尊敬的×总，公司各位领导，各位同事们，大家晚上好！

我叫×××，就职于公司财务部。

首先，非常感谢尊敬的×总和各位领导给了我这次参加《全员生发系统》课程学习公开竟选的机会，同时也感谢各位同事对我的鼓励和支持。 人的一生有许许多多各式各样的机会，关键在于我们想要什么，从中去选择机会、去把握机会、去争取机会，《全员生发系统》课程是学习打造“思想统一，上下同欲”的利益共同体，帮助员工成就梦想，同时也成就自己的事业梦想。既然有这么好的课程，可以通过努力争取就能学习，我为何要浪费这个能提升自我能力的学习机会？这样的学习机会一生又能遇几次？ 别人无法改变自己，只有自己为自己改变，我希望通过学习《全员生发系统》课程，能改变原先的固有思维模式，扩展视野，鼓起我的精气神、建立自我、实现自我、超越自我、走向无我的生命境界之旅。渡己渡人，让自己更精彩，让世界更美好。以出世的心态做入世的事情。

如果我有幸入选了，我将全身心投入到学习中去，多听、多想、多问，结合工作中的问题，通过写心得体会，将学习内容进行总结消化，最终运用到工作生活中去，为宏成公司的发展壮大，贡献自己一份绵薄之力！

