关于小河龙现状及其发展

的调查报告

专业：09级电气信息类

姓名：刘 娇（2094020657） 于志佳（2094020667）

王鑫龙（2094020665）

关于小河龙现状及其发展的调查报告

【调查目的】

延吉市小营镇小河龙民俗村，是延吉市反应朝鲜族传统文化的特色旅游景点之一，隶属于海兰湖风景区。本次调查主要目的在于了解小河龙村目前的人口现状、劳动力输出及留守老人安置情况、民俗旅游业发展情况以及其对未来发展路线的规划。通过此次调查，倡导全民积极弘扬传统民俗文化，保护历史文化遗址。

【调查对象】

延吉市小营镇小河龙村河北屯

【调查方式】

在老师的带领下，在小河龙村河北屯进行实地考察，由大队干部江书记为大家介绍河北屯现状以及其对未来发展的规划，由同学们通过提问的形式进行深入了解。

【调查时间】

20xx年5月14日（星期六）

【调查内容】

本次调查旨在了解小河龙目前发展的状况，并关注由此引发的问题，了解其对未来发展的规划。所以调查内容主要分为两个方面：（1）小河龙村河北屯旅游业发展的情况、人口居住及劳动力状况；（2）政府及小河龙大队对小河龙未来发展的规划和畅想。

（一） 小河龙现状

1、 人口居住情况及存在的问题

小河龙大队目前人口有1687人，分为10个小队，有436户。

其中，我们调查所在的河北屯有24户。根据江书记介绍，河北屯是小河龙大队出国人数最多的屯子。而且，出国的大部分都是年轻人，村子里留守的人主要都是老人。小河龙的这一现象也是我国现今大部分农村共有的现象。

随着社会的发展，城市改革的步伐日益加快，我国的经济、

政治、社会正面临着前所未有的的大转型。自上世纪90年代以来，我国提出了发展城市人口、促进城镇建设的政策，政府鼓励 - 1 -

农村青壮年到城市打工。随着劳动力的大量外出，尤其是青壮年劳动力的外出，对农村留守家属在生活、情感等方面的生存状态产生了明显的影响。国家统计局统计资料显示：到20xx年我国农村留守老人已达1632.9万人。其中，65岁及以上的农村留守老人近2000万。这些留守老人也为社会的规划和管理上带来了一些新的问题：

（1）经济状况依然较差。我国农村地区长期以来一直实行家庭为主的养老方式，调查发现，外出子女改善留守老人经济状况的能力十分有限。有数据称，20xx年外出子女人均为留守老人提供的经济支持仅为408.3元，在获得子女经济支持的留守老人中，76％的老人全年获得的支持少于500元。另外还有18％的留守老人没有获得外出子女的任何经济供养。在小河龙村，这样的情况还不是很严重，他们青壮年劳力，主要是去韩国打工，收入相对较为丰厚，给老人的生活带来了一定的保障。同时留在村子里的老人，在老年协会的统一管理下，全村一起发展民俗旅游业，这使得他们的经济状况相对一般农村较好，人均年收入达到8000元左右。

（2）老人们成了主要劳动力，劳动强度大。子女在家时总会帮老人干一些活，但是外出后，老人们就得自己干。在调查中发现83%的老人每天平均有5个小时都在忙着农活，像是种菜、除草、翻地、收割等等。在小河龙村中，由于主要以民俗旅游业为主，老人们相对较少干农活，但是村内的卫生都是由老人们自己打扫，外出购买食材、工具等，都需要老人们自行解决。此外，青壮年出男人们外，妇女也大都外出劳务，但他们的子女大都留在老人身边，这又给老人们增加了照顾孙辈们的负担。但是在小河龙村孙辈们大都随父母外出，村内的孩子仅有一两个，老人们所需承担的教育及养育责任也少。

（3）留守老人医疗卫生状况不容乐观。人到了老年，患病的几率显著增高。目前留守老人的健康状况整体较差，通过有关部门对外来务工子女的调查的结果显示，86.4%的留守老人健康状况不佳。据江书记介绍，在我们去小河龙的前一天，就有个老 - 2 -

人患病被老年协会送到医院治疗。江书记还介绍道，他们老年协会不仅负责统一管理村子的卫生劳动等等，并互相扶持，互相照顾。他们的组织性较强，这降低了留守老人们的安全隐患，也可以彼此陪伴，使老人们不那么孤单。

（4）留守老人的赡养问题及心理、情绪问题。在对小河龙村的调查中，江书记讲道，他们大多数外出务工的青壮年都没有回来发展的打算，因此这些留守老人的赡养成了很大的问题。由于许多老年人对故土非常眷恋，正所谓“落叶归根”，在暮年之际他们不想离开生存了几十年的地方，但是在外务工的子女又不愿意回到农村来，这种矛盾是的留守老人的赡养问题变得越发的棘手。此外，由于子女常年在外，有的子女甚至几年没有回来，老年人难免有孤寂之感。有调查资料显示64%的留守老人还是有老伴儿的，另一些确实独自一人。子女外出赚钱是为了提高生活水平，但也因此让老人们感到孤独无助。

小河龙村存在的问题也是现今大部分地区存在的问题，老年人曾经为社会做出过很多的贡献，在老年他们应该得到好的照顾，在提高经济发展的同时，我们更应该关注老年人的生活。

2、民俗旅游业的发展

小河龙民俗村是海兰湖风景区的景点之一，它以朝鲜族极具民俗特色的饮食文化和居住文化吸引游客，这也是小河龙民俗村留守的村民们主要的收入来源。每年的五月到九月是小河龙民俗村的旅游旺季，全村的年收入也大都是在这个时节获得。但是个别时候由于气温、季节的影响，旅游的旺季会有微小的波动。

