入会申请书

第二篇：对于青年志愿者协会无偿献血志愿者服务队

山西大同大学青年自愿者协会

对于青年志愿者协会无偿献血志愿者服务队

在2012~20xx年度的发展规划

无偿献血，既为今天的别人，又为明天的自己！而作为青协无偿献血志愿者服务队的一员，更加应该懂得这其中蕴含的真谛以及那崇高的奉献精神。

很荣幸能够成为青协无偿献血志愿者服务队在2012~20xx年度的负责人之一，从小组负责人到献血队负责人的蜕变，让我感受颇多。回首过去的一年，是奉献与付出的一年，是成长与认知的一年。在这里，我们饱受考验，有的人中途退出，有的人消极怠工，有的人积极奉献，有的人热情洋溢，我们在磨砺中经受岁月的洗礼，在考研中明白自我的价值，而在这新的一年里，我们将继续奉献自身的力量，让这片美丽的校园因我们而绽放光彩。

既然作为献血队富足人的面貌出现，那么对于献血队就有着我们自己的里就和诠释，我们会用自己的方式让这一个集体绽放出它与以往不一样的光芒。

一．过去一年在无偿献血志愿者服务队的工作

我可以用“缘分”二字来诠释我与无偿献血志愿者服务队的情缘，对于这个 一个集体，有爱，有关怀，更有希望，而在献血队六组的工作，更让我有着更多的体会与心得。

1. 在无偿献血志愿者服务队六组的工作总结

我自20xx年10月成为无偿献血志愿者服务队的一员，并荣幸成为献血队六 组组长之一。六组组建初期，有成员27人，除此开会到会21人，有6人在非正式组内整合时选择退出，六组经历了初次人员变动。而在前期组内部分志愿者成员对青协的理解总存在一定的歪解与扭曲，因此在平时工作中表现出来的是消极与涣散。此期间工作非常不得力，而协会内部也缺乏对志愿者们应有的动员与培训，因此这样的一个集体使协会工作不集中，具体表现在我们六组就是工作积极性不高、效率低下、态度不端正、素质不高等问题，总之工作的进行非常艰辛。对此六组的应对措施是及时补充人员空缺，吸收有志青年，为六组新增新鲜血液。实践证明，新增人员的工作表现良好，为献血队的工作开展做出突出贡献。另外，此期间组内人员有增无减，是组内成员最辉煌最团结的时期。

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六组进入20xx年度的工作时，人员变动进入一个关键时期，因为志愿者们已经参加完了上一学期的志愿工作，然后对协会乃至志愿服务工作有乐意了全新的认识。有的人认为志愿者这个职业是一个高尚而神圣的职业，于是对志愿服务更加富有热情的投入到工作中去，使自身的价值更大程度地实现；而有些人呢，由于对于大学诟病的片面认识，使其对学生团体失去了应有的自信和热情，所以很多成员要求退出，其中不乏一些积极干练的优秀志愿者，这对于六组乃至整个献血队来说都是一个不小的损失，使工作进入了一个相当困难的时期。

在本年度一个相当热衷的话题就是队员的积极性问题，由于新进后退的缘故，队内人员减少了一大半，而剩余队员表现出的是消极怠工、极力推脱，只有少部分人还奋战在志愿服务的第一线。对由于这种情况，我的对测是再次精简人员，对于消极怠工无故缺到者给予开除处分，而对于组内剩余组员来说则加强制度的贯彻和思想动员工作，让其充分认识到志愿服务的重要性，以高度热情投身到工作中去。另外由于工作效率提高的需要，组长协商制度有所改变，负责事项的增多却集中于我一人负责，无奈以个人承担来提高六组的工作效率。

六组的工作是既轻松又富有挑战性的，在这一年的工作中我认识到了很多，学习到了很多知识，而对于接下来在献血队的工作，我更加会再接再厉，让献血队绽放其应有的光彩。

2. 在无偿献血志愿者服务队的生活感受

在这一个大家庭里，我所体会到的是荣辱与共的兄弟情、姐妹情，我们亲如 一家人，不仅在工作中密切配合，在生活上也互相关爱，相亲相爱一家人，这其实就是我们无偿献血志愿者服务队的真实写照。

