新版员工手册范本

第一章 招聘和录用

1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》 须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前 15 天经 部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后 招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的 方式进行外部招聘；

招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录 用

2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工 6 个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；

3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生；

4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：

(1) 填写由公司统一的招聘表格（含个人简历）。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件（原件备校）。

3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

8.员工在劳动合同签定时，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。

9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。

10.员工试用期满考核合格者给予转正；对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批。

第二章：考勤管理

1.员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部根据考勤记录作为计发工资的依据。

2.员工依照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进行打卡；打卡时间提前或滞后规定时间 15 分钟，属于无效打卡。

3.本公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

4.凡病假期满、请假期满后，超过限定时间内（又未续假的）未能上班的，以旷工计算。

5.公司内调动，其考勤记录一同转移。

6.员工如当日有忘记打卡,必须在当日到本部门主管处签卡。

7.有事需请假的员工，必须按规定办理好请假手续后，方可离开，否则按旷工处理。

8. 员工请假由部门主管或经理批准；超长的假期必须经总经理批准；经理级请假需提前一天由总经理批复。

9.凡因病（事）、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏（并应在上班半小时内办妥）。

10.凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。

11.病假须提供国家正规医院的病假条，否则计为事假。

12.在工作时间，因工负伤，经指定的医院诊断、部门主管证明，填写工作事故报告书，可试为公假。

第三章 教育培训

所有新进员工依照培训程序进行培训

1.人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间，提供有关公司制度、安全的初级培训。原则上一周内进行。

2.员工在分配到部门后，各部门必须在 3 日内提供相关技能、工作流程的培训。

3.所有培训后，相关参与培训的部门应对培训效果进行评估，并提交报告。

4.公司不定期向员工提供不同内容的培训。

第四章 调动、晋升

1.员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等、后由经理或总经理批准。

2.因工作需要，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源部或公司总经理审批同意，可给予调动：

1)工作与所学专业不对口；

2)从事另外一份工作时会做出更大贡献；

3)因为某些矛盾而不利于现在的工作；

4)因工作需要掌握多一种技能；

3.凡符合国家计划生育政策的职工，享受 90 天生育产假，产假期间的待遇按社会保险法律规定执行。

4.所有员工享有法定的其它假期。

5.员工工龄在一年以上者，每年可享受 5 天带薪年休假，工龄在 5 年以上者，每年可享受 7天带薪年休假。工作满 10 年未满 20 年每年可享受 10 天带薪年休假。满 20 年以上的 14 天带薪年休假。

6.因工负伤的员工享有法定工伤待遇（待遇按法律规定执行）。

7.员工的工作时间实行标准时间制，加班费标准按劳动法规执行。

8.员工工资的发放依照在进入公司时双方协商的工资标准执行，公司根据员工的业绩、能力等决定是否调整工资。

9.不得向他人泄露个人工资金额。

10.对特殊工种的，按规定发放劳动保护用品。

11.外地员工，可申请在工厂生活区内住宿，行政部按规定妥善安排。

第六章 安全管理

1.各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新或改造。

2.劳动场所布局要合理，保持清洁，整齐，有毒有害的作业，必须有防护设施。

3.易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则进行作业。

4.易燃、易爆物品的使用地点和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患，检查设备需要运用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

5.各种设备的操作具有一定的技术要求，必须实行专人操作，严禁开启与自己工作无关的机器设备，避免操作生产设备和发生安全事故。

6.操作中如发现机器设备工作异常，应立即停机，通知机修工及时修复，在未修复之前不允许操作。

7.机修工要重视设备的日常维护保养，确保设备安全运转。特别是确保安全装置的完好无损无缺，实行机、车位负责制。

8.操作者必须提高安全防范意识，操作者必须经过岗前培训，熟悉机器性能和操作和操作要领，绝对不允许其它人员擅自操作。

9.上岗操作前，必须先检查设备的安全装置是否符合安全要求，在确认安全装置完好时方可操作。

10.加强机械设备使用的检查、监督，发现问题及时解决。

11. 为维护企业生产、工作的正常秩序，确保公司、员工不受损失，努力实现无火警、无盗案、无事故的基本要求。

12.不定期组织安全、消防、保安夜巡的检查工作，并组织学习有关政策、法律、法规，了解企业形势，努力提高管理水平。

13.安全保卫人员必须带头遵守公司的各项规章制度，严守岗位，认真履行自己的职责，不得离岗，不得迟到早退，在岗时不得干其它无关的事。不讲情面，不徇私情，主动及时排除不安全隐患，重大问题及时处理，及时上报。

