军事理论
对部队建设和发展的感想
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对部队建设和发展的感想
在建国60周年的阅兵大典上，我领略了中国各个部队的风采，也重温了前两年的大典。那是何等的自豪与幸福啊！祖国的蓬勃发展使我们对未来更有信心，更是有了更大的努力方向。
我也清晰地明白部队对我们的重要性。那是我们的可靠保证，坚实基础。部队的建设与发展与我们息息相关，对部队我们也应该有一个了解，有一些想法。 先进的军事思想都是继承与发展的统一，必须在实践基础上创新发展。 江泽民在党的十六大报告中指出：“我们要突破前人，后人也必然突破我们。这是社会前进的必然规律。”
这是一种对自身的并不断要求，谋求发展。只有这样的不满足和不断进取才有我们祖国今天的成绩。
作为我党我军的军事指导理论，毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想，在不同的历史时期都曾解决了我军建设当时面临的时代课题。从这些军事指导理论形成的时间看，以遵义会议召开和抗日战争胜利为标志，毛泽东军事思想的形成经历了10年多时间；以党的十一届三中全会召开和19xx年6月的军委扩大会议为标志，邓小平新时期军队建设思想的形成经历了6年多时间；以党的十三届四中全会召开和党的十六大召开为标志，江泽民国防和军队建设思想的形成经历了13年时间。党的十六大以来，我军又走过了9年的崭新历程。新形势下军队建设科学发展、确保我军有效履行历史使命的伟大实践，迫切要求丰富和发展马克思主义的军事理论指导理论，用发展着的军事理论指导发展着的军队建设实践。
我国的军事发展包含了太多的辛酸和勇敢，那是令人肃然起敬的。虽然，我没有几乎没有机会参军，可是我依然有着渴望，有着向往。
胡锦涛新形势下国防和军队建设思想，着眼我军建设的新变化新实践新要求，集中全党全军的智慧，提出了一系列新的重要思想观点，对军队建设具有十分重要的指导意义。无论换了多少届的主席，带领我们中华民族阔步前进的是他们，肩负的不只是责任。我深深感受到的是他们给国防，给部队付出的辛劳。 江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。
始终充满了一种“精神”——与时俱进的创新精神。军事理论的生命力，就在于其永不停步的创新和发展。胡主席新形势下国防和军队建设思想之所以得到全党全军全国人民的衷心拥戴，在世界军事领域产生重要影响，在我军建设实践中显示出强大的生命力，就在于它字里行间充满了一种“精神”。这种“精神”就是与时俱进的创新精神。毫无疑问，它既坚持了马克思主义军事指导理论的基本原理，同毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民加强国防和军队建设思想一脉相承，又着眼新的实践创造性地回答和解决了问题，已经成为我军建设的根本遵循和直接依据。
部队的创新、发展，时时牵动人心。部队的前景很美好，中国的军人都是英雄，都是榜样。部队需要的不仅仅是规范，还需要的是创新。整个世界的军事已经发展到一种趋势，我们时时面临挑战，我们需要突破。
实现军队建设与国家经济建设协调发展，既是军队发展的需要，也是国家经济发展的需要；既需要军队的积极谋划，更需要国家的科学规划。能否正确处理
二者的关系，直接关系到国家的长治久安和繁荣发展。从根本上说，国防和军队建设与经济建设的关系取决于一个时期的国家战略；随着国家战略的变化，二者的关系也表现出不同的形态。
胡锦涛主席正是以极大创新精神，研究和解决国防和军队建设面临的重大现实问题。比如，关于科学发展观是国防和军队建设的重要指导方针的重要思想观点，深刻反映了新形势新任务新使命对我军建设的新要求，为国防和军队建设的发展提供了重大指导原则和科学的思想方法，是党的军事指导思想的又一次与时俱进；关于国防和军队建设必须坚持以人为本的重要思想观点，第一次把以人为本作为重要的建军治军理念和立场，作为事关人民军队相信谁、依靠谁、服务谁的根本原则，旗帜鲜明地提出来，为国防和军队建设提供了根本的思想方法，对保持人民军队性质提出了新的要求，为坚持人民战争、加快人才建设、改善官兵物质文化生活注入了新的活力；这些重要思想观点，都与毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想有所区别、有所发展的新思想、新观点、新要求，有着鲜明的时代特征。
