陕西彬长胡家河矿业有限公司
20xx年上半年工会巡查工作汇报材料
尊敬的慕主席、各位代表：
今年上半年，按照集团公司工作安排，我公司认真贯彻20xx年工作会议精神，紧紧围绕加快发展、提高效益这个中心，贯穿“安全生产”和“基本建设会战”两条主线，针对集团公司20xx年总体工作思路，结合本单位实际，对工作任务及目标进行层层分解，主要完成了以下工作：
一、 围绕中心工作，加快矿井建设
（一）上半年基本建设投资完成情况：
胡家河煤矿20xx年1-7月份累计完成基本建设投资31738.75万元（含设备购置），完成年计划69633万元的46%。其中胡家河矿井22679.47万元，孟村矿井9059.28万元。
按照计划，我公司已于七月初将办公、住宿、就餐全部搬入新址，运行一个月，基本正常。
（二）确保任务目标分解落实的措施：
1、年初，我公司认真落实集团公司20xx年两会精神，对彬长集团为我公司下达的全年工作任务、目标进行了分解，制定了工作计划，并分阶段进行落实。经过全公司上下顽强拼搏， 7月初，我公司按照彬长集团上半年经营工作会要求，总结了上半年的工作情况，针对存在的问题进行了认真分析，调整了部分领导班子成员的分工，明确了以全面完成全年任务为目标，抓好“一通三防”和防
治水工作为重点，切实抓好安全生产。
2、根据上半年基本建设投资完成情况，胡家河矿业公司领导班子从七月中旬开始坚持每天早晨八点召开班子碰头会，分上午下午召开调度会，及时安排处理当天的重要工作，对重点关键线路工程随时召开生产协调平衡会。
3、根据矿建工程实际，在分解任务的基础上，组成矿、土、安三类工程督导组下到各自联系施工单位抓大事、出主意、想办法、真抓实干，及时协调解决施工中出现的各类问题。
4、鉴于主立井出水较大的情况，公司从4月初成立了治水领导小组，公司领导及部门管理人员坚持跟班值班制度，协调处理当班存在的各类问题，力争把受影响的时间压到最小。
二、强化人本管理，为员工办实事。
（一）关心职工生活，促进企业文化建设。
1、开通矿区通勤车，为给广大员工休假、去公司办事提供便利，我公司共出资109万购买了其中一辆通勤车。在全公司对通勤车运行前进行宣传，通过张贴海报、发放时刻表及乘车路线，简化乘车程序等方法，为员工乘车提供便利。
2、加强“两堂一舍”管理，食宿环境明显改观。7月份搬入新办公生活福利设施以来，我们在员工的住宿、就餐、洗浴等问题上下足功夫，宿舍生活设施尽量配备到位，现在还有部分设施在逐步添置中。员工餐厅每天尽量长时间开放，实行刷卡制度，综合部定期对食堂卫生及饭菜质量情况进行检查，确保员工按时吃上放心可口的饭菜。
3、在加快经济发展的前提下，提高员工收入尤其提高井下员工收入。结合集团公司有关文件精神，我公司为每位员工建立了安全风险个人账户，提高了单项奖的发放范围和数量，实现了安全责任人人担当，相应增加了员工收入。
4、尽力解决青年员工婚姻问题。针对公司未婚青年员工比例大的特点，公司工会、团委将于近期通过长武县工业园区办，与长武县中学女教师开展青年员工联谊活动，目前我公司工会已将有意向参加联谊活动青年员工基本信息以报于园区办。
5、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，我们举办了“美德在我家”为主题的座谈会，三八节组织女员工外出考察学习，每月按时发放女工津贴，落实各项待遇，维护女员工权益。
6、丰富员工业余文化生活。为积极响应集团公司工会发起的“健康生活，快乐工作”全民健身操、健身舞工作，我公司健身舞培训活动已于7月下旬正式启动，青年员工踊跃参加。通过每天两小时的培训，激发了广大青年员工的活力和对工作的热情。目前公司健身活动器械已全部到位，本周内将对广大员工开放。
（二）关心员工工作，提高工作成效。
1、严格执行员工带薪年休假制度，尽量为家在外地路途较远的员工执行假日连休制度，方便员工探亲和家人团聚。
2、坚持对员工每年进行一次健康体检，组织年度先进工作者、技术标兵健康疗养或旅游观光。我公司三位参加疗养观光的“先进工作者”名单已经报到集团公司人力资源部。
三、加强民主管理，促进民主监督。
（一）加强基层民主政治建设，保障员工的知情权及参与权。 经公司领导集体研究商定，报彬长矿业集团总工会同意后，初步计划在8月下旬开始筹备召开公司第一届员工代表大会及工会会员代表大会，大会将选举产生第一届工会委员会委员，并认真落实员工代表提案。
（二）健全劳动保护组织，维护井下员工权利。
公司工会成立了工会劳动保护监督领导小组，督促公司加强员工技能培训，改善劳动环境，每月对劳保用品及时发放。工会联合相关部门做到每季度组织劳动保护检查以及夏季防暑降温检查。今年截至今日，共组织开展了3次“送清凉”活动，给在烈日下施工的施工人员送去了饮料、西瓜、绿豆汤等。
