人工作的目的是为了提升自己的心志。工作三年了，成长了很多，也成熟了很多。
工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾经说过说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。
很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。
看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种“持续的力量”是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的“能力”。将努力变为“持续的力量”，就能让一个“平凡的人”变为一个“非凡的人”，就会拥有强大的能量!苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。
做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。抱着“错了改改就行”这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。平时就要用心做到“有意注意”，不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量，同时提升自身的素质。
每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。我要在日常的简单工作中不断寻找创新点，使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处。只要肯开动脑筋，就可以想出许多又快又好的方法。无论多么渺小的工作，都积极去做。
让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。
稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业——京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六项精进”是人生成功的保障。稻盛先生指出——为磨砺灵魂，提升心志，以“利他”之心为准则，倾尽所能，日日“精进”，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法。
多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。
看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种“持续的力量”是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的“能力”。将努力变为“持续的力量”，就能让一个“平凡的人”变为一个“非凡的人”，就会拥有强大的能量!苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。
做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。抱着“错了改改就行”这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。平时就要用心做到“有意注意”，不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量，同时提升自身的素质。
每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。我要在日常的简单工作中不断寻找创新点，使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处。只要肯开动脑筋，就可以想出许多又快又好的方法。无论多么渺小的工作，都积极去做。
让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。 稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业——京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六项精进”是人生成功的保障。稻盛先生指出——为磨砺灵魂，提升心志，以“利他”之心为准则，倾尽所能，日日“精进”，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法
人工作的目的是为了提升自己的心志。
工作三年了，成长了很多，也成熟了很多。
工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协
调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾经说过说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。
一个人独息坐在房间看着这本被誉为职业人圣经的,众多重量级人物写序的书藉，一边看着书中的内容一边在思考自己走过的路。虽然自己的工作时间不长，经验不够丰富，但是书中的点滴还能引起自己心中的共鸣。作为一个技术人，这本书让我回想起了三年工作生涯曾经犯过的很多错误，给我接下来的技术路带来了许多思考。如果说读卡耐基全集让我懂得与人相处的艺术，那么这本干法让我懂得工作与拼搏的艺术。
书中第一章——磨炼灵魂，提升心志，让我内心非常的触动。还记得毕业那段时间，周围的同学有的考公务员，有的进了外企，有的出国，有的进了知名企业拿着高薪，而自己就职于广州一家小公司，朦胧的前景与公司的现状，常常让自己难以入眠，生活与饮食失调，糟糕的生活状态导致自己糟糕的工作状态，领导的责骂更加让自己内心很难受。直到有一天，自己下定决心摆脱这种糟糕的生活状态，尽全力阻止的思绪，不胡思乱想，全力以赴的处理各种工作，没有工作自己不断的找事情做，研究技术，熟悉公司业务。同时晚上躺在床上的时候自己不断的自我肯定，不断的告诉自己——诸如“过去不等于未来，假如我不行，那么我一定要”，这样一天一天努力的工作减轻了自己内心的痛苦，卖力的工作同时也让自己受到了领导与老同事的肯定，经过近半年的努力，终于让自己从那段痛苦的生活中走了出来，让自己重新找回了自信。正如书中所说，努力工作不仅仅可以提高自己的心志，还是医治内心痛苦的良药。当自己顺的时候可以多规划自己的人生，多思考当前面临的困难——家庭与工作，当自己不顺的时候，唯一摆脱的方法就是努力工作，阻止自己的思绪，不要胡思乱想。
毕业己经三年有余，自己发现一件很有趣的事情，当年那些刚出学校门的一些编程“牛人”为了更高的高薪与心中远大的志向，他们频繁的跳槽到目录似乎还是一个不安份的程序员，而那些当初基础看起来较差不谈志向但是始终于一家公司，从事同一个行业或者岗位的“菜鸟”己经走到了中层甚至高层，这种现象也不免让自己在闲瑕的时候不断的在思考，究竟为什么会导致这种情况出现，是能力吗？我觉得不是，是运气吗？应该不是，运气怎么可能这么偶然，看到书中的第4章——持续的力量，才让我恍然大悟。虽然书中强调的是我们工作每一天必须全力以赴，以追求持续的进步，但是我想这些菜鸟们是另外一种持续，是对一份工作的坚持，是对一个岗位的坚持，是对一家公司的坚持，他们的持续坚持让他们获得了回报，让他们职业有了新的起点。对待一份工作，一个职业，一个公司，我想没有这种持续的精神，很难做出成绩。一份工作没有三至五年的持续学习，他不会给你带来思考，他不会给你更深层次的
洗礼与收获。写到此时让我不免反问自己，过去的三年自己有没有持续的努力，有没有持续的提高.
