xx镇20xx年组织工作总结
20xx年，xx镇组织工作在镇党委的正确领导下，以县委十一届七次全委（扩大）会议精神为指导，以开展创先争优活动为契机，认真贯彻落实全县组织工作会议精神，坚持与时俱进、求实创新，切实提高全镇基层组织建设的整体水平，为全镇的改革发展稳定提供了坚强的组织保证。现将相关工作汇报如下：
一、 顺利完成镇党委换届工作
在党委换届工作中，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作顺利进行。选举中，党代表到会率高达98.3%，新一届“两委”委员的赞成票率高达99.5%，出席县党代会的党代表赞成票率为99.7%，换届选举成功率为100%。通过换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，班子成员整体素质进一步提升。
二、 做好新农村服务中心管理工作
坚持把新农村服务中心建设作为农村工作的切入点和突破口，高台定位，强势推进。截止目前，全镇所有行政村新农村服务中心已全部建成。其中，青园村和刁疃村今年通过省委组织部验收。
新农村服务中心的落成，只是基础设施建设的完成，更重要的任务在于如何发挥其作用。为此，我们认真思考新农村服务中心功能定位，精心研究制度内容，仔细策划整体布置，真正使
新农村服务中心内外兼修、相得益彰，真正成为展示基层组织形象、为民服务的平台。
三、 做好发展党员工作
牢牢把握发展党员的“十六字”方针，紧紧围绕镇党委的中心工作和支部自身建设需要做好发展党员工作。对生产工作一线的青年进行分类，各有侧重地加以培养。对于没有写入党申请书、但综合素质好的一线青年，引导他们向党组织靠拢；对已提出入党申请的一线青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织的活动，促使他们自觉以党员标准严格要求自己；对各方面表现突出，已被列为发展对象的一线青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子，或放到一线的艰苦、要害岗位进行磨练，定期考核，让他们尽快成熟。“七一”期间邀请县委组织部、县委党校领导为全镇入党积极分子作了专题培训。
四、 做好农村老党员、离休老干部及离任村干部工
作
目前我镇有建国前老党员xx人，离休老干部xx人。在“七一”期间，按照县委组织部的要求，按时将慰问金及慰问物品发放到他们手中。平时，积极保持与他们之间的联系，关注他们的生活、思想状态，竭尽全力为他们解决生活中的难题，确保他们生活的快乐、幸福。
我镇现有离任村干部xx人，包括去年年底新增xx人。
镇党委对于符合条件的离任村干部及时予以审核、登记上报，对于不符合条件的人，认真、耐心地做好政策解释工作，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，确保无一例上访。
五、 做好大学生村官工作
严格按照县委组织部的相关要求，结合镇情、村情，多措并举 ，强化管理，高标准、高定位，积极探索大学生村官管理的有效途径，引导他们在基层锻炼成才。一是完善工作制度。镇党委坚持边实践、边总结、边规范的原则,建立健全各项工作学习制度, 建立大学生村官个人“政绩档案”。二是做好配对帮带。通过强化“一带一”、“多带一”，科级领导担任大学生村官的指导员等帮带措施，促进他们快速转变角色。三是强化教育培训。对“村官”注重加强镇情、村情、政策法规等方面的培训，切实提高他们的工作水平；强化岗位交流，提升他们的整体素质。四是创造锻炼平台。增强他们自身创业能力，扎实推进实践锻炼。在大学生村官中广泛开展“五个一”活动,即:协助村两委理出一个好思路;为村里介绍一个好项目;帮助一个贫困户脱贫致富;解决一个群众关心的问题;树立一个群众满意的好形象。今年x月份，我镇大学生村官被县农行、县农村商业银行聘用的各1人；在今年xx月份，通过公务员考试被xx局、xx局、xx镇党委录用的各xx人。今年xx月份，我镇又新分配20xx届大学生村官xx名；xx月份，从xx镇党委交流来xx届大
学生村官xx名。我镇现共有大学生村官xx名。
六、 远程教育工作
认真组织镇村站点管理员参加上级组织部门组织的管理员培训班，督促各村做好远程教育设备的管理、维护，积极与电信、广电部门对接，确保设备正常运行。引导党员群众通过远程教育网络学习党在农村的方针、政策及农村致富信息。登记好损坏的电视、电脑等设备，及时联系县远程办人员进行维修。做好连云港市基层组织建设信息化管理服务系统的信息录入和管理工作。
七、 人才工作
