《员工优秀靠什么》读后感
通过阅读《员工优秀靠什么》一书后,使我更加的体会到做一名优秀员工的重要性,并且如何在平凡的岗位上努力做到最好。公司稳健发展,离不开优秀员工;公司做大做强,离不开优秀员工;公司克服危机,重现辉煌,也离不开优秀员工,看过这本书后我谈一下自己对做一名优秀员工的认识。
一、 要勇于承担更多的责任。对于安排给自己的工作,要把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,端正态度,才能超越平庸。改变态度,就能改变自己的命运。我们应视自己为单位的主人,始终相应自己能做到最好。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。
二、 要热爱工作,专注做事。热爱自己的工作,在工作上投入最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。凡事必须要用心对待,切实做到专注做事。专注做事,就要用负责务实的精神,去做每一天中的每一件事。
三、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的。人常说态度第一,聪明第二。
自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。
四、要恪守职业的第一品格——忠诚 一个人如果不以公司的利益为主,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一名优秀员工,要以诚实作为立身之本,并对自己说过的话负责,做任何事情都全心全意,尽职尽责。另外,一名优秀员工,要时时培养自己敬业的好习惯,对我们现在所处的环境报一份感恩的心态。
五、要有自己的人生方向,工作思路,设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上级的要求,说一句动一下,这样的人是无法获得领导赏识和大家认可的。
六、要注重个人形象,维护公司声誉。一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象,身为公司一员,要时时处处关心企业发展,只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。
20xx年7月9日
第二篇:《员工优秀靠什么》读后感
《员工优秀靠什么》读后感
最近利用业余时间阅读了徐文钦著的《员工优秀靠什么》这部书,感触颇深,正如书中所说“当今企业最需要的不是资金,不是技术,而是最优秀的员工。”优秀员工对企业的价值是不可估量的。比尔 . 盖茨说过:“如果有一天早晨起来,微软被大火烧了个精光,给我20名最优秀的员工,一切就可以从新开始。”成功的企业从打造优秀员工开始,而对职场人士来说,成功就得从优秀员工做起。
先现将自己的体会整理如下,以期共同分享指正:
首先我对“成功”这个词有了新的认识,我认为“成功”,就是你完成了你为自己所设定的阶段性目标。而并非简单的拥有房产洋车、拥有很多金钱才叫成功。
下面我就成功从优秀员工做起,也就是如何做才能去完成自己所设定的目标,即如何去获得成功。我认为良好心态加非凡能力是取得成功的必要因素。
现实社会中的人才形象的比喻成三类即:精品、半成品、毒品。“精品”类员工既有良好的心态又有超凡的工作能力,他们不需要别人的帮助、指导和催促就能独立的完成自己的工作任务;“半成品”类员工心态良好而能力不足,他们需要领导或同事们的帮助和引导才能完成工作任务;最可怕的是“毒品”类员工即:有能力缺心态不正,他们在工作中往往会成为败坏和谐工作氛围的破坏分子,传播不良工作情绪。我们在以后的生活中都要争做“精品”,哪怕是做“半成品”都不要做“毒品”,因为“半成品”类可以通过培训学习就可以转化
为“精品”类员工,这一点至关重要。
作为一名商业银行的员工,如何才能成为“精品”类员工?是摆在我们面前一大难题,我认为可以从以下几点做起:
首先要有敬业精神。所谓敬业,就是要敬重自己从事的工作和事业。只有爱岗敬业,才会努力去工作,才会带着激情去工作;只有爱岗敬业,才会主动去学习,用心去思考;只有爱岗敬业,才会处处想公司所想,急公司所急。一名员工,如果没有爱岗敬业的精神,工作、学习就会显得消极被动,时间长久,就会使自己被边缘化。一名敬业的员工,不仅会“干一行,爱一行”,还会“干一行,精一行”,这样的员工才是对企业有用的员工,才是一名优秀的员工。
二是端正态度,严格要求自己,诚信敬业,积极学习,有宽容的心态。米卢曾经说过:“态度决定一切”。你有好的工作态度,领导自然会看在眼里记在心里。人人都想升职,但真真能升职的只是少数,因为贵在坚持。
三要有正确的时间观念,如何正确的利用有限的时间做最有效的工作,也就是书上说的;在工作时间内做最有生产力的事。抓住工作重点,合理利用时间,加以分类归纳,提高工作效率。再就是增加工作时间,人与人之间的区别在于8小时之外,赢在别人休息时。
四就是正确把握自己对工作的定义问题,是要自己把工作当成事业还是当成职业的问题,当成事业时肯定会全力以赴,而一旦就位成职业,就可能会应付交差,积极性大打折扣。一定要知道,我们的每一分付出,都是为自己而做,因为成功者都会比一般人多付出一点点。
五要具备团队精神。佛祖释迦牟尼问弟子一个问题:“一滴水怎样才能不干涸?”见弟子们答不出来,佛祖说:“把它放到大海里去。”个人,相当于一滴水,而一个优秀的团队相当于大海。如今社会,分工越来越细,竞争越来越激烈,所以比以往任何时候都更需要团队协作精神。只有把个人融入到团队之中,凭借团队的力量,才能完成许多个人单打独斗不能解决的问题,只有靠大家的力量,企业才能顺利发展。
总之,我清楚的认识到,要想成功,必须有良好的心态加出色的工作能力,遇到难题不是去转移问题而是想办法解决问题。也就是美国总统杜鲁门所说的—“皮球提到此为止”。公司请我们是来解决问题的,不是请来转移问题的,因为成功者把问题难题当作是通往成功路上的垫脚石,而不是我们理解的绊脚石。
真正做到以上几点,并且持之以恒,相信未来是美好的,是光明的。
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