《余世维-打造职业化团队》读后感
看完余世维博士的《打造职业化团队》后,深有感触。他在“如何打造职业化团队”第一讲中曾讲到“领导人和公司员工是否职业化决定了公司的成败”,一个职业化程度高的员工,必将成为一个非常优秀的员工;一个团体职业化程度高的企业,必将会成为一个受社会尊敬的企业。而提高企业的团体职业化程度就必须全面落实职业化管理,职业化是企业参与竞争的基础所在。经过学习我了解到,余世维博士在讲座中讲到职业化就是专职化或者专业化,它分为四个部分。第一个是职业化的工作技能,第二个是职业化的工作形象,第三个是职业化的工作态度,第四个是职业化的工作道德。现就余世维博士提出的“职业化的工作技能”,“职业化的工作形象”,“职业化的工作态度”,“职业化的工作道德”这四点,谈一下学习心得
首先,“专业”即“职业化的工作技能”、“职业化的工作形象”。它要求我们在建筑行业能迅速掌握各种信息、知识、技能,并能在工作中利用自己所获得的信息、将自己的知识和技能发挥出来创造一定的业绩,实现自己在公司和社会的价值;同时我们要有严谨的工作态度、不怕吃苦的精神,我一直觉得公司的员工在“职业化的工作形象”这一点上体现得比较到位,比如,没有人看到我们说我们不像做建筑的,而说我们像化妆品或者做公务员的,我们的工地总能够尽可能地做到摆放干净整洁。
其次,“忠诚”即“职业化的工作态度”。为什么“职业化的工作态度”就是“忠诚”?“职业化的工作态度”就是对公司的忠诚,对行业的忠诚。我想没有人否认“把工作兢兢业业的做好是对公司的忠诚”这句话,它是“忠诚”最基本且必备的条件。在工作中,公司首先应该统一各种制度,如果拚弃旧的制度,首先应该考虑新定制度和旧的制度在本质上的差别,如果差别不大,管理者只需要增加条例,而不是不停地更改,这有利于员工在更短时间内掌握公司的各种制度,更有利于这些制度准确及时地落实下去。领导、管理人员、员工的精力和时间都是企业成本,没有哪个公司的领导想无限止地把员工的时间都束缚在工作范围内,能在上班时间内把自己的本质工作做到最好便是对企业最大的忠诚,如果出现了在职责范围内不会做的事情,应该利用各种时间尽快补上,而不能总是以“不会做”作为推脱的理由。余世维博士在讲座中提到“每个部门或者岗位都有必须具备的能力
(技术),列明这些能力应该拥有的知识、技巧,记录每位干部、员工的能力差距”,这点对于本公司来说同样至关重要。因此,只有把自己的本质工作做得很好的人才谈得上对工作的忠诚。当然,忠诚更需要领导的认可和鼓励,更需要得到员工的支持。
最后,“协作”必须具备“职业化的工作道德”,它更是余世维博士在“打造职业化的工作团队”中“团队”工作的体现。一个优秀的团队,能打败任何优秀的个人。在竞争激烈的现实社会,我们必须懂得协调作战,带动、组织、融入一个优秀的团队。我认为任何一个优秀的团队都是沟通良好并有共同目标的团体。这种沟通包括员工和员工之间、员工和领导之间、领导和领导之间,更包括企业和行业之间的沟通,而目标总是在不断变化着的。每个企业都有自己的企业文化,“协作”的团体更能体现一个企业的核心文化。
余世维博士“打造职业化团队”,它要求的是个人的职业化,更强调了团体的职业化,任何企业需要的是一个优秀的团队,优秀团队里面最优秀的人便成为领军人物,领军人物应该是能寻找和开拓新疆域的开拓者,他就像骑在马上的将军一样,旗帜一挥,所有的将士都接踵而来。真正“职业化的团队”并不是按人数算那么简单的,优秀的团队总是能让“效益最大化”,即最少的人在最短的时间内做出更多的成绩,并在这过程中不断学习、探索,学到更专业的知识、技术,企业领导也应该鼓励、支持员工多学习、深造,只有这样,才能踏出一个适应快节奏的步伐,不至于让自己、让企业出局。
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第二篇:《余世维-打造职业化团队》观后感--石海铭