对于第一次组长级例会时的情形我还记忆犹新，那是没有灯光的夜晚，却充满了烛光的温馨，在烛光的映衬下，每个人的脸颊都是那么的和蔼可亲，大家怀着一个感恩和奉献的心来到了一起，决心用自己的力量奉献他人，奉献社会。那个时候，对于一个刚刚步入大学校园而心怀梦想的青年人来说，这个神圣的职业已经让我们热血沸腾，听着队长们在上面熟练地给我们介绍关于志愿服务工作的种种细则，我们早已迫不及待。我们是多么的羡慕他们已经走过的志愿者生活，而从此刻开始，我们已将这个职业捧在手中、放在心里，而开始我们的奉献之路。

当然，工作中我们难免会有思想的摩擦，我们甚至会因为一个很小的细节而

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争得面红耳赤，而正是因为如此，我们的工作才能够精益求精，献血队的光环才能够在青协的上空发光发亮。不难发现，在2011~20xx年度，献血队承担了青协大部分的工作，这为青协能够在校内外争得很好的声誉做出了很大的贡献。

在生活上我们是上帝的宠儿，兄弟姐妹们相互帮助、相互关爱，几次大型的聚会也让大家增强了了解，献血队的凝聚力也空前增强，甚至有些队员也解决了自己的感情问题，虽说有些人感情不甚如意，但是我们从中得到的、学到的真的受益匪浅。相信在这四年里，他们到会是我们的良师益友。俗话说：三人行，必有我师焉。而在如此之多的成员组成的大家庭里，我相信我学到的已无法用数字来形容，同时，我还会继续学习下去。

3. 在无偿献血志愿者服务队里学到的专业知识

作为志愿者的一员，我们不仅从中获得了付出的快乐，而且学到了很多专业 知识。

（1） 无偿献血是不分国界的

全世界人类的血都是红色的，献血不分国界，白求恩医生曾为负伤的八路军战士献血，中国人也曾为日本登山运动员松田宏献过血。在中国献血的外国人也很多，他们都是志愿的、无偿的。如北京大学西班牙籍外语教授吉纳先生、意大利蒙特埃迪森集团公司常驻北京代表范里迪尼先生、南开大学瑞士、法国、加拿大、联邦德国、英国和日本的留学生一起到天津中心血站无偿献血。献血后，瑞士留学生贝尔?克劳迪娅用流利的中国话说：我感到很幸福，因为我把血液留给了中国人民。

（2） 国家制定《献血法》的目的及实行无偿献血的必要性

国家制定《献血法》的目的是目的是国家为保证医疗临床用血的需要和安全，保障献血者和用血者身体健康，发扬人道主义精神，促进社会主义精神文明建设和物质文明建设，而制定《献血法》。几十年来，我国的临床医疗、战备、灾害储备和生物制品用血，一直依靠少数人卖血来获取，供血者和受血者健康得不到保障，而无偿献血的人是健康的人，半年以上才献血一次，不但血液质量高，血源性传染疾病大大降低，而且血型也更多样化。通过无偿献血，还会激起人们奉献爱心的自豪感，增加社会责任感和公民义务感，增进人与人之间的友谊。

（3） 世界红十字日的由来

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19xx年协会召开的执行委员会会议正式建设，今后各自红十字会尽量选择5月8日亨利?杜南（国际红十字组织的创始人）的生日作为世界红十字日。5月8日是“世界红十字日”，国际红十字会及其在各国分会将以各种形式纪念这一日子，以表示红十字运动的国际性以及红十字人道工作不分种族、宗教及政治见解的特征。

（4） 世界献血者日的由来

20xx年在南非举办的第八届自愿无偿献血者招募国际大会上，世界卫生组织、红十字会和红新月会国际联合会、国际献血组织联合会、国际输血协会4家旨在提高全球血液安全的国际组织，联合倡导将发现ABO血型系统的诺贝尔奖获得者卡尔?兰特斯坦纳的生日“6月14日”定为“世界献血者日”，感谢那些为挽救数百万人生命而自愿无偿献血的人，同时希望无偿献血的重要意义和血液安全的意识能得到全社会更广泛的认同，进而唤起更多人特别是青年人自觉加入到无偿献血的行列，最终成为固定的无偿献血者，为临床救助生命提供充足安全的血液。

