情况说明
武汉工作组员工孙涛系应届毕业生，于20xx年4月17日加入人和商业控股经营管理事业部，入职招商专员岗位。
从入职至今，在武汉工作达一周之久，对日常安排的工作都能够积极主动的去面对；参加培训学习也较为认真；对自己工作中存在的不足也有深刻的认识，同时，在工作中与团队成员协调配合密切，相处融洽。但最重要的是自身心理调控、适应能力、缓解和抗压能力非常欠缺，性格偏内向型，想法单纯、幼稚，遇事不能合理解决，尤其对调研工作存有偏激看法，认为调研工作带有欺骗客户的成份，心理背上沉重的包袱，压力很大。经过开导和引导，该员工仍无法改变和脱离误区，情绪低落，精神状态欠佳，达到不能自拔的程度。该员工对于调研这项基础性工作都难以适应，相对招商工作而言就无从谈起。为了不影响其他新入职员工的工作状态，武汉工作组现根据孙涛本人的工作实际表现，认为该员工不能胜任招商专员岗位，因此，对照公司的聘任标准及要求，对该员工在适用期内予以辞退，特此说明。
经 营 管 理 事 业 部
武汉工作组：刁方毅
20xx年5月5日
第二篇：解约说明
租赁合同解约说明
甲方：天津金融城资产经营管理有限公司
乙方：天津市圣思威特科技发展有限公司
甲、乙双方就终止于20xx年7月签订的位于6号楼1层1E-15的《临时场地租赁合同》的相关事宜经友好协商，达成如下协议：
租赁期间乙方无欠款情况发生，甲、乙双方一致同意，自20xx年12月1日解除双方签订的《临时场地租赁合同》。
甲方：天津金融城资产经营管理有限公司
盖章：
乙方：天津市圣思威特科技发展有限公司
盖章