无论是新旧时代，我们需要的是与时俱进的正确指导，我们部队的成长的印记从未遗留，它深深烙在历史当中，让我们去铭记。
新中国成立初期，我国面临着严重的战争威胁，帝国主义对我屡屡挑起战端，新生的社会主义国家政权并不巩固。因此，在这一时期，党和国家把抵御外来侵略、巩固国家政权摆在首位，大力加强国防和军队建设，并取得了显著的成效。20世纪80年代初，国际形势趋于缓和，战争威胁相对减小；国家政权稳固，但经济形势严重，百废待兴、百业待举。
正是在这种形势下，邓小平同志做出了国家以经济建设为中心，军队建设要服从国家建设大局的战略决策。经过20多年的发展，国家政权日益巩固，经济建设迅速发展，我国正面临腾飞、崛起的战略机遇期，国家利益的拓展需要可靠的安全保障。在新的历史条件下，国防和军队建设与国家经济建设二者的基本关系虽然没有发生根本变化，但其表现形态必将发生相应的变化。变化的一个重要方面就是，国防和军队建设既要服从国家经济建设大局，更要与国家经济建设协调发展，按照胡锦涛主席提出的“三个提供”、“一个发挥”的新使命，为国家经济建设和国家利益的拓展提供可靠的安全保障。
部队的发展一路风雨彩虹，因为有苦才会有甜。建设，需要人民团结的力量；发展，在我们心中总是那么憧憬。保家卫国，不只是部队的责任，也是每一个人的！让我们好好地加油，做一个对社会，对国家有用的人。
第二篇：大力增强干部事业心责任感,推动部队建设安全发展
大力增强干部事业心责任感
推动部队建设又快又好的安全发展
郭俊波
增强干部事业心责任感，是我们干好一切工作的前提条件，也是推进部队建设发展的重要因素。结合学习胡主席重要讲话，联系部队建设中存在的一些问题，感到，增强干部事业心责任感非常重要，各级必须下大力抓好。 一、坚持用胡主席重要讲话精神统一思想，切实认清增强干部事业心责任感的重要意义
胡主席在军委常务会议上的重要讲话，强调指出，随着社会环境和军队成分结构的变化，一些同志事业心责任感逐渐弱化的问题不容忽视，要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。这一重要指示，既是从严治军、从严治官的实际举措，又体现了以人为本、安全发展的建军治军理念，抓住了解决当前军队干部队伍建设的要害，具有很强的思想性、针对性和长远指导意义。
增强事业心责任感，是保持高度一致的政治要求。听从指挥、保持一致，大的方面讲，它是对党的事业的忠诚，表现为崇高的理想信念、坚定的政治信仰和听党指挥、忠诚使命的军魂意识。落实到实际行动上，就是要不折不扣
地贯彻落实上级的指示要求，保持政令军令畅通。增强干部的事业心责任感，是胡主席亲自倡导的重大教育活动，军委总部提出了明确要求，作出了部署。这是当前军队干部思想政治建设的重大课题。各级党委和领导必须充分认识增强干部事业心责任感这项教育活动的政治意义，坚持从树立和落实科学发展观、从贯彻落实胡主席和中央军委各项决策指示、从确保部队高度稳定和集中统一的高度，把这一教育活动摆到重要位臵，以坚决的态度、有力的措施，下大力抓好落实、抓出成效。
增强事业心责任感，是党员干部必备的基本素质。毛泽东同志指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。各级干部是部队建设的中坚力量，事业心责任感如何，直接关系到部队建设的质量，关系到部队战斗力的提高。一个人素质是多方面的，除了政治、思想、军事、心理、身体等素质，还有一个基本素质，就是事业心责任感，它的强弱，支配、决定着其它素质发挥作用。有了事业心责任感，就能出勇气、出智慧、出力量，遇到再大的困难也可以克服，再危险的工作也能减少风险；没有了它，再安全的岗位也会出现险情，很小的问题也可能酿成大祸。“不患无策，只怕无心”。一个人的能力固然重要，但如果缺