（5） 无偿献血者的权利及献血时间间隔

无偿献血者的权利：①凡无偿献血者有受表彰的权力。②无偿献血者本人及其直系亲属医疗用血时，可免费使用其无偿献血等量或数倍的血液。③献血者参加献血时，可享受免费体检、化验的待遇。④献血者人格应受到尊重，保护献血者个人隐私。

献血时间间隔是：①献全血，6个月以上。②机采血小板，每个四周采集一次，如间隔时间少于四周时，则采集前血小板计数应≥150×10?／L以上。③机采血小板后，应间隔四周以上方可献全血，以后再献全血应按献全血的时间间隔。

（6） 无偿献血者的体检标准

① 年龄：18~55周岁。②体重：男≥50千克，女≥45千克。③血压：90~140

／60~90毫米汞柱，脉压≥30毫米汞柱。④脉搏：60~100次／分，高度

耐力的运动员≥50次／分。⑤体温正常。⑥皮肤无黄染、无感染、无大

面积皮肤病，浅表淋巴结无明显肿大。⑦五官无严重疾病，巩膜无黄染，甲状腺不肿大。⑧四肢无严重残疾，无严重功能性障碍及关节无红肿。

⑨胸部：心肺正常（心理生理性杂音可视为正常）⑩腹部：腹平软，无

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肿块，无压痛，肝脾无肿大。

（7） 献血者血液检验要求

① ABO血型（正、反定型法）。②Rh定型。③丙氨酸氨基转移酶（ALT）： 正常。④乙型肝炎病毒表面抗原（HBsAg）:阴性（酶联免疫法）。⑤丙型肝炎病毒抗体（HCV抗体）：阴性（酶联免疫法）。⑥艾滋病病毒抗体（HIV抗体：阴性（酶联免疫法）。⑦梅毒试验：阴性（RPR法、TRUST法或酶联免疫法）。⑧疟疾高发地区检测疟原虫。

（8） 献血有益身体健康

献血不会损害身体健康。一次献血只是献出身体极少部分的血液，血液很快就会再生出来的。无偿献血使用的都是一次性器材，现学不会传递疾病，献血还有益身体健康呢！①降低血粘度，减少心肺血管发生。②献血可以减少癌症的风险。③献血可以延年益寿。

（9） 成分献血是输血技术发展的一次革命

献血除了捐献全血以外，还有一种方式，就是献血者只献血液中的一部分，这就是成分献血。目前我国成分献血主要是捐献血小板。

安全：世界上没有血液完全相同的人，输血会给病人带来或轻或重的免疫反应。只给病人输入治病需要的血液成分，可以降低输血的副作用和取得最佳的疗效。

健康：人体内的血小板7~9天就会更新一次，捐献一个治疗量的血小板，健康人只要两天就会恢复原来的水平。经常捐献血小板，还能很好的降低血液粘稠度。

（10）无偿献血有偿使用的原因

无偿献血的成分费主要有：采血前的综合宣传费用；采血中的采集费，主要是原辅材料的费用（消毒物品、血袋、耗材等的费用）；采血回来后的检测、加工处理、分类、贴标签以及储存等费用；进行血液检测的费用；进行血液成分的分类，需要利用先进的仪器设备，要计算机器的折旧费，街头采血车购置、保养、维护费等；经过以上环节，合格的血液需根据不同制品，储存的温度不同，所需的不同专用冰箱的费用、水电费等；合格的血液及血制品送往医院，不合格的血液，血站经过初步消毒处理，然后送往当地的医疗废物处理中心处理，还需要处

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理费等。

（11）献血的步骤

① 献血登记：请携带本人有效身份证件进行血液登记。②进行体检：为保 证血液的质量，检验是否有血液传染类疾病或者遗产性疾病并确定血型，必须进行体检。③等候献血：由于献血者集中到达，而献血总要逐个进行，耐心等待。④刷洗手臂:手臂不清洁容易造成本人手臂穿刺部位的感染和血液的污染。请务必认真洗刷。⑤碘酊或碘伏消毒：消毒后请勿接触消毒部位。⑥采血前核对：请回答采血人员核对时提出的问题。⑦采血：请躺在采血椅上，保持倾斜姿态，穿刺前请握紧拳头；一旦采血针刺入静脉，拳头作紧握、放松动作直至采血完毕。⑧止血：采血完毕请按住止血棉球至少5分钟，请不要捻动止血棉球，以防止下血肿。