我镇认真贯彻落实上级相关人才工作会议精神，为进一步做好人才工作，为我镇全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持，镇党委成立了人才工作调研组，调研组通过下村入户、走访企业、查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进行调研，对我镇非公企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及农村实用人才、社会工作人才、急需紧缺人才等相关数据进行收集汇总，经实际调查摸底，掌握了我镇各类人才的基本情况。针对我镇人才工作现状，我镇主要采取了以下工作措施： 建立镇机关干部与企业“一对一”联系制度，增强干部与企业的沟通，及时了解企业情况，由专人协助企业解决困难和问题，共性的向相关部门反映，个性的由专人跟踪、协助解决；健全风险管理机制，及时排
查我镇高风险企业，加强对企业的日常管理和巡查工作，及时掌握企业的生存状态，对一些苗头性、倾向性的问题加以协调处理，降低企业关停风险；面向农村二三产业和向企业转移就业的农民，面向现代农业、农村服务业和养殖业等从业人员，开展从业技能、法律法规及农业经营管理等知识培训，提高农民转移就业技能，为农村二三产业和城镇企业输送技能型人才和产业人才。
八、 创先争优工作
在创先争优工作中，建立 “三项机制”。一是严格承诺公示把关制。明确党组织书记为第一责任人，设置公开承诺书公示栏，以会议宣布、上墙公布等形式向群众公布，接受广大群众的监督，保证内容实在，可操作性强，紧扣人民群众需求。同时定期通报各支部活动进展情况及其成果。二是严格实行考核奖惩制度。成立了考核考评小组，对全镇xx个支部进行摸底，制定考核实施办法，每月开会点评各支部的开展情况，按月考核结果，奖优罚劣。三是严格实行督查制度。采取分片召开座谈会、经常性督查等方式，了解各支部活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的党支部及时提出批评，要求限期整改，防止创先争优活动流于形式，走过场。
以xx市xx镇为对选标杆，“学xx、创一流”。与xx镇相比，我们经济总量偏小、特色产业技术创新能力和市场竞
争力有待提升、发展氛围不够浓厚。对照差距，我们围绕“xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx”的发展思路，力争到“十二五”末逼近xx、赶超xx，全力争当全市发展十强镇。
xx镇组织办
20xx年x月xx日
第二篇：20xx年度XX镇组织工作总结
20xx年XX镇组织工作总结及20xx年工作思路
今年，我镇党建工作在上级组织部门的指导下，按照“点上突破、质上提高、开拓创新、整体升级”的工作要领，突出重点、创新亮点，为发挥XX镇前沿骨干作用，建设荔城新城提供坚强的组织保障。现将我镇今年以来的党建工作情况汇报如下：
一、围绕中心深化党建。我镇始终把党建工作放在发展大局来谋划、加强和推进，紧紧围绕党委、政府的中心工作，引导各党组织和党员干部在加快发展、保持稳定中发挥骨干带头作用。进一步深化创先争优活动，将创先争优活动作为一项经常性工作有计划、有步骤、全方位地扎实推进，并结合我镇实际在全镇干部中开展“比作风、为基层解难题；比服务、为群众办实事；比成效、树干部新形象”为重点的干部驻村入户“三比”活动，通过健全民情日记，建立民情台帐，组织全镇160余名干部开展经常性的走访慰问、扶贫济困、清洁家园、道路硬化、改水改厕、科技扶智、纠纷调解、治安隐患排查调处等活动，干部作风得到进一步转变，干群关系进一步密切。尤其是针对我镇项目多、任务重、遗留问题复杂的实际，围绕“我为发展当先锋”主题，强调领导干部一线指挥，党员干部一线攻坚，发扬“5+2”和“白加黑”精神，全力做好服务和攻坚工作，凝心聚力推动项目建设。今年以来，我镇大部份项目都做到按序时有效推进，多个项
目遗留问题得到了有效解决，重点项目完工率和项目开工率均已达80%多。
二、强化措施夯实党建。管好班子、带好队伍是党建工作基础。镇党委换届后，我们下大力气抓镇、村两级班子和党员干部队伍建设。在镇领导班子建设中，我们通过建立任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报和考评奖惩等系统的联动工作机制，大兴学习之风、实干之风、务实之风，着手创建“业务型、团结型、开拓型、廉政型”的班子；在村级班子建设中，制定出台《村干部绩效考评方案》，实行定人、定职、定目标、定奖惩，根据村干部在完成任期目标、兑现任职承诺和上级下达的中心任务等具体情况，确定优劣等级，并与补贴报酬、评先评优相挂钩，调动村干部的工作积极性。加强后进村的整顿转化，采取镇两委挂钩后进村、镇直部门帮扶后进村、包村干部联系后进村、相关政策倾斜后进村的办法，进行整顿转化。加强村级后备干部队伍建设，实行村干部与后备干部“一帮一”，并优先考虑在项目一线或重要岗位进行锻炼，提前进入角色，为明年的村级换届奠定坚实的基础。同时在XX社区试行“一站式”服务中心，延伸便民服务触角，加快农村与社区资源共享、责任共担、发展共荣的新型城乡发展格局建设；在党员干部队伍建设中，继续深化“义务岗”活动，提出了“岗位立功、岗位奉献”的工作要求，并以开展建党90周年系列活动为契机，组织党组织为困难群众送温暖、“一帮一”、“多助一”、