在河北屯的公交站点下车后，随处可见具有民俗特色的建筑，朝鲜族的特色小吃店也很多，土鸡店到处都有。在这里你可以尽情平常朝鲜族的特色美食，打糕、泡菜、冷面、紫菜卷、小鱼汤、酱汤??当地的留守老人都是朝鲜族，他们的房屋大多都是供游客住宿、娱乐的，房屋内基本都是朝鲜族典型的地板式房屋。在房屋外，都有可供游客们烤肉、喝酒的小木屋，或者是木制的亭子。像延吉市内的、珲春的、图们的等很多地方的人都会来这里一享朝鲜族的美食和特色民俗文化。在这些民俗屋里，那 - 3 -

些朝鲜族阿姨、奶奶们一定会让你尝到地道的朝鲜族美食，感受到浓厚的朝鲜族风情。此外，极富盛名的“三胎松”也是游客趋之若鹜的原因之一。据说这“三胎松”又称“千年松“，他的特别之处在于三个松树看似分开，实际上他们的根是同一个。这一奇特之处，曾吸引很多考古学家、记者们前来一窥它的“芳容”。

据江书记介绍，除了民俗村和“三胎松”，在小河龙村还有宋朝末年的历史遗址“城子山”，市政府正在打算投资建设。在20xx年4月22日，市政府投资800万元，在小河龙村启动恢复重建延吉孔庙的仪式。延吉孔庙占地面积5000平方米，建成后可常年在此进行进香祭拜至圣先师祈福活动、学前儿童开笔仪式、成人礼仪式以及祭孔大典、国学讲堂讲学等活动。

（二）对未来发展的规划和展望

小河龙民俗村是典型的朝鲜族民俗传统文化景点，属于非物质文化遗产。但是随着劳动力的输出，村内只剩老年人，老年人随着年龄的增长越来越没有精力管理和经营民俗村，出去务工的子女们又不愿意回来，这使得民俗村的发展令人堪忧。为引导村民有效利用资本，依托民族区域优势，延吉市大力开展扶持创业工作，一方面大力投入自己，供给村民修路，修建国家重点保护景区——“千年松”景区；另一方面，政府部门还打算通过宣传、引导、扶持，劳务返乡人员开展旅游餐饮促进就业，彻底改变村民致富回乡后，不是到城里买房置地，就是在家坐享其成，坐吃山空的现象。几年来，河龙村内开设民族特色餐饮网点35家，均由返乡人员出资经营，同时为村里提供工作岗位400多个，河龙村“民俗旅游”经济保持在15%以上的增长速度，农民人均收入的65%来自旅游产业。初步形成以特色民族餐饮和特色民俗表演为龙头，家庭养殖业、牧业为基础，民族特色食品、产品加工业为补充的民族特色旅游产业链条。

小河龙人的眼光很长远，他们把旅游业确定为龙头产业，聘请专家对河龙村景区及特色旅游产业链进行了长远规划，并成立了旅游发展公司。游客的增多，是他们看到了朝鲜族民俗美食的 - 4 -

广阔前景，在接下来的时间里，村里决定筹建泡菜厂、朝鲜族大豆腐加工厂、米酒加工厂和旅游纪念品加工厂等企业，以此丰富旅游项目，增加旅游收入，提升乡村旅游层次。

此外，他们还意识到良好是生态环境是乡村旅游的亮点，他们在大理发展民俗特色产业的同时，又转向理了绿色农业的建设。他们下一个发展目标是要建立300亩绿色大米试验田，两家延边黄牛饲养场，一条林业生态沟。提高第一产业的附加值，并希望借此形成以旅游业为龙头，以餐饮业为基础，以农牧业为延伸的特色产业链，使村民们走上新型可持续发展的道路。

【调查小结】

民俗文化是社会形态之一，，又是一种历史悠久的文化遗产。但是在市场经济的大潮下，欢快、淳朴的民俗文化遗产正离我们渐行渐远。民俗文化是一种精神宝藏，是一个古老城市的美好记忆。因此，保护传承好民俗文化具有非常重要的意义。

通过参与此次社会实践调查，是我对小河龙民俗村有了更深的了解，也让我更深刻的体会到了朝鲜族民俗文化的瑰丽。不在局限于课堂所学，丰富了现有的知识结构，学会了从多角度、多层面地把握、分析和判断各种社会现象，增强了自身的实践能力。

【参考文献】

[1]《延吉河龙村农民工返乡创业小记》（《吉林日报》）

[2]宋弘毅 《浅析新农村建设主导产业的选择》（《中南民族大学学报》20xx年第6期）

[3]董伟 《中国农村留守老人课题研究》（《中国青年报》20xx年第1期）

[4]陈敏 《农村留守老人存在的问题及对策》（《现代农业科学》20xx年3月第16卷第3期）

[5]《新农村建设中弘扬朝鲜族民居文化——以延吉市小营镇河龙村为例》（《第十五届中国民居学术会议论文集》20xx年）

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第二篇：关于中小企业文化发展现状的调查报告

关于中小企业文化发展现状的调查报告

—以湖南省长沙市中小企业为例

【摘要】我国绝大多数中小企业企业文化缺失或者病态，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力。企业文化的核心竞争力是企业理念和核心价值，企业文化是企业的灵魂。企业文化是具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一个决策层、管理层、员工层间的运作方式。 企业不论大小，如果要获得长远发展，都应培育各具特色的企业文化。但不可忽视的是，中小企业在发展过程中由于各种条件的局限，往往对此不太重视或无暇顾及。现在，我国中小企业文化的“软肋”已经成为企业发展的阻碍。随着经济的全球化，企业竞争已经超越了产品技术和质量的竞争，开始在企业品牌和企业文化领域的竞争。但是中小企业却未能建立起相应的自身企业文化，在市场竞争中处于劣势。要想在市场中站稳脚跟，中小企业必须正本清源，正视自身的企业文化问题，实现文化的转型和创新，建立起符合自身特色的现代企业文化。