（12）国家对无偿献血者给予奖励

无偿献血奖项分为：“无偿献血奉献奖”、“无偿献血促进奖”、“无偿献血先进省（市）奖”。

国家“无偿献血奉献奖”分为金、银、铜奖，分别奖励自愿无偿献血达四十次、三十次、二十次的无偿献血者。国家“无偿献血促进奖”，用以奖励为无偿献血事业捐献款项人民币50万元以上或捐赠采血车、采血设备价值人民币50万元以上的单位；捐款30万元以上或捐赠采血设备价值人民币30万元以上的个人；常年为无偿献血事业提供公益性服务和宣传的单位及个人；以其他形式为推动我国无偿献血事业作出突出贡献的各界人士及部门。

二 在2012~20xx年度无偿献血志愿者服务队的工作展望

走过了一年的风风雨雨，一年的工作经历着实让我获益匪浅，而凭着个人的努力以及领导对我工作的肯定，很荣幸在2012~20xx年度成为山西大同大学青年志愿者协会无偿献血志愿者服务队的负责人之一。接下来我就来介绍一下自己在这一年当中对本队的工作规划。

1. 小组设立等分支机构的安排

在献血队机构框架的安排上，我们基本上沿袭了在上两年中的机构安排，队 长由一名正队长与三名副队长组成，四队长之间既要有明确的分工，还会在任何情况下保持相当的配合与默契，这就需要四人之间不仅在能力上毫无保留地付

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出，而且还应有全局观念，舍己私顾大局。因为做成任何一件事情都需要付出一定的代价，而我们付出的这部分代价是在所难免的。接下来就是小组安排了，小组原定于安排八个小组，但是在上一年的基础上小组的职责与功能当然要有所明确，以适应队内承担的一些不同的工作与活动。比如说文艺小组、值班小组、对外联系小组、组织策划对外宣传小组等等一系列分工明确的组成单位。当然了，每个组有三个组长构成，但是也必须有主要负责人来承担组内的所有责任和义务，只有这样才能尽可能少的避免组长之间相互推脱责任的情况发生。此外就是小组成员的安排，这要看在献血队今年是否可以招到一定的名额来维持大局。现预计大概和上一年情况相仿，每组20~30人，这也就是我在2012~20xx年度队内分支机构的全部安排。

2．例会制度

例会制度对于任何一个学生团体来说都是不可缺少的软件组成部分，他担负着传达工作安排、联络组织成员、表决重大事项、提高凝聚力等众多功能，是组织工作的重中之重，而在以往的例会制度中监督力度、惩罚力度不够，这直接导致了组织内纪律涣散，从而影响了协会后期的工作。所以在今年的工作安排中首先要将例会制度确定下来。具体安排如下：

（1）总则

①实现有效管理，促进队内个部门之间的沟通与协调。②提高各组的工作效率，追踪各组的工作进度。③集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。④协调各组的工作方法、工作进度、人员及硬件的配置。

（2）参加部门及人员

①队内各组组长及个别听会组员。②各组长不得无故旷会，由于殊原因无法参加时，必须有一名队长提前指示并出示请假条，另外推荐组内一名人员代理开会。

（3）会议时间及地点

在上一年我们的开会时间安排在每周一的中午，而在今年我们的时间会随办公室的安排而作出最后的调剂（如遇节假日由部门另行通知），地点一般都在青协办公室（校医院四楼）。

（4）会议主持

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①正队长②正队长不在，由三副队长之一主持。

（5）会议内容及要求

①对本周的工作总结a.对本周工作的完成情况及进度说明。b.本周工作中存在的问题、分析及改善措施（要求每人必须提出两个以上）。c.所属工作有进展难度时，提出帮助请求并集体讨论解决。d.其他临时性工作完成情况说明。.