（三）加强民主监督，实行厂务公开。
按照集团公司工会《厂务公开管理办法》要求，对公司重大决策、选拔任用、工资调整、员工福利等进行公开。通过对每月工资、奖金等情况张贴上墙，对干部选拔任用程序进行公开、公示，区队公开栏每月更换一次等方法，有效推进公司民主管理，促进了公司的健康和谐发展。
四、抓好安全建设，促进企业发展。
（一）积极推广“白国周班组安全管理法”，制定了20xx年班组安全建设实施方案，开展创建“三无”班组活动，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象，有效遏制重大事故、减少轻伤事故，实现安全生产的重要保障。
（二）组织开展安全文化活动。在6月安全生产月活动中，开展安全知识咨询日、安全签名、安全知识竞赛活动，加强班组建设，把安全制度、反“三违”规定等融入职工感兴趣的活动之中,使广大员工对安全生产知识、安全生产技能有了更深刻、更生动的了解，达到了人人争做安全生产的宣传员、战斗员的目地。
上半年来，通过集团公司党政领导的大力支持、以及各个部门的鼎立配合，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求、员工的期望还有一定的差距。如工会基础工作没有扎实有效，解决员工的问题还缺少办法。在下一步的工作中，我们要从以下几方面开展工作：
1、不断加强工会自身建设，尽快完善工会组织机构，配备专职人员，提高工会工作人员的综合素质。
2、不断加强班组建设，在创建星级班组上下功夫。在培训班组长工作的基础上，不断丰富和完善红旗班组竞赛内容，坚持旬检查，月评比的制度，进而提升星级班组活动质量。
3、千方百计为员工群众办好事、办实事。回应员工的正确呼声，吸纳员工建设性的意见，落实员工合理的需求。
4、工会领导加强与干部员工的联系，通过交心谈心了解员工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，增进机关和谐、团结的气氛。
5、针对公司青年员工较多的特点，公司工会要尽可能地多开展组织生活和各种活动，激发干部员工的创造性和战斗性。
二〇一〇年x月x日
第二篇：20xx年上半年民政工作汇报材料
上半年民政工作汇报
20xx年上半年，在市民政局的正确指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，努力提高工作效率、质量和水平，有力的促进了开发区的经济发展和社会稳定，完成了20xx年上半年的各项工作任务。现将工作开展情况总结如下：
一、社会救助工作开展情况
1、城乡低保。按照国务院《社会救助暂行办法》得规定, 开发区民政工作人员组成家庭经济调查小组，深入低保户家中，逐一了解核实家庭收入状况，将不符合低保条件的全部取消,今年低保复审从 申请、审核、审批，逐级公示，公开、公正、公平,接受群众监督。将符合条件的“应保尽保、分类施保,全员覆盖”。历经3个月的复审,全区共复审取消了 户 人，现保障城市低保对象 户，保障人数 人，累计支出保障金 万元；共保障农村低保 户，保障人数 人，复审取消了 户 人，发放资金 万元。
2、城乡医疗救助。依据《城乡医疗救助实施细则》文件精神，结合我区实际，坚持“以人为本”，努力健全完善医疗救助体系，考虑到南区北区地理位置原因为更好的方便群众就近就医，分别与汉中市人民医院、医院签定了“一站式”医疗救助协议并对困难群众实行了二次救助。截止6月救助患大病城乡特困群众人，发放救助金万元。为缓解长年靠药物维持治疗的特殊困难群体就医就诊问题，减轻生活压力，开展了对困难
群体办理门诊医疗救助的工作，对患慢性病的困难人群进行筛查摸底，登记办理金额为300元的医疗救助门诊卡。目前，已为22户困难家庭登记了救助门诊卡，有效缓解了城乡特困群众医疗难的问题。
3、临时救助。今年我们开展了城乡居民临时救助，严格按照《社会救助工作规程》，积极实施，推出了临时救助“救急难”网络审批模式,申请者到办事处提出书面申请后,办事处立刻录入信息并上传到局,最快1天内便能通过审批,审批完成即可领取到救助金，有效解决城乡困难群众临时性、突发性生活困难，切实保障城乡困难居民的基本生活问题。截止6月底共救助特殊困难对象发放救助金万元。
4、五保供养。根据《五保供养条例》和《社会救助工作规程》文件，及时调整和落实了五保供养对象补助标准，在社区逐一核查，应保尽保。确保了农村五保供养对象的生活不出问题，目前共保障人，共发放补助资金万元。
