XXXXX公安消防大队 XXXX年冬季训练工作小结
为进一步开展好XX年冬季训练工作，确保各项训练落到实处、取得实效，切实提高训练成效，做好冬防期间的队伍训练执勤工作及灭火救援任务，全面推进灭火救援专业攻坚队伍建设，根据消防支队《关于印发〈XX市公安消防支队XX年冬季训练计划〉的通知》要求，结合我队工作实际，按照《二XX年冬季训练计划》的安排，我队于20XX年x月至20XX年x月展开了二XX年的冬季训练工作。主要情况如下：。
一、领导重视，周密部署。
冬季的防、灭火工作一直是消防部队的重中之重，也是我大队领导高度重视的工作。接到上级的文件后，大队立即组织大队全体人员和中队干部骨干召开专项工作会议，传达文件精神，成立了由XX大队长、XX教导员任组长、XX副大队长任副组长，大队全体参谋为成员的冬季训练工作领导小组。明确由XX副大队长具体负责组织、协调、指导、检查冬训各项工作任务的落实。并结合大队工作和辖区实际，研究制定了大队《二OXX年冬季训练计划》，同时也要求中队制定相关计划。从而有力的确保了冬季训练各项工作的落到实处、取得实效。
二、有的放矢，合理安排。
工作中，我们根据辖下是专职中队，没有现役中队老兵退伍、执勤力量突然减少和大部分老队员对辖区情况比较熟悉，以及当时省总队将会对我中队进行抽考等各方面的实际，我们没有生搬硬套
现役部队的工作模式，特别是在中队的训练方面。结合二OXX年执勤岗位练兵年终考核中存在训练场与火场差距较大的问题，重点狠抓中队开展了体能、人员分工配合和临场演练方面的训练，并有所侧重的加强了防火巡查工作。
如，在12月份，我们以当时省总队将会对我队进行抽考为契机，针对考核项目，狠抓了体能训练，主要进行了人员分工配合的协同能力和临场无方案演练方面为主的训练，首先是在中队训练场分别假定中队、大队办公楼的不同楼层、不同情况的“火情”展开灭火战斗。在中队的人员分工配合和战斗展开有一定基础后，再到辖区的商场、酒店、娱乐场所等开展实地临场演练，有力的促进了冬训工作的全面展开。
在1月底到2月初的春节前夕，在圆满完成了总队检查调研工作任务后，我们将重点放在防火巡查和宣传工作上，将主要时间、精力和警力都放在辖区的防控面上。如，我们要求中队取消补休安排，抽调中队人员加班加点与每个村人员联合进行大排查，排查的对象主要是管理相对薄弱、位臵相对偏僻、监管相对困难的小型企业，并按大队“三分三定”的划分区域，大队干警全程跟踪，抽调两位副大队长主要负责与相关部门协调配合进行检查，并负责中队排查出隐患严重企业的查处工作等，而大队则主要负责大型企业、重点单位、公众聚集场所、易燃易爆单位进行督促检查，中队共排查企业439间，合计近500间。在巡查中，我们还要求将之与辖区情况熟悉结合开展，使人员对辖区情况有了更深入的熟悉，对重点单位外的小型企业也有了进一步的了解和掌握，并在巡查中认真落实“十分钟培训”要求，与宣传培训结合开展。
三、讲究实效，认真实施。
工作中，我们根据训练内容，逐项对照落实，认真开展训练。其中，大队主要进行了体能项目和实地演练组织指挥方面及业务理论方面的学习训练。中队主要进行了中长跑、负重跑等体能，五盘水带连接、沿楼层铺设水带、垂直铺设水带、各类操法等技能和应用，实地临场演练和业务理论学习等方面的训练。训练中，以能者为师，每一个训练项目都在班长的带领下选一个相对较熟练的人员负责指导训练，全体人员发扬不怕苦、不怕累的作风，克服工作多、训练时间少的困难，讲究训练方法、注重训练效果，认真进行训练，要求训练一次就有一次的效用，总结成功的经验，查找失败的原因，提出贵精不在多，不打疲劳战的训练方式，取得了实质性的训练效果。
四、严格要求，以考促训
在训练场上，我们严格操场纪律，高标准、严要求进行训练。特别是对中队，我们充分利用大、中队在一起的便利，不但XX副大队长经常性在训练场上督促指导，XX大队长、XX教导员、XX副大队长等大队领导及其他参谋也随时进行检查督促。同时，为检验训练效果，巩固训练成果，我们还认真落实每月进行检查考核的工作制度，每月组织进行考核，将成绩记录在册，进行排名和公布，进一步促进了你追我赶、奋勇争先的训练热潮，有力的提高了全员的训练积极性和训练工作的成效。
五、实事求是，总结分析
虽然我们的冬训工作扎实有效的开展，也取得了不少实质性的训练效果，队伍的实战能力和水平有了进一步的提升，尤其是训练
场与火场的距离过大的情况有了较大改善，但也存在不少问题和不足，从训练、考核和实际灭火作战情况来看，主要有以下几方面：
一是训练场与火场的还是存在一定的脱节现象，在训练时没有真正做到贴近实战、从实战出发，练以致用、为战斗而训练的思考不足；
二是人员活学活用、灵活运用的能力不足，临机应变的配合意识不强、能力不高，不能很好的将各种训练项目灵活的加以组合、结合实际的运用；
三是班、队指挥员临场组织指挥的素质和能力还需加强；
针对上述存在的问题和不足，我们分析主要有以下几方面原因，一是人员工作的主动性不足、参与工作的积极性不高，大部分在工作中都是被动的接受安排，上面怎样说就怎样作，用心、用脑不足，钻研精神不够，只想着完成任务就行，没有想着怎样将工作做的更好。二是相关实战方面的业务知识、素质的学习训练不足。
因此，在以后的工作中，我们将首先从干部自身做起，然后是班长骨干，以他们为节点，提高工作的主动性和积极性，加强自身各方面素质提高，真正做到干一行爱一行专一行；然后以点带面、连点成线，全面提高人员的主观能动性。在此基础上，充分开动大家的脑筋，集思广义，加强训练场与战场结合方面的思考和训练。
XXXXX公安消防大队
二○XX年x月x日
第二篇：消防部队新兵训练工作总结
在支队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕“确保质量，确保安全”这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。现在，我代表新兵连向支队党委汇报工作。
一、更新观念，坚决落实以情带兵。