如果大家认为我够资格去参加学习，就请各位领导，各位同事举起你们的双手，支持我，投我一票吧！谢谢大家！

第二篇：全员生发课件

全员生发—基层

我们是去干什么去了？ 答：学习

学习智慧的核心命脉就在于在内心建立一套强大的思维意识系统

如：教育孩子

过去：告诉孩子好好学习天天向上，考个好大学，找个好工作，娶个好媳妇 现在：领袖思维，好好学习安排别人工作

如：员工上班

过去：打工思维

现在：事业思维（创业）

问：在企业这个平台上我要获得什么？

如：体现价值、挣钱、要好生活、实现梦想、荣誉、当老板的机会、学本事

问：为什么所要的没有得到？

答：A.对自己所要的不够明确、不够具体（明确了才能产生力量）

B.对自己所要的不够持续（万念归一）

C.不知跟谁去要（凭自己的能力和本事去和市场要）

问：如何要？

答：A.要成长就会有空间（只有向下扎根才能向上成长）

B.要责任就会有相应的权利（问我自己能为公司承担什么责任）

C.要付出就会有回报

D.要平台就会有资源

如：截止到20xx年12月31日，我要获得：

收入：

职位：

要向男人坚信自己是男人一样，坚信自己的梦想一定能实现，那你的梦想就能实现

实现自我人生的三个步骤：

第一步 放下

所谓放下不是指行为上的，理解上的，而是内心中的一种体验活动，凡是纠结难受、对比的时候，就是放不下的时候。

放下一 放下过去、活在当下

如：放下过去的荣誉

这些只代表过去的资历，不代表未来的能力

如：放下过去的失败

过去的已经过去了，我们还要过下去

放下二 放下虚伪 回归真实

如：把平台当成了自己的本事

如：过分的夸大自身筹码

如：只交工作不交心

放下三 放下外壳 让生命绽放 让天性显现

如：怕出丑、不够勇敢

如：过去成长的氛围，压抑灵性，造成了所谓的性格（我就是这样，我天生内向，

胆小，怕蛇）

如：对现状的自我满足

到此明了：当我们放下过去，删除虚假，脱掉外壳的时候，就会回到真实、简单、自然的状态（婴儿状态），就会唤醒、激活、引爆，健康快乐成功的本能

第二步 交给

一、何为交给？

A、 是不是高喊的口号？

B、 是不是时间的分配？

C、 是不是人在曹营心在汉的背叛

D、 是不是当一天和尚撞一天钟

二、交给就是

A、 当下的全力以赴

B、 一方是另一方的了

C、 放自己的心灵就能获得多少

三、交给力量

A、给了什么就能获得什么

B、交给多少你就能获得多少？

四、交给谁

A、交给了自己的梦想（理想的生活方式）

B、交给了自己的原则和立场

C、交给了自己最真实的生命

五、具体如何交

A、 在对待父母上如何交给

B、 在对待平台老板上如何交给？

1. 对每一位员工都报一颗感恩的心，去帮助他们

2. 在每天的工作中不游离

3. 把快乐带给每一位员工

C、 在对待自我成长上如何交给？

1. 每天有效看书1个小时

2. 每天晚上吃7分饱

3. 戒烟 少饮酒

4. 每天读生命使用说明书

体验到：A.交给是具体的行为和行动

如：每月给父母寄500元钱

如：把自己本职工作做到极致，无可替代

如：向最有结果的人请教学习

B.交给是发自内心的，而非被动无奈的

C.交给是正常的，没有交给需要忏悔

作业思考：在企业这么多年，为什么我没有真心交给？

六、交给的落地法门：拜

何为拜：A、他是一个精神的载体

B、他是一个仪式，但不是形式

C、拜的方式：如跪地、鞠躬、五体投地

为什么过去的拜只有在特定场合出现，不能生活化？

如生活化的拜：A给父母洗脚

B陪父母谈心

C兄弟之情，彼此相拥

D老板对下属的信任

拜是我门内心感情的一种表达，它需要一个仪式，一个载体，才能够传递内心的感情、感觉

第三步 交换（筹码）

筹码就是价值，价值就是事实

不是指我所拥有什么，而是能用我拥有的为企业当下创造出来的结果 如：提升营业额，降低成本，培养团队。。。。。。

提升筹码的金字塔（提升筹码的四个通道）

塔一、境界

所谓境界就是指人的终极高度，如：胸怀、格局

员工的境界金字塔

境界塔一、信念

一、何为信念？：一种确定的感觉

二、信念的特性：

A、 人人都有

B、 可以过滤你想要的一切

C、 需要不断的加持

三、有信念的表现形式

A、 眼神坚定有力、不游离、不躲闪

B、 说话语气坚定，不重复、不解释

C、 做事淡定从容，不慌不忙

四、如何转变信念

A、 用外在行为带动内心，如：跳舞、运动、大喊。。。。。。

B、 自我暗示，引导

C、 加入一个正能量场

问：我在康迪坚守的信念是什么？

如：坚信公司有大的发展

坚信老板有成就我之心

坚信我能在公司成长裂变

境界塔二、生命力

生命力旺盛的内在表现就是做事的动机和理由充足

生命力旺盛的外在标新就是健康、强壮、有力量

生命力旺盛的命脉：

1、健康的思维观念

如用在生活上：健康饮食、持续运动

如用在工作上：思想积极向上

2、持续有效的学习

如每晚睡前有效学习1个小时

跟最有结果的请教学习

3、认同认可组织、老板

如随时给公司提合理化、可操作的建议（有本事的人提建议，没本事的人提意见）

如随时随地为公司操心

4、持续把本职工作做好

在企业发展中，团队领导最大的智慧就在于“过河拆桥”、“定期换血” 员工最大的智慧就在于让自己时刻跟上公司的发展大势

境界塔三、梦想

1、梦想升起的三个通道

A、 乐----当我们乐在其中的享受工作和生活时，就会对自己的未来有更

高的要求和想法，向上推升，形成梦想

B、 本能----我们存在的本能就是向上，向善，只要本能未被泯灭，每个

人都会对自己的未来有更好的规划

C、 被逼无奈----当我们的人生生活处于劣势，不如意时，会有2条路，

一条路是自暴自弃，另一条路就是豁出去了，反而绝处逢生，实现大梦

2、如何加持自己的梦想？

A、 与大梦者同行、大志者大梦、大梦者大智

B、 每天持续听、读、写自己的梦想

问：我曾经的梦想是什么？

我的梦想还在吗？

我是否敢于去实现自己的梦想？

我的梦想跟公司的发展有什么必然的联系？

境界塔四、合力

一、内在合力------与自己合

如：与自己的身高、长相、气质、学历、相貌合

如：与自己的梦想合-----所作所为与自己心中梦想有关

二、外在合力

如：与家庭形成合力

如：与平台形成合力

具体表现：了解公司的发展方向，使平台成为实现梦想的载体

所谓合力：就是能够把周围的一切资源、一切力量、为我所用

到此明了，所谓境界的提升就是用我们旺盛的生命力，怀揣坚定的信念，

与周围的一切形成合力，去追逐实现梦想的过程。

塔二、方向