【关键词】中小企业文化 现状 对策 建设

中小企业就其构造而言，企业文化一般可分为三个层次：物质文化表层，是作为实体的物化层文化，主要包括厂容厂貌、企业标识、厂歌、文化传播网络、设施环境等；中间制度文化层，是企业的人际交流方式和各种典礼仪式、规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等；核心精神文化层，是在企业中形成的共同价值观念等，表现为观念形态的各种因素，包括企业精神、企业核心价值观、企业论理、经营管理思想、职业道德等。然而长沙市的中小企业绝大多数没有认清企业文化的本质，只是从口号上来理解企业文化。些企业片面理解企业文化建设，认为企业文化就是追求降低成本和提高效益，于是进行偷工减料、制假售假、质量和价格欺诈等缺失诚信商业道德的经营行为，致使市场萎缩。片面追求效益而忽视“文化建设、人本关怀和社会责任。

面对长沙市中小企业文化发展的这些现状和问题，我们应该怎样去解决，如何去应对这种畸形的和不正常的现象，从而建设一个良好的健康的企业文化，线面我们来对此进行探索。

一、调查对象与方法

（一）调查对象

1．中小企业高层管理者和中小企业普通员工（对其进行了封闭式的问卷形式的调查）

（二）调查方法

1．实地了解每个所调查中小企业的上层管理者

2．私下和中小企业普通员工交流了解

2．查阅文献

（三）调查地点

湖南省长沙市

（四）调查时间

2011年7月28日——2011年8月25日

一、企业文化的特点

　　每个企业的企业文化都有各自的特点，但是纵观所有企业的企业文化也有其共同点，具体表现在以下几个方面。

　　1、先进性

　　每个企业的企业文化都是建立在现有和原有的管理理论和水平之上的，它是对企业管理水平的融合和总结，是企业最先进的产物，它为企业的生产和发展带来了生机和活力，是企业持续前进的力量之源。

　　2、无形性

　　优秀的企业文化是企业的一种另类财富，它是一种高度的力量，它是看不见，摸不着的，它代表了一种思想，思想决定一切，一个企业有怎样的思想，就会把企业带向何方。

　　3、支撑性

　　企业离开了文化就不能发展，甚至不能生存，无论是过去、现在还是将来，企业成功的关键都在于它文化的先进性。企业文化之所以称为一种文化，是因为他所包含的范围很广，概括地说主要包含企业外在形象、企业精神、企业价值观、企业目标、企业民主等内容。企业文化是一个企业存在的理由和灵魂，是一个企业健康、持续发展的动力源泉，正如一个人是张三而不是李四，需要有自己的个性和特色，因此优秀的企业文化不是拿来的，而是借鉴、舍取、实践、积累、创新而来的。从企业文化的内容我们不难看出，他代表了一个企业发展的目标和方向，因此企业的领导者是企业文化的创造者和倡导者，企业的员工是企业文化的建设者和维护者，同时也是企业文化的载体和体现者，我们的企业文化最终需要靠企业的团队去实践和显现，因此企业文化建设是一种人文素质建设，其根本是一种培养优秀战斗团队的建设。   

　　4、稳定性与创新性

一种积极的企业文化，尤其是居核心地位的价值观念的形成往往需要很长时间，需要先进人物的楷模作用，需要一些引发事件，需要领导者的耐心倡导和培育。它一旦形成，就会成为企业发展的灵魂，不会朝令夕改，不会因为产品的更新，组织机构的调整和领导人的更换而发生根本性的变化。但是稳定是相对的，变革是绝对的。根据企业内外经济和社会文化的发展变化，企业文化也应不断地得到调整、完善和升华，从而适应新的环境、条件和组织目标。

二、企业文化与核心竞争力的关系

　　我认为核心竞争力是别人所不具备的或者一时具备不了的独特的优势和能力，是企业的价值核心，是贯穿于组织中的DNA。核心竞争力包括硬件和软件两个部分。硬件包括产品、技术、知识、外部资源获取等能力，软件的包括核心价值观、使命、愿景等文化核心。软件部分是支撑并整合硬件部分使其更具优势的能力。核心竞争力根植于企业良好的企业文化，即企业管理（的文化）各方面都对核心竞争能力起到推动和发展作用。使命、愿景和核心价值观是企业核心竞争力中最基础也最具魅力的部分，所以定位核心竞争力首先要寻找文化核心。文化核心（软件部分）1、核心价值观：某种解决问题的价值观念（和方式）可以持续而有效的解决组织问题，这种解决问题的道理就会成为组织的共识，继而成为理所当然的道理，我们称之为核心价值观，或者叫核心理念。这种核心信念，有很强的稳固性和持续性，这种持续的稳固可以使组织在统一的基本信念下协调运行，在同行业解决同样的企业生存和发展问题的时候凸显独特的企业个性和竞争优势。同样，也可能因为组织在为适应外部环境而调整组织核心理念的时候遇到很大的阻力。

　　企业文化是一个企业的长期牵引力,企业的约束和激励机制是企业内部动力,而企业科学规范的管理,这个科学规范是指和世界接轨的科学规范管理,则是企业的推动力,这三个力合起来,就是企业的核心竞争力。企业文化是企业核心竞争力中的牵引力。对企业来讲，它要追求长久的发展，要做大企业，要把企业做下去，就必须要有长久的动力，能够引导企业突破它的寿命周期。这不是金钱、不是制度、不是企业家、也不是权力。金钱会消失，权力会被剥夺，制度会被破坏，企业家是有寿命的。而只有价值体系才是一个可以持续长久的东西。我们经常讲上下五千年，我们老祖宗给我们留了什么？一堆破铜烂铁。他们当时的产品，他们当时的服务，我们今天几乎看不到了。他们给我们留下的就是文化。文化是可以留下的。在农村经常看到一幅对联：诗书传家久，礼仪继世长，如果加一横批就是：生生不息。这讲得也是文化问题。

