管理铁军培训经典语录

企业发展前期靠愿景，中期靠团队，加速企业的快速发展，要拥有一支强大的管理铁军，帮助老板实现企业战略，建立符合企业发展的企业文化，确立团队价值观，解放老板运营企业。

1、 企业要想基业常青，一定要有超越利润之上的追求，做到客户和员工价值最大化，而不是先考虑股东价值最大化。

2、 建平台就是建一套机制，植入一种思想，老板剩下的事就干两件事：1）什么事能干？2）谁能干好这件事？

3、 一个人挣钱是值钱的副产品，今天我们的收入不够高，一定是我们不够值钱。

4、 不要降低和牺牲产品的品质为代价，和竞争对手打价格战，是下下策，没有出路。

5、 管理者和员工之间比的就是立场，有立场才有同盟，立场越坚定，同盟就越多，团队就越大，战斗力就更强，注意力就越集中。

6、 在员工行动之前，一定要做激励;没有激励，就没有行动。

7、 PK可以让员工向关注荣誉转换。

8、 中国人缺的不是诚信，缺的是契约精神。

9、对心眼多的员工做管理，你需要单纯;对单纯的员工做管理，你需要婴儿般的单纯;只有单纯才有力量，管理者和别人比什么都不能比聪明。

10、服务要的不仅仅是结果，也不仅仅是过程，更重要的是态度。

管理铁军培训分享

经过为期三天两夜的管理铁军培训，感悟颇深，以下是关于管理层面的分享：

1. 营造一切氛围做管理。管理的本质就是：一群人影响一群人。

2. 管理的核心三要素：管理的思想；管理的工具；管理的执行。

3. 臣服，臣服是一种角色：辅助上级；臣服是一种成就：成就上级；臣服是一种敬畏：对企业、对公司、对客户、对团队、对产品、对国家制度、对中华民族、对父母的一种敬畏，敬畏自己的梦想和追求，敬畏自己的职业。