作为一个技术人，日常工作当中经常看见一些技术人当然也包括自己，写一段代码，写的很快但是没有质量，写完了自以为很了不起，口里哼着小曲在同事之间来回转悠，有的就一天跑吸烟室好几趟，到产品上线的时候信心满满的交付，客户一体验，出现一大堆问题。这让我不免联想到书中的第5章——追求“完美主义”。如果一个程序员一开始就抱着这种完美主义心态，抱着这种我要写一段优秀代码的心态，他就不会不在设计之前忙于写代码，他就不会不停的抽烟浪费自己的时间而不去仔细的测试代码，最后给自己与公司造成很大的麻烦，记得企业家中的传奇人物史玉柱说过这样一句，一个做事认真的人的成本是一个做事不认真的人的成本的十倍。
不知不觉写了这么多东西，这本书的阅读确实让我思考了很多东西，这只是一个粗略的阅读，闲瑕之余我将重温这本书的魅力，细细的品味书中的内容，它将是是我工作与人生的指南针，指引着我的人生路！
首先我真的感谢公司这么费心 。为什么呢？因为一个企业只给我们发钱 ，钱我们会花完 ；如果给我们发衣服，衣服会穿烂。但是企业现在想让我们通过学习超级成功人士的思想和行为， 来改变我们员工不正确不完善的认知和行为， 培养我们员工的好的习惯 。当我们有了正确的认识，正确的行为习惯以后，无论我们走到哪里，无论我们做什么工作，都会发挥出自己的价值，呈现出我们个人 ，家人，朋友，企业，社会多赢的局面，这是企业和企业领导者给我们的真正的财富。
认真拜读了稲盛和夫先生的人生六项精进，对照自己和许许多多的和我一样的一线员工的心态，总结出一下的深刻体会：
这个世界有一个二八概率，即80%的人是普通的人，只有20%的人可以成为非常成功的人。既然只有少数人能够成为非常成功的人，我们作为普通的人，没有资金，没有经验，没有特别高的学历，没有很好的洞察力，没有可供冒险的基础和魄力，怎样才能为自己找到一条能使自己和家人生活幸福，工作快乐 ，通往成功的道路呢？
有句话说：有钱人持续学习成长，而穷人认为他们已经知道一切。
成功的人到底做对了什么？稲盛和夫为自己设定了六项价值观和行为准则，台湾首富王永庆有自己的14条价值观和行为准则，美国开国之初的政治家 发明家 文学家富兰克林有自己13条的价值观和行为准则，许许多多成功和伟大的人都有自己的价值观和行为准则。正所谓 成功一定有方法，失败一定有原因。一个人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。
通过学习稲盛和夫先生以及许多伟大人士的思想 行为和信念，我想我们普通人如果想为自己为家人、为朋友 、 为企业、为社会创造价值和财富。就应该用成功人士做人做事的标准，为自己设立一些好标准的价值观，用来指导自
己的行为，养成好的的习惯，培养自己优秀的人格。就一定能实现我们希望得到的人生。
下面谈一谈我读六项精进后，认识到在工作中需要培养的好的价值观和行为准则，以及需要避免的不好的行为和态度。 我以此勉励和要求自己，也希望各位同事能从中受到启发和影响，从而能够创造出使自己和家人幸福美满的人生。
一．怎样才能做到不亚于任何人的努力呢？幸福的人生除了付出不亚于任何人的努力，还需要什么呢？
1.端正态度
海是上帝造的 苦海是人造的。
如今的社会，很多的年轻人非常的现实。我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，成长的过程中编制的美丽梦想也逐渐破灭了。只是希望有一天机会会来到面前。工作中没有了信心，没有了热情，工作上总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复老板。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
（ 很多的聪明人，没有自己创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，他们行为懒惰，思想懒散，避重就轻，自以为是，这种人是道德不健全的人，他们并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。）
绝大多数的员工在工资上的想法和老板是有冲突的，员工想的是：老板，你给我多少钱，我给你干多少钱的活；而老板想的是，你给我干多少钱的活，我给你多少钱的工资。企业的雇主也就是老板是以盈利为责任的，企业家也就是资本家，资本家是什么人？资本家就是剥削剩余劳动价值的人。这也就意味着，如果你想拿到3000块的工资，你就必须为老板创造5000块甚至更高的价值；你如果说；老板你给我发3000的工资，那我只给你干不到3000块的工作，那么对不起，老板只能发给你可能还不到2000块的工资。因为他是需要剥削剩余劳动价值的。
一个只关心底薪的人，他知不知道， 底薪就是最底下的薪水，保底工资就是保证你是最底下的人。其实你完全可以利用企业给你提供的这份哪怕是只有底薪的工作，锻炼自己的能力，磨练自己的意志，培养自己的人格，处好自己与领导同事的关系，这些才是你在工作中给与自己的报酬；这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍。在企业中，你如果利用这些才能，散发出自己的光和热，为老板 为企业不停的创造出超乎老板想象的价值，请想一想，你还担心你的底薪会低吗？