　　企业文化其实就是要解决两个问题：第一个问题，解决外部适应；第二个问题，解决内部结合。在这个过程中创造形成一些最基本的假设，这就是企业文化。企业文化不是民主产生的，它的源头来自于企业家和企业家群体，他们的一些思考，他们的一些感悟而形成的一些理念，传播出去，被员工所接受，影响员工的行为，这就是企业文化。我们怎样从源头上思考企业文化？德鲁克曾提出企业的三个思考在这里很有用。他认为企业要思考三个问题：第一个问题，我们的企业是什么？第二个问题，我们的企业将是什么？第三个问题，我们的企业应该是什么？我想这也是思考我们企业文化的三个原点。其实这三个问题体现了一个企业的价值观。企业不能没有企业文化，不能没有核心价值观。所以我们谈到了两个核心，第一个核心，核心竞争力；第二个核心，核心价值观。而这就是企业文化和企业生存发展的关系，核心价值观它是支撑一个企业长久发展的观念。  

三、企业核心竞争力的表现形式

　　核心竞争力是支撑企业可持续竞争的核心能力，其在表现形式上却是多方面的，具体来说表现以下几方面：

1.企业的人力资源。人力资源是企业的第一资源，它对企业的发展具有决定作用。作为其中的重要一环，员工能为企业创造巨大的价值。在知识与资本日益对等甚至是知识雇佣资本的时代，人力资本对企业竞争力的作用已毋庸置疑。问题是对于企业的所有者来说，进行怎样的机制设计将人力资本与企业有机地结合在一起，使特殊人才竭力为企业奉献才能。

　 2 .企业的核心技术。技术是产品的灵魂，企业只有拥有了核心技术，才可能生产出核心产品，为企业赢得超额利润。由于科技日益发展，技术寿命有不断缩短的趋势。企业要想获得持续核心技术能力，必须重视企业的研发能力，加大投入，进行技术创新，生产出企业所需要的核心技术。

　　3 .企业的声誉。声誉是拥有私人信息的交易方对没有私人信息的交易方的一种承诺。在产品市场上，声誉是卖者对买者作出的不卖假冒伪劣产品的承诺；在资本市场上，声誉是企业家、经营者对投资者（股东、债权人）作出的不滥用资金的承诺。这种承诺通常不具有法律上的可执行性，但如果卖者、企业家不履行这种承诺，就要失去买者的光顾和投资者的青睐。从这个意义上说，我们不应该把声誉理解成一个道德问题，而应该把它理解为一种制度。对于生产复杂产品以致于买者或投资者一时无法判定质量如汽车、房地产以及买者靠承诺购买未来产品或服务的服务业和资本市场，声誉更是起到了定性的作用。可以说，声誉是企业获得核心竞争力甚至生存的根本和生命线。

　　4 .企业的营销技术。营销技术即企业通过高效的产品、价格、促销和营销渠道整合向顾客提供满足其个性化需求的商品和劳务。营销技术取决于企业人力资本和经验的积累，而技术手段和营销信息系统的应用也起到基础性作用。在网络经济条件下，积极发展以电子商务为核心技术的网络营销技术和实现营销技术的标准化，有利于企业在更大的范围拓展销售空间。先进的营销技术是企业竞争力的重要方面，在消费者主权的时代，营销技术甚至是比制造技术更重要的竞争力因素。

　　5 .企业的营销网络系统。营销界的泰斗科特勒曾说：“现在所有的市场说到底就是一个弹性的网络。”营销网点是企业推销产品和服务的前沿阵地，其主要功能是产品销售、市场调查、营销宣传、技术支持和市场开拓。营销网络是通过一定的管理技术将配送中心、营销网点、信息体系和信息系统等联系在一起，形成覆盖较大区域市场的营销网络。而这个营销网络主要是由营销渠道构成，营销渠道也是企业核心竞争力的通道。从企业竞争力的角度分析，企业一旦在消费者中形成了营销网络，将成为后来者进入该市场的壁垒，从而在相当长的时期内获得超额利润；而后来者只有花费大量的投入与先入企业进行广告和销售网的争夺战，才有可能在市场上获得一席之地。

　　6.企业的管理能力。管理能力是企业竞争力的核心内容，包括企业获得信息能力、推理能力、决策能力和迅速执行决策的能力，也可以理解为狭义的 “ 企业核心能力 ” 。在一定意义上，企业的管理能力取决于企业是否拥有一支特殊组织才能和企业家才能的经理队伍。由于管理能力至少在高管理层次上并不局限于某种产品，因此管理能力的提高有利于企业更有效率地利用其资产，扩大经营范围，提高在市场中的竞争力。

　　7.企业的研究开发能力。原创性研究开发能力是企业竞争力的重要组成部分。研究开发能力可由企业研究人员的数量和素质、研发投入经费总额及研发经费占企业销售收入的比例等指标来表示。研究开发能力是企业获得持久制造技术或专利技术从而获得长期利润的源泉。

　　8.企业文化。企业文化实际上是企业经营理念及其具体体现的集合。从概念上看，企业文化非常简单，而通常的难度在于找到适合企业特色的文化理念和具体落实。良好的企业文化是企业整合更大范围资源、迅速提高市场份额的重要利器.

