《工作重在到位》读后感
第一次拿到这本书的时候，我自己满眼不屑，心想，工作重在到位，谁不知道？肯定又是满书的夸夸虚谈。然则当我真正拿起这本书的时候，我发现，原来我想错了。现在，我真正喜欢上了这本书，也从中学到了不少职场中值得注意的细节。
书中细分了好几个单元，序言提出了遍布中国职场的“浮躁病”，很欣赏刘永存的那句独到而精确，甚至有些锋利的见解：昂贵的中国人力资源。认真地观察我国各个行业，你会发现，中国的人力资源，真的不是我们常说的“低廉的人力资源”，“工作不到位，打折扣”的现象让中国的人力资源价格大大提升，价值却大大下降。
第一单元书中很自然地提出“希望发展快，希望没问题，希望效益高”的密匙是“工作到位”，逐渐加深读者的印象。破译唐骏们的发展密码，作者获得“中国新闻奖”的切身体验，还有装修工旷荣成和张曼玉的交情等等的例子，从侧面展示了工作到位与个人发展的关键联系。总有些人抱怨自己在小职位上，没有能够发挥自己的能力，千里马难遇伯乐。可是，他却没有想过自己是否真正是一匹千里马，在小职位上都做不好，谁放心让你在大职位上做？不要抱怨没有机会，不管有身份还是没身份、普通人还是名人，只要你能够把每一件事做好，做到放光，做到让人难忘，你就同样可以获得机会甚至是超级的机会，工作到位的力度与你的发展速度成正比。很多人喜欢用“我以为······”来回答问题。总喜欢根据自己的想法来判断，没有根据客观事实做事情，那种想当然的想法根深蒂固，结果很简单：误人误
己。责任心是工作到位的核心，工作的时候少一点先入为主，拿不准的事情一定要找相关方面的人来确定，决策前多做研究。还有一个现象，在灾难发生了之后，很多人都会说：“早知道会这样，我就······”，典型的事后诸葛亮。“早知道”，是啊，如果早知道，其他人也会阻止灾难的发生，不需要等你去做，等你“早知道”的时候，已经晚了。为何不防范于未然呢？今天的小问题，可能就是明天的大麻烦，应该做到，发现一个问题解决一个问题，绝不敷衍拖延，把工作到位落实到实处。
人的惰性总会有的，很多时候，人的惰性，会酿成意外，而有时候，这个意外更接近于灾难。工作到位最大的敌人是人的惰性。相信没有人希望自己的工作白费，人却不能时时刻刻避开自己的惰性。书中《意林》文章中的教官说的话，深深地印在了我的脑海里：即便是个庶民，你至少还领导着一个人—你自己。在现代生活中，我们最直接领导的，就是我们自己，最应该负的，是自己的责任。把工作中“自己为重”的心态改为“工作为重”，在工作中绝不推诿，把工作当做自己的分内事，真正做到“负责到底”。一般人在接受任务的时候总会说“我一定会努力的”，把自己的心态定于“一定努力”，其实，这相当于一个借口：我会努力，但不担保得力。现实中，我们总能体会到，光有努力还不够！工作中，要清楚自己的职位要求是什么，在清楚职位要求的基础上去提高自己的工作能力，从工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多开发新路子，不畏艰难，挑战比别人更高的工作标准，做最称职的工作者，改掉“差不多”的心态，做到“零缺陷”。
我们都知道，往一个装满水的杯子中倒水的时候，水会溢出来，杯子空的时候，才能往里面倒新的水，因为装满水的水杯没有了容其他水的空间。人的虚荣心很强，当受到表扬或者觉得自己各方面都做得好的时候，总免不了或多或少的沾沾自喜。而实际上，无论一个人又多能干，都会有他的盲点和短板，有看不见的后脑勺。要想做得更好，有更大的超越，就要抛开“自大自满”，保持“时刻归零”的“空杯心态”我不否认，人会优秀的等级之分，可是，人却没有相对于自己的最优秀的时候。因为，人，无论在哪个位置，总还有发展空间。学无止尽，人的潜能没有人能够预测。工作到位的第一点：我们需要端正自己的态度，做能做的最好的工作！