14.保安门卫代表了公司形象，必须要把好关，做到安全、文明、礼貌、整洁；具体要做到：

1)对来访人员，必须有礼貌，先问明原因，填好来访登记，方可放行进厂。

2)车辆出厂，一律凭放行条出厂，并需进行严格的检查，根据放行条、发货单记载，核实无 误后才可放行。

3)员工上班时间外出，一律凭外出申请单出厂，保安要认真填写回厂，返厂时间。

15. 夜间保卫人员要保持高度警惕性，经常巡逻，上岗不准睡觉、离岗、聊天。节假日需有专人值班，加强保卫，严防事故发生

第七章： 奖惩

1.凡属下列情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用：

1)表现不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作；

2)向公司提供的虚假学历、工作经历、个人身份。

3)无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配；

4)严重违反公司纪律制度或国家法律者；

2.员工具有下列情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。

1)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的

2)假借职权，营私舞弊、严重失职。

3)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响；或经提出拒不改正的。

4)盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物。

5)在工作场所聚赌或斗殴。

6)利用工作时间，擅自在外兼职。

7)捏造谣言或酿成意外灾害，致公司损失 2 万元以上损失。

8)泄漏公司机密（在非工作场所谈论公司客户、供应商资料或告知他人）。

9)拷贝公司文件、供应商资料、客户资料等并挟带出公司。

10)通过电子邮件、信函发送传递公司客户、供应商资料予他人。

11)品行不端，严重损及公司信誉。

12)仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义。

13)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣介绍费。

14)占有公司财物拒不交还。

15)在采购活动中受贿或报大价格贪污。

16)通过非正当途径，开假#5@p报销，牟取非法利益。

17)连续旷工2 天或全年旷工累计达 5日以上。

18)记过达2次。

3.员工有下列情况之一者，予以“记过”处分。

1) 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报。

2)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损。

3)违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻。

4)在物料仓库或危险场所违背禁令。

5)携带违禁品进入工作场所。

6)不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为。

7)在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为。

8)全年旷工累计达 2 日以上。

9)疏忽过失致公物损坏。

10)未经准许，擅自带外人入厂参观。

11)工作不力、屡诫不改。

12)在工作场所酗酒滋事，影响秩序。

13)在工作场所制造私人对象。

14)冒替签到或打卡者(本人及顶替)。

15)遇非常事变，故意规避者。

16)在工作场所内口角。

17)办事不力，于工作时间内偷闲怠眠。

18)办公时间，私自外出。

19)月份内迟到、早退次数累计 5 次(含 5 次)以上。

4. 致公司重大损失，由行政部和法律顾问提出索赔处理意见，责任人应赔偿损失的 20%至40%；情节严重者上报司法机关依法处理。

5. 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。

6. 有下列事迹员工，可给予一次奖励，其奖励种类视突出程度而定。

1)工作积极．忠于职守．遵纪守法．模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者：

2)超额完成公司利润计划指针，经济效益显著者；

3)积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

4)维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

5)在不影响本职工作的前提下，坚持业务自学，不断提高业务水平者，

6)维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

7)敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；

8)对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9)具有其它功绩，总经理认为应给予奖励者。

8. 员工的奖励，由员工所在部门或主管领导推荐，经行政部调查查核后由总经理审核批准，行政部落实执行。员工的惩处由各部门、各车间管理提供材料，经部门经理审核批准后执行；

第八章 离职

1) 终止试用需提前通知，由该部门经理和人力资源部视情况而定。终止试用的离厂手续按人力资源部相关工作程序办理。

2)员工辞职，需以书面形式提前三十天通知公司，离职时公司有权监督其收拾私人物品直至离去：

3)如未按规定通知期限而提前离职，则需用相差天数的薪金作为对公司的补偿。

4)辞工者的应得薪金可委托本公司其它员工代为领取。

5)管理人员离职与解雇手续按人力资源部相关工作程序办理,其工资的发放需由总经理签名后财务方可支付;

6)如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。

7)员工若有触犯法律被公安机关传讯、拘留等公司可将该员工停薪停职，若查明无实际依据，该员工可复职，薪金由停职之日起补回。

8)公司重要岗位员工,如保安、仓管员工的招聘和辞退、离职,必须经总经理面试或批准.

第九章： 其它

1)所有人员不得泄漏客户数据、厂家数据、内部人事、厂价与销售价等公司所有商业秘密, 任何员工在离职后不得泄漏、利用公司客户资源为自己或他人谋取利益.如因泄漏公司商业秘密对公司造成损害的,公司将追究其相应经济和法律责任；

2)依照公司的《员工保密及竞业限制协议》，员工离职或被辞退壹年内，不得就职与甲方有合作关系的供货商公司或有竞争关系的公司；不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