4. 当你觉得这件事情与你无关的时候，你已经选择了对这件事情的主动出局，最终的成果和收益也与你无关。

5. 你自己选择主动出局，没有人愿意把你拉回来，只有先对自己负责，别人才会对你负责。

6. 一个能力再强的人，离开了平台，什么也不是。

7. PK是为了让强者更强，弱者变强的过程；PK一定会产生冠军，冠军是用来超越的，不是用来崇拜的；PK的核心不是输赢，而是对自身的成长；PK是让一个人从小肉鸡变成金凤凰的捷径。

8. 绩效考核的目的不是扣工资，而是加大力度做绩效目标辅导及方法辅导，达成目标。

9. 绩效辅导5步骤：说给他听；做给他看；共同做一遍；他做给我看；告诉他做好的好处和做不好的处罚。管理是为目标服务的。

10. 用人三原则：文化、技能、能力匹配的；有驱动力的；爱我的。

第二篇：培训心得分享

写在分享之前

――好东西应该与好同学、好同事一同分享

收 获

作为一个参加了若干次体验式培训，甚至某一些项目细节都了如指掌的人，

培训的感染力会大打折扣，那还会有收获吗？两天培训后，答案是：收获颇丰。 收获了超值体验。对寻找“伴侣”活动并不陌生的我，这次依然收获了不同

以往的体验。在培训老师问我“为什么没有找到”时，我也在不停的问自己：自

己的方法错了？我是不是应该站在这里，让“伴侣”寻声而来？我是不是应该走

那双手指引的反方向？我想不出更好的方法，甚至沮丧地认为自己的智力比别人

低，自己的运气比别人差。但当结果逆转，喜极而泣之时――这是过去的培训中

从未有过的，突然明白：曲折的过程让我收获了超值的体验。有时坚定的信念、不懈的坚持，比好的方法更重要。我虽然无法控制他人，但可以坚定自己。

收获了感动。培训中有许多感人的细节：同学樊明菊用弱小的身躯引领身强

力壮的李海江，如此细腻；，一丝不苟完成每一项训练，与大家一起坐在冷冰冰

的地上、一起忍耐烈日，没有特殊要求；同学马晓东真正做到了以空杯心态，投

入培训，积极担当责任，特别是在培训结束后，大部分员工迫不及待地冲下楼梯

时，他留在最后，关切地询问：还有什么需要收拾的？同学张云，能够快速调整

心态，在冲破封锁线时，冲在了最前面；同学麻立、贺彬，忘记身份投入培训，麻立同学更是在寻找“伴侣”后面对全体，真诚反思；同学谭海琼细心地提醒大

家：别忘了记数，并在培训老师地鼓励下，担当起记数组织工作。。。。。 收获了反思、收获了感悟、收获了收获。

关注细节 强化执行 形成团队

这次培训，时间虽短，收获颇丰。

能感受这样一次难得的培训，深感组织者用心良苦。“细节、标准、执行力、

团队”，简洁明快的主题，其实正切中了我们工作中需要加强的地方。就财务中

心工作而言，我感觉这个主题就象给我们量身定做一样。我们就是有很多细节做得不够，我们就是有很多工作标准、工作习惯未能成型，我们的很多工作计划就是执行不力、推进起来进度缓慢。财务工作专业性很强，我们大量的工作需要跟银行、税务局、事务所、政府机关等外部机构接触，是公司的一个窗口部门，工作的专业、细节、成型尤其重要。怎么样在日常工作中关注细节，体现我们工作的专业性、适应性、及时性，怎么样提高我们工作的执行力度，有待全体财务人员共同思考和努力。

我们都是相关领域的专业人士，对我们每个岗位而言，必须充分发挥自己的专业学识和阅历，对自己经办的事项严格把关、层层筛选，有什么问题及时发现、及早解决。不能仅仅作为一个信息传递员，有问题就上交。遇到问题多想办法，带着解决问题的办法找领导。尤其财务工作，完全可能因为一个小小的失误，给公司造成无法弥补的损失，这时候有些责任是想承担也承担不了的。关于这一点，第一天的培训就给了我们强烈的感官刺激。

我们应该养成发散型的思维方式。其实事后看来，培训老师安排的每一个活动都是有目的的，前一个活动往往在为后一个活动作一些铺垫，就看我们是否细心、用心去体会。单就活动本身而言，如果我们能事先知道后面的活动是什么，恐怕大家都会完成得更快更好。这是否可以理解为我们工作的预见性呢？目前，国家对房地产行业加大了宏观调控力度，信贷紧缩，严控土地供应，行业本身的竞争日渐激烈，作为行业从业人员，我们能够很明显的感受到这轮调控的巨大影响。因此我们很多工作更要作在前面，提前做好准备，优化经营决策，防范经营风险。

现代社会已经不是提倡个人英雄主义的时代了，必须依靠团队的力量。要么你带领一个团队，要么你加入一个团队，形成阳光的、积极的、正面的文化氛围，这才是一个企业的核心竞争力。我们可以看到，一些品牌大公司其实也不一定就有雄厚的资金、大量的土地储备等显性优势。但是，他们的员工总给人一种不一样的精神状态，能让人明显感觉到他们工作的专业、成熟、流程化，这就是他们的隐性优势，这种优势发挥的能量远远超过显性优势。我们在这些方面还做得很不够，这就是差距。加入了华立集团，希望每一位员工都能给自己准确定位，真正融入团队，形成团队的力量，为华立集团美好的明天而努力！

培训心得

通过参加本次培训，主要获得以下几点工作上的心得：

一、对管理者的责任以及因为如果未尽到责任可能要承担的后果有了切肤的认识。

以前对于管理者责任的认识，更多的是把它等同于管理职责，而对于责任背后可能要承担的后果，并没有太深的思考。而通过这次培训，对于责任及后果的关系，有了全新的认识。在今后的工作中，一定会预先考虑可能产生的结果，然后更用心地去尽到自己的职责。

二、从内心深处认同“没有不好的员工，只有不好的管理者”。

对于这句话，以前有所认识，也在强迫自己这样去做，但是强迫的结果是，意识与行为不一致，于是出现了：当员工工作没做好的时候，第一反应还是认为这主要是员工的问题，责任不在自己，最后的结果是，没有更多地去考虑员工不能达成工作目标可能是因为没有得到足够的支持与帮助，更不会去反省自己，是否没下达清楚任务、要求不明确或者要求不高。事实上，在这次培训中，所有的员工都能按要求很好地完成任务，这充分说明了，当员工不能完成任务时，不是员工的问题，而是管理者的问题。“没有不好的员工，只有不好的管理者”，这将会成为自己今后管理员工的基本出发点。