　　当然企业核心竞争力的表现形式不止以上这几方面，这仅是其中最重要的部分。而且，企业在不同发展阶段会有不同的核心竞争力，这也说明了企业不可能同时具备所有的核心竞争力。当然，企业具备的核心竞争力越多，将对企业越有利。

四、长沙市中小企业文化发展现状

1．对企业文化的认识和重视力度不够。

　　绝大多数中小企业没有认清企业文化的本质，只是从口号上来理解企业文化。据调查，在我国中小企业的聚集地温州，有60％的企业领导没有充分认识到企业文化的必要性，有些企业就是有专门的机构，也是形同虚设。企业经营者不介入、不重视，没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中，企业经营理念涉及企业使命、宗旨和目标等内容的规定力度远远不够。

　　2．缺乏核心价值观和经营理念。

　　核心价值观念和经营理念是企业的灵魂，决定了企业的发展战略和未来的发展方向，对整个企业的经营管理活动产生重大的影响。一些企业片面理解企业文化建设，认为企业文化就是追求降低成本和提高效益，于是进行偷工减料、制假售假、质量和价格欺诈等缺失诚信商业道德的经营行为，致使市场萎缩。对员工重义务而轻权利，抑制了员工的积极性和创造性，导致人才流失。缺乏核心价值观的企业在提供产品和服务时，不能很好地处理眼前利益和长远利益的关系，容易为周围的市场环境变化而改变自己的经营风格，没有企业制度的连续性和相对稳定性，扼杀了一些很有潜力的项目和有发展前途的产品，无法壮大自己。

　　3．模仿色彩浓厚，企业文化缺乏个性，创新。

　　我国中小企业绝大多数诞生于改革开放初期，当时特殊的市场环境与历史条件注定了我国的中小企业具有很大的同一性和重复性。这导致了很多中小企业的企业文化建设也以模仿其他企业为主，很少结合自己的特色进行创新，缺乏个性。如多数企业都仅将自己的形象定位于诸如“团结求实、开拓创新”等口号，既不能真正体现组织共同的价值观和精神信念，又难以真正形成全体职工愿意共同遵循的价值准则和牢固的内心信念。同时这种缺少企业自身风格的企业文化，也让消费者很难将其与其它同类企业加以区分，更难以培养自己的忠诚消费者，不利于企业的长期发展。

　　4．企业文化建设滞后于企业的发展。

　　随着市场经济的进一步完善和发展以及现代企业制度的建立，大部分中小企业的机制已经转换，如部分国有中小企业已经成功地转变为产权明晰、责任明确、管理科学的现代企业，成为自负盈亏、自我约束、自我发展的股份公司或有限公司。但是，相应的文化建设远远没有跟上来，仍然拘泥于原有的模式，根本不考虑组织结构的变动和企业性质的问题，致使企业文化不能发挥对企业推动力的作用。

　　5．缺乏科学经营理念，功利性强，重短期利益，轻长远考虑，缺乏战略意识。

　　经营理念是企业的灵魂，决定了企业的发展战略和未来的发展方向，对整个企业的经营管理活动产生着重大影响。经营理念是企业文化的精髓，而我国许多中小民营企业由于经营理念的缺失，造成企业缺乏长远的战略规划，在市场风云变化中随波逐流，前景不明。一些中小企业陷入企业文化建设误区，把降低成本和提高效益误当作企业文化，导致企业在经营活动产生了偷工减料、制假贩假、价格欺诈等违法行为。对员工则重义务轻权利，抑制了员工的积极性和创造性，导致人才流失。这些企业的经营活动容易为一时市场环境变化而改变经营风格，企业制度的连续性和稳定性很差，企业自身无法发展壮大。

中小企业大多将眼前经济利益放在第一位，忽视产品的质量与服务，把对社会的责任放在脑后。一些中小企业奉行“金钱至上”，“重利轻义”的经营理念，导致整个企业把追求利润作为唯一的手段。他们经常转市场经济体制的不健全的空子，大量伪造生产社会紧俏商品，成为市场上假冒伪劣商品的提供者；也有些企业成名后，放松内部管理，忽视服务，甚至以次充好，蒙骗顾客；也有些企业无视生态环境，任意排放“三废”，污染环境；还有的企业在内部实行专制管理，侵犯员工的正当权益。这些行为严重损害着消费者、社会和企业自身的根本利益。

由于企业文化需要从上向下推动，因此受领导者个人意志的影响往往很大。过去由于对民营企业在所有制上的歧视，使很多民营企业家在经营时重视短期效益，缺乏长远考虑。而国有中小企业由于领导者任期有限，在职工对企业监督机制不完善的前提下，出于个人工作成绩的需要，也会采用偏重于短期利益的企业文化，甚至经营理念与社会道德规范相违背的企业文化。如部分中小企业奉行“金钱至上”、“重利轻义”的经营理念，使企业要么成了生产和销售伪劣假冒产品的基地，要么就以损害环境为代价一味降低自己的生产成本；另一些企业领导者为了自己升官发财，则选择了“重义轻利”作为企业的经营理念，完全不考虑企业的盈利能力。他们或者不经调查研究就为兄弟企业担保债务，或者不顾自身能力“大胆”兼并破产企业。这些过分重视短期利益的企业经营理念，最终导致企业长远发展前景有限，是不符合市场经济发展规律的。这些企业容易为周围的环境和市场改变自己的风格，文化建设没有连续性和稳定性，无法形成自己文化特色。

　　同时，缺乏战略、目光短浅的现象在中国的中小企业中普遍存在。一些企业不善于研究市场变化规律，不注重在产品质量和服务形象上下工夫。仅仅把企业或产品知名度作为企业广告战略目标是不科学和短视的，重产品经营轻品牌经营已使许多中小企业吃尽了苦头。现在有很多企业提出了“百年企业”的口号，为了这个目标，不但要使顾客满意，而且还要建立更高的顾客忠诚度。所以，中小企业要打造以顾客为中心的经营观念和企业文化。