我们需要成为无论老板是否在跟前都会努力工作的人，养成这种习惯，不论要求任何事情都会得到，世界上极需这种人才，无论走到哪里，都会受到欢迎。
2.换位思考
很多的员工习惯把自己和老板放在对立的角度上，甚至已经到了嘲笑和憎恨的地步。他们有没有想过，既然自己还不具备经商的条件，其实工作对他来说，就是必须的。这样的工作是在和企业合作。员工如同演员，企业提供舞台。在企业提供的这个舞台上，你是想做主角、还是想做配角、甚至是想退出这个舞台，都是由你自己来决定的。这个舞台上你可以迸发出你的魅力，也可以实现你的价值。只要你愿意。
换位思考是成为成功人士的一种特质之一。作为员工，应该同情那些努力去经营一个伟大企业的人，下班的铃声不能停止他们的工作，他们因为努力维持很多漠不关心、偷懒被动、不知感激的员工的工作而日增白发。我并不是单方面的为老板说话，因为如果没有老板们付出的心血，我们就可能因为没有工作可做而紧衣缩食。（大多数的老板比员工更有美德，事实上，也只有更有美德的人才能从一般人成长为老板。）他们也承受着一般人难以想象的压力，他们的苦难是多方面的:1.经济的长期不景气，经营时时如履薄冰;2.市场上残酷的竞争、对手的步步紧逼;3.平庸员工的不得力，或得力员工的离开甚至反叛;4.技术改造、研发的巨大风险;5.经营计划受阻，资金捉襟见肘;6.人脉变动，经营底线提高，企业难以赢利.
蒙牛ceo牛根生先生说：“要想知道，打个颠倒”。这些巨大的压力，我们愿意承受 能承受吗？请同情自己的老板吧。。。这样我们的心态才能公平，合作才能愉快，工作才会快乐。
3.主动进取
世界赋予了它巨大的褒奖，不仅有金钱还有荣誉，那就是主动性。 什么是主动：主动就是没被人告知却在做着恰当的事情。
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做，这样的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
再次之，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报酬更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
最等而下之的就是以下这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的家产，那要好一些，不过，即使这样，他迟早也会倒霉。
美国钢铁大王安德鲁。卡内基说：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。
（日本女邮政大臣野田圣子的故事）（亿万富翁小强的故事）
4.薪水很重要 还有比薪水更重要的
不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
马斯洛说：“人类最大的需求，是自我实现的需求”。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，他们永远不会有自我实现的成就感。
工作的质量决定生活的质量。追求工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想法会让人蔑视。
那些不满于薪水低而工作敷衍了事的人，长此以往，无异于使自己的生命枯竭，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
如果你做每一件工作都是那么热忱、友善、不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。 如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气妥，因为谁都抢不走你拥有的无形资产-----你的技能、你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。 不要太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力， 展现你的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。
请记住，老板支付给你的是金钱，你自己赋予你自己的是可以令你终身受益的黄金。
5.解决问题就是抓住机遇
麻烦即是人生，问题即是工作。从呱呱坠地的那天起，人生就注定要与麻烦为伍，不同的是，强者不断地摆平麻烦，弱者不断地被麻烦摆平。问题与机遇并存，而且问题与机遇并不冲突。相反，如果你不能发现和解决新的问题，也就不可能发现和抓住与问题相伴而来的新机遇。在工作中，新的问题有时候会带来新的机遇，而机遇同样也会以问题的面目出现。如何变问题为机遇，在机遇出现时将问题处理好才是工作的关键。聪明的员工往往善于在问题中寻找机会，他们在问题中遇到的机遇要比他们在其他地方遇到的机遇更多。问题就是责任。世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任和躲避问题当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当问题和责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任和问题而来的机会哦。对大部分的职位而言，报酬和承担的责任以及需要解决的问题有直接的关系。