乏事业心责任感，即便再有水平、再有能力，也不可能把工作做好，把职责履行好。每个人的能力有大小，有了事业心责任感，能力强的可以把工作做的更好，能力弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。事业心责任感，是做人之本、成事之基、为官之德。
增强事业心责任感，是部队建设发展的迫切需要。从当前各级干部总体状况看，大部分同志爱岗敬业，恪尽职守，顾大局、讲奉献，淡名利、重事业，聚精会神干工作，一心一意谋打赢。但毋庸讳言，也确有一些干部事业心责任感不是很强，有的在职不尽责、安心不尽心，工作中不思进取，有混日子、熬年头思想；有的精力不集中、精神不振奋，考虑个人问题多、用在工作上的心思少；有的工作标准不高、抓落实力度不大，对上级的指示要求，从原则到原则，存在着形式主义、官僚主义现象，本来很简单的事情，因为责任没尽到，工作不到位，把问题搞的复杂化，致使工作非常被动。上述现象，与部队建设的形势、与党员干部职责要求格格不入。各级必须坚持把增强干部事业心责任感，作为考察使用干部的必备素质和基本条件，作为推动各项工作落实的有效举措，作为确保部队安全发展的重要保证，推动部队建设又快又好的发展。
二、准确把握事业心责任感的深刻内涵，自觉在完成各项工作任务中尽职尽责
事业心责任感，就是一个人对承担的任务、完成的使命、分内的工作所持的态度，是一个人素质的综合反映。每个人所处的地位不同，角色不同，担负着不同的责任。作为部队党员干部，其责任与部队的使命任务、岗位的职责紧密相联。实际工作中，应体现在四个方面。
一是体现在始终如一的工作激情上。激情是成就事业的强大动力。一个对工作充满激情的人，无论工作难度有多大、要求有多高，他都会锲而不舍、千方百计地去完成。可以说，工作的高效率，首先来自于对工作的高激情。但并不是每个人都能够保持持久的激情。有的同志刚到一个新岗位，刚开始从事某项工作时，热情很高，干劲很足，但时间一长，激情往往会被工作的平淡磨掉，特别是一旦自己的理想与现实出现反差，稍遇挫折，就心灰意冷，萎靡不振。还有同志在提拔受阻、进步受挫后，就不思进取，碌碌无为。这些问题的根本原因，不是能力素质有差别，也不是环境条件的优劣，关键还是缺乏献身事业的远大理想和对目标追求的拼搏激情。像杨业功、丁晓兵、华益慰等先进典型，他们之所以把毕生精力献给国防和军队事
业，就在于始终保持了对事业的激情燃烧，始终保持了昂扬向上的精神状态。如果各级干部都能保持这样一份激情，就没有干不好的工作，就没有克服不了的困难，对部队建设就会产生巨大的推动力量。
二是体现在“本领恐慌”的学习劲头上。学习，可以使人的情绪由浮躁变得沉稳，思想由肤浅变得深邃，视野由狭隘变得宽阔，素质由单一变得全面。宋代思想家程颐说过：“君子莫进于学，莫止于画，莫病于自足，莫罪于自弃。”意思是说，一个人能够有所进步，都是由他勤奋学习的缘故；学习上的停滞不前，都出于固步自封；最大的毛病就是自满自足，最大的罪过就是自暴自弃。一个事业心责任感强的人，就会始终看到，自身能力素质与时代发展要求、与部队建设需要存在的差距，把学习当作干好工作的第一需要，当作履职尽责的必然要求，以时不我待的紧迫感努力学习。因此，对待学习问题，不能仅仅看成是个人习惯和爱好，必须上升到精神状态和事业心责任感的高度来看待。评价一名干部精神状态好不好、事业心强不强，很重要的一个方面，就是看对待学习的态度。
三是体现在争创一流的工作标准上。争创一流的意识强不强，工作标准高不高，是对党员干部事业心责任感的
具体检验。但在抓部队建设上，我们一些单位并不是都有很高的标准和要求。比如，有的思考问题、落实工作，不是从提高部队战斗力出发，而是满足于“不出事”、“不捅漏子”；完成任务不是考虑部队建设需要，而是重工作过程轻落实质量，重表面轰轰烈烈轻实际效果；对待工作不是考虑尽职尽责，而是敷衍塞责、应付了事，缺乏精益求精、一丝不苟的精神。有的争一流、创最佳的意识不强，总是喜欢跟自己的过去比，甚至跟别人的弱项和短处比，存在自我满足、自我原谅的现象等等。这种精神状态和工作标准，都是事业心责任感不强的表现，如果不能很好的解决，工作就不会出成绩，单位建设就不可能上台阶。
