钳焊一班第一季度工作总结

20xx年x月x日班组再次组建，新工较多，对于新工的安全以及培训教育尤为重要。在生产期间，出现一例轻伤事故。为我们敲响安全警钟。让我们认识到安全的重中之重。

第一季度存在问题：

1、新工培训效果不理想，

个别新钳工画图放样只会简单的，比如法兰，方板。对工艺卡认识不够深刻。

2、个别新焊工焊接过程中出现夹渣、盖面不够光滑。水平有待提高，需要加大学习培训力度。

3、习惯性违章没有彻底杜绝，需要加大监督提醒力度，以及安全教育。

4、班组建设成绩不理想，有少数脱岗睡岗现象，需要加强班组管理，

5、安全意识不够强，需要加强安全教育

需坚持的优点

1、老员工对新员工帮扶，督促新员工加强业务技能的熟练操作

2、坚持四不伤害原则，互相提醒，做到劳护用品穿戴齐全，安全有序作业。

3、按时完成车间指派的工作任务，不拖拉。

4、检查工件质量是否与工艺卡要求一致。

5、坚持每天对所辖设备的养护及清洁

第二篇：原料班第一季度工作总结

原料班第一季度工作总结

一季度以来原料班上下团结一致，努力做好安全第一、设备运行良好、区域管理自治、责任落实到位各项方方面面的工作，以服务高炉为出发点和落脚点，积极做好物料输送各项工作，在公司分厂领导的正确指导下良好的完成了所担负的任务。主要体现在：

一、安全方面：

1.要求全体员工劳保穿戴齐全，绝不松懈，加强教育，促进自护。要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是原料班安全工作的基础。我们以安全教育为重点，积极开展安全例会，特别让职工亲自去讲安全说安全做安全。

2. 加强检查，及时整改

开展工段巡检检查。每周班组长自查自检，每月开始2号进行工段隐患设备大检查把设备安全工作作为重点检查内容之一，同时，积极配合分厂以及公司组织的各项隐患卫生大检查检查。对于所检查的隐患问题进行及时整改到位。

安全存在的主要问题

在安全上我们建立并不断完善有关各项违规违章的制度，但是在实际过程执行没有到位使规章制度没有发挥应有的作用。在下一季度的安全工作中，我们要提高认识，加大对安全生产事故隐患排查落实的执行力。各班组要亲自抓，工段领导要具体抓，要分程度落实不安全中存在的问题。班组长要带头转变观念，不断提高安全反方面重要性认识，带头学习安全知识，带头做好安全生产工作，要充分利用好每一分每一秒上班时间做好安全工作。

二、生产方面：

始终以保高炉稳定顺行为宗旨，坚持精料、匀料入仓，所运物料中杂物不送出皮带进入高炉矿槽仓内，严格控制焦炭、烧结的粒度要求。

本季度上料情况：

烧结：

1月份共上烧结量：290885.4吨；

2月份共上烧结量：274396.7吨；

3月份共上烧结量：208511.3吨；

季度共上烧结量为：773793.4吨

焦炭：

1月份共上焦炭量：95862.7吨；

2月份共上焦炭量：86810.6吨；

3月份共上焦炭量：71665.4吨，

季度共上烧结量为：254338.7吨

球团：

1月份共上球团量：71185.9吨；

2月份共上球团量：66606.8吨；

3月份共上球团量：50514.3吨；

季度共上球团量为：188307吨

块矿：

1月份共上块矿量：22387.9吨，

2月份共上块矿量：24506.4吨，

3月份共上块矿量：12622.1吨；

季度共上块矿量为：59516.4吨

三、现场管理：

从改变管理观念，从小事做起，从细节方面不断完善管理制度加强规章制度不折不扣的执行，提高职工精益求精的精神，杜绝心浮气躁，浅尝辄耻的弊病，提倡注重细节把小事做细、把点点滴滴抓严、抓实、抓细、抓深、抓全、把每件事每项工作做好。

四、劳纪方面：

本月在严格的管理下违章违纪比上月有很大改观，然而个别人员无视制度，被通报考核，给原料班分厂带来负面影响，针对违章违纪绝不姑息从容，按制度严格落实并写出检查宣读做出保证，针对班组长管理不力连带考核并纳入排名范围。

原料班

20xx年x月x日

第三篇：开发区法庭20xx年第一季度工作总结和下一季度的工作计划

20xx年第一季度开发区法庭工作情况汇报

及第二季度工作计划

近年，开发区法庭深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”的工作主题，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁司法三项重点工作，充分发挥审判职能，各项工作都取得了新进展。20xx年x月x日再传喜讯，开发区人民法庭被最高法院授予“全国法院先进集体”的光荣称号。