“结对子”，开展“党员义务奉献日”等活动，让广大党员立足本职岗位，自觉在服务发展、创业致富等方面起到带动作用，取得了良好的效果。
三、改革创新提升党建。坚持把创新作为提升党建科学化水平的根本动力，加大创新力度，健全制度、完善机制、搭建载体，使党建领域不断拓宽、方法手段得以更新、保障效果明显增强。今年重点针对发展党员中党票垄断、近亲繁殖等问题，开辟发展党员第二通道。成立了米粉和腐竹两个行业协会党支部，并做到“四个有”，即“有一处办公场所、有一套完整的发展党员制度、有一支优秀的入党积极分子队伍，有一名业务精通的党建指导员”，大力吸纳在家创业农村青年、致富能手和优秀青年骨干入会、入党，发展党员质量逐步提高。截止目前，今年我镇各党支部共培训入党积极分子157名，其中行业协会64名，已发展党员112名，占年度计划的93.3%。
20xx年，我镇将以村级组织换届工作为抓手，以培养党建精品工程为载体，以提升党的建设科学化水平为目标，通过以点带面，全面加强党的基层组织建设工作。主要健全以下三项机制：
1、健全党员干部教育管理机制，继续创先争优。一是服务跨越发展落实创先争优。纵深推进干部驻村工作，明确驻村干部的工作职责和工作要求，严格实行考勤、请销假、请示、汇报、民情日记等制度，定期进行督查、走访和考核，
管好用活干部队伍，防止“只挂名、不驻村”现象发生，使有限的人财物资源发挥出最大的效能，驻出实效。二是发挥阵地作用推进创先争优。加强村级综合服务场所建设，明年拟新建东埭村村部，并在水南、惠下等人口集聚区推行“一站式”便民服务中心，进一步发挥村级综合服务场所的作用，构建服务群众、方便办事的便民服务体系。三是优化党员队伍强化创先争优。依托“十百千万”工程建设，加强党员教育培训，明年拟依托镇党校、田家炳中学、工艺美术城等教育基地，举办若干期非公党务工作者培训班、党员实用技术培训班、入党积极分子培训班、新任村干部培训班等，提升党员队伍整体素质。不断扩大党组织覆盖面，在条件成熟的非公企业中组建党组织，探索非公企业和所在村党组织双向管理党员制度，实现优秀人才的共享；突破发展党员重点，优化党员队伍结构，作为区发展党员试点单位，截止日前两个协会党支部已吸收了60余名入党积极分子，但由于培养时间问题，大部分优秀分子尚未进入党员队伍。明年将加大通过第二通道发展党员的力度，全面提高发展党员质量。同时结合换届选举，做好推荐优秀会员“返流任职”工作，拓宽村级班子选人用人渠道。
2、健全村级干部激励奖惩机制，继续激发活力。围绕把村级干部调好、管理调严、机制调全的目标任务，抓好村级干部管理。一是把干部调好。全力抓好村级组织换届工作，以“领导强”、“氛围好”、“方式活”、“质量高”为要
求，稳妥推进村级组织换届工作，力求通过换届达到“配强班子、夯实根基，凝聚人心，促进发展”的目的。二是把管理调严。制定严格的村级干部岗位责任制，进一步研究制定绩效管理细化量化考评机制及加强村干部管理的办法，落实绩效考评工作，将村级干部实绩与报酬挂钩，切实做到“以绩定酬、绩优薪优”，促进村级干部作用发挥。三是把机制调全。以村级换届为契机，进一步完善村级组织保障机制，保证村级组织办事“有经费、有人员、有场所”；建立村级后备干部选拔培养机制，每个村结合村情动态培养管理2-3名后备干部，建立一人一档，并实际一线培养、滚动管理、统筹使用，促其尽快成长；完善村级组织有效运行、规范管理的配套机制，如村务党务公开制度、村干部预警防范责任制、村干部述职评议制度、村干部教育培训制度、问责制度等，切实做到用制度管人、管事、管财。并拟于年底开展“十佳”村主干评选表彰活动，通过奖优惩劣，将村级干部的责任、目标、任务、奖惩联系在一起，持续强化村级组织建设。
3、健全党建引领带动机制，继续典型引路。要借助抓经济机制抓好党建工作，将党建工作作为项目工程来抓，实施党建精品工程建设。结合XX镇实际，重点在社区党建、农村党建和非公党建等三个方面抓典型、创特色。如在农村党建方面，着重提升东甲村班子规范化运行、党员引领发展的经验做法；在社区党建方面，着重提升XX社区在构建便民服务体系，服务群众、服务项目上的经验做法；在非公党
建方面，着重提升铭源工艺在党组织发挥作用服务企业发展中的经验做法。要建立党建典型挂钩联系培养机制，通过落实挂点责任人、联系人，落实工作职责，注重总结经验，以点带面推动基层组织建设上新水平。明年镇党委拟设立党建项目基金，按党建项目完成质量高低、创新力度大小等评定等次，并给予相应的奖励，提供一定的资金保证，努力推动我镇党建整体工作上新水平。