解放思想大讨论活动

自查自纠报告

针对镇劳保所目前工作的基本情况，结合镇党委组织的这次解放思想大讨论活动的开展，在全面系统学习了十七届六中全会精神、中央经济会议、全县四干会和韩斌书记在全镇农村暨经济工作会议上的讲话精神的基础上，我们对自身的政治思想工作等方面作了深刻地剖析，先将存在的问题和整改措施汇报如下：

工作中存在的问题和不足：

1、由于思想上对理论学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，学习方法和学习形式创新不够，没有正确处理好工作与学习的关系，在抓工作落实的同时，忽视了对理论知识的学习，尤其是对科学发展观新要求学习、领会不够深刻，思想禁锢守旧，缺乏开拓创新意识，对市场经济知识和劳动保障法律法规、政策研究不够深入，没有真正做到活学活用，导致对科学发展观的理解不够深入和透彻，在谋划工作、安排工作上还缺乏足够的科学性和预见性，不能很好地用科学发展观指导实际工作。

2、由于劳动保障法律法规和政策宣传深度不够，劳动者自我维权意识和养老、医疗保障意识不够强，群众对参加新型农村养老保险和城镇居民医疗保险的积极性还不够高，参保比例有待于进一步提高；对企业用工和职工权益保障监管力度不够。

3、社会保障服务与群众期待存在差距。随着民生问题受重视程度的不断提升，广大人民群众对社会保障服务的期待值越来越高，而现目前的社会化管理服务能力和水平不能很好地满足群众的需求。

4、职业技能培训能力不强。一是培训质量有待提高。二是培训针对性不强。企业急需的熟练工人、技能工人、管理工人较为短缺。三是农村劳动力技能计划与农村富裕劳动力的就业需求、培训愿望结合不够，农民

参加培训的热情不高。

5、农村养老保险。一是农村养老保险制度执行力不够，少部分农民的养老还停留在养儿防老、土地养老的旧观念里，特别是45周岁以下人员参保率低。

6、工作作风不过硬，服务质量不高。认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动。一是工作紧迫感不强，存在拖拉、敷衍现象，办事效率低。二是思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力。三是新形势下劳动保障工作的业务知识日新月异，对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提高。四是思想作风、工作作风和精神状态还不适应快速发展的要求，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神；处理矛盾，缺乏认真过硬的作风。

针对上述问题，我们认真组织了梳理，分析了问题存在的原因。一是对学习的重视程度不高。还没有把学习的重要性上升到应有的高度，学习有计划落实不到位。二是思想解放程度不够，创新性思维、创新性手段不多。三是在本职岗位上责任心不强，敬业精神不够，对自己要求不严，对这些行为的处理不及时，影响了整个单位的工作效能。四是调查研究不够。深入基层、深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强。五是宣传力度不强，对劳动保障法律法规和政策宣传力度不强。

针对问题确定的整改措施：

对查摆出来的问题，我们按照“标本兼治，查改并重”的原则，积极整改，逐项落实。

1、强化政治理论和业务知识的学习，努力提高自身整体素质。加强理论学习，提高整体素质。一是加强理论学习，解决思想认识和观念问题；

二是严格按照镇党委制定的学习制度，完善学习机制，保证学习时间，严格学习纪律，优化学习内容；三是创新学习方法，灵活学习方式，提高学习效果；加强业务学习，提高服务能力。制定翔实的业务学习计划，充分利用学习时间，认真学习劳动合同法等相关的法律法规，努力提升业务能力。

2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

4、解决好工作作风不实的问题。树立与时俱进、开拓进取、奋发向上的新风尚，克服得过且过、不思进取的思想。加强调查研究，提倡创新服务。进一步转边观念，加强调查研究，深入了解企业、基层群众的需求，变被动为主动，牢固树立创新意识，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断优化服务方式，完善服务手段。三是加强窗口建设，提高服务水平，实现 “亲情化、透明化、高效化”的阳光服务，着力健全工作体系和制度规范，推进窗口服务向规范化、标准化发展。