三、关于对执行力的一些感悟：

执行，从小事做起，不因小而不为或任为之。

执行，从自己做起、从本部门做起。

无情的执行，才是真正有情的关怀。

对员工无情的管理和要求，才能帮助员工更好地成长，才是真正有情的关怀。 执行，没有职务和管理层级之分的执行，才是真正的执行。

执行，长久坚持而非走形式。

执行，马上开始。

坚 持

公司第一次全体员工一起参加体验式培训，我和其它学员一样都收获了很多，我发觉了大家有很多的优点在平时没有展现，有很多的情感在平时没有表达。学员们的相互帮助、相互感动、团结一致，有太多太多，在这里我想说的是： 在培训这种特定的环境下，学员们能相互帮助、相互感动，能努力去达到细节、标准、执行力、团队。我们有欢笑，有泪水，我们是不是感到，就算再难也是幸福的、温暖的。当培训变成了工作，当学员变成了员工，当教官变成了老板，这些能让人幸福的、温暖的相互帮助、相互感动，那些细节、标准、执行力、团队似乎淡了下来。

我深深的思考，这与特定的环境没有关系，我想说我们做的还远远不够，我看到公司走廊上掉下的树叶仍无人问津，我看到需要关心的同事仍独自承担，我看到想要去帮助同事的仍犹豫不决。

两天的培训，时间是不长，这需要我们用心体会、用心思考，再用行动表示、用行动表达。每人迈出一小步，公司将迈出一大步。

今天我们对自己严格，今后我们会庆幸当初的坚持。

执行力，企业管理的核心保障

短短两天的培训，但为我们带来的收获却是颇为值得回味。对于一个职场人来说，执行力、细节和团队精神这样的字眼司空见惯。但是，在这次培训中把这几个大家熟悉得有点麻木的概念真正落到实处，才令人体会到它们一点都不像想象中那么简单轻松。我就执行力这一点谈谈自己的感悟和想法。

执行力是把战略、决策转化为结果与满意度、精确度和速度，是一项系统工程。是管理的升华过程。对一个成熟的企业的来说，执行力是成功的基石。 那么，细细想来，在执行力的贯彻上，我们存在着哪些问题呢？在整个培训过程中犯错受罚的多不胜数，原因多种多样：着装不合要求、迟到、集体项目组织混乱??表明我们在执行力这方面存在的问题不是一点两点。简单归纳一下原因，我觉得大致有以下几个方面：

1．懒散，凡事无所谓，缺乏严谨的态度。

2．走捷径。不按照既定的规章制度办事，而事事图简便快捷。

3．遇事找借口，而不是想办法去改善和解决

4．推卸责任，没有主动承担错误的勇气。

5．清高。不愿意做具体劳动，更喜欢动口不动手。

6．不愿吃亏。计较工作中的得失，凡事讲求回报。

企业深化管理的过程，就是不断克服这些阻碍执行的弊病的过程。我相信，公司对于这次培训和学习，绝不是走走过场，流于形式。而是要帮助大家找出问题，解决问题。希望我们在这次活动中的领悟和收获不要随着培训的结束而淡忘消逝。更加希望公司能够将相关管理措施长期推进下去。具体来说要从敬业精神、团队协作、责任导向、奖惩制度等各个方面全力营造公司的执行文化。

拓展培训心得

参加了公司组织的培训，让我感觉到集体的力量如此的大，同事之间的沟通信任及协调，是公司发展的动力，在此活动中也让我认识到自己的不足，深受教育，很有意义。

“心灵的牵手—让我们收获团队的荣耀”培训心得

通过这次培训，个人感觉收获颇丰。现总结如下：

1、战略目标的蝴蝶效应——一个清晰的、让团队知晓、理解的目标会对团队 里的每个人员给予心灵上的鼓舞和工作思路上的指导，从而产生巨大的能量。有了这个根本，再加上正确的战术方法，我们就可以运筹帷幄，决胜千里之外。

