关于进一步加强和规范考勤管理的通知

为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：

一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。

二、考勤形式：

1.经理办公会成员实行“记录考勤”形式。

2.经理办公会成员以下管理后勤人员采取“指纹考勤”形式。

三、考勤违纪

1.主要有：迟到、早退、旷工、脱岗、指纹打卡次数不全5种。

2.具体情况：

2.1.迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点。

迟到10分钟以内，每次交10元；迟到10-30分钟，每次交20元；迟到30分钟以上按旷工0.5天处理。

2.2.早退：考核措施同迟到。

2.3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续等而未正常上班的情况。 旷工0.5天扣发1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，解除劳动合同（关系）；

2.4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款50元，由人力资源部不定期检查，提报企管处理。

2.5.指纹打卡次数：

指纹考勤为4次。分别为：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。

2.6.指纹打卡不全，且无部门领导签字说明，每次考核责任人30元，每月30日前由人力资源部将当月打卡不全信息转至财务部，由财务部处理。

四、请、批假权限

1、集团公司职能部室部门副职及以下人员请假3日内由部门正职批准；3日以上（含）由分管负责人批准；7日以上（含）呈报总经理批准。

2、集团公司职能部室正职请假2日（含）内由分管负责人批准，2日以上需报总经理批准。经理办公会成员请假无论多少时长，皆需向总经理请假。以上人员请假后需到董事办（集团办）备案。

3、所有假条都须由本人书面事先填写，并按程序履行签字手续方可有效；特殊情况须事先电话请示，并于事后当日补办手续；否则，一律视为旷工。

4、正常休假需报部门领导或分管负责人备案。每月出勤22日，可享受4日带薪休假，但遇国家法定节假日不计在出勤日之内

五、考勤数据的检查、汇总

1、人力资源部每周负责检查、跟踪考勤情况。

2、人力资源部每月21日对当月（上月21日—本月20日）考勤数据进行汇总、整理。按各部门、单位上交的请假条和考勤汇总等，核实出勤情况。核实之后，进行公示。

3、公示完毕无异议后，进行报批。

4、财务部按照人力资源部提供的考核数据，计算工资。

七、指纹录入

1、新入职人员在入职当天，由人力资源部负责指纹录入。

2、在集团办公大楼办公的在办公楼一楼大厅录入指纹，盛泉养老体系人员在股份公司二楼录入指纹。

3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管负责人批准，在人力资源部备案执行。

4、未录入指纹或指纹有问题的人员，在通知下发后2日内到人力资源部录入指纹。

本通知经上报集团批准、自下发之日起开始实施。

集团人力资源部

20xx年3月4日

第二篇：关于规范员工考勤制度的通知00

关于规范员工考勤管理的通知

各部门：

为进一步提高工作效率，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，树立集团公司良好形象，现就考勤打卡、请假及加班等有关事宜通知如下：

一、上班严格实行考勤打卡制度（早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次），忘打卡须填写签卡单，当月累计签卡次数超过3次（含3次）扣款5元。

二、市场部、工程部员工外出不能及时打卡者须向部门主管请示并于次日填写外出未打卡签到单。

三、出差人员返程后须填写出差登记表，以便考勤及薪资核算。

四、事假及调休须提前一天申请并填写申请单。

五、研发部员工按规定时间提前完成项目可酌情申请调休，每月调休不可超过两天。

六、年休假须提前一个月申请，经审批同意后方可休假。

七、员工加班当日须填写加班审批单，经部门主管签字后次日交人事部存档，加班按工时累计。

望全体员工积极配合并遵守，即日起开始执行。

特此通知！

上海跃天 人事部

2013-03-15