以下是能帮助自己成功的好习惯好行为，需要培养：
忠诚敬业 诚实守信 自我激励 自动自发 不要看不起自己的工作 将工作当成人生的乐趣 欣赏和赞美自己的老板
以下是会严重影响我们实现幸福人生的习惯和行为，需要克服：
懒惰 拖拉逃避 投机取巧 马虎轻率 浅尝辄止 推脱接口 吹毛求疵 眼高手低 斤斤计较 消极被动
二．要谦虚 不要骄傲
一个人要有傲骨，而不能有傲气。
所罗门王说：傲慢即是愚蠢。
其实越是成功人士，他们越是谦卑。反过来说谦卑是一个人想要成功的条件，也是成功人士的特质之一。
为什么这样说呢？凡是保持谦卑态度的人，都会认为自己需要不断的学习和进步。这样他们的能力就会不断的增长。苏格拉底说：智慧意味着自知无知。
谦卑的人都会让自己保持空杯的心态，一只杯子如果始终都是空的，才会不断接受更多的水。相反，如果一只杯子，如果是满的，就不会再装进新的东西。
谦卑的人，也会受到更多人的欢迎，无论在生活中和事业工作中，遇到的阻力就会减少很多。从人性的角度来讲，每个人从内心里面都会认为自己很重要，一个骄傲甚至高傲的人给别人的一种感觉是他比任何人都重要，这样的行
为会引起别人的反感，违背了人性。都会给他们的生活和事业工作带去无形中的阻力。正所谓：谦虚使人进步，骄傲使人落后。
保持感恩 、 谦卑的态度， 打弯才能跳得高 。 越成功的人看中的是你的态度。什么样的态度 决定了有什么样的高度。
人生有三个阶段：比才华；比财力；比境界。谦虚而不骄傲就是一种境界。
三．活着 就要感谢。。。
感谢、感恩是中华民族的一种传统美德，也是全人类所崇尚的美德之一。人们推崇感恩，都喜欢和欣赏知道感谢，懂得感恩的人。
常怀感恩之心，常行感谢之行也是成功的人必备的特质之一。为什么呢？ 常怀感恩之心，常行感谢之行会使一个人得到更多的源源不断的帮助。
富兰克林说：“假如一个人帮了你一次忙，那么以后他会比受过你恩惠的人更乐意帮助你。只要你常怀感激之情。”
请试着想一想，当你帮助一个人1次、2次、3次，对方都没有回应，甚至对方还认为你是应该那样帮助他，这个时候，你还会再去对他施以帮助吗？肯定不会。没有一个人愿意长此以往的帮助一个不知感恩，不愿感谢的人。
想要得到更多帮助的一个好方法就是，当别人无论给你任何小小的帮助的时候，你都要去真诚的感谢他，回报他。
一个不知感恩 只知索取的人 对帮助自己的人都不会感恩的话 怎么能指望他去关心别人帮助别人呢？这样的人在人生中一定会遇到重重的阻力。
怀有一颗感恩的心，就符合了自然法则。自然法则是作用力等于反作用力。大自然遵循的是种瓜得瓜、种豆得豆的道理。你对生命、生活以及对自然心存感激，生活和大自然就给你更多的值得你感恩的事情。
感恩的人，总会记住别人的好。大自然是不断循环流畅的，当你总会记得别人的好，它就会予以回馈。你给与的越多，你获得的就越多。你爱对方，对方就爱你。
感恩的人就会宽容。宽容是给予的一种高级境界。原谅别人就是原谅自己。 纵观世界规律，生活品质远远强于我们的民族，都是会感恩的民族。 西方人的生活水平目前之所以远远高于我们的生活水平，即是西方人所信仰的基督教中，有一个重要的信仰就是感恩。当一个人从刚刚懂事之日起，就开始培养感恩的信念。使感恩的信仰和行为贯穿于他整个的人生之中。日本人感恩思想和行为更是贯穿于他们的生活细节中。
为了每个人的生活真正的幸福，让我们常怀感恩之情，受人滴水之恩 当以涌泉相报。。。感恩就从感谢亲人、感谢朋友、感谢企业、感谢领导、感谢一切做起吧！
五.积善行 思利他
我们要做到积善行、思利他，需要采取什么样的行为呢？
积善行解释成行为的话，就是多去帮助需要帮助的人；思利他可以有两种行为，一种是主动地关心别人，另一种是让利于他人，尽量使别人得到好处。
追求快乐、逃避痛苦是人的天性。绝大多数的人会把帮助别人、关心别人、让利于他人定义为痛苦的事情。帮助别人、关心别人、让利于他人真的就是痛苦的事吗？作为普通的人，我们没有去尝试过，但我们需要深入的分析和了解一下这些行为能为我们带来什么。
1． 乐于助人
一个具有主动帮助别人习惯的人，就具备了一个最重要的成功特
质。现在的社会，人们都不愿帮助别人，但是他们却希望得到别
人对他的帮助，他们喜欢帮助他们的人，认可帮助他们的人，愿
意接受帮助他们的人的领导。这样一个经常乐于助人的人，就很
会成为一个具有领导特质的人，就会更接近于成功。领导者一定
都是帮助者。想成为有作为的人，就应该培养主动帮助别人的习
惯。
2． 关心别人
社会上有很多人为了吸引别人的注意而拼命努力，其后果却
南辕北辙。这种人眼里只有自己，没有别人，在他一天的任何时
刻，他关心的其实都是他自己。当然这是中国人的人性，比如：
当人们看自己和别人的合影时，最先看的是谁呢？是自己。这是
普遍的人性。但是如果希望成为与普通人不同的人，就需要主动
关心别人。请想一想：如果你不关心别人，别人会关心你吗?
