港大面试自我介绍需要些什么内容:

自我介绍30秒 但是你稍微多说几句没问题。

自我介绍时，标准是短而有力，只要能突出自己的某方面特点让人记住就行了。最简单实用的方式其实就是抓住一点，用一件具体的事情说透——你在其中做了什么，有什么感受，这件事如何展现了你的个人特点。爱好兴趣。彰显你个性品质的地方。尤其突出团队协作力或者领导力。举个例子这样。不要重复你学业上的成就。第一印象和最后的谢幕很重要。 整个面试小组讨论30分钟 说话机会很少。

语言上一般要求能清楚地表达自己的观点就行，不用很讲究遣词造句（事实上群面也没时间遣词造句），其实英语是其次，重要的是掌握面试的技巧。把握什么该说什么不该说。可惜我独面的时候被刷了，应该是太紧张的缘故，所以千万要表现得大气，镇定点。至于英语，语法上不出大的纰漏，就和中文一样，话说清楚了，就可以了。

20xx年香港大学自主招生面试内容（Part 2）

【时间】每个人15分钟左右，开头不用自我介绍，教授会直接根据专业问问题。

【内容】和第一志愿填的专业有关，基本上不涉及第二、第三专业。

【人数】一对一，所以叫Individual，教授一般较Nice，记得放轻松。 Q：你觉得建筑是什么？（我的第一志愿是建筑系）

A：从广义而言是人们工作和生活的场所，但它同时又具有独特的审美意义。 时隔太久我已经忘了中间说过什么……反正话题被我扯到了高二时搞过的一个研究性学习“西关大屋的保护和发展”。

Q：但那些建筑已经很老了啊！还有什么用？

A：（开口之前我咬牙切齿了一番，就是因为有人有这些想法西关大屋才会消亡的！）……忘了，PASS。

Q：你提到广州的特色建筑是西关大屋，但是我们知道广州的特色建筑 有骑楼、西关大屋和东山洋楼，那你觉得哪一样才能代表广州的传统建筑呢？

A：东山洋楼由于特殊的历史原因一直保存的较为完好，但东山洋楼大多数是直接照搬西洋风格的建筑；相反骑楼和西关大屋是广州本土兴起的建筑形式，具有特殊的历史底蕴……后面一堆，不赘述。然后我们又扯到了城市规划的问题。

Q：如果让你做城市规划，你做的第一件事是什么？

A：……修广州的路，塞车塞得太厉害了！

Q：其实你去过北京的话会觉得广州的塞车还好啦。

A：还有市政部门的人也太……了，一点前瞻性都没有，一条路一年之内翻来覆去地挖。

Q：太白痴了？

A：（我无法控制地点了头）

……请相信到后面我已开始胡言乱语。

然后15分钟到了，外面有人过来敲门提示。

Q：最后，你有什么问题么？（一般可以问3个）

A：……老师是不是印度人？

Q：（此人沉默甚久）……算是，有一点那边的血统。怎么看出来的？ A：……你的口音。

其实整个过程我都觉得自己很欠抽…… 【注意事项】

1、如果他问到你不知如何回答的问题，你可以自己把话题引开去谈论一个你自己熟悉的东西；当然也有牛人直接回答了3次“我不知道怎么说，能否换个话题？”，听说那教授问她基因工程……我一直很疑惑她第一志愿是文学院和

基因工程有甚关系……那教授也很干脆，“你随便说说”，就是不换话题。不过此牛人英语好到爆，用英文也能照吹一堆东西，结果后来被港大加了20分，是所有被录取的人中降分降最多的。

2、牛皮一定不要吹破：要自圆其说！所以不要随便引向你不熟悉的话题，他会顺着问下去的，到时穿煲了尴尬的人是你。

3也有选会计的同学被问到“学会计要算很多数字很烦的哟”，然后我同学硬着头皮顶回去：“我就喜欢！”……其实她当初报港大只是随便报报，也没有准备所以奉劝第一志愿的专业选择要小心（虽然我知道此时说这话已经晚了）。

4有的问题，但他其实并不是指望你用什么专业的术语去回答，他只是想了解你对这件事情的态度和想法，所以不必顾虑太多“股市暴跌不会说怎么办”之类的问题。而且今年由于发生了很多事情，所以今年话题的针对性也比较强，有几个方向可以猜，可以稍微准备一下。来不及的同学就算啦，免得自己越来越紧张。