“红黑大战”中，我们在决定出第一张牌时，有很多种出牌建议和战术思路。为此我们讨论了较长时间，而且各种战术思路不相上下，各不相让。但当我们通过投票得出“要双赢”这个战略目标时，我们发现我们的思路清晰了。我们紧紧围绕“如何双赢”在制定各种战术，从而抛弃了双方“火拼”的各种战术及计算。

在定下这个目标后，在后来的出牌决策过程中，我们效率变的更高了，意见更一致了。最终按我们制定的战略成功达到目标，实现双赢。

那么在现实工作中，我们是否提出了清晰的战略目标呢？我们的战略目标被更多的同事知晓了吗？我们的战略目标真正对工作有指导意义吗？这个问题让我长长思考。

2、团队精神的再次理解——在一个团队里，你可以按规则充分表达自己的观 点，提出你的建议。但当领导者或大家做出与你意见不一致甚至完全相反的决定时，你能做的就是以最大的热情、最大的能量去为这个决定努力。并做好充分的思想准备：如果成功了，你应为之高兴，并总结自己错误的原因；如果失败了，你应和大家一起承担后果，并相信，只要团队不垮，我们永远都有翻盘的机会。

3、规则、制度的重要性和严肃性：

①、 规则、制度的重要性：从车子抵达驻地到我们上车离开，我经历了 一段难受、忍耐的过程。我不喜欢被束缚，我讨厌教官盛气凌人的态度。但我不得不承认，在此期间，我们所有人的效率都变高了，想问题、行动都变得谨慎了，对一个命令变得更有执行力了。离开时，跳出这个空间和氛围，我发现——其实教官们做的并不多，他们只是制定了一个规则、一个制度。我惊叹的想：“一个好的规则、制度竟能爆发出如此大的能量，甚至能改变一个团队的气质！”

②、 规则、制度的严肃性：培训期间，教官的一句话让我记忆深刻：“规 则就是一个火炉，不管是谁，只要靠近它就会被烫伤。”培训期间包括我自己在内都被烫伤过，不管你委屈也好，不平也好，但也都服从了，不是吗？看看周围的同事，不是也有很多人没被处罚过吗？我还有什么好说的？转念想想，如果没有怎么严格的规则约定，我们能具有这么高的效率、达到这么高的标准吗？等等！这不正是我们寻找了很久的执行力的表现吗？哦！原来是这样：执行力就是按规则要求做事，不管你理不理解、愿不愿意！那么，我们在实际工作中，制度建立工作做的怎么样呢？执行的严肃性怎么样呢？为此，我们损失了什么呢？我们下一步该怎么做呢？

4、那双温暖的手——生命之旅这个环节让我们很多人都为之感动：拆下黑纱 后，当我们看到同伴脸上的汗水在阳光下闪耀时；黑暗中带着微笑或哭泣、坚定信念去寻找那双手时；忐忑不安等待面纱摘下，看到是对方喜极而泣时；我们在心底里沉淀了。于是我看到了很多人在对彼此说话时，声音温柔了，为对方主动

夹菜、添饭了，眼里更清澈了?

其中的原因值得我深深思考：为什么看得见路的那个人在走过崎岖山路时反而比看不见路的那个伙伴更累呢？我想是这样的：信任——眼蒙黑纱的那个人将自己的安全全部交给了另一个，她相信同伴会对她小心呵护，也就是完全的把信任给了对方。然后是责任——引领那个人感受到了对方的信任，于是他变的紧张、小心，并全身心的投入引领工作中。原来，责任可以这样主动的承担。原来，信任可以让一个人如此成长！

5、一颗感恩的心——黄晓莉、黄忆根两位领导如此艰难的俯卧撑这样真实的 出现在我们面前时，很多人眼力都噙满了泪水。这些是什么样的眼泪？我想，有难过的、气愤的、抱不平的、疼惜的。我们为什么会流下这些眼泪？归结起来，我想无非是两个字——感动！这些饱含意义的眼泪是爱和感动在我们心里慢慢蔓延开来的暖流滋养出的花朵。温暖的一朵。我想对那天在场的每一个人说谢谢。