒双方责任和权利、考核评价内容和方式等，并签订师徒合同，合同期内如师傅或徒弟工作有变动，可酌情重新安排师傅并签订师徒协议。

四、考核内容

根据师徒共同制定的培养目标，由所在部门相关主要负责人考核评价学徒的职业道德、专业知识、操作技能、安全生产、产量完成情况。

五、出师标准

1、生产一线的学徒通过应知、应会考核、安全生产事故为零，产量完成生产指标的80%，

2、技术工种岗位的学徒掌握岗位操作规范和技术要求，掌握应知、应会内容，能熟练操作，

并且能够在工作过程中独挡一面。

六、师傅奖惩措施

1、本合同以学徒期为限，期满自动失效。

2、学徒达到各项考核要求，可以按期转正，师傅可一次性奖励带徒 元。

3、若合同履行期间学徒因个人原因离开企业，则带徒费如下标准计算：满一个月且不满两个月的的给予 元带徒费，满两个月且不满三个月给予 元。

4、下列情况不得发放师傅津贴

徒弟在学徒期间发生责任事故的（工伤、质量）。

七、实施评价：学徒期满进行考核，并根据考核结果发放奖励，以上费用均在

职工教育经费内支出，由车间统一造表，人力资源部复核，行政人事中心、财务部审核。

本办法由公司人力资源部负责解释。

八、本办法自发布之日起执行。

20xx-9-1

第三篇：济南市青少年校园足球评估细则实施办法

济南市青少年校园足球定点学校等级

认定细则实施办法

（讨论稿）

为了进一步贯彻《国家体育总局和教育部关于开展全国青少年校园足球活动的通知》（体群字【20xx】54号文件）精神，加强济南市校园足球健康有序的进行，根据全国校园足球评估考核制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制。进一步规范管理、表扬先进，鼓励各网点校的积极性、主动性和创造性，结合我市实际情况，特制定本等级考评细则。

第一章 总则

第一条 为加强济南市校园足球定点学校（以下简称“定点学校”）建设，推动我市校园足球持续发展与水平的提高，完善我市校园足球各项规章制度，特制定本办法。

第二条 “定点学校”的等级认定工作有利于促进校园足球的长远发展，有利于调动各“定点学校”的积极性。

第三条 济南市校园足球“定点学校”等级认定条件及细则是认定“定点学校”等级的标准。

第四条 济南市校足办负责“定点学校”的等级认定工作。

第二章 济南市校园足球定点学校等级认定评分细则

第五条 行政管理

1、学校依据校园足球发展计划，制定了足球教育发展规划。

2、学校足球教育实行班主任负责制，并纳入对班级和班主任的工作考核机制。

3、学校建立了定期研究足球教育发展的例会制度并及时制定、完善有关足球发展办法、措施。

4、学校每年对足球工作进行表彰和奖励。

第六条 校园足球开展情况

1、开设足球教育课。根据《济南市青少年校园足球活动实施方案》，结合学生身体、心理特点，学校集中或分散开设足球课程，利用每天一小时足球活动的时间，使学生了解足球知识，普及足球运动。

2、建立班级联赛制度。

3、定期上报济南市校足办学校足球课时间安排计划。

4、学校有长期开展足球活动的计划安排，做到有场地、有器材、有教师、有人员、有时间、有经费、有档案，常年坚持训练。

5、学校每学期应有专项经费投入，保障校园足球活动的正常开展。

6、足球教练有年度、周、课时训练计划，训练内容、方法和手段科学合理。

7、各网点学校应积极配合市队足球教练员的选材工作。

8、学校校长、教练员要按时参加市校足办组织的各项培训工作。

9、学校定期组织召开校代表队队员家长座谈会，并通过相互交流积极争取家长对学校足球工作的支持。

第七条 竞赛及输送

1、学校每学期有固定的班级、年级、校际比赛。

2、学校应按照要求认真组织参加当年度济南市校足办组织的年度比赛及各区组织的区级联赛。

3、积极向市级代表队输送优秀队员。

4、学校必须上报每学期班级、年级、校际联赛计划、联赛秩序册、成绩册。

5、学校应认真按照下发的联赛通知及规程要求参加比赛。

第八条 学校足球特色文化建设

1、学校校园足球QQ空间建设有特色，不断更新，宣传学校足球发展。

2、学校每学年定期组织足球节，开展形式多样、内容丰富的足球活动，打造学校足球文化品牌。

第九条 媒体宣传

学校应积极在校外平面、网络等媒体宣传校园足球活动开展情况。

第三章 等级认定及奖励

第十条 济南市校足办将从51所“定点学校”中，依据分值排序，根据等级认定条件及细则，将“定点学校”分为一、二、三个类别。

第十一条 认定类别

一、一类（优秀），80分以上学校。

二、二类（合格），60分以上学校。

三、三类（不合格），60分以下学校。

第四章 奖惩机制

第十二条 济南市校足办每年从校园足球专项经费中提取部分经费，用于奖励优秀“定点学校”建设，调动学校和体育教师的工作积极性。奖励资金必须用于学校购置器材、训练、比赛、指导员补助等工作，不得挪作它用。

十三条 凡评定为合格以上的“定点学校”将享受济南市校园足球发放的一切物资。

十四条 对于在评定工作中得分低于60分的“定点学校”，将不享受济南市校园足球发放的一切物资。济南校足办将对其进行通报批评，并要求在规定期限内予以整改，如仍未达到要求，济南市校足办将取消该学校定点学校资格，待各项工作达到要求后，再行申报加入。

十五条 对于运动队在报名注册和参加校园足球联赛过程中有违反相关竞赛规程和纪律规范的情况，一经发现，济南市校足办将给予通报批评，若情节严重或者多次违反规定，将取消该学校校园足球定点学校资格。

第四章 评估人员

第十六条 由济南市校足办人员及聘请专业评估团队组成。

第五章 附 则

第十七条 “定点学校”等级认定工作每年度（如：20xx年x月—20xx年x月为一年度）一次，市校足办根据等级认定情况将统一按等级下拨经费和装备。

第十八条 凡认定为优秀“定点学校”须在年度末上报报本年度奖励经费使用情况报告。

第十九条 本办法由济南市青少年校园足球工作领导校足办公室负责解释。