素质教育心得体会

老辈人常说“少说话多干事”是做事谨小慎微的表现，虽然有其道理，但我认为应该“低调做人，高调做事”多说多干，说错了干错了要注意反省，说对了干好了要注意总结，有埋怨了直接找领导谈心，这样才能成长才能进步。

“少说话”，曾几何时，我便暗暗为自己树立一个处世规条，但没有人不期望自己有更好的生活品质，没有不期望自己有更多朋友，没有人不期望自己成就更多事业，没有人不期望自己得到更多尊重。

如果要有好的生活品质，首先要不断地去奋斗；如果要有更多的朋友，首先要去广泛的交流；如果要成就更多的事业，首先要踏实肯干；如果要得到更多尊重，首先要更多的尊重别人；

踏踏实实做人，实实在在办事，把双手插在口袋里的人，永远爬不上成功的梯子。多一些努力，便多一些成功的机会，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸恶劳，勤字当头，苍天不负有心人，尽心尽力、尽职尽责，才能成就大事业。从不获胜的人很少失败，从不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闯敢干，少言多行，决而不断，断而不行，必然贻误时机。小事不想做，必然大事做不了，对工作拈轻怕重，好高骛远，很难成就一番事业。先扫一屋，才能扫天下，要从自我做起，从现在做起，从小事小节做起，从点滴细节做起。做老实人，讲老实话，干老实事，这才是长久和根本。所以，做人，一定要问问自己是否抬头做人、低头做事。

良好的人际关系是事业成功的必要条件，是心理健康的重要标

志。搞好人际关系我认为首先要谦虚谨慎，不要自视太高。“三人行必有我师”，早参加工作的同事一定有许多值得自己学习的长处，一定要以谦虚的态度多向他们学习。再是一定要有敬业精神，尽最大努力做好自己的工作。出色的工作一定让人对你刮目向看。和同事相处要以诚相待、宽容、谅解、吃亏忍让，不要斤斤计较。“大肚能容容天下难容之事”，宽广的胸怀能使你笑对人生。

利益是个人和组织的一切行为的内驱动，在不违背集体利益的前提下满足个人正当利益，在个人利益得到满足时要多想想集体利益，在二者发生矛盾时个人利益要服从集体利益，集体利益是指大家共同的利益，而不是集体内某些人强加给其他人的要求。

尊重个人权利，因为人的存在的目的是人的自由发展。自由的保障必须以权利的充分行使为其特征。没有权利保障机制，则自由无从谈起。工资就是个人利益的最大体现，在公司制度的框架下，多劳多得。不能以集体的名义抹煞个人利益。以往常说“大河有水小河满，大河无水小河干”，事实上，应该这么说，“小河有水大河满”。也就是说，个人自由充分得到尊重的集体，才是一个和谐、稳定的集体，集体的利益才能从跟本上得到保障。

部门利益冲突的主要原因是职能划分不清,职责交叉严重。职能范围不清,造成了越位和缺位;而机构间职能划分不合理,又导致职位交叉重叠。主要体现在职能分割。没有一个统一的机构集中管理,而是分割成若干部分,一方面增加了管理成本,造成机构膨胀,同时还造成大量内耗,更为严重的是责权不明确,出了问题,机构间互相推诿,

出现管理真空,降低了效率。

在工作中做为公司的一员，每个人都有义务，为公司的将来出谋划策，说出自己的心声。这是我对这次素质教育从内心的感触。

每个人都有惰性，工作中很多事情都是要自己去规划安排的，发现自己做事情有点散漫，工作的事情虽然是安排做好了，但并没有充分利用时间去涉猎与工作相关的知识，时刻感觉自己在退步，一直在反思，自己到底想要的是什么，想要拥有什么样的生活，想要有什么样的工作，想要什么样的进步，对自己的认识还不够清楚，不能很好的权衡自己的优缺点，没法真实的明白内心的需要，无法做出正确的选择，这些还需要继续思考，我想只有明白了这些，我才能选择正确的道路让自己进步。

一个有着远大志向和抱负的人，应该有赶超上级的目标。所以，如何处理好与上级的关系是必须要学会的生存本领。

但往往在前进的道路上，很多人都想踩着别人的肩膀上，而在更多的时候，则应主动地当别人的垫脚石。只有脚踏实地，扎扎实实地干出地些成绩来，别人才能看重你，领导才能看好你，你才会有较宽广的发展前途。

俗话说：“出头的椽子先烂。”当一个人干出点名堂来了之后，即使你并没有得罪人，也会召来众多的反对者。有些人出于妒忌之心，会经常在领导面前搬弄是非；有些竞争者害怕对手比自己强，也会挖空心思寻找别人的短处。在激烈的竞争环境中，“害人之心不可有，防人之心不可无。”智者能从对手的出言动语中，揣摩出深意，并拟

定出对策；愚者则毫无知觉地听着别人的恭维话，毫无察觉地与人共饮笑谈，毫无感觉地承受着对手递过来的“软刀子”。他们丝毫不知道，也许永远也不会知道，领导是如何由信任变为不信任的、是如何由器重变得不器重的、是如何由助推变成打压的。不了解领导、同事和自己身边的人，不熟悉他们的个性、品行和为人，不分析人与人之间的利害关系，就有如盲人骑瞎马，还有不失败的吗？