　　6．家族式管理的企业文化制约了企业竞争机制的建立，而且存在家长式作风，人治色彩浓厚

　　我国的中小企业绝大多数是家族式企业，在这些家族式管理的中小企业中，在创业初期具有一定合理性的管理模式，在企业规模发展壮大后多有弊病：企业所有权和经营权在核心家族成员手中的高度集中，导致一些中小企业在人才任用上不以个人素质论高低，裙带关系严重；在管理决策上，也是由主要家族成员凭主观经验说了算，搞专断式、独裁式管理，结果族外人会因个人发展前景有限而失去对企业经营状况的关注，失去工作的积极性，致使整个企业经营管理水平停留在相对固定的水平，难以适应不断变化的市场环境。

巨人集团的创始人史玉柱在其失败后曾说：“一个人没有制约，是很容易犯错误的。”由于中国大多数中小企业是在“作坊”经营方式下发展起来的，故而注重“血浓于水”的人员构成，企业老板至高无上，“任人唯亲”现象十分严重，其管理方式非理性。企业制度形同虚设，为腐化和堕落提供了滋生的土壤，其决策缺乏理智与制约。同时这种制度产生竞争的不公平，企业留不住人才，仅仅凭人际关系来决定企业发展的战略，眼光短浅，管理松散，没有有效的管理机制和团队的决策机制，为企业的持续发展埋下了隐患。

我国许多中小民营企业能够生存发展到今天，与企业主本身具有的个人特质（比如善于抓住市场机遇，抗风险能力强。能驾驭市场等）有关，这些特质，使企业主既充满了无往而不胜的自信，又抱着“车到山前必有路”的侥幸心态，但这种状况持续到企业发展的一定阶段后，就会造成部分企业独断专行，对他人的合理建议也充耳不闻，大大挫伤了员工参与管理的积极性。另外，许多企业主还抱着“宁为鸡头，不为凤尾”的单打独斗的观念，不愿与其他厂商合作，不愿成为大企业的合作伙伴。同时，许多中小企业受“人治”观念的影响，在企业管理中重“人治”，轻“法治”。企业对国家的法律法规重视不够，执行不力，违法违规现象普遍存在。由于企业没有有效的管理机制和团队决策机制，这为企业的生存和发展埋下深深的隐患和巨大的风险。

7．忽视国外管理模式与我国传统文化的相容性。

　　目前，我国不少中小企业都很崇尚国外的成功管理模式，但是在借鉴时又往往忽视其与我国传统文化的相容性，反而弄巧成拙。比如许多企业引用国外的激励模式，将管理者与普通员工的工资差距拉得很大，认为这能促进管理者对企业发展前景的关心。但是，由于忽视了我国千百年来形成的“均贫富”、“为富不仁”的思想，这种分配制度反而易遭致员工不满，影响到企业的生产进程。

五、长沙市中小企业文化发展现状原因的分析

1．政府引导缺位

在中小企业文化构建过程中，政府未能充分发挥其应有的作用。在整个企业的文化构建中，政府过多的强调大企业与巨型企业及国有企业，而忽视作为国民经济生力军的大量中小企业。在这些大企业文化建设中，政府不管是在政策上还是在人力物力的支持上其力度都很大。中小企业在其发展过程中却面临着种种困难，比如融资困难，在这次金融危机中，许多中小企业因为资金链断裂而纷纷倒闭。在随时面临着破产的威胁下，中小企业不得不片面追求效益而忽视“文化建设、人本关怀和社会责任”。客观讲，政府引导缺位是造成今天中小企业文化构建现状的主要原因。

2．对企业文化的认识比较肤浅

我国不少中小企业的业主不理解企业文化的真正内涵和价值，仅仅将企业文化当成宣传的口号，文化建设仅简单地围绕一些空洞口号展开，企业经营理念和核心价值观缺失，文化建设流于形式；而一些企业将企业文化简单等同于CIS（企业形象识别系统）。事实上，企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。企业的经营理念和价值观是贯穿于经营管理全过程并与企业环境相适应的，因此不能脱离企业管理。企业文化建设不仅要注重形式与传播，更应当注重于内涵的建设。

企业文化从一个全新的视觉来思考和分析经济组织的运行,把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线,使企业管理从技术、经济上升到文化的层面。企业文化影响着企业中的每一件事,大至企业决策的产生、企业中的人事任免,小至员工们的行为举止,衣着爱好、生活习惯。对我国中小企业来说,尽管有不少的企业已经意识到企业文化对于企业发展的作用,但由于对企业文化存在不完全甚至片面的理解,企业文化建设仅停留于形式,用来装点门面,而涉及到企业核心价值观念,仍是老一套。对于企业领导者来说,经常讲“文化”,但不用企业的文化来服务管理。而在另一些企业,把企业文化等同于思想教育,等同于文体活动,或者阶段性的搞一些轰轰烈烈的仪式,与现代企业文化形似而神不似。这些从根本上反映出我国中小企业对企业文化的认识还停留在表层，他们不能切切实实的把文化融入到自身的企业中去。

3．缺乏科学的管理机制，难以吸引人才

   在人的天性中，不仅有对物质利益的追求，还有对精神上的价值追求，人总是想使自己的生活和工作更有意义。企业的员工都渴望在优秀的企业文化中进步，企业的领导者如果能把员工在这两方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，员工就会把在本企业工作当成实现自己人生目标的不间断的过程，而不仅仅是一个谋生的手段。由于中小企业的大多实行“人治”，管理混乱，所以人才不愿意到中小企业。中小企业的企业文化难以实现员工对企业的归属感。现代企业的企业文化强调以共同的价值观念与优良的企业环境实现员工对企业的归属感。归属感是企业凝聚力的来源,是企业战斗力的保障。对于我国大多数中小企业来说,企业经营管理大多以家属成员为核心,而对于外来成员,很难获得相应机会,因而也就难以对企业有归属感。在市场机制尚不健全,企业之间的外部交易无规则可循,企业与企业的交易通常转化成企业与个人之间的交易时,一旦员工掌管业务,与供应商或者客户之间建立起牢固的私人关系,他就具有控制和要挟企业的能力。由于企业的外部交易变成企业与个人之间的往来,必然存在交易过程中所有者与经办人员之间信息不对称问题,具体经办人员徇私舞弊,谋取个人私利的行为不可避免。而对于丝毫没有归属感的员工,一旦拥有关系资源,往往另立山头,抢走客户,使企业蒙受损失。

