产科岗前培训计划
根据护理部临床教学工作计划，结合本科室特点，制订本科护理人员岗前培训计划：
一， 培训目标：通过1个月或3个月的培训，使新进护理人员尽快适应新岗位，新工作。
二， 培训内容：
1. 环境熟识：5.6.7楼层的环境布局，物品放置，物品清点及消毒方法，安全通道，消防设施。
2. 熟悉人员：医生，护士，工勤人员等。
3. 科室文化：护理理念（安心一生，幸福一生），专科特点。
4. 工作流程：科室工作模式，各班次工作职责。
5. 规章制度：护理相关法律法规，护理核心制度，专科制度（母婴同室管理制度，母乳喂养制度，早吸吮制度，新生儿安全管理制度等）。
6. 仪器设备：熟悉抢救车，心电监护仪，多普勒等专科设备的使用及维护。
7. 急救流程：掌握专科急救流程。
8. 安全防范：院感控制，职业暴露，垃圾分类，护理紧急风险预案及处理流程（停电，停水，火灾，失窃，病人外出，坠床/跌倒等）。
第二篇：产科业务人员培训计划
**医院
二0一O年产科业务人员培训计划
1、制订科内业务学习计划(即早班查房之前或班后上小课)。坚持每两周至少上一次小课，可请外院专家授课。
2、参加自考、业余班或夜大等学习形式，努力提高学历教育。
3、主治医师(主管护师〉以上职称者，安排参加1-2次市级以上的短期学习班，不断提高专业技术水平；同时要做好下级医护人员的传、帮、带工作，使本科整体诊治水平同步提高。
4、选派一名主治医师或高年资住院医师到省级医院进修学习。
5、不断自学中医知识，发挥中医优势，提高中西医结合治疗一些疾病的疗效。
6、全科医护人员实行培训考核制。新毕业的医生、护士要进行岗前培训，考核合格方能上岗；在职医务人员除参加科内定期学习外，全院每年组织4次以上产科业务学习（其中1次是爱婴医院复训）。主治医师(护师〉以下人员每年考核一次，新毕业的医生、护士要定期考核，成绩载入技术档案，与奖金、评优、晋升、聘任直接挂勾。
7、实施住院医师规范化培训考核制度，按省要求开展专科轮科培训和参加省统考。
医 务 科
年一月十二日