在**莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。***支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些“怎么办”，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全;新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立
“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度;坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。
二、张驰有度，科学安排新训科目。
为提高新兵连的政治教育效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行“四个教育”、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建功立业的信心。
合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮”。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。
三、疏导结合，狠抓政治思想工作。
**支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵的思想教育入
手，注重采取各种方式方法，研究探讨“渠往哪里引，水往哪里流”，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。
(一)树好形象，做好榜样。新战士初到部队，正处于观察效仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长**要求对全体带兵骨干要树立好“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。
在支队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕“确保质量，确保安全”这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。现在，我代表新兵连向支队党委汇报工作。
一、更新观念，坚决落实以情带兵。
在**莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。***支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些“怎么办”，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全;新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立
“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度;坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。
二、张驰有度，科学安排新训科目。
为提高新兵连的政治教育效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行“四个教育”、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建功立业的信心。
合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮”。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。
三、疏导结合，狠抓政治思想工作。
**支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，研究探讨“渠往哪里引，水往哪里流”，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。
(一)树好形象，做好榜样。新战士初到部队，正处于观察效仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长**要求对全体带兵骨干要树立好“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。
通过一个多月的教育训练，全体新战士完成了从一名普通青年到一名消防员的转变;新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求;夯实了全省新兵统一集训的教学保障、管理保障和后勤保障三个基础;达到了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。
同时我们也认识到一些不足之处：
一是小规模新训经验不足，工作略显被动。由于是首次组建新兵连，没有现成的模式可循，在实际组训中还存在一些不足。如器材装备和理论教材比较缺乏，骨干的组训能力还有待提高。
二是在骨干管理方面尚需进一步加强。新兵连的骨干队较为年轻，如何建立有效激励机制，加强骨干队伍的管理教育，发挥应有作用，应是今后新训工作应注意的问题;
三是后勤保障问题仍需进一步探讨。新训工作的后勤保障工作由于场地、气候等影响给新训工作带来了一定的难度，加强一些硬件建设的配套还需进一步的完善。
今年的新训工作取得了成功，积累了一定经验，新兵连全体带兵骨干也从中得到了锻炼。我们将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教育模式，为**消防部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。