4．忽视企业文化的个性塑造

    企业文化是某一特定文化背景下企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。然而，我国中小企业文化却普遍缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。其实，每个企业的发展历程、企业构成、竞争压力都各不相同，因此企业对环境做出反应的策略和处理内部冲突的方式也各有自己的特色，不可能完全雷同。同属于日本文化，索尼公司的企业文化强调开拓创新，而尼桑公司的企业文化则强调顾客至上；同属于美国文化，惠普公司的企业文化强调对市场和环境的适应性，而IBM公司的企业文化则强调尊重人、信任人，善于运用激励手段。这表明，企业文化是在某一文化背景下，综合考虑企业发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等众多因素而确定的独特的文化管理模式，企业文化的形式可以使标准化的，但其价值内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的形态和强度也都不同，这样才构成了企业文化的个性化特色。

企业文化不但需要建设，还需要完善，想方设法破除旧的、跟不上发展的、与企业特征不再吻合的文化，建设新型的企业文化。在企业的实践活动中,中

六、长沙市中小企业文化发展建设的对策

企业文化的重要性越来越凸显出来，并为中小企业所认识，但是如何建设企业文化却是摆在企业面前的难题。为了加快企业文化对中小企业发展的促进作用，应制定相应的对策，来培育强化中小企业企业文化建设。

　　1.明确企业文化建设的目标与内容。

　　企业文化建设的目标是振兴企业、培养人才、维护稳定。内容主要是要解决在企业内部如何对待管理者和员工，在企业外部如何对待客户；对企业内部和外部的各种竞争与合作的正确处理；对生产环境、工作环境、人文观念以及对社会责任与贡献的考虑；对企业未来的发展与定位的考虑，对企业思想建设、道德建设、制度建设的考虑等等。但是，无论要达到什么目标，包含什么内容，都应弄清企业文化建设的实质和根本目标。

　　2.将员工的价值观与企业价值观进行整合

文化设应以培育企业价值观为重点，特别是培育能把企业、员工、社会的利益联系起来的企业价值观，以提高员工的积极性，增强企业的向心力和凝聚力。具体而言，首先，要提炼企业价值观。企业的价值观源于企业的经营理念、战略目标和共同理想，树立企业共同价值观需要中小企业的领导者在经营管理的实践中，结合自身企业发展的长远战略，借鉴和吸收国内外成功企业的优秀文化，有意识地培养和提炼最适合本企业发展的核心价值观。其次，要宣传企业价值观。中小企业应加强自身价值观的宣传力度，使之深入人心，成为全体员工为人处世和谋求发展的共同理念。同时，企业核心价值观的对外宣传还能提高中小企业的知名度。

3．提高企业整体管理水平

　管理水平的提高和企业文化建设是相互促进的，中小企业要通过文化建设和企业的管理相互作用促进企业的发展。中小企业要选择适合的管理模式，提倡柔性化管理，让员工参与到企业的管理中来，激发员工的工作热情，使企业的集权和分权，稳定和变革得到统一，提高员工的责任感和使命感，增强企业的凝聚力和向心力。同时，企业应完善基本制度和政策，明确企业的共同行为准则，规范企业员工行为，体现企业员工共同的行为方式和特征。另外，企业决策者必须认识到企业文化是企业核心竞争力的重要组成，要高度支持和积极参与，率先垂范和倡导企业文化，用自己的言行有意识地塑造企业文化，积极成为企业文化建设的沟通者、激励者，并通过自身的影响使企业从上到下形成共识，认清文化建设对企业的生产经营和可持续发展所起的重要作用，以积极、主动的态度去进行文化建设的各项活动。

　　4．建立以创新意识为核心的文化思想体系。

　　目前我国中小企业普遍存在的问题就是缺乏个性和创新。没有个性的企业精神不可能反映企业的实际情况，对员工缺乏吸引力和凝聚力，不能给员工以亲切感和认同感，更不能在竞争激烈的市场上吸引大量的顾客。对中小企业而言，应把企业文化的时代特色与自身的发展相结合，要结合本企业的规模、行业性质、企业发展阶段和发展战略，塑造有突出个性特征的本企业文化，从而体现本企业独具一格的价值观念、经营理念和行为方式。

　　5．树立企业文化建设的战略意识。

　　企业应从战略的高度重视文化建设。办企业不是一朝一夕的事，企业文化建设也应长久保持，使其成为企业的灵魂和金字招牌，而不能朝令夕改，左右摇摆，做表面工作，徒费人力、物力和财力。

　　6．树立“以人为本”的核心思想。

　　以人为本就要把员工视为企业的宝贵资源，不但要从观念上重视，更重要的是在行动上把员工放在第一位，让员工成为企业文化的建设者、执行者和受益者。中小企业文化建设的落实应循序渐进，应结合激励机制进行，让员工从企业文化建设中得到实惠。这样可以让员工更愿意接受企业的文化建设，提高员工落实文化建设的积极性。

　　7．融合中西文化，建立学习型组织。

　　中小企业应该让员工了解企业现状，知道企业的发展前景和自己的定位，将自己融入到企业的血液里。这就需要将企业建设成为一个学习型组织，充分调动大家的积极性和创造性。同时，文化建设不仅要吸收国外大企业的先进文化，也应该很好的借鉴国内优秀企业的文化，中西合璧来建立适合自身企业的文化。