②下周工作部署及安排。

③协调各组工作进度，使各项工作按照预期目标有序进行。

④年度月度工作目标的工作进度汇报。

⑤对涉及部门较多、对队内整体有较大影响的问题集体讨论。

（6）会议要求

①参会人员不得迟到、早退、中途离场，迟到、早退者每次予以警告一次，三次以上予以开除。

②特殊情况需请假者必须提前向队长请假，并由队长签字。

③与会人员通讯工具应调为无声，有来电时视情况接听，否则予以惩罚。 ④与会人员发言必须简单扼要，必须做好提前准备，部门工作发言不得超过10分钟。

⑤各组提前做好当周工作总结及下周工作安排表，开会签到时交管理部门一份，自存一份，未交者视情况惩罚。

（7）会议记录

①管理部门专人负责签到、会议内容记录并作会议考核。

② 会议记录员要在一天内整理完毕，送交会议主持人核阅，核阅后交由队

长签字为据。

③ 各部门与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容应详记。

（8）《周工作安排表》、《会议签到记录表》、《会议纪要》。

3．献血队值班

对于献血队的值班在整个青协内部也是重中之重，因为这关系到青协与大同市中心血站的合作。依据去年的工作经验，除了其他节假日以外，我们在每天都有值班人员在采血车上值班，在必要时大同市中心血站的采血车也来到校园内采集血样，需要我们的志愿者进行宣传工作。因此在下一年的工作安排中，我们会

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继承上一年的工作经验，并接触新的人性化服务状态，让志愿者们在良好的工作状态中得到全新的锻炼，获得丰厚的工作经验。

在小组值班问题上，我们会在轮流的基础上采取强制监管化。由于在上一年中小组课程周期安排不当，造成工作时间与上课时间冲突的现象时有发生，而在工作时间报名人数超额也时有发生，这不仅造成工作进度滞后，还影响了志愿者积极性，造成了严重的后果。所以我们在初步的值班制定上会制定值班表，规定在一定时期内必须有固定小组负责值班工作。如发生特殊情况时在进行小组之间的工作协调，我们会用尽可能最周到的方法让我们志愿者的工作顺利的进行下去，以保证我们协会与大同市中心血站的合作愉快。

4．职业培训

在每一个工作岗位上，职工们的工作效率是靠技术水平来支撑的，在企事业单位中，要找到有一定真才实学的劳动者谈何容易，他们在经历了层层面试后，在进入企业前还需要一定的试用期，试用期满后才可能被正式录用。而志愿者最基本的前提则是需要有一颗乐于奉献的心，而后才是技术水平的评估，那么工作效率用什么来保证呢？对，就是职业培训。职业培训必不可少，因此在我们无偿献血志愿者服务队里，会进行一定的职业技能培训。

在无偿献血志愿者服务队里，我们的工作岗位就是大同市中心血站的采血车。以往我们是在长期的工作磨合中促进采血车工作的进行，而今我们必须对其有一定的职业技能培训，以使志愿者们在一开始的工作就绘声绘色。这其中最重要的就是工作流程，具体流程如下：①献血登记。②进行体检。③等候献血。④刷洗手臂。⑤碘酊或碘伏消毒。⑥采血前核对。⑦采血。⑧止血。

当然，除了工作流程以外，我们在规定的时间范围内还会收集其他一些献血方面的工作技能和工作方法，让我们的志愿者在一定程度上提高到一个相当高的层次。

5.开展多种多样活动

作为志愿者，我们有固定的工作岗位；作为学生组织，我们会在一些节日、 纪念日时举行一些庆祝活动；作为大学生，我们会以多种多样的活动丰富我们的精神世界。因此，我们在每年会有数不清的活动在等着我们去举办，比较典型的比如有志愿者日、国际献血日、西部计划志愿者招募、迎新晚会、“江陵溪桥”

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活动等，在这些活动中，我们有许多志愿者在不停忙碌着，以我们高度的热情投身于丰富多彩的活动中，快乐了别人，充实了自己。所以我们在开展活动的过程中也要提高自身策划、参加活动的能力与积极性。

