1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；

2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；

4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；

9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

第二篇：诫勉谈话

“诫勉谈话”

“总经理请留步，我的事情就麻烦您了，再见，再见。” “咣当”随着一声清脆的关门声，李三高悬的心似乎平静了许多，回味着刚才总经理的话，他的嘴角不禁又向两边微微的翘了起来。

李三是商贸集团下属一公司的经理，本来公司的经济效益很好，但自从李三到任后，单位的情况却发生了些许的变化。虽然经济效益下滑不是太明显吧，可大家的反映却很大，原因很简单,那就是该发的奖金、补助经常晚发，工作任务量在不断加大，加班加点还得不到认可，食堂的伙食更是每况愈下，和李三关系好的都不同程度得到了任用，而一老本实工作的却始终得不到提拔。就这样，一年下来公司人的意见很大，有些胆子大点的还能向上级部门写封检举信或直接找集团领导反应情况，可每次反映上去的问题都不了了之，最后，连每年一次的年终测评结果都不对外公布下发，对此，李三总是不屑一顾，而公司的人背地里都把他骂，他却经常和别人自嘲的说“走自己的路，让别人骂去吧！”。 一天，是公司里 “小灵通”的一席话警醒了大家，“你们知道吗？李三得到了总经理的信任才得到提拔，每到节、假、日总经理的家门前总能看见李三提着大包小裹的身影，每逢公出李三也总能伴随左右，豁出性命的陪酒和恰到好处的点炮，总能让总经理的心里乐开了花”。是啊，这时大家才想起，虽然李三上任第一年大

家的收入减少了，但是李三却作为先进代表在年底的总结表彰会上做了典型讲话。

突然有一天，李三的铁哥们集团人事处赵处长神秘的找到了他。

“李三啊，本来作为人事处长我不该对你说这些，但是，念在平时咱哥俩情面的分子上，我得事先和你讲几句话。你到任一公司经理后，不仅单位效益没有增长还出现了一定下滑，该发的钱你不发，该提拔的干部你不提拔，该投入的资金你总是“省”着花，集团总经理知道底下反映很大，我们是做了很多工作才让底下人不在说话，本来你是该知道的，更是应该有所改变的，可是你还我行我素。这回，有人将匿名信写到了市纪委，领导让我们和集团纪委一起彻查，你自己想想办法吧……”

这回李三可彻底蒙圈了，连怎么回到办公室他都不知道了，他后悔自己下手太黑了，他后悔单位的几个骨干没有给予提拔，可他总是觉得如果不这样，每年“孝敬”集团总经理的五、六位数什么时候才能回本呢？于是，他一咬牙心里又有了自己的计划。

周末的晚上，李三又走进了总经理的家。

“总经理，听说您父亲到家来了，我给老人家拿两瓶我们老家的好酒让他尝尝”

总经理打开简装的包装盒，脸上又微微的露出了笑容。李三知道，满满两盒子的百元大钞和两张银行卡又能够让他再次发达。

“李三啊，难得你知道我父亲爱喝酒，这酒我就收下了。不过，我要提醒你不许有下次了，要把心思都用在工作上，免得总让别人说三道四……”

周一上午，集团人事处长和纪委书记共同找李三进行了诫勉谈话。“李三，最近我们接到市纪委反馈的信件，有人举报你在单位的问题很大，经过我们认真核实，虽然有些问题属实，但是却影响不大。结合一公司的工作实际和你本人的工作情况，我们认为你已经不适合在一公司继续工作，经集团研究决定调你到三公司安家……”

很快公司告示栏贴出了上级的红头文件，“根据工作需要，调任李三为集团三公司经理，免去集团一公司经理职务”。

看到告示栏里的红头文件，集团一公司的员工笑了，因为，他们知道自己的好日子来了，集团三公司弟兄们的日子要不好过了……。