3)原相关管理规定与本规定有抵触时,以本规定为准，同时公司保留修改的权力，本规定自公布之日起生效。

第二篇：员工手册范本2

员工手册

前言

欢迎您加入××××有限公司！

××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！

总经理：__________

第一章 组织架构 （略）

第二章 聘用制度

1． 招募

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1．1 公司内部无合适人选时；

1．2 需求量大，内部人力不足；

1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

3． 录用手续

3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：

3．1．1 录用通知书；

3．1．2 居民身份证；

3．1．3 最高学历证书原件；

3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；

3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

3．1．7 一寸相片三张。

3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。

3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》

4． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5． 正式任用

5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。

5．3．2 遇紧急事故联系人。

5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。

第三章 工作规则

1、工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2． 超时工作

2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。

2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。

2．3 加班工资按下列情况计算：

2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%

2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%

2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

2．3．4 小时工资率=月基本工资 ÷ 21.5 ÷8

3． 考勤制度

3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

3．2 公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3．3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。

3．4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

3．5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。

3．6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3．7 迟到、早退

3．7．1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。

3．7．2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。

3．7．3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。

3．8 旷工

3．8．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

3．8．2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚 。

3．8．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。

4． 厂证管理

4．1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。

4．2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。

4．3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二

次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。

4．4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。

4．5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。

5． 工作制服

5．1 每位员工均获发完整的工作制服。

5．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。

5．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

5．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司

。 6． 其它配备

6．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。

6．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

6．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

7． 工作守则

7．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。

7．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

7．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

7．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

7．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

7．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

7．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。

7．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。

7．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。

7．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

8． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。

8．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。

8．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

8．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。

8．1．3 热心服务，有具体事迹者。

8．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

8．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

8．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。

8．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。

8．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。

8．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。

8．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

8．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。

8．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

8．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

8．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

8．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。

8．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。

8．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。

8．4．3 一年内记大功三次者。

8．4．4 具有其他特殊功绩者。

9． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

9．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

9．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。

9．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。

9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。

9．1．6 浪费公物情节轻微者。

9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。

9．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。

9．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。

9．1．10 破坏环境卫生者。

9．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

9．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

9．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。

9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

9．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。

9．2．5 携带危险物品入厂者。

9．2．6 在禁烟区吸烟者。

9．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

9．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

9．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

9．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。

9．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

9．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

9．3．2 泄漏生产或业务上机密者。

9．3．3 违反公司规定带进出物品。

9．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

9．3．5 撕毁公文或公共文件者。

9．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

9．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。

9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。

9．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者。

9．3．10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

9．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

9．4．1 偷窃同仁或公有财物者。

9．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

9．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

9．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。

9．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。

9．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。

9．8．7 无正当理由累计旷工三日。

9．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。

9．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

9．8．10 在厂区范围内赌博者。

9．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

9．8．12 在厂内有伤风化行为者。

9．8．13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。

9．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者。

9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。

9．8．16 经常违反公司规定屡教不改者。

9．8．17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。

9．8．18 因行为不当，公司无法再对其信任者。

9．8．19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

10． 员工投诉

10．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

10．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

11． 员工离职

11．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

11．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

11．3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。

11．4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发《离职通知书》办理移交手续。 11．5 员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

11．6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。

11．7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

11．8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

12． 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。

13．绩效考核

13．1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

13．2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。

14．员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。

第四章 员工薪酬

1、薪资构成

薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。

1、1基本工资 依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。

1、2津贴

1．2．1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。

1．2．2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。

1．2．3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。

1．2．4 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。

1．2．5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。

1．2．6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。

1．2．7 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。

1、3奖金

1．3．1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。

1．3．2 业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。

1．3．3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。

1．3．4 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。

2． 工资计算

2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算及给付：

2．2．1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。

2．2．2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。

2．2．3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。

2．2．4 职工工资经扣除8.4所述金额后，直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户。

3． 薪资调整

3．1 固定调薪

3．1．1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。

3．1．2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。

3．1．3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。

3．1．4 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。

3．2 升等加薪

3．2．1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。

3．2．2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。

第五章 员工福利

1． 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

1．1 元旦

一天

1．2 春节

三天

1．3 国际劳动节

一天

1．4 国庆节

二天

1．5 其他由政府明令指定休假日

2． 有薪年假

2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。

2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3． 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。

3．1 履行公民之权利与义务；

3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

4． 婚假

4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。

5． 产假

5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。

5．2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。

5．3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

6． 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

7． 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。

8． 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

9． 慰唁假

9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。

10．工伤假

10．1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。

10．2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。

11．病假

11．1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

11．2 病假待遇

在公司服务工龄

病假工资

少于两年

基本工资×45%

满二年少于四年

基本工资× 50%

满四年少于六年

基本工资×60%

满六年少于八年

基本工资×70%

满六年少于十一年

基本工资×80%

满八年或以上

基本工资×90%

11．3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。

11．4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

12．事假

12．1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。

13．全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。

14．免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。

15．住宿

15．1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。 15．2 入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。

16．保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。

第六章 附则

对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。

本手册所陈述的各项条则是你与台一铜业（广州）签订的劳动合同的补充条款。

公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

至“×××”公司

本人为下列签署人，我承收×××××（广州）有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。

签署人：___________ 时 间：_____________