西安工业大学20xx年毕业生就业质量报告

时间:2024.3.27

 20##届毕业生就业质量报告

西安工业大学大学生就业指导服务中心

二〇##年十一月

引 言. 4

第一章 20##届毕业生基本情况. 5

一、规模结构. 5

(一)毕业生人数. 5

(二)生源地分布. 6

(三)男女生比例. 6

二、20##届毕业生就业基本情况. 6

(一)各学院就业率状况. 6

(二)就业单位性质分析. 7

(三)毕业生就业地区分析. 8

第二章 政策措施与指导服务. 10

一、始终坚持“一把手工程”,校院两级就业工作机制不断巩固. 10

二、分阶段分步骤开展毕业生就业工作,措施得力. 10

三、有序开展毕业生就业创业指导和教育,成效显著. 11

四、发挥各级就业工作人员积极性和主动性,形式多样. 11

五、积极开展就业困难群体学生就业帮扶工作,化解矛盾. 12

六、认真做好毕业生文明离校工作,确保稳定. 12

七、坚持加强对外联系与对内整合,固拓并进. 13

(一)完善大学生就业与创业基地的各项功能,满足毕业生的求职创业教育和用人单位的招聘需求. 13

(二)主动对接“选聘到村任职”、志愿服务西部计划、入伍预征兵等国家基层项目工作,广泛宣传,积极引导,有效扩大我校毕业生就业渠道和市场  13

       八、强化就业创业课程教学建设,深化教改…………………13

第三章发展趋势和展望. 14

引 言

西安工业大学创建于1955年,前身为西安第二工业学校,是国家“一五”计划156个重点建设项目的军工配套项目之一,具有鲜明的军工特色。20##年经教育部批准更名为西安工业大学。学校具有博士学位授予权。20##年被列为陕西省重点建设的高水平教学研究型大学。20##年陕西省人民政府、中国兵器工业集团共建西安工业大学。20##年,学校获批加入国家“卓越工程师教育培养计划”,试点专业6个。学校现有国家级工程实践教育中心1个,国家级大学生校外实践基地1个,省级大学生校外实践基地5个。建校50多年来,学校为国家培养输送了8万余名毕业生,莘莘学子已成为地方经济建设和国防工业的骨干力量。近年来,本科生一次就业率一直保持在90%以上,位居陕西同类院校前列。

20##年,学校认真贯彻落实国家教育部和陕西省教育厅有关毕业生就业工作的方针、政策,在学校领导的指导和全校教职员工的共同努力下,加强与企事业单位的沟通和联系,着重改革与创新学校毕业生就业工作,全力拓宽就业渠道,圆满完成了毕业生就业工作。

第一章 20##届毕业生基本情况

本章从毕业生规模结构、初次就业率和就业流向三个方面对20##届毕业生就业基本数据进行统计分析。

一、规模结构

(一)毕业生人数。西安工业大学20##年毕业生共计5630人,其中研究生毕业生527人,本科毕业生4272人,高职毕业生831人,共有14个培养单位,覆盖52个专业。

表1-1 20##届毕业生人数分布表表

    从毕业生规模来看,人数超过500人的培养单位有4个,分别是:光电工程学院(527人)、机电工程学院(587人)、电子信息工程学院(631人)、经济管理学院(596人)和高职学院(831人)。

(二)生源地分布。西安工业大学毕业生生源涵盖了除西藏自治区、港、澳、台之外的30个省市,呈现出分布地域广但不均衡的特点,其中毕业生生源数超过100人的省份是山东省(112人)和河南省(102人)。陕西省毕业生生源数为3815人,占毕业生总数的74.76%。

          图1-1 20##届毕业生生源地分布图

注:西部含西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省(区、市);中部含河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖南、湖北、海南等10个省(区、市);东部含北京、天津、上海、辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东等9个省(区、市)。

(三)男女生比例。20##届毕业生中男生总数为2794人,占总人数的54.75%;女生人数为2309人,占总人数的45.25%,毕业生男女性别比为1.21:1。

二、20##届毕业生就业基本情况

(一)各学院就业率状况。西安工业大学20##年毕业生共计5630人。截止20##年6月底派遣时,研究生一次就业率为55.03%;本科毕业生一次就业率为92.16%;高职毕业生一次就业率为84.36%,总体就业率为88.50%。初次就业率超过90%的培养单位共有10个,占到培养单位总数的71.43%。

表1-2 20##届毕业生就业情况统计表

   (统计数据截止20##年06月26日)

(二)就业单位性质分析。20##年西安工业大学毕业生就业单位主要集中在民营、国有和三资企业,分别占到毕业生人数的56.46%、16.01%和3.55%。到这些企业就业学生人数的增长,成为我校毕业生就业率稳步提高的主要因素之一。