态度决定成功的一半，不过，态度好了，并不代表就能成功。习惯性的高效率的思维，有效的方法，极其重要！思维决定行动，让我们看看书中是怎么说的吧：第一个是结果思维，做好了才是做到了。不要把思维停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在签单的过程中一帆风顺，却在最后一刻，让煮熟的鸭子飞了去。考虑很多东西在没拍板定案之前，都有可能发生变故，越往后的事情越不能就此掉以轻心。因为很可能在最后一刻功亏一篑。这样的话，在利益上，没争取到业务份额，令公司蒙受投资损失；在效率上，浪费了自己甚至别人很多时间，可能打击了自己和很多相关人员的士气。工作过程中，做到实处，做到细处。多些渠道去和客户交流沟通，换一下位子思考，想想如何能够说服客户与自己高高兴兴舒舒服服地签单，或者说，在工作中，多考虑如何把每一份工作做得完美无缺，
想想，如果是老板是自己，自己希望别人如何做好自己这份工。上文说过，人无完人，人总会有自己的短板。在每一次的工作过程中，你总会发现，原来自己的只是还不足够，这时候，及时学习是必要的。这与书中的“刨根问底”有点像。书中说的是去彻彻底底地了解客户所需。并不是所有的人都会有机会接触到客户。而我们要做的，是了解完成甚至于完美工作的各个方面的信息，问人问书都可以。书中提到过一个：系统思维，以有机性达到最优化，我觉得很有用。很多人工作没有效率。事实上，他花在工作上的时间不会比一般人少，有时甚至很多很多，但是他的工作成果，却老是远远没有别人的好。这是为什么呢？这就关切到一个，没有把时间分配好，也没有把工过系统地处理好。马克思说过，联系无时不在。要注重工作中每一个环节的联系，最后像串珍珠珍珠一样把所有的环节连接起来，那样就会变成一条闪光夺目的珍珠。
邓小平说过，实践是检验真理的唯一标准。真正把理论付诸于实践，真正去行动才有价值，不然一切都是空想。其实书中说的要“马上”，不仅指的是工作，其实对生活中的任何一件事，又何尝不是这样呢？把活干到日日清，有计划有限制地安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加强。
生活如船，人如桨，希望每只桨都处于最将状态，每只桨都有明确的工作方向！公司是一个团队，像一部汽车，而公司里的每个人是车上的某一个部件，只有所有的部件都处于最佳状态，车才会走得稳、走得快。让我们一起，工作到位！
第二篇：读《工作重在尽职》有感
读《工作重在尽职》有感
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读《工作重在尽职》有感
读了《工作重在尽职》这本书，使我受益匪浅，该书通俗易懂却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，论证了尽职与否决定工作甚至生活成败。认真阅读完这本书后，我发现这本书有很多值得我们学习的地方，特别是让我对“尽职”二字有了更深刻的认识。
“在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。” 这是纳粹德国集中营里的一位幸存者说的话。我很喜欢这段话，态度可以决定一切。你可以选择全身心的投入到自己的工作当中，也可以浑浑噩噩中虚度时光，但结果肯定是迥然不同的。每个人生活中的大部分时间总是会和工作不可避免的联系在一起。如果一个人可以全身心的投入到自己喜欢的工作中去，毋庸置疑，他将能发挥出最大的自我潜能并最大限度的实现自我价值。如果一个人对工作感到反感、厌倦，那么他很难在工作中获得自我价值的满足，甚至这种负面的情绪很可能会被带入到他日常生活中去，让他的生活也变得糟糕。通过阅读本书，我对如何在工作中做到到尽职有了以下感受。
一、工作要脚踏实地，要静心
“脚踏实地永远是一个人在工作中获得成功的最佳途径，一切止步于语言层面的人最后只能用现实的残酷见证自己的失败”。每个人人的精力是有限的，如果在一件事情上耗费了过多的精力，那么在另一件事情上的精力就会相对减少。很多人在自己的工作中都会出现
“这份工作不适合我”的思想。在这种心态的驱使下，一方面自己越发不喜欢自己现在的工作，但同时因为害怕离职后找不到更好的工作，所以踌躇于两方面，在工作中一直在敷衍着。这样的结果可想而知，两方面都做不好，两方面都耽搁，最后遭受损失的还是自己。如果决定做一件事情，就要拒绝浮躁，就要全身心投入，做就要做好；如果决定重新开始，就要勇敢、积极的去面对、去接受挑战。像墙头草一样，随风摆动，缺乏自己的原则和追求，结果总是得不偿失。“纸上谈兵”的故事告诉了我们一个最朴实的道理，要想有所成就，不能只是空想，而是必须要付诸实干，只有这样才可能让所有的构想计划变成切实的结果。