在过去的一年中，消极情绪始终围绕在每一个志愿者身上，或是有事有病开脱，或者坚决不予理睬，从而我们的活动举办的非常艰难。而在今年的工作中，我们会给自己留有充足的准备时间，让参与者有更多的时间去了解活动本身。另外我们要加大监督与强制力度，同时惩罚制度予以辅助，让参与者心中有充分的理由愿意去参加活动。当然，对其进行辅导培训是必不可少的。

当然了，作为献血队的负责人之一和活动的主要负责人之一，我们会全心全意投入到活动中去。另外呢，我们还将努力挖掘活动中蕴含的精神本质，开拓新的活动项目，让我们组织策划的活动有声有色，让我们的协会更加焕发活力与生机。

6.自主开展赞助开发

资金是我们开展活动的动力，而如果缺少资金的话，我们的活动是很难开展下去的，所以这也就是各个学生组织的外联部重要性的原因所在。而在我们的青协，所谓的对外拓展部也就是我们说的外联部，我们协会的大部分资金来源都是靠这一个部门来支撑着，但是鉴于大同市经济发展程度有限，商家缺乏一定的责任感和义务感，其中也不乏奸商和投机取巧的学生给商家留下了很坏的印象，所以在这一个领域我们学校在这几年也很难拉到像样的赞助来支持我们的活动。也正是因为如此，我认为我们队就更有必要独立自主、自力更生，为我们的活动积极主动寻求商家赞助，这样既帮助我们的活动顺利开展，也有助于提高志愿者们对外合作的能力和水平，为以后的工作奠定一定的基础。当然无偿献血志愿者服务队有自己分内的工作，我们无法也不能取代外拓的工作，也无法为协会承担所有的资金，我们的作法只是在情况允许的程度上主动联系商家，主动出击，为青协的前进创造应有的动力，希望这个方案能够得到实践。

7.思想动员的软实力安排

志愿者们的积极性始终是我们特别关注的一个重要话题。志愿者们是我们青协能够存在的基础，因此我们还要本着“以人为本”的原则，设身处地地为志愿者们的利益照相，而不应去不择手段的克扣他们的剩余价值，无情的伤害他们的

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感情，让其积极性受挫。所以在这一年度，我们要特别关注志愿者的一言一行，设身处地的为他们着想。

思想动员在一个团队里是很重要的，军队出发要开誓师大会，学生高考要开动员大会，党员入党也要宣读入党宣。所以我们无偿献血志愿者服务队呢，也要用思想动员来激发我们的斗志，增强我们的奉献意识。这项工作我们一定要重视起来，我们四位队长会专门挑出一人来承担这项工作，主动找各位负责人谈话，了解他们的所需所想，及时解决他们的困惑，以使其能够全身心投入到工作中去。而对于组员来说，我们会深入到基层，为他们排忧解难，使其消除对我们队的成见与顾虑，心情愉悦地为志愿工作奉献自己的力量。

同时，聚会将成为我们联络感情的一个重要组成部分。当然不会经常举行什么所谓的豪华派对，我们会尽可能地减少资金支出，比如说游玩之类的活动会尽可能的多举行。

总之，思想动员的工作我们会尽可能地去把它做好。

8.奖惩制度的确立

在过去的一年中，我们献血队的奖惩制度不甚明确，仅有的就是“优秀志愿者”之类的协会荣誉，再有就是我们队几次颁发的“本月之星”的奖项。这些奖项对于志愿者来说也有一定的鼓舞作用，但是级别都不是太高，终究起不到很大的作用。所以我建议在去年筹划的“十佳志愿者”和“优秀志愿者”两大校级荣誉应该得到充分实施，以使我们协会的声誉在校内外有所提高，同时也提高了志愿者的积极性。

当然，“本月之星”的评选我们也会贯彻始终，并使其得以完善，完全按照“公平、公正、透明”的原则，坚决大公无私地让我们的奖惩制度确立起来。

9.无偿献血志愿者服务队队规的确立

在我们青年志愿者协会中，我们有一整套的规章制度，但是却没有深入到每个志愿者的实践当中，形同虚设。所以我打算在其规章制度的前提下，我们将更具体地制定出符合我们无偿献血志愿者服务队自己的规章制度，并下发基层，以使我们的工作与活动有章可循、有据可依。