二、防灾减灾工作
1、上半年，积极参加了省、市组织的救灾培训会议，完善了陕西省减灾救灾管理信息系统和捐赠统计系统的数据录入，并通过国家自然灾害灾情管理系统，及时上报灾情。
2、及时安排了防汛值班，于6月x日起实行24小时值班和领导带班制度，密切关注天气变化，及时掌握雨情、水情，加强对水库、河道、堤防等防汛重点部位和关键部位的巡查，
确保一旦发生洪涝等自然灾害，有关单位和人员能够按照应急响应机制迅速上岗到位。
三、优抚安置工作
1、全面落实各项优抚政策，积极安排财政配套补助资金，提高和落实了各类优抚对象的抚恤和优待标准，保证了优抚对象生活水平与辖区人民群众生活水平同步提高。完成了新增优抚对象录入审核工作，并对全区优抚对象数据库进行了更新和上报，优抚经费做到了足额按时发放，无挪用、拖欠，切实保障了优抚对象的权益，维护了社会稳定。20xx年上半年共发放优抚资金万元。
2、坚持计划安置和自谋职业相结合的办法，做好了安置工作，确保有意愿的退役士兵100%参加了免费教育培训。 20xx年冬季自主就业退役士兵共计人，全部报名参加培训，教育培训的知晓率达到100%，参训率达到100%。其中四人选择汽车驾驶专业，一人选择成人高等教育。我们按有关文件要求，与承训学院积极配合、了解学员动态、及时落实培训经费、保证了培训工作的的顺利开展。
四、城乡社区建设
1、社区建设确定为社区建设达标年,社区管理提升年,社区服务创新年,同时开展”和谐社区”优秀社区等创建活动.按照社区规范化建设标准要求,逐一落实达标,都按要求逐一达标,优化了社区服务环境意识,打造为民服务的新形象.
2.按照人民政府《关于规范城镇社区专职工作人员和社区居民委员会成员待遇的通知》文件要求，20xx年上半年发放城镇社区两委人员人，待遇补贴资金万元，社保资金按照每人每月300元给予补贴，由区财政按年度拨付到社区，社区按标准发给个人，由个人自行参加相关社会保险。
3、做好了民生建设项目的资料申报工作，为了进一步提高社区服务水平，20xx年上半年积极争取中央、省级项目资金，共上报项目8个，一中心四站
4、及时下拨了20xx年城镇社区专职工作人员待遇补贴资金。截止6月底，下拨城镇社区专职工作人员人待遇补贴资金万元。
五、社会福利工作
一是建立健全福利彩票公益金项目相关制度，实现了公益金规范化管理；加大了福彩投注站标准化规范化建设力度，督促指导业主做好福利彩票销售工作。截止20xx年x月底，完成了85.4万元销售任务。
二是做好了高龄老人生活补贴发放工作。截止6月，开发区享受生活补贴的共1674人，共发放资金62.5万元。
六、社会事务管理
认真贯彻落实《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》，严格按照程序，截止6月底注册登记社会团体民办非企业单位2个。
七、残疾人工作
残工办严格按照二代残疾证的换发要求，规范发证程序，确保了换证工作顺利进行，上半年共换发残疾证33本；今年继续完善了残疾人生活补贴管理系统，并将享受20xx年生活补贴的残疾人于6月底前全部进行了系统录入并已审核完；20xx年符合享受20xx年生活补贴的残疾人共225人，上半年生活补助资金7.23万元已于7月全部发放到位。
八、存在问题
1、社会救助工作难度加大。由于失地农民转为城市居民后的就业问题一直难以解决，（已转户）失地农民的贫困问题日益突出，农民失地、失业的问题显著，民政救助工作难度越来越大。
2、工作人员业务能力还有待提高。由于工作人员大都是新近从事民政工作，对民政工作法规、规章制度的理解上还不够全面，实际操作中还不能做到得心应手，工作经验不足，还需认真加强业务学习，进一步提高解决实际问题的能力。
下半年的任务还很艰巨，还有很多的问题需要尽快解决，希望各级领导能对我们给予更大的支持和帮助。在今后的工作中我们将进一步解放思想，创新思路，强化落实，推动民政工作再上新台阶。一是进一步落实好民政惠民政策，提高民生保障水平。完善临时救助制度，规范救助程序。健全低保工作机制，加强规范化管理。加大医疗救助力度，切实将这项惠民政
策落到实处。二是突出社会管理创新，进一步加强城乡社区建设。不断完善社区服务设施，大力推进城市示范社区创建活动，全面提高城市社区管理水平。三是立足维护特殊群体权益，进一步落实双拥优抚安置政策。严格按照抚恤补助标准，落实各类重点优抚对象优待政策。继续做好退役士兵发放老年生活困难补助的工作。四是高度重视信访维稳工作，进一步加强信息预测和研判，抓住关键节点，落实包保责任制，积极开展矛盾排查化解，把问题解决在基层，确保社会和谐安宁。
20xx年x月x日