四是体现在求真务实的工作作风上。求真务实是我们党思想路线的核心内容。能不能做到求真务实，是衡量党员干部是否真正对党的事业和部队建设高度负责的重要尺度。工作要落实，部队要发展，归根到底要靠真抓实干。抓落实人人有责，但党员干部担负的责任更大更重。实践证明，没有强烈的事业心责任感，就不会有扎实的工作作风，就不会有认真抓落实的行动。全面建设过硬的单位，必然是重实情、办实事、求实效，敢于和善于抓落实。相反，一些单位问题不断，事故频发，一个重要原因，就是
一些干部“唱功”好、“做功”差，工作上不求真务实。求真务实，说起来容易，做起来很难。这就需要各级干部，善于立足部队建设实际，立足工作中的具体问题，以学求实，以研求实，以练求实，以严求实，以细求实，努力做到知与行的统一，学与用的统一，说与做的统一，表与里的统一，律人与律己的统一，带头弘扬求真务实的工作作风，不断推进部队建设的跨越发展。
三、采取行之有效的方法措施，努力在增强各级干部事业心责任感上下功夫
干部的事业心责任感，不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，同时还受多方面因素的影响。强烈的事业心责任感，既需要加强学习锻炼，不断提高觉悟，各级党组织和领导干部更要善于运用各种方法手段，充分调动各方面的力量，进行耐心引导、精心培育。
一要教育启发。事业心责任感说到底是个觉悟问题，它源于源于对党的事业的无限忠诚，源于对部队建设事业的执著追求，源于对组织和领导的真挚感情，源于对单位集体荣誉的倍加珍惜。因此，增强事业心责任感，必须从教育抓起，切实打牢思想根基。要把增强干部事业心责任感与保持共 产 党员先进性教育结合起来，与我军历史使
命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观等几项重大教育结合起来，与党组织的经常性组织生活结合起来，紧密联系干部思想和工作实际，联系当前部队建设存在的主要问题，引导干部经常反思在事业追求、精神状态、责任意识和工作标准等方面存在的问题，始终保持良好的精神状态，把事业心责任感建立在高度自觉的基础上。
二要纪律约束。责任建设，制度为本。讲责任心，就需要讲责任制。要真正形成职责明确、责任到人的运行机制，就必须按照一级抓一级、一级带一级的原则，把按级负责、按职尽责的要求落到实处。有履职要求，就要有责任追究。对那些事业心责任感不强、疏于职守造成严重后果的，要严肃处理，决不能姑息迁就。要认真落实党管干部、党管党员的一系列规章制度，坚持依法规范干部的行为。各级领导干部必须坚持严部队先严机关，严部属先严自己，始终做到恪尽职守，勤奋工作，用自己的模范行动带领广大官兵。
三要氛围熏陶。实践证明，好的环境能够培育人、激励人、造就人。增强干部事业心责任感，营造爱岗敬业、踏实干事的环境非常重要。要坚持正确的用人导向，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，引导
干部把精力和劲头用在工作上，真正形成比工作、比干劲、比贡献的良好氛围。要注重发挥典型的示范引导作用，广泛开展向杨业功、华益慰等先进典型学习活动。要注意发现、培养和宣扬履职尽责表现突出的先进典型，让各级干部学有榜样、赶有目标。
四要关怀激励。随着军事斗争准备的不断深入，部队建设任务十分繁重，强调增强干部的事业心责任感，还要注意帮助他们解决工作和生活中面临的各种实际问题，最大限度地调动他们安心本职干事业的工作热情。工作中，既要注意带思想、带作风，还要帮助理思路、教方法，帮助他们不断走向成熟。要敢于放手、压担子，鼓励他们大胆实践，积极工作，不断提高创造性开展工作的能力。对工作中出了问题的干部，要根据情况，客观分析，正确对待，既要帮助他们汲取教训，又要耐心细致地做好思想工作，使他们放下包袱，轻装上阵。