在机关、科研设计单位、各类教育单位和其他事业单位就业的学生人数为64人,只占毕业生人数的1.25%,主要原因是上述四类用人单位对于研究生以下学历毕业生的需求越来越少。

今年毕业生预征入伍316人,占毕业生总数的6.19%。升学人数为365人,占毕业生总数的7.15%,其中考取研究生人数为325人,占本科毕业生总人数的7.60%;专升本学生40人,占高职毕业生总人数的4.81%。学生对于升学学校和专业的选择更加慎重,部分就业较好的专业毕业生深造积极性不高,造成今年我校考取研究生人数比例略有下降。

图1-2   20##年毕业生就业单位性质分布图

(三)毕业生就业地区分析。20##年西安工业大学毕业生就业单位遍及全国各个省区(除台湾、香港、澳门外),大部分毕业生都在生产、科研和管理一线工作,为区域经济和国防建设服务。经济较发达,尤其是民营经济发展迅速、活跃的大城市、中心城市和沿海发达地区仍然是毕业生首选的就业地区,并且到这一地区就业的学生人数比较稳定。

20##年,西安工业大学在陕就业人数2634人,占已就业人数(4638人)的56.79%;其中,在西安市就业人数为2183人,占已就业人数的46.07%,符合我校为区域经济建设服务的办学定位。可以预料,随着大城市、中心城市的发展和人口密集度的增加,劳动用工数量的逐渐饱和,本科毕业生在这些地区就业的竞争将更加激烈。随着经济发展,地处大城市周边的中小城市、新兴城市和边远地区城市人才需求量大,就业机会增多,这些城市和地区在今后几年内将成为毕业生就业的重要地区。

图1-3   20##年毕业生就业地区分布图

第二章 政策措施与指导服务

在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、就业压力持续增大的形势下,西安工业大学上下齐心,多措并举,使得学校就业工作有条不紊、就业率稳中有升。

一、始终坚持“一把手工程”,校院两级就业工作机制不断巩固

20##年,我校继续坚持把全方位促进毕业生充分满意就业作为就业工作的中心任务,从全局高度规划和开展就业服务。学校坚持“一把手工程”,校党委书记、校长亲自关心过问毕业生就业工作情况,校党政联席会多次专题研究部署就业工作。学校成立由校长担任组长的校就业工作领导小组,统筹各部门开展就业服务工作;各学院成立由学院院长或书记担任组长的院级就业工作领导小组,积极组织辅导员、班导师、研究生导师、专业教师参与就业服务。校院两级管理、全员积极参与就业工作的局面得到不断的完善和巩固。

二、分阶段分步骤开展毕业生就业工作,措施得力

在认真分析、不断总结的基础上,学校将整个就业工作分为四个阶段:第一阶段:每年的9月至10月为“就业实践期”。在此期间大力开展就业指导工作,组织毕业生进行“职业倾向”测评,帮助和促进学生全面了解和认识自我,合理规划职业生涯,端正择业心态。第二阶段:每年的11月至12月为“就业关键期”。学校积极联系有用人计划的企事业单位,通过招聘会、宣讲会等形式,保证了大部分毕业生的顺利就业。第三阶段:次年的1月至3月为“就业冲刺期”。针对年底和春节后的这一用人高峰,学校通过各种资源收集就业信息,为有意向的学生创造就业机会。第四阶段:次年的4月至6月为“就业收尾期”。在这一阶段,除了继续做好未签约学生的就业工作外,学校在毕业生中开展德育答辩工作,使毕业生对大学生活进行全面的回顾和总结,查找存在的问题与不足,帮助毕业生树立正确的人生观念,合理评估和修正自己的职业生涯。

三、有序开展毕业生就业创业指导和教育,成效显著

就业指导服务工作意义重大,学校在资源紧缺、条件有限的情况下,通过《职业生涯规划》、《创业教育》等课程的教学,辅以讲座、模拟招聘会等形式给毕业生分析就业形势,帮助毕业生合理定位,选择适合自己的择业期望值。准确把握毕业生思想动向,认真分析毕业生就业创业教育规律,制定工作方案,通过职业生涯设计、网络咨询、座谈会、动员会、一对一辅导等多种形式,全方位教育学生了解市场,引导其及时就业。同时,重视加强毕业生诚信教育,降低违约率,维护企业和毕业生权益。

