《为人民服务》读后感

【内容摘要】：19xx年毛泽东在八路军一个普通战士张思德的追悼会上，说：“人总是要死的，但死的意义有不同。为人民的利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。”无疑，这是毛主席生死价值观的最好诠释。我们大学生，是21世纪的生力军。生活在和平、繁荣的环境中，时代给我们创造了完美的环境，我们应该积极地去旅实践为人民服务这个伟大的任务。为人民服务不仅是每个党员应该谨记的，也是每个志愿加入中国共产的积极分子谨记的，还是每个热爱祖国热爱人民的人谨记的。作为一名大学生我们应该时刻记得为人民服务，而且要切实的做到为人民服务。

【关键词】： 为人民服务 人民的利益 三个代表 价值

《为人民服务》是毛主席于19xx年9月8日在张思德同志的追悼会上所做的演讲。张思德是一名光荣的共 产 党员，是一个全心全意为人民服务的 战士，其品质十分高尚，就像高山上的泉水，清澈透明。毛泽东在演讲中称赞：“张思德同志是为人民利益而死的，他的死是比泰山还要重的。” 毛主席讲到：“人总是要死的，但死的意义有不同。为人民利益而死，就比泰山还重。替法西斯卖力，替剥削人民压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻”。毛泽东同志这段话的意义，道出了人的生死价值观。说明了做人就必须做一些有益于人民利益的事，要有不怕苦、不怕累、不怕牺牲的奋斗精神。这篇著作坦白宣布共 产 党和人民军队的革命性和人民性.。毛主席道出了对当时、对现在、也对将来都具有深远意义的道理，道出了一个共 产 党员应有的世界观、价值观和奋斗目标，更道出了一个政党要立于不败之地的根本——为人民服务，号召大家学习张思德同志完全彻底为人民服务的精神，使中国人民团结起来，打败侵略者。 伟大的时代，永远需要“为人民服务”的精神！人民是创造历史的伟大力量。继承和弘扬为“为人民服务”的优良传统，是形势的需要，是时代的呼唤，伟大的人民，需要永远的“为人民服务”! 我们必须高高举起全心全意为人民服务这面旗帜，从“以人为本”的角度出发，做一个高尚的人；一个纯粹的人；一个有道德的人；一个脱离了低级趣味的人；一个有益于人民的人。新旧世纪之交，党和国家领导人高瞻远瞩，放眼未来，提出“三个代表”重要思想。“三个代表”核心，就是为人民服务，归根到底是为了中国最广大人民群众根本利益。

中国人民的生活在今天已经有了很大的改变，有相当多的人已经步入了小康，但我们还应当正视，相当一部分的人民仅仅生活在温饱线上，怎样带领他们脱贫致富，早日迈入小康，是作为共 产 党员的我们，义不容辞的责任。为人民服务不是口头上讲的，也不一定要轰轰烈烈，而是体现在身边的一件件小事中，体现在日常工作中，体现在为人民谋幸福的具体事情上，体现在牺牲个人利益的关键时刻，古人范仲淹尚能“居庙堂之高则忧其君，处江湖之远则忧其民，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，”作为新时期的共 产 党员，我们岂能不超过古人的思想境界，从而在思想上、行动上真正使为人民服务不成为一句口号。为人民服务是个大的概念，它需要从细小的事情中慢慢的积累，从量变到质变的飞跃。

为人民服务要求真务实。求真务实是我们党一贯的优良作风，共 产 党人为人民服务的思想和行为，应该在实际工作中得到真与实的检验。为人民服务全心全意就是最真心的体现，也是最根本的要求。真心为人民服务，就要站在人民的立场上、位置上，耐心听取意见要求，认真考虑方法措施，及时解决困难问题。

为人民服务不仅要有服务的过程，而且要有服务的结果。为人民服务的效果是最重要的。 1

每办成一件事，办好一件事，让群众满意而归，都是为人民服务的实绩和效果。因此在实际工作中，不断地增强服务意识，改善服务态度，创新服务手段，提高服务水平和服务效率，就是最好的为人民服务，就是最真最实的为人民服务。

为人民服务需要提高本领。中国共 产 党章程中关于党员的义务第一条就明确要求共 产 党员要“认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领”。学习的目的是为了提高为人民服务的本领。为人民服务必须加强学习，才能提高本领。尤其是在新的历史时期，社会矛盾、人民需求，服务理念都发生了深刻的变化。只有加强学习，才能适应形势发展的要求，只有加强能力建设，才能满足人民的需求，更好地为人民服务。提高为人民服务的本领，需要在工作中积累经验。经验是联系实际学习研究的成果，十分难得，也十分宝贵。在实际工作中有的经验是熟能生巧而来，有些经验则来自于精益求精，但它们都有一个共同点，就是要用心去工作，用心去工作好。只有这样，才能领悟到巧与精的决妙，才能把经验转化为本领更好地为人民服务。

提高为人民服务的本领，需要掌握先进的科学手段。随着科学的发展，为人民服务的形式和手段也应该根据客观需求不断地变化而提升。这是时代发展的需求，也是科学进步的象征。应用计算机科学技术为人民服务，这是一次伟大的革命，也是一次最普遍的实践。学好用好计算机技术，对提高为人民服务的本领就显得置关重要。此外，如外语能力的培养和锻炼，攻关能力的学习和实践，语言表达和社会交往能力的提高和培训，也都显得十分重要。尽快地、更好地掌握这些能力和本领，为人民服务的水平和质量就会再提高一大步。