《余世维-打造职业化团队》观后感
近日,学习了余世维博士的《如何打造职业化的员工与团队》视频,现对职业化工作态度一节谈一下自己的体会。
感触最深的一句话:“认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。” 什么叫做用心呢?我对余博士讲述的这个案例印象颇深:有一次章子怡拍戏,为了拍摄她站在雪地里等男朋友的情景,眼睫毛上面需要有非常非常小的雪粒。这个镜头其实非常难拍,人的呼吸是有温度的,所以眼睫毛上的雪粒不容易凝结,结果怎么拍都拍不好。后来导演就决定放弃这个近距离的放大镜头,但是章子怡死活不肯。章子怡为了拍好这个镜头,屏住自己的呼吸,慢慢地等眼睫毛上的雪凝结,终于她的眼睫毛上面有一排一排的雪粒了,镜头也顺利地拍完了,导演非常高兴。当所有人都收工的时候,章子怡却站在那里没动,因为她的两只脚在雪地里站得太久都已经僵住了。
这个案例使我对章子怡有了新的认识,同时也明白了这样一个事实:章子怡有今天的成就不是因为她的侥幸或机遇,是因为她在用心拍戏。每一个成功的演员都是用心血在演戏,别人是把戏演完了,而她是用心把戏演好。
在实际工作中,做到“用心做事”并不能只是说说而已,执行的过程中是需要具备良好的心态和责任心。
首先要加强自我管理,每个人可以借鉴书中经验:每天自问:
1)我的优点是什么?我的强项是什么?我如何发挥我的优点和强项去弥补不足?
2)我平时做事情用的是什么方法?
3)我帮助过谁?我与谁主动沟通过?我主动关心过谁?(在日本,当小孩子放学回家,家长都会问一句:你今天帮助过谁?你帮助同学做了什么事?你帮老师做了什么事?)这样有一天,你让人家帮忙的时候,你要明白你之前有帮过人家么?
4)我的目的是什么?我的价值观什么?我对公司可以做什么?
如果每个人真的能够每天坚持审视自我,这样坚持一个月,相信工作态度会有绝对的改变。
另外,需要增强责任心,强化团队意识。我们的部门中,存在这样的现状:只专心做自己的本职工作,涉及部门间的配合,则事不关已,高高挂起。
出现这种情况,我认为并不是想不到,而是不愿付出行动,归根结底还是工作不用心。 余博士书中讲述了做事情不用心的四个表现
1)同样的错误要犯好几次 ;
2)什么事情都不主动的沟通和关切 ;
3)满足现状,缺乏创新 ;
4)没有危机感 ;
其实这四种表现在我们部门每个人身上都或多或少存在,孔子说“颜回不二过”,颜回
是孔子的学生,听说同样的错误一辈子不犯两次,颜回是圣贤,做得到。可是我们是凡人,做不到,余博士管人规定:最多只能犯三次错误,第一次犯错叫做不知道,第二次犯错叫不小心,第三次犯错叫不可原谅。
那为什么有的人会出现一个错误却要重复犯四次、五次乃至更多的呢?余博士给了我们一个建议:当你的员工犯错误时,你应该叫他把笔记本拿出来记下来,你也在你的笔记本上写下,下次再犯的时候就叫他把本子拿出来看一下,告诉他这是第二次了,第三次很难原谅。大概他从今以后就会注意这个错已经犯两次了。
今后,我们部门工作可以借鉴余博士的这一规定,相信对部门、对个人都会起到积极有效的促进作用。
每个人身上都有惰性,每个人都想安逸地生活,通过学习,我认识到:职业化的内涵就是严格要求自己,不断挑战自身,提高自己的能力,包括独立工作和团队协作能力。这种提升的过程需要一个职业化的氛围,包括每个人的积极努力探索,以及在实践中不断完善和拓展。良好的、职业化的工作习惯,会对我们的职业生涯产生积极、深远的影响。具体到我们财务部,在工作量不断加大的情况下,难免可能手忙脚乱,顾此失彼,因此很难再做进一步的思考,这就需要职业化精神的支撑——对自己要求更高一点,把自己定位再高一点点,因为路还很长,需要做的事决不止是眼前的。
招商部
石海铭
2011-2-24