20xx年车管班培训工作总结
加强驾驶员培训工作，提高驾驶员安全素质,是车管班所有工作的重要基础,是加强车管班建设的迫切需要,为把车管班打造成学习型、安全型、高效型、服务型团队，培养和造就一支业务精良的驾驶员队伍，促进车管班各项工作再上新台阶， 20xx年，按照公司的整体培训部署，结合车管班自身工作需要，车管班进一步加强了驾驶员培训工作的力度，有条不紊的开展了职工培训工作，现就全年的培训工作总结如下
一、 培训工作概况
截止20xx年x月x日，车管班共举办各类培训20余次。培训范围涉及到车管班班长、安全员及全部驾驶员，培训范围包括安全驾驶，交通法规，消防知识、安规、急救知识等项目，主要针对恶劣天气、特殊路况、事故案例、交通违章、经验介绍、法规学习等项目加强了职工的全方位培训。
与去年的培训工作相比，车管班进一步加大了内部的培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目，培训课程，参培人员等方面都有所增长，建立并完善培训体系，针对以往培训工作缺乏完整系统性，培训管理幅度力度较弱，培训科目及参培人员较少的问题，今年车管班进一步加大了培训工作的管理力度，建立完善的备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化管理
流程完善培训制度，对因病请假人员进行补课，通过一年来的培训，达到预期的教育培训目的，极大地激发了驾驶员的培训学习热情，车管班驾驶员自身综合素质有明显提高，有力推动了车管班各项工作的开展。
车管班在20xx年培训工作中取得了较好的成效，但我们也清醒的认识到，驾驶员的培训工作仍存在较大难度，主要原因是由于驾驶员不足，夜班及出差出车人员较多，致使培训出勤率不足，再就是驾驶员文化水平普遍偏低，对培训效果有一定的影响。
新的一年里，在公司职能部门的指导下，车管班将科学合理安排制定执行落实好各项培训工作，对于目前培训工作中存在的不足，我们提出以下改进措施，
1、进一步加大培训的力度，促使培训工作更加具有针对性，安排相对人员参加各类培训，适时增加培训项目，培训课程，与受训人员。
2、继续抓好驾驶员职业道德和业务知识的培训，通过培训教育，提高人员综合素质，提高业务素质能力。
总结今年职工教育培训情况，我们认为：通过培训，将理论与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验，为以后工作提供良好的理论保障和丰富的经验。为加强车管班日常车辆安全运行工作、提供强有力的保证。
为了学习更多的知识，培训内容还需更贴近安全行车的实际需要。在以后的工作中，车管班将在培训上将投入更多的时间和精力，把驾驶员素质教育与培训工作做为一项固定任务来抓。从而带动车管班各项工作任务顺利圆满的完成。
总经理工作部车管班
20xx-10-31
第二篇：20xx年内线班培训工作总结 1200字
内线班20xx年培训工作总结
通讯运行，安全第一，保证安全，培训先行。本着以人为本的理念，内线班抓牢培训工作，提高人员业务素质，保证了通讯设备全年安全畅通。回首过去一年的历程，不禁使人感概万千。业务培训主要是为公司的安全发电服务。从培训工作而言，既有成熟的经验，又有诸多不足之处。运行检修人员的业务能力关系着通讯分厂全年的安全生产，而培训工作与检修运行工作密不可分。只有将培训工作抓实，才能给分厂的安全生产注入知识的力量。正因为有了这样的认识高度，在过去的一年里，内线班严格按照分厂培训计划的要求，认真做好培训工作。在具体工作中得分厂领导的大力支持和重视，取得了一定的成绩。全年除进行常规培训外还多次组织有针对性的集中业务培训。内线从业人员的业务水平有了大幅度的提高。进而在通信新业务发展过程中，人员素质与时俱进，更好地适应了发展的需要。
本年度，内线班的培训工作与职工素质教育相结合，采用多种培训方式，主要是常规培训与其他培训相结合的方式。通过持续有效的班组学习和技术业务创新等有效途径，培养热爱集体、善于学习的岗位能手，增强职工的创新意识、创新能力和自我提升能力。把培训工作落到实处，不走过场，使参加培训人员自身的业务能力真正上了一个档次。
以下是内线班培训工作的详细情况：
一、 培训统计
内线班在册人数8人，培训未满40学时人数0人，全员培训率100%。常规培训总计72学时，新技术引用及设备人员变更培训总计30学时，均为光仪表及设备原理方面培训。技术问答96人次，考问讲解96人次。参加分厂组织年终技能考试一次，参加人员8人。