如果一个人只是为了使对方佩服自己、关心自己而和人交
往，那么他永远也不会结交到知己。
心理学家阿德勒在他的《自卑与超越》一书中就曾这样写道：
不关心别人的人，不但自己的日子过的痛苦，而且会给旁人带来
极大的困扰。人类所有的失败都会降临到这种人头上。 成功
的人都是主动关心别人的人。美国第29任总统罗斯福的好人缘
是举世皆知的。他对别人的关心，没有高低贵贱之分。所以仆人
们都非常敬重他。其中有一个名叫詹姆士。阿摩斯的黑人写了《仆
人眼中的罗斯福总统》一书，书中有一段是这样写的的：有一天。我的妻子问总统先生，鹌鹑是什么样子的呢？因为我的妻子从来
没有见过这种鸟，所以总统先生便不厌其烦的为她详细解释。当
天傍晚，我家的电话响了（阿摩斯夫妇住在白宫的一间小屋里），妻子过去接听，原来是总统先生打来的。总统告诉她，在我家屋
外的草地上，正停着一对鹌鹑，让他从窗户往外看。为了这么一
件微不足道的小事，他特地打电话过来，这充分表现出总统先生
关心他人的性格。每当他走过我家门口时，都会用温和的声音向
我们打招呼。难怪仆人们都很敬重他，即使是和他只有一面之缘
的人，也会喜欢上他的。
关心别人是赢得友谊，结交知己的好方法。是成功的基础之一。
3.让利于他人
让利于他人需要站在他人的立场上考虑事情。汽车大王亨利福特说：如果成功有什么秘诀的话 那就是站在对方的立场来考虑问题。
富人的思维是做别人喜欢的事 穷人都是按自己的要求要求别人。
华人首富李嘉诚说：“如果利润10%是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿9%为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。”
好东西不要一个人独吞，要分给大家一些
路径窄处，留一步与人行；滋味浓时，减三分让人尝。
在道路狭窄时，要留一步让别人能走；在享受美餐时，要分一些给别人吃。这是立身处世取得成功的最好方法。
人间世情反复无常，人生之路崎岖不平。在人生之路走不通的地方，要知道退让一步的道理；在走得过去的地方，也一定要给予人家三分的便利，这样才能逢凶化吉、一帆风顺。
如果你不懂利益均沾原则，凡是好处都自己独吞，那么即使惊世的才华也只能是无用的白纸！如果学点分享主义，好处利益分给众人，让每个人的心理得到平衡，这样大家肯定会通力合作，协助你顺利成功。
大凡成功的“牛人”无一例外都懂得这一点。他们大都是一掷千金，让跟随自己的人得到实惠，从而死心塌地、赴汤蹈火。
完美的名声和荣誉，不要一个人独占，应该跟人分享，才不会招来嫉恨，被人算计；不好的名声和错误，不可全推给他人，自己也要承担几分，这样才可以保全功名获得美德！
蒙牛ceo牛根生说：财聚人散 财散人聚。
事实正是如此，唯我独尊最危险，大家都有汤喝才是王者之道！
通过以上的分析得知，绝大多数普通人认为是痛苦的事情，才是走向成功的捷径。成功一定有方法，失败一定有原因。如果希望成为不普通的人，就需要去做普通人不愿做的事情。一个人假如不去改变，还用原来的方法，很多年以后得到的结果一定还是原来的结果。不努力认真痛苦的改变，可能要用一生的时间来承受失败的苦果。如果希望自己活的痛快，就必须先痛才能快。