为人民服务是一个共 产 党人永恒的课题，不了的事业。每一个共 产 党员都应当的在思想上牢牢记住、工作中认真履行。也许有的同志会认为：现在是市场经济了，人人参与竞争，我只要干好本职工作就不错了，哪有精力去关心别人呢？也就是说“为人民服务过时了”。持有这种想法的人，恰恰落后于这个时代。尽管经济转轨，竞争意识增强，但是，我们万万不能忘记：我们整个社会的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。

作为一名大学生我们的能力还很小，但是我们不能忘了时刻为人民服务，我们要行身边的小事做起，坚持不懈。我们虽然而是大学生但是我们有的也是党员是预备党员，更多的则是一名志愿加入中国共 产 党的大学生，所以我们更要谨记为人民服务。

首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

其次，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个共 产 党员的职责。虽然我们现在可能还是预备党员还是入党积极分子还是一个志愿加入中国共 产 党的大学生，但是我们也要以一名党员的要求还严格要求自己。正如江泽民同志指出：“领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上”。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

最后，要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

【参考文献】：《为人民服务》 《思想的光辉》 《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

《三个代表重要思想学习纲要》

2

第二篇：服务体验感想

服务体验感想

11月6日下午，我参加了旅促会商业小组组织的“服务体验系列活动—走进同仁堂”活动，两个小时的参观与交流，深入了解同仁堂的品牌和文化，认真学习同仁堂服务领域先进的管理理念。通过这次活动，我有几点体会：

从1669年的同仁堂药室到今日北京同仁堂集团，经历了清王朝由强盛到衰弱、几次外敌入侵、军阀混战到新中国的历史沧桑，同仁堂历数代而不衰，在海内外信誉卓著，成为响当当的有着“国药”之誉的金字招牌，目前已发展为集团资产150亿年销售额200余亿元，拥有三家上市公司，在海内外有1600多家连锁药店的企业巨舰！ 为什么同仁堂能独步古今，延续340余年名声不衰，并在今天激烈的市场竞争中发展壮大？ 一、重视人的作用

在同仁堂看来，企业要“做长、做强、做大”，核心要素在于人和，人和境界是尊重人、理解人、人的因素第一。这种对人的理解和尊重不只是善待社会,还在于善待员工、善待经营伙伴、善待投资者，力求利益相关者权益的协调和最大化。

历史上，同仁堂对内对外都以“仁德”著称，东家不以老板自居，伙计不以佣人自卑，形成上下和谐的“仁善”氛围。新时期，同仁堂继续以“仁德之心”创造条件满足职工的物质待遇和精神需

求，使员工在为企业贡献的同时实现自我价值，从而营造和谐的企业发展环境。

二、重视人才发展及培训

同仁堂为员工创造了一条职业发展通道，这就是职工“金字塔”人才工程。根据规定：职工技能的每一次提升，待遇也随之提高，普通职工成为“专家”，每月税后工资可相当于中层管理人员的收入水平。目前，该工程已经发展为“中医药大师”、“专家”、“优秀中青年人才”、“优秀店堂经理”、“首席技师”和“首席职工”等7大类，各类人才已达1100多名，成为企业发展的中坚力量。在人才晋升的过程中完善的培训体系给予了有力的支撑。如今，在同仁堂，每一名干部、职工都能找到适合自己的成长通道、发展舞台、成功机遇，而人才在企业发展中的作用也更加凸显。

三、重视薪酬在员工中的作用

19xx年，正值国企改革的高潮，许多企业职工下岗。同仁堂管理层在职代会上向全体职工作出三项承诺：职工转岗不下岗，工资年年有增长，住房逐年有改善。十多年来，同仁堂撤并与主业无关的40多个经营实体，分流安置职工2100多人，不但没让一名职工下岗，而且通过大量细致的工作，使分流职工经培训走上新岗位，职工工资每年都以3—5级的速度递增。

四、重视企业文化建设

同仁堂集团就是这样一个温馨的家园，在这里，公司董事长殷顺海说“用同仁堂的文化吸引人，用同仁堂的干劲鼓舞人，用规范化的管理要求人，用优良的业绩回报人”。在这里，“同心同德，仁术仁风”、“诚信为本，药德为魂”、“奉献企业，成就个人”已融入每一个员工的内在意识。

在同仁堂大家都知道“金锅银铲”的故事，而现在工人主动掏钱弥补企业损失的事情仍然在继续，只有优秀的企业文化才会造就这样的职工。在现代企业中，制度非常重要，但制度只是约束人的行为，而道德却能塑造人的灵魂，使人自觉自愿地按照道德规范，也就是社会公认的价值标准去行事。同仁堂的企业文化建设，已由自在的阶段进入了自为的阶段。

同仁堂文化吸取了中国传统文化的优秀因素，同时又坚持走继承和发展的道路，创出了具有民族传统、中国特色而又有时代性的同仁堂文化。

同仁堂不仅用自己的行动，续写了三百四十余年“济世养生”的传统，而且净化了社会主义市场经济的环境，打造了一个值得人们尊敬的现代化民族企业，和值得每一个中国人骄傲的品牌形象。同仁堂的文化基因是构建当代民族精神亦即新的时代精神的重要内容，也是构建和谐社会的重要人文资源。

航服公司 综合办公室 招聘培训主管 张丽