5、推进依法行政，构建和谐劳动关系。一是加强劳动保障监察执法。全面推进劳动保障监察执法“网格化”、“网络化”管理，完善监察组织网络，健全企业劳动保障守法诚信制度，加强劳动保障监察队伍建设，完善劳动保障执法体系。二是贯彻实施《劳动合同法》，以民营、私营、个体经济和农民工为重点，建立用人单位用工备案制度，逐步建立劳动用工数

据库，切实提高劳动合同签订率。

6、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

我们决心在镇党委政府的坚强领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，在思想上开拓进取勇争一流，在作风建设上常抓不懈，在业务工作上克难攻坚，在政策落实上不断推进，努力把劳保所建设成为勤政、务实、为民、清廉的模范部门，为服务建设“富裕、文明、幸福新九户”做出更大贡献。

九户镇劳动保障所

王 刚

2012.3.25

解放思想大讨论活动

自查自纠报告

九户镇劳保所

王 刚

2012.3.25

第二篇：自查报告范文

自查报告范文

20xx年，凤翔镇党工委中心组学习以全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求为宗旨，坚持理论联系实际的学风，把中心组学习与提高运用科学理论指导实践的能力相结合，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得了扎实成效。中心组学习注重围绕旧区动拆迁工作，切实推进旧改进度;注重围绕在平凉旧区大动迁背景下的迎世博工作，提高居民对于世博的知晓度、参与度与满意度;注重围绕社区维护稳定工作，确保各项工作平稳进行，注重围绕改善民生工作，提高居民居住舒适度;注重围绕队伍建设工作，培养一支能战善战的居委两级干部队伍并形成重点调研报告10篇。年初至今共开设专题学习4次，相关讲座6次，参观学习3次，巡讲巡展活动4次，其他各类专题研讨活动20余次等。通过自查梳理了上半年度中心组学习内容并对存在的问题提出了设想建议。

一、注重解放思想，发扬克难奋进精神

中心组学习小组根据区委、区政府“四个确保”和“三个超常规”的要求，结合街道实际工作，将街道日常工作思路穿插于学习组内容，弘扬克难奋进精神。开设专题学习：一是“找差距、找问题、找突破”讨论活动。以关门找问题、出门找差距、开门找突破为思路，找准平凉西块二期旧改为当前发展所面临的主要瓶颈问题、借鉴学习外区旧改工作经验，自觉查找街道党政班子及干部队伍在自身精神状态和思想认识上的差距、深入探讨寻求平凉西块旧改工作的突破。二是利用党校资源结合杨浦学习型城区建设，开展联组学习，专题学习了“学习型组织创建攻略，形式与创建十大要务”和“领导干部如何沟通媒体”，以学习型组织，创建十大要务为重点为街道创建学习型社区提供理论经验。三是开展如何应对金融危机的经济专题学习，针对中小企业在金融风暴中如何保稳求发展与街道招商中心联组学习，并制定了街道处级领导与企业结对工作法，及时了解企业经营情况，开展帮扶工作。

二、注重结合旧改，切实提高服务管理水平

中心组学习在不断加强学习、提高认识、强化意识、明确责任、讲究方法、务求实效的基础上要求中心组成员发挥机关干部与居民群众联系密切、了解社情、信息反映快捷畅通的优势，运用各种途径深入展开动迁工作，积极探索旧区改造中社区管理的新思路。一是参加由区动拆迁指挥部组织开展的平凉西块(二期)动拆迁启动工作研讨培训。二是开设街道动迁专题学习，针对平凉二期的动迁政策、口径与分片划组的思路，统一和提高中心组成员对推动“阳光动迁、依法动迁”创建规范拆迁示范点的认识。三是与旧改指挥部联组学习，并邀请动迁

公司共同参与在居民区开展动迁政策宣讲，听取民意，为制定动迁方案积累素材。四是采用上门取经走出去战略，向小东门街道学习取经，学习外区旧改工作经验，拓宽视野，取长补短。五是采取请进来战略，邀请动迁指挥部领导主讲动迁相关讲座，使中心组成员在学习中对于做好动迁居民思想工作、宣传动迁政策形成一定的技巧与方法。六是街道配合动迁工作创办“新家园”报，对平凉西块的动迁政策、动迁方案、动迁进度进行编写成报，居民可以及时了解动迁情况与动向。