一、第一季度法庭工作完成情况

一是第一季度质效指标再创开门红。今年第一季度开发区法庭实现均衡结案，受理各类案件1255件，已审结1205件，实现司法审判结收案比96.02%，调撤率88.9%，人民陪审率100%，无超审限案件，卷宗按时归档率100%。 二是妥善处理涉诉矛盾化解工作。法庭对交办的信访案件能及时办结，全年没有进京访，赴省越访行为，没有发生群访和重大恶性信访案件。构筑开发区大调解格局，认真开展平安建设，严格落实安全主体责任，第一季度为654名农民工追讨工资款832.8万元，取得了良好的法律效果和社会效。

三是深入开展庭所共建活动。为充分发挥基层组织能动司法和联系群众的积极作用，进一步整合司法资源，更加有力地参与社会管理创新，更加有效地做好新形势下群众工作，法庭与辖区内的公安派出所、司法所深入开展“庭所共

建”活动，定期开展矛盾纠纷联动排查、业务交流优势互补、信息资源共享的常态化运行机制，今年第一季度取得了较好效果。

四是不断强化服务大局能力。开发区法庭围绕区委中心工作，认真开展调查研究，不断强化服务大局的能力。第一季度深入开展两联一挂，巡回审判，驻社区法官进社区，三进三解三促等活动。庭领导、审判人员深入挂钩企业开展法律服务，看望社区贫困户，认真了解群众需求，一如既往地关心帮助贫困户的生产生活，为贫困户排忧解难。

五是持续加大队伍建设力度。开发区法庭按照上级法院、院党组要求积极开展全庭岗位大练兵活动，有效提高全庭干警的综合素质和业务技能水平，通过互动座谈，“传、帮、带”等方式增强年轻干警的业务基本功、提高自身能力素质。法庭积极开展“学习雷锋好榜样”政法干警志愿者在行动活动，掀起“传承雷锋精神，争做董大姐式好法官”主题教育活动，精英法官效应热显。

六是认真抓好党风廉政建设。第一季度法庭无违法违纪行为发生。法庭每周六上午召开庭务会，积极研讨庭内各项工作，并组织干警学习，加强队伍建设。第一季度组织全体职工廉政教育3次，领导班子和党员干部每月学习不少于1次，第一季度共学习4次，不断提高全庭的政治素质和理论水平。

七是不断优化司法工作环境。第一季度法庭全面加强法庭安全工作，法警及保安人员能够认真履行安全检查，顺利

保障了审判工作的正常、有序开展。完善接待信访、立案导诉、车辆管理等方面的规范。通过法庭开放日，驻社区法官机制，大力推行司法公开。

八是做好管委会领导的各项工作。第一季度对所审理的案件提出司法建议2篇，为地方经济发展提供帮助。及时学习传达和贯彻落实党工委、管委会会议及其他重要会议作出的决策部署，认真落实全区各项重点工作目标任务和党工委、管委会领导批（交）办事项，反馈贯彻落实情况。

二、第二季度法庭工作计划

一是进一步强化疑难案件审查力度。南方花园案件是开发区的一项民生工程，影响面大，涉及面广，标的较大，第一季度案件虽然已经进入到诉讼程序，但是承办法官倍感压力。针对此类疑难案件，法庭下一季度将继续加强与管委会、上级法院的沟通协调，并及时主动地做好汇报工作，利用多元化纠纷协调机制，让工程尽快复工，全力保障群众的合法权益，防止因此类案件影响到群众的正常生产、生活，避免影响社会稳定的群体性事件的发生。

二是进一步加强调解息诉工作。第一季度法庭的调解工作取得了较好成绩，下一季度法庭将继续保持现有的好成绩，并积极组织人民调解员培训班，完善农民工纠纷机制，使人民调解工作保持良性循环。进一步完善立案前导诉、庭上、庭下服诉和庭后息诉这三个环节，将人性化工作机制融入到日常工作。

三是进一步加强文字及调研能力。以写好法律文书为入

手，充分体现法律的严肃性与工作作风的严谨性。坚决杜绝出现错、漏字，争取所出手的法律文书份份都是精品，杜绝出现次等品；以增强调研能力为抓手，注意收集典型案例，总结经验，努力提升调研档次；以加强法制宣传为日常工作，全面展示法庭良好形象，对法庭的先进事迹、先进人物进行大力度的宣传报道；以加强信息收集及案例报送为突破口，及时准确做好信息的撰写，对典型性的案例注重收集资料及编写工作，全面提升调研能力。

四是进一步强化法庭文化建设。积极围绕审判质效指标这条主线，进一步加强法庭文化建设，统筹规划好各项主题实践活动，进一步规范和完善办公场所的文化标识，在公共办公区域增设横幅、标语、书法美术作品进行文化烘托，建立和完成办案制度上框、办案流程上屏制度。积极开展向先进典型学习，组织干警开展核心价值观大讨论活动，坚持开展庭审观摩竞赛，裁判文书评查活动，“三比三看”竞赛和岗位技能及岗位服务竞赛活动。

20xx年第一季度，法庭在党工委、管委会的领导下，各项工作取得了较好的成绩，下季度将再接再励，奋勇争先，争取取得更大更好的成绩！

二〇20xx年x月三十一日