次是individual结束之前。不要问一些过于细致或可以从网上找到答案的问题。不发问亦可，不影响你的评分，但还是问的好。

第二篇：Vichy谈面试：DSF-三个英文字令你的自我介绍与别不同【何伟帜(香港大学)】

为内地大学生做模拟面试时，有两个地方，我主观地觉得他们申请港资或外资企业的职位时要特别留意。

１．每次自我介绍，都以「谢谢」作结。

２．说话形容词多，生动活泼，但例子很少，或不够深入，未能引起面试官的兴趣问下去。

其实两个问题都是一位香港大银行在内地分部的经理跟我说的，最近到内地跟大學生做模擬面試时，感觉较强烈。然而，我为甚么说「主观地觉得」？因为１和２都不是错误，有礼貌怎会是错？词汇丰富，描绘生动，怎会是错？我的说法是面试是一个淘汰的过程，大部分人这样做时，就不能突出自己。

面对「请你介绍一下你自己」这问题，我的建议是要有策略的响应，引导面试官向你准备好的、能突显你过人之处的地方去问。学校考试里，有同学取得一百分，有同学取得八十分，总之能及格的就勉强算是过了关，但求职面试与学校考试不同，面试官一天里要见十多个求职者，通常只有表现最好的一位求职者得到聘书，那就是说：你的表现「合格」、「没有比其它人输蚀」，甚至「仅次于某某」都是没有意义的，如上所述，主考官只会取录最适合公司的人，如果你抱着「绝大部分求职者都以『我是陈大文，二十一岁』的方式介绍自己，我为甚么不可以」的态度，你的表现极其量只是不比其它人差，却永远不会获得青睐。DSF自我陈述法让你知道「我是陈大文」的说法不但不可以蒙混过关，而且白白浪费主导面试的机会。

要落实这说法，DSF自我介绍是其中一个可以考虑的方法。

Draw Attention

一般情况下，准备自我介绍之前，你总会想：

我应该说甚么来花掉这几分钟？

其实在自我介绍之前，我们应该自问：

他／他们（面试官／征才机构）要一个怎样的人？

我有甚么特点切合他们的要求？

虽说这是必答题，但绝对不应该有标准答案，因为：

● 相似的工种有不同的要求，自我介绍时应因为工作性质作调节；例如申请流行杂志编辑与教科书编辑时应侧重不同的内容

● 就算是同一行业里，不同的机构有不同的公司文化

● 最重要的，如果你说的与其它求职者没有两样的话，面试官为甚么要选择你？

「怎么说才显得我与别不同」这种想法应该无时无刻地记挂在心，自我介绍的时候，你可以谈谈自己应征的原因，而且开首可以说得比较主观，为甚么？别忘了我们要从主考官的角度想，几句与别不同的开场白，目的是要唤醒被标准答案闷得发慌的面试官：

从小到大，家人都买佳能相机，可以说：我的欢乐时光全靠佳能相机为我留住，这次得到CHK (Canon Hong Kong)约见面试，我的感觉很特

别……

以上是当年我面试佳能公司时首几句说话，性格化的自我介绍就如一击洪钟，告诉主考官：「先生！我是与别不同的！」

Set Constraints

自我介绍总不能离题万丈，所以利用性格化的切入法吸引对方的注意力后，我们还是要回归到「她／他究竟需要一个怎样的人」开始，建立框框：

据我所知，这家公司的员工倾向年青化，而且颇有活力；从招聘广告的描述里，我也知道这个职位需要一个对商业管理有认识的毕业生……

他们要甚么？你已提出了条件：

a 年青、有活力

b 对商业管理有认识

当然去取条件时我们要十分小心，首先，你提出的框框必定是征才公司对应征者的主要要求，如果你提出与职位空缺无关的条件，只会突显你对这个工作岗位的认识有限，如何努力说下去，再动听的内容也不会有吸引力。

另外，就算你能提出公司认同的主要条件，你也应抚心自问，我真的拥有这些条件吗？提出你没有的条件，就等如主动地告诉面试官：看来我

不太适合这份工作。

Fit Constraints

以下要做的，当然就找出自己与这些条件有关的数据，切入话题，加强说服力：

●我在大学时期是宿舍足球队队长，还是大学辩论队的中坚分子，曾多次获奖。我认为球类运动与辩论比赛都是高竞争性的团队活动，既讲求合作，但也需要个人体能、智力和技术互相配合……。

●你可以在我提交的成绩数据里看到，我在「Risk Management」等几个与商业管理有关的学科得分最高，而过去的暑期，我参与一家国际大机构的暑期实习生计划，协助筹备一个商业计划，结果十分成功……。

从与别不同的开首介绍，到建立条件框框，最后把自己的独特条件嵌入这些框框里，花那么多功夫，其实要说的话只有一句：我就是你需要的人。

一分钟能说那么多吗？自我介绍常常是面试的第一个问题，因为萍水相逢，面试官对你根本没有甚么认识，也不知跟你从何谈起，所以就提出自我介绍作引子，并从你的介绍里找寻面试的问题。