　　8．平衡家族企业中各方面的利益。

　　国外家族企业成功发展的经验表明，家族式企业并不一定会产生家族式文化。家族企业要保持健康发展一定要克服家族式文化和家庭式管理带来的消极影响，明确产权结构，平衡各方利益，建立完善的现代企业管理制度。中小企业可以采取以家族人员为主、外聘人才为辅的人才发展战略，随着企业的不断发展，企业可以采取定向培养、以能定岗的方式有计划地提升家族成员的素质，并根据企业发展需要适当引入外部人才。

9．企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。

桉汰河冶科技的快速成长离不开公司企业文化建设的支持，从公司成立的那一天起，年轻睿智的公司领导层就开始致力于公司企业文化的建设，以河冶人在艰难困境中磨炼出的“98精神”为文化底蕴，倡导以人为本、团结合作的团队意识，支持和团结着河冶人翻山越岭。为了企业可持续发展，精心筹划了一个又一个切合实际程序渐进的企业目标,从国内高速钢企业龙头逐步走向一家未来的世界知名高速钢供应商。为完成企业的远大目标，树立企业的良好形象，经营战略从以量为主的粗放型发展向以质为主的名牌战略方向上转移，以高精端产品的市场站位,逐步树立企业的精品形象和巩固市场的主导地位。随着桉汰河冶科技公司的飞速发展，企业的价值观也在不断得到丰富和发展，与供应商、客户、同行的关系，由原来分利必争的利益竞争对手到互惠互利学习合作的战略合作伙伴，一起走向共同发展的道路，为河冶的健康、持续发展铺平了道路，为共创和谐社会做出自己的努力。正是企业文化的不断更新、丰富和发展，才为桉汰河冶科技的快速成长提供了强大持久的发展动力。  

10．企业文化建设必须与企业管理相互融合。

企业文化建设，一方面从理念上思想上宣传和引导，更重要的是从行为规范和制度上予以保障，将公司的企业文化理念融入到规章制度、行为规范和管理过程中去。桉汰公司的企业文化理念落实到工作中，倡导做事先做人，做事要有平常心、感恩心、坦诚心，做事要有责任心、事业心、上进心；倡导“宽厚、勤奋、自省”，唯有做人“宽厚”，才能以宽容之心待人，才能营造和谐的内外环境；唯有做事“勤奋”，才能得“天酬”，才能补拙，才能有收获；唯有经常“自省”、“吾日三省吾身”，才能少偏差，才能进步。

11．、企业文化必须得到企业全员的认同。

班组作为组成一个企业团队的最小集体单元，是企业文化建设的最前沿阵地。我们的价值观念、企业形象、企业精神需要每一个班组去修炼去养成，我们的产品质量、生产成本、企业目标都要靠每一个班组去创建完成。班组是企业文化的孕育生长地，将我们优秀的企业文化播种到班组小团队中去，是我们建设、落实、发展企业文化的首要工作。  

　　要在班组培育落实我们的企业文化，首先要解决班组职工的思想问题，树立正确的工作态度。要及时将社会和市场环境的变化及公司改革的目的、远大发展目标让班组的职工了解清楚，认真培育职工的职业道德，将爱岗敬业、厂兴我荣的思想深入到职工的心中去，并将企业倡导的精神、理念、价值、方向灌输到职工思想中去。二是要培养职工团结合作的团队精神。通过班组各项集体活动及工作中的任务合作，让职工感受到集体的力量、集体的关心、集体的荣誉，认真搞好班组的民主管理，逐步加强班组团队的向心力和凝聚力，形成一个同心同欲牢不可破的战斗集体。三要搞好激励机制提高工作积极性。根据公司及分厂的政策倾向，制定切实可行、公正公平的班组考核制度，彻底打破平均主义、不劳而获的思想，树立多劳多得的分配观念，促进班组职工工作积极性的提高。四要着手培育知识型、学习型员工。注重对职工的文化知识及工作技能的素质教育，激发职工的学习积极性和开拓创新动力，把班组变成提高员工素质的训练基地。五是注重加强班组团队的“执行力”建设，通过实行“5S”管理的模式，在日常工作中培养职工认真负责的良好工作习惯，将班组交给的每一项工作看作是自己责无旁贷应该做的，将认真负责地去完成每一项工作的行为变为日常工作中的一种习惯和自觉性。当每一个班组都成为我们企业文化的建设基地，我们的企业文化才会落地生根，丰富发展。

12．企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。

我们的企业发展离不开企业文化。企业文化的建设和发展不是口头禅，体现的是一种“行”文化，空洞的口号喊上千遍不如在班组工作中落实一回，只要我们在基层的班组工作中，根据公司倡导的精神、理念、方向和目标，脚踏实地地认真实践提炼落实养成，打造一支又一支活力无限的班组团队群，有桉汰河冶特色的企业文化将推动河冶人的诺亚方舟，平稳地驶向理想的天际。

现对企业文化做一个定位，第一企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产，或者品牌等的无形资产还要重要。第二企业文化是一种投资，而且是一种重要长期投资，是一种回报巨大的投资。  

七．长沙市中小企业文化建设的作用与意义

1、导向功能

企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。

2、约束功能

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。

3、凝聚功能

企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。

4、激励功能

企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。

5、辐射功能

企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。

6、品牌功能

企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。

综上所述，企业文化的核心竞争力是企业理念和核心价值，企业文化是企业的灵魂,企业文化是支持企业在激烈的市场竞争中搏击的精神支柱。在企业的发展进程中，企业文化是一种潜移默化的、长远起作用的推动力。企业的发展构建是建立在良好的企业文化氛围基础之上，植根于独特的企业文化土壤之中，受企业文化的影响和制约。优秀的、先进的企业文化对促进企业发展起着强大的推动作用。行业内不少企业的发展实践证明，谁重视企业文化建设，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。充分认识这一点，努力在加强企业文化建设方面迈出扎扎实实的步伐，企业将会得到不断的巩固和加强。

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