网新企业文化感受
我是网新公司一名新员工，来到网新公司刚刚两个月时间，刚来网新一开始还是有点陌生，但由于领导的指导，和同事们之间的帮助，很快就融入到这个社会的圈子里面了。感到格外幸运的是，在我刚刚尽职一个月时间，却迎来的网新10周年庆典，网新人的创业精神，网新人的斗志，鼓舞了我们这一群刚毕业的大学生门，在网新，我们感到骄傲，感到自豪。当我看到公司《企业文化》的时候，，首先让我心里为之一震!企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业的凝聚力、可持续发展能力、以及对社会的责任等。建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。同时我们也看到了公司发展现状、标识的诠释、名称由来、明识公司发展规化、以及公司企业文化核心内容等。从中让我知道了公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭重任，以感恩的心回报国家社会，更以坚定的意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我们学习仿效。同时，在企业文化核心内容里，让我们看见公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步；并以团结拼搏、坚忍不拔、求实创新、勇于争先的企业精神，勉励我们做好发展规化之工作，完成企业发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象；更以公平、公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。
学习了企业文化后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。而公司文化核心理念的主要内容包括企业的哲学、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神、共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚激励员工，形成员工与企业共荣辱、同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。
计划，合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。工作中应该做到按自己一天的计划走，这样既节约时间又提高工作效率，计划最好是在上班的前一天做好，把当天的资料找好，对明天打电话就不用花费大量的时间去找客户了，也可以在上班前半个小时做好找资料，接下来的时间在9点至11点就是打电话，即使是其他事情也不要去做，因为那些对工作没用，或者可以延迟去办理，因为在这段时间了打电话就是能够充分利用客户在岗时间进行一个沟通，打到一个潜在客户，也是说明一个黄金时间办要事。下午休息的2个小时可以不用下去买饭吃，可以在办公室订餐，在吃饭前的一段时间又可以找到今天要打的电话了，即充分为今天的时间做了一个合理的计划。对打到的意向客户有拜访的，就是做到对其跟踪，给客户做一个计划，是今天还是明天去拜访做一个合理的计划，这样就可以更合理为自己的工作做合理安排，像我们部门给我们列了一个拜访客户的出行报表，其中的出行时间和预计的回来的时间都是给我们自己做计划，什么时候去拜访，什么时候能回来，回来之后是继续打电话还是做其他的，如果回来早那肯定还是继续打电话，如果回来迟其他公司肯定下班了，那就是在5点办后写今天的日报表，或是接着找资料。
学习，始终保持学习心态，不断完善提升自我。像我们公司都是没个星期三下午5点至6点就是给我们远程培训，公司对我们学习是知识的一个重视，我们自己也要把学习当作生面中的一部分，因为我们面对的客户所做的行业是各种个样的，学习不光是提升自我的知识界面，更是在我们销售中找到共同的话题了解客户，拉近客户之间的关系，使得我们在客户心里加深印象，也是把产品简接的推进于他。学习可以在我们打电话中从客户那理解那边的一个情况之后对其公
司，以及对联系的客户学习，在打到客户是前台，我们可以学习其前台的工作，对打到销售，我们可以学习他们销售是怎么销售的，对拜访客户我们可以学习自己的领导是怎么跟客户沟通的，学习其话术，对客户，我们学习客户是从什么角度考虑问题的，。学习也可以是自己在身边周围同事打电话，学习其话术，学习技巧。平时遇到不懂的问题应该积累记在本子上，闲暇的时候可以和同事沟通，交流互相学习，也可以利用互联网，网上搜我们那些不了解的，搜到了记住就是自己的知识了。在面对客户和他人交流就能发挥自己的一个专业知识了。
第二篇：网新企业文化感受.doc
网新企业文化感受
一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。
正如经历了10年风风雨雨的安徽网新，她的成长一直都有我们的企业文化伴随着一路走来，在过去的10年虽没有将我们的企业文化用文字明确的描述出来，但我们每一个网新人正用自己的实际行动诉说着我们的企业文化：
梦想－持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困
目标－坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质
原则－脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话
管理－增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论
计划－合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事
执行－敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果
学习－始终保持学习心态，不断完善提升自我
团队－思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功
品质－精心设计，注重细节，一次性把事做对
道德－正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为
安徽网新的每一个人都在将我们的企业文化通过我们的一举一动展示给我们的发展的社会、我们的尊敬的客户、我们的合作的伙伴、
我们的亲密的同事……
作为安徽互联网服务公司的领头军的安徽网新，网新人都以此为骄傲，以此为自豪。网新的梦想就是网新人的梦想，持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。有了梦想、有了目标，接下来就是要朝着我们的梦想和目标前进，在前行的过程中，网新的文化正伴随着我们勇往直前。
作为财务部的工作人员，我们正用我们的日常工作诠释着我们的企业文化，首先是坚持脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话的原则。在其他部门看来，财务部是一个死板不知变通的部门，其实我们多么希望他们能理解我们是在坚持原则，只有坚持原则才能将我们的工作进行的有条有理，才能更好的服务于其他部门的工作。例如，简单的查账确认工作，如果同事提供了一个字迹模糊不清的收款底单，我们经不住同事恳求目光还是给确认了，最终我们的银行账户没收此笔款，这样就直接损坏了公司的利益，之后还得耗费更多的人力物力去跟客户要款，带来二次经济价值消耗。所以每笔收款、付款或者是其他工作，我们都要坚持我们的原则，实事求是。当然，我们也会听取其他部门的意见，在合理的范围内，改进我们的方式，方便其他部门。例如，#5@p的登记簿的改进，现在销售客服，只需在我们打印出来表格里填上相关内容，较以前的登记簿美观一些，也减少了登记的内容，节省了一些时间。每月的会计报表的及时准确的完成，所形成的公司资金状况的报表，为公司领导经营提供参考数据。