在人的一生中，不可能总是顺境，也不可能总处于逆境。在顺境时，要牢牢抓住机遇，乘势而上；在逆境时，也不可轻言放弃，一方面等待时机，另一方面，在认真反思的同时，多积累一些知识、经验以及与自己失败相关的教训，为下一步的快速发展做好充分的准备。

很喜欢公司的素质教育，因为这也是反省自我的一个过程，平时工作在一线，工作单调乏味，我们最缺失的就是反省，每一次的反省都是一次冷静的对自己的扪心自问，再一次的认识自己，发现自己的不足，反省过后才会去改进，才会与之前不同，这样工作也会有新鲜感有动力。

坚持反省，坚持扪心自问，坚持真诚的对待自己，在以后的工作中，努力的改正自己的不足，以更高的标准来严格要求自己，与公司一起进步，希望再新的一年里，公司和我都能有突破和飞跃。

另外，根据自己的工作实际，向公司提几点浅陋的看法，希望不会误导领导的决策。

1、希望公司能开通总经理电子邮箱；作为互动平台能拉近每位员工与总经理的距离。另外总经理也能及时了解工地动态；

2、“无规矩不能方圆”汇总各项公司制度装订成册，组织员工学习了解公司各项规章制度；并不但完善相关制度。例如：

（一）财务制度

①工资如何晋级

②加班制度

③出差如何报销

收尾工地，发生费用需要向总经理请示？

等等

(二）请假制度

①公司人员放假

②工地人员放假

③员工婚丧、生孩子等如何请示

及工地人员出差如何请示？等等

（三）部门制度

随着公司的慢慢壮大，公司岗位的添补；公司相关部门职责应该落到实处，使每一个工地不是对项目经理负责而是对公司对总经理负责。一个项目部应该由不同的部门组合而成，人员的培训也应由部门负责人来具体实施。

工程部：测量、质检

设备部：工地材料采购、设备调配

技术部：资料员、人员证件、试验

财务部：会计、计量人员、生活

另外，我认为公司应该成立一个稽查科，专门负责公司项目的综合管理，不光是监督工程项目的财务、质量、进度、安全状况，也对项目实际存在的困难进行综合公关。

（四）注重工程收尾工作

工程收尾工作主要关系到是不是能及时把项目利润拿到的关键，但工程后期往往涉及到变更、尾工等等，如果对该部分管理不当往往就造成项目利润的大打折扣。我觉得应该有相关部门来主抓各工地的收尾项目由原项目总工辅助，来进行收尾。做到有始有终，争取利润最大化。

第二篇：素质教育心得体会

素质教育心得体会

盖婉宁

素质教育是面向未来，是伴随着经济、社会、科技发展的进程而提出的整体教育，现代教育教学的根本，就是要使教育教学工作从传统的“应试教育”的模式中尽早解脱出来，转到素质教育的科学轨道上来，切实减轻学生的课业负担，还他们一个属于自己的理想天地，使他们在德、智、体诸方面都能得到全面发展。

实施素质教育是迎接21世纪科技挑战的需要。当代科学技术发展速度加快，新领域突破增多,为了更好地迎接21世纪科学技术和知识经济的挑战，每一个学生都必须终身学习，不断调整、提高、发展自己，每一个人在基础教育阶段都要打好基础，养成基本素质，学会学习，学会自主地发展自己。

为更好地落实教育方针，全面推进素质教育，培养适应时代发展要求的全面型人才，结合我校实际情况，学校合理安排，统筹规划，成立了管乐队、老鼓队、武术队、秧歌队、腰鼓队等课外活动小组。

我们班学生主要学习老鼓的表演，同学们积极性很高。各兴趣小组的开展，既丰富了学生们的课余时间，增长了学生的知识面和培养动手动脑的能力，同时更促进了学生整体素质的全面发展。使全校学生都能选择自己喜欢的小组参加活动，真正为学生的个性飞扬搭建了宽广的平台。

（一）活动时间安排：

早操和下午课外活动。

（二）、工作重点和主要措施：

1、 努力开展好每一个兴趣小组活动。

2、 学校建立健全组织机构，各年级主任负全责，做到各司其职，强化监督检查，及时总结。

（三）、活动阶段、步骤：

1、 准备阶段：

（1）、召开全体教职工会议，统一认识，布置方案。

（2）、各小组起草实施计划和行动方案，组建各种兴趣小组

（3）、召开全体学生会，动员发动学生，班主任和任课教师调查分析学生状况、动员学生参加自己的兴趣小组。

2、实施阶段：

（1）、启动活动方案，有计划按步骤进行活动

（2）、分工领导指导监督检查活动的开展，作好详细记录

3、总结汇报阶段：（十八大召开之际）

（1）、活动成果展示-----汇报演出。

（2）、对优秀指导教师进行表彰奖励。

（本次活动受到县级领导的高度赞扬）

素质教育是一项长期的、辛苦的工作，我们会不断探索，使素质教育在学校教育教学工作中得到更好的发展！