二、 常规培训
1、 根据公司20xx年分厂培训计划的要求，内线班根据分厂培训计划制定出相应的本班组培训计划。
2、 班里有培训记录、培训备课笔记，所有参加培训人员有听课笔记，技术问答，考问讲解。各种记录完全按教育培训部要求去做，经检查合格。
3、
4、 班组制定教育培训制度。 班组开展岗位练兵比武活动，并有记录。
三、 非常规培训（对新投产设备及变更人员进行培训）
1、光纤仪表使用方面的培训。分厂培训，参加人员4人，10学时。
2、RTU维护方面的的培训，分厂培训，参加人员3人，10学时。
3、数据库使用方面的培训（foxpro），分厂培训，参加人员2人，10学时。
四、 开展岗位练兵与技术比武活动
内线班组织一次岗位练兵技术比武活动。竟赛分知识竟赛和业务 答辩两部分。通过竟赛激了职工学业务的热情，为全分厂业务水平的提高起到很大作用。
五、考核
1、年底参加一次年度检修技能和规程考试。
2、分厂组织各班开展技术比武活动，对活动中的优胜者适当的给予奖励。
20xx年度，在公司培训部的关怀帮助下，在分厂正确领导下， 在具体工作人员的努力下，内线班在训培工作中取得了一定成绩，针 对人员业务水平不一致的现状，制定了因人施教的培训计划。重点培 训对象，落实到人。在培训工作中，扬长避短，针对薄弱环节，采取 重点突破的办法，让后进跟上先进，形成一个人人学业务，人人懂业 务，人人钻研业务的良好学习氛围。在内线班，培训工作为生产服务， 为安全服务早已达成共识。我们有决心有信心，在新的一年里把培训 工作做得更好更出色。
通讯分厂内线班
20xx年x月x日
第三篇：车间工作总结范文 1000字
进入xxxx年组装车间能够按照塑料公司工作要求，先后多次召开车间大会，传达集团及塑料公司有关文件，安排布置车间各项工作。回顾半年，主要完成以下几项工作。
一、深入开展“人人热爱企业、人人有担子、人人创效益”主题教育活动，组织车间人员认真学习文件精神，结合实际开展“热爱企业、珍惜岗位、创造效益、谋求发展”大讨论，并按公司要求，出宣传板报及标语，人人参加书面答卷。
二、在五好支部创建活动中，为充分发挥党员的先锋模范作用，车间全体党员承诺：1、党员身边无事故。2、党员身边无违纪。3、党员身边有温暖。
4、党员身边创一流。通过活动使党员的政治信念坚定，爱岗敬业，乐于奉献。
三、认真学习落实“两级”职代会精神到班组，制作宣传板报和标语。
四、传达集团公司、全国安全月活动及“119”活动内容，参加消防演练及消防演练趣味活动，制作宣传板报和标语并参加板报展。
五、传达公司大干六月份会议精神到职工并制定节本降耗目标。 目标：1、车间管理费降低XX元已完成。
2、推行车间职工周工作记录考核办法，使树脂深加工原料消耗由9.5%下降到4.09%，创效2万元。
3、在查隐患、堵漏洞、保平安专项合理化建议活动中，提出合理化建议4条。
4、六月份在完成400多平方米门窗生产的同时，完成树脂深加工料28吨，实现库存20吨以内的工作目标。
六、在开展“保持共产党员先进性教育活动月”活动中，组织车间党员学习xx讲话及纪念建党86周年活动内容并上交纪念建党86周年活动总结。按时上报“先进性”月总结、征文2篇、学习体会3篇。
组织车间党员参加参观雷锋纪念馆学习活动。
“十一”期间，车间党支部成员走访慰问车间困难职工。
组织车间党员、干部观看警示教育片3次，上报观看警示教育片观后感。
七、组织车间职工开展岗位生产技术学习、技能操作练习等，并于8月x日开展了职工技术比武活动。
八、“十一”放假期间，车间组织相关人员完成了编织车间、车队二楼塑料门窗的安装工作。
九、组织6人参加纪念“9.25”计划生育知识趣味活动。组织7人参加塑料公司羽毛球比赛。组织7人参加塑料公司“奉献xxx，岗位创一流”主题演讲比赛，组装车间的童小杰取得了第3名的好成绩。
十、在完善新体系创建工程工作中，全车间干部、职工齐心努力，放弃周末休息时间，完善了新体系“四大工程”的各种纪录，彻底清扫了厂房卫生，车间面貌换颜一新。
十一、按照塑料公司要求，组织车间党员、职工学习党的xx大文件精神及完成党的xx大文件精神答题活动。上报党的xx大文件精神研讨报告4篇。 总之，组装车间全年较好的完成了党委工作及工会工作，组装车间将继续发扬革命优良传统，为更好的完成企业各项工作任务而努力。
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