公司拓展爬山活动方案

时间:2024.3.27

团队拓展爬山活动方案

为积极推进“文化建设年”活动,培养职工爱岗敬业、开拓创新、团结协作的优秀品质,活跃职工工作积极性,增强职工团队凝聚力,提高企业的创新力,努力用企业文化推动企业的改革发展和稳定,经公司工会决定,开展“团结协作,共铸辉煌”的拓展爬山活动。

一、拓展活动的目标及方式

本次拓展活动主要是倾斜一线员工,用体验式活动的方式,为员工创造最有效的沟通、交流环境,为员工创造快乐、自然的学习体验,让员工在体验中学习,在学习中改变,达到增进企业的向心力和凝聚力。

此次拓展活动,员工将以最直接的方式体会到沟通、执行力、创新、团队协作等的重要性,并以更积极,更主动的心态面对工作和生活。

二、拓展活动的流程

早上6:30公司集合出发

早上8:30基地热身分队

上午8:50启程罗山森林公园

上午9:20罗山团队游戏

上午10:00攀登罗山云吞顶景观

中午12:00午餐

下午13:30团队游戏

下午14:00场地拓展

下午18:00返程

三、活动方案

1.团队热身

通过身体接触和团队游戏使学员更快的进入培训状态

随机的将学员分组, 各个小组迅速完成六项任务(自我介绍,队长队名,队徽,队训,队歌)

依次上台团队展示,要求形式活泼, 推出队长形式要新颖,活泼。 热身加展示时间大约1个半小时,调动全员气氛,体现团队活力。

2、项目名称:七巧板

团队模拟组织中不同部门或者各个分支机构,利用简单工具完成一系列复杂的任务,体验沟通,团队合作,信息共享,资源配置,创新观念,高效思维,领导风格,科学决策等管理主题,系统整合团队。

项目目标:

培养团队成员的市场开拓和竞争意识,增强创新观念

积极主动寻求资源和帮助,在配合中加强理解和信任

强调团队的信息与资源共享,通过资源的合理配置来提高整体价值

建立全局意识,把握企业利益和部门之间的利益平衡,正确理解企业内部不同部门的立场,并通过高效合作使企业的主要目标得以实现

树立全局观念,执行创造效益

3、项目名称:快乐电网

项目介绍:全体队员在规定时间内,穿越面前的一张大网,在此过程中,队员身体的任何部位及衣物不得触网

项目目标:

五分的工作做到十分的好,精益求精使我们立于不败之地 人力资源的合理配置,充分发挥现有资源的作用

找准自己的定位,发挥每个人的优势

创造性的思维,激进的想法不一定是坏想法;

细节决定成败

4.项目名称:鼓动人心

全队队员共同拉动一个鼓,颠球。

项目目标:

增强团队合作意识,深刻的体会到“ We can do anything together”;

迅速达成全队的默契。

争取用最短的时间完美的完成任务,团队执行力的最终体现

五、注意事项

1、培训休息期间请勿攀爬基地内的各类训练设施,以免发生意外;

2、培训期间请服从培训师和基地人员的管理,课余期间严禁喝酒和任何形式的赌博;

3、在培训期间,请不要离开您所在的小组单独活动,如有困难

请向培训师要求帮助;

4、安全是拓展的生命,但更强调安全第一,预防为主,从本质上消除任何不安全隐患,做到本质安全。

5、在培训中,您身体如有不适,请及时向队长和培训师通报;


第二篇:公司登山旅游活动方案


20xx年公司员工旅游活动方案

一、活动主题:

勇攀泰山高峰,共创久亿梦想。

二、活动目的:

为了丰富广大员工的文化生活、完善公司福利,感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。通过本次活动促进员工之间的相互了解,增强相互之间的团结及友谊。

三、活动宗旨:

1、加强团队凝聚力与团队协作能力;

2、加强团队的组织性与纪律性;

3、激发职员参与公司各项活动的热情;

4、休闲娱乐,缓解工作疲劳。

四、活动项目:

相约泰山一日游

五、参与范围:

公司全体职员工

六、组织协调:

1、项目策划:总公司办公室

负责相关部门外联、活动流程策划、具体事项的负责人进行明确任务与职责并跟踪工作进程;确定旅游人数及宣传工作等。

2、摄影组:由各单位指定相关人员携带相机

1)负责旅途中的所有拍摄;

2)负责组织全员拍摄多组集体镜头。

3、后勤保障组:公司财务部

1)负责后勤物品的购买、分发(矿泉水、干粮、药品等);

2)负责安排参加旅游活动人员交通工具、经典门票;

3)负责参加旅游活动人员的就餐安排。

4、活动实施及危机应急小组:各单位负责人及办公室人员

1)负责与各小组组长之间的协调,注意员工安全,带领员工游玩,宣传互帮互助;

2)负责集合时协助各小组组长人数清点、门票发放及用餐;

3)负责旅游过程中突发危机事件的处理,迅速反应,将风险和损失降至最低;

4)小组出现异常问题及时反馈总公司办公室负责人。

七、活动组织:

1)本次活动的安全与组织采用组长负责制,组长负责每次集合组员人数的清点、纪律的传达与维护,各小组的协调及相关事务性工

作处理;

2)各单位根据本单位参加人员数分成若干小组,大体约10人/组,每组设立1名组长,出游前召开各小组组长会议,明确各成员职责,传达活动行程安排与纪律,安全注意事项;

3)各小组组长及时向活动实施及危机应急小组负责人汇报异常情况,并即时处理突发事件。

八、奖项设置:

为鼓励员工发扬勇于拼搏、团结协作、乐于奉献的精神,彼此活动特设立五个奖项,于登山活动结束后由员工集体评选,并给与奖励。

1、勇于攀登奖:对率先登上天山极顶的男女员工各奖一名;

2、奋力拼搏奖:对登山过程中意志表现顽强,勇于挑战自我的员工由全体员工共同评选三名,予以奖励;

3、爱心奉献奖:对在登山活动中热心帮助他人、乐于奉献的员工通过全体员工评选出三名给予奖励;

4、团结协作奖:对能够发挥团队协作精神,以本小组人员全部到达泰山极顶的先后顺序为准予以奖励;

5、积极参与奖:对积极参与,善始善终完成本次登山活动的员工予以奖励。

九、注意事项:

1、此次活动为户外运动,请参与人员务必准备好背包,适合服装、鞋袜以及必要的日常用品;

2、爬山当天的早餐自行准备,垃圾集中处理,不得乱扔;

3、提醒全体人员出发前手机充足电,出游全程保持手机处于开机状态,方便随时联系;

4、行为举止大方得体、注意维护公司形象、不在登山途中乱扔垃圾、破坏公物、破坏环境;

5、期间出现任何突发情况时,要及时上报负责人,负责人及时处理好应变工作;

6、在登山及游玩中,含有一定危险,要尽量结伴而行;

7、比须严格遵守时间规定,并准时到达集合地点,及时签到。服从负责人的管理和安排;

8、请保管好自己的随身物品,特别是手机、钱包及其他贵重物品。并时刻提醒自己不要遗忘物品;

9、登山途中,每位同事都要发扬团队合作精神,同事之间互帮互助,不让任何一名成员掉队;

10、身体不适者如冠心病、胃溃疡、甲状腺和高血压患者及身体状况欠佳者,不适宜参加。

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