四、发挥各级就业工作人员积极性和主动性,形式多样

针对毕业生就业形势的变化,学校初步建立了以市场为导向的就业服务机制,将工作重心转移到各学院,不断加强就业指导和服务工作的力度;采取辅导员、班主任、毕业设计指导教师等骨干教师包干制度,保证毕业生就业工作时时有人管、事事有人抓,帮助学生解决实际困难,引导和帮扶毕业生顺利就业;同时,构筑起完善的奖励机制,加强就业工作人员培训,发挥各级就业工作人员的积极性和主动性,逐步实现就业工作的专门化和专业化。针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉,进一步加大了对毕业生就业情况的分析研究,使大家对当前就业形势有了更全面的了解和认识。本年度,学校对就业工作人员共培训4次,并印制了《毕业生就业指导服务手册》,使就业指导工作制度化、系统化。

五、积极开展就业困难群体学生就业帮扶工作,化解矛盾

就业困难群体学生的帮扶工作,一直是学校毕业生就业工作的重要组成部分,毕业班辅导员老师积极掌握相关情况,同时学校特殊关注,优先推荐。尤其是贫困生就业工作,学校更是将其作为就业帮扶的重点,随时掌握贫困生就业动态,增强就业工作的针对性。对贫困学生跟踪指导,全程服务,全力推荐其就业。贫困生总体就业率一直保持在95%以上。

六、认真做好毕业生文明离校工作,确保稳定

    我校始终把毕业生文明离校工作作为重点工作来抓,营造积极向上、和谐欢快的毕业生离校氛围,加强毕业生离校期间的教育和管理。通过学院组织毕业生德育答辩、母校伴我启程、毕业生捐书等主题活动,开展形式多样的主题活动,加强学生爱校意识,维护学生离校期间的校园安全稳定。今年我校毕业生离校期间校园和谐稳定,未发生安全事故和毕业生违纪事件,所有毕业生平稳、安全、顺利地走上工作岗位。

七、坚持加强对外联系与对内整合,固拓并进

学校坚持“走出去,请进来”的工作方法,进一步改革创新机制,充分调动各二级学院积极性,有力地推动了毕业生就业市场的建设。

(一)完善大学生就业与创业基地的各项功能,满足毕业生的求职创业教育和用人单位的招聘需求。巩固中国兵器装备集团公司、中国兵器工业集团公司、凤凰光学、富士康集团等重点就业企业同时,广泛搜集就业信息,新开发了广州立白、宁波得力等就业市场。

(二)主动对接“选聘到村任职”、志愿服务西部计划、入伍预征兵等国家基层项目工作,广泛宣传,积极引导,有效扩大我校毕业生就业渠道和市场。20##年毕业生入伍预征报名人数为316人,参加志愿服务西部计划4人。

八、强化就业创业课程教学建设,深化教改

   为适应当前就业形势需要,深化就业指导与服务,努力提高毕业生的就业、创业能力和职业素养,将就业指导、职业生涯设计、创业教育等课程列入教学计划,我校在本科教学体系中构建了比较完整的就业与创业教育模块,建立专兼职师资队伍。20##年成立的大学生创业实验室,为学生创业提供技术、智力和政策扶持,积极跟进学生的创业项目,及时提供咨询、指导和跟踪服务。

20##年,借助我校与未央区劳动就业服务中心、工商未央分局、未央区全民创业办公室共建的“未央区西安工业大学创业培训基地”,定期举办大学生创业培训班。通过对具有创业意向和创业基本条件的大学生进行创业培训,使之建立坚定的创业信念、掌握创办微小企业所必备的基本技能和实际操作能力,成为具有较强创业能力的创业者。目前有相当一部分在校生和毕业生都在尝试创业,其中毕业生在校注册公司两家,每年都接收一定数量的应届毕业生。

  第三章 发展趋势和展望

20##年就业工作已经圆满完成,在实际工作中我们认为有三个问题需要重点解决:一是毕业生职业定位与就业观念问题;二是单位需要与学生培养的契合问题;三是人员配备与经费保障问题。

20##年,西安工业大学就业中心将重点做好以下几方面的工作:

一是加大毕业生教育力度,使毕业生树立正确的、科学的就业观,积极就业创业;二是强化市场导向,增强人才培养与就业市场的适配度;三是增强指导实效,树立科学就业观实现充分就业;四是创新市场开拓,岗位数量增加与质量提高并重。

要加强就业工作人员培训,增加就业工作各项投入,积极探索和构建招生——培养——就业新体系;主动加强与服务面向企业的联系和合作,落实根植企业行动计划;全面加强就业基地的建设,强化就业技能培训,提高学生求职择业能力;加大就业指导教师队伍建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造力度;针对各专业的就业状况,调动全校教职工的积极性,增加各专业岗位就业信息量的供给。

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