《如何进行有效授权》培训心得
通过学习本课程,对授权有了一定的了解,授权是解决工作过量的有效办法,理解和掌握授权的概念对工作有着非常大的帮助,但是授权不当也会产生问题,因此如何去进行授权,是每个管理者需要学会的能力。
怎么打好授权这张牌,需要关注如下几点:
1、 选择授权的对象
在准备授权时,首先要确定给什么样的人授权,采取什么样的方式授权,授权
的范围多大,这都要对员工有个初步的分析。
2、 授权的方法
授权就是决策权力的下放,接受授权的下属是全程的决策人,不是参与者。针
对特定事情,给予的权限刚好够完成所要完成的工作即可。如果超越工作需要的权力就可能造成滥用职权,当然也不能授权不足,不能是授权范围还不够完成这项工作。
3、 要建立授权的检查机制
对于授权,上司与下属有着不同的想法,这与彼此所处的地位有关。为了有效
地发挥授权的作用,就要引入建立“约定”的方法。 上司与下属之间的反馈必须是双向的。目的是检查授权是否偏离计划的现象,但避免干预下属的日常工作。
4、 授权的原则
? 要依据预期要取得的结果,规定任务和授权;
? 授权不仅要做到用人不疑,也要考虑疑人不用,这是授权成功与否的基本原则; ? 对于授权得到预期效果的给予一定的奖励;
随着现代企业的发展,各层次的管理者要处理的事情越来越繁杂,作为领导者,不可能再像以前一样事必躬亲,事事都要去过问,不仅没有时间,也没有精力。这时,懂得合理的授权就显得尤为重要,让下属充分发挥积极性和创造性,分担自己的工作,最大限度的发挥下属的才能,达到完成任务的目的,促进整个团队、部门或企业的发展。
第二篇:有效上课培训心得
《有效上课中的问题与对策》学习心得 本期我认真地学习了《有效上课知识建构型视野下的上课问题与对策》这本书,我学到了很多有效率上课的方法。我认为,学生的全面发展,在一定程度上取决于教师文化知识的广泛性和深刻性,当前,在推进素质教育,倡导更新教育理念的同时,怎样树立新时期的师者形象,已成为广大教师面临的重要课题,本人认为有以下几点:
一、不断虚心学习、调整、充实、完善自身的知识结构。信息时代的到来,电脑和网络的普及,为我们每一个人提供了更为广阔的学习天地,同时也使我们每一位教师深深地感到“教学相长”这个词语的内在含义,学生的知识结构不再是我们教师知识网络的一部分。甚至某些方面得拜学生为师,我们只有更加努力地勤奋学习,不断充实自我,不断超越自我,不断完善自我的知识体系,保持一颗永远年轻奋进的心,唯有如此方能适应当今教育形势的发展。
二、转变教育理念,相信我的学生一定能成才,学生是学习的主人,是发展的主体,教师面对的是学生的未来,而不是个人眼前的荣誉和利益,应立足于学生的成长,教师的教育观念是其从事教育工作的心理背景,这种期望不仅是教师自身工作的理念,更是学生发展的重要因素。是实现“人人成才”的一个重要基础,不要忘了教育家陶行知的名言:“你的教鞭下瓦特,你的 安乐溪乡中心小学 ——文天举
冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生,麻衬的理念支配下,教师眼中就没有差生,只有差异,实施差异的教育,就会有差异的发展。
三、完善教学能力,明确认识到教育不仅仅是技术,更是艺术,教学是教师有目的、有计划、有组织的对学生传道、授业解惑的行为,教育行为是在教师自我临近下的一种有选择的技术,是根据在教学实践中积累起来的有关教学的经验,知识而形成的一整套操作技巧,我们只有善于设计教学,善于研究教材,选择合理的教法,学法,灵活地运用讲解、提问、练习、复习、谈话,编制试卷等技术,运用现代化教育技术,才能表现出高水平的教学行为和教学技术,而且这种教学技术与行为的发展组合,便会产生一种寓于创造性的教学方式和方法,甚至学术能达到准确、鲜明、生动的境界。使学生不仅生动的理解了学习内容,而且给人以艺术的享受。
20xx年11月