二、工作要一丝不苟，要细心
要做好一件事情，首先要重视这件事情。很多时候因为对工作没有给予足够的重视，我们往往在一些看似简单的工作面前跌跟斗。这似乎已经成为了一种通病，就像原广东省省长卢瑞华所说“在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事情做好的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类规章管理制度，缺少的是对规章制度不着不够的执行。我们必须改变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细”。、
美国哥伦比亚号航天飞机顺利结束了为期16天的太空飞行任务，却在返回地球着陆的时候出现了问题，机上的7名航天员全部遇难。这已经成为了让全世界人民无法忘怀的悲剧，而这一悲剧的发生
却仅仅是因为隔热瓦的没有维护到位。所谓失之毫厘差以千里，工作中当无小事。一个负责任的员工必须踏实严谨，处理好所有的细节。
三、工作需要勤于思考，要慧心
只有找对方法才能保证质量，很多人都想找到通往成功的捷径，可是最终的结果往往是无功而返。实际上做任何事情都是讲究方法的，这也正是为什么不同的人做同样的事情，有的成功，有的却失败了。“南辕北辙”的故事大多数人都听过，如果想往南方走，却驾着车子向北走，走的越辛苦、越远，也就离目的地越远。如果工作不讲究方法，也就会同“南辕北辙”一样。怎么在避免在工作中出现走错路的情况，就要求我们在工作做到“事分轻重”、“化整为零”。
首先，可以把工作氛围四个种类，紧急并且重要的，紧急但是并不是很重要的，重要但不是很紧急的，不重要也不紧急的。当我们面对着手头上一大堆的事务时，我们应当对这些事务进行分类，把最多的时间用在最重要最紧急的那部分事情上去，只有这样才能在工作中做到有条不紊。同时，在向领导汇报工作时也要注意到分清轻重缓急，因为领导的时间和精力也是很有限的，如果经常因为一些不重要不紧急的小事去分散领导的精力，那么领导也就很难有效的开展一些真正重要的工作。
其次，工作中还应当对自己的时间进行合理的分配。在本书中作者提出了“二八法则”来安排工作时间，"二八法则"具体的表述就是“80%的成绩是再20%的时间中取得的”就是说，在我们的日常工作
时间中，有很大一部分时间都是被一些低价值的事情所消耗掉的。正是因为如此，我们才更应该对时间进行更有效的管理，在我们有效地时间里应当综合衡量手中事务的重要性很紧急性，首先解决最重要最紧急的事情，这样将会大大的提高我们时间利用的效率。
最后，在我们的工作中还应当做到眼耳通明，要时常反省自己，多听取周围人的意见和建议。听取他人的建议除了可以很好的助我们一臂之力外，还可以互通有无。因为每个人的专长都是不一样的，通过相互的交流可以很好的做到取长补短，也有利于是同事间的感情变得更加的融洽。
四、工作需要矢志不移，要忠诚心
一个员工对于公司的忠诚是对工作最大的认同，也是对自己工作最负责的态度。试想，一个员工整天“朝三暮四”时刻都准备到下一家公司去的话，领导会不会对他有好的印象？在这种“身在曹营心在汉”的心态的驱使下，一个人有没有可能全身心的投入到他现在的工作当中去？对于这样一个不安分的人，同事会不会对他寄予信任？我想答案应当是否定的，任何一个领导都希望自己的员工可以对工作和公司绝对的忠诚，因为他们相信只有忠诚的员工才能在工作中做到尽职。道理其实很简单，公司和员工的利益始终是一体的，员工对公司忠诚，公司也会因此受益获得良好的发展，而公司的发展也会给员工带来更多的利益。只有忠诚才能在员工自己和公司之间实现双赢。
其实书中所说并非仅仅只有尽职，所谓尽职尽责是一体的，我们
在工作中不止要尽职还要尽责。在公司里，大家的分工不同，但所有的目标都是一致的。我们在自己的岗位上必须时时谨记自己的职责，及时妥善完成自己的工作，不给同事的工作和自己的下一项任务造成阻碍。