在制度定好后，我们会以邮箱的方式下发给每一个人，让每一个志愿者都充分了解我们青年志愿者协会，充分了解我们献血队，充分了解志愿者的奉献精神。

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与此同时，我们队章也会在以后的不断进行中继续完善，不断激发它应有的活力与精髓。

在制定上我们会专门设立一个制章委员会来实施，这样既锻炼了志愿者们的工作能力，也使我们的规章制度不断完善，更加健全。

三 对青年志愿者协会谏言献策

中国青年志愿者协会成立于19xx年12月5日，是由志愿从事社会公益事业与社会的保障事业的各界青年组成的全国性社会团体，是中国共产主义青年团中央指挥下的、由依法成立的省、自治区、直辖市青年志愿者组织和全国性的专业、行业和青年志愿者组织和个人志愿结成的全国性的非营利性社会组织，是全国青联团体会员、联合国国际志愿者服务协调委员会（CCIVS）联席委员会组织。本协会通过组织和指导全国志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动社会主义精神文明建设，促进社会主义市场经济体制地的建立和完善，提高青年的整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步作出贡献。

山西大同大学青年志愿者协会是一个非营利性的公益性学生组织。本协会是在校团委的直接领导下，由志愿从事校园和社会服务以及公益事业并愿意参与组织管理工作的在校学生组成。自20xx年成立以来，发展速度较快，现已成为山西大同大学学生组织的一个重要组成部分。

通过在青协一年多的工作，我有很多感触下面我就提几点建议，希望对我们协会的发展能够起到一定的作用。

1.临时志愿者的招募

每一个人都有奉献爱心的权利，每一个大学生都有参与公益事业服务的权利，我们青协在组织策划公益活动的同时，我们还担负着宣传活动宗旨的使命，我们应该让所有大学生认识到青年志愿者协会的宗旨。与此同时，我们还应该让他们也参与进来，而不应该让他们作毫无意义的旁观者。因此，我建议我们在进行一些大型活动的同时，，我们还应该扩大范围，招募更多的临时志愿者，使得活动能够顺利举行。这样也提高了协会的声誉，锻炼了大学生的工作能力，培养了一代青年的奉献意识，还为今后“十佳志愿者”、“优秀志愿者”的评选提供实践依据，使其评选范围扩展到全校。

2. 处理好与校内外组织的关系

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我们协会自成立至今，既没有校学生会的影响之广，也没有自律委员会的强硬干练，我们有的始终是温柔体贴的奉献之心。我们的志愿者深入到校内外的各个方面，却没有得到过上层领导的全力支持。所以越是这个时候，我们就越应该处理好与校内外组织的关系，努力扩大我们在校内外的影响面，也增加我们协会的赞助范围，为一系列活动提供能够资金来源按。只有这样我们协会的发展前途才是光明的。

3.“优秀志愿者”与“十佳志愿者”的评选

我们协会与其他学生组织的区别之一就是缺乏应有的校级以上荣誉的奖励制度，志愿者们辛辛苦苦、不计个人得失工作一年，甚至在学习上也受到了影响，到头来大家什么样的奖励也未能得到，不免积极性受到严重打击，甚至到最后造成缺员严重的现象。

而今年四月份以来，在校团委的领导下，我们协会在筹划“优秀志愿者”和“十佳志愿者”的评选，我们工作人员更是夜以继日地进行筹划编排。现如今筹划已上交一段时间，却久久不见回音，这对于下一年度自愿者招募工作有很大影响。所以去建议协会尽快将这两个奖项确立下来，以增强我们协会的吸引力与凝聚力。

4.规章制度的进一步完善

俗话说，无规则不成方圆。我们协会自成立以来，规章制度得到进一步完善， 然而实行力度还有一定的不足，特别是在协会的约束性条款中较为明显。所以我建议协会进一步完善规章制度，以约束志愿者们纪律涣散、目无纲纪、态度不端正的行为，提升志愿者们的个人素质和职业素质，使得我们的协会在明天的发展道路上绽放它应有的光彩。

结束语：感谢领导给予我发表言论的机会，以上纯属个人意见，请领导认真思虑，希望我们山西大同大学青年志愿者协会的明天更加美好。

编辑